擔保公司工會會員會籍管理制度

1、會員會籍管理制度第一條 根據(jù)中國工會章程 的有關規(guī)定， 并結(jié)合公司實際， 特制定本條例。第二條 凡公司職工，承認中國工會章程，都可以加入工 會組織。第三條 要求加入工會的職工， 須本人提出申請， 填寫入會申 請書，經(jīng)公司工會委員會批準并發(fā)給會員證。第四條 工會會員應積極參加工會的各項活動， 正確行使自己 的權利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。第五條 會員退會自由。 會員提出退會申請， 經(jīng)公司工會委員 會批準。從退會之日起停止繳納會費，并收回會員證，并在原會員登 記表上予以注銷。第六條 會員沒有正當理由連續(xù) 6 個月不繳納會費、不參加工 會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續(xù)與第

2、五條 同。第七條 凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員， 經(jīng)公司委員 會討論決定，開除其會籍。第八條 工會會員調(diào)離本公司， 其會員關系隨同本人的人事關 系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入公司的會員其會員關系隨同轉(zhuǎn)入。第九條 會員因失業(yè)或下崗，長期不能參加工會組織生活，工會保留其會籍第十條 會員調(diào)到?jīng)]有工會組織的單位工作時， 可保留其會 籍，到新單位組織工會時，再將有關材料轉(zhuǎn)去，恢復會籍。第十一條 會員離休、退休，可保留會籍。第十二條 保留會籍手續(xù)， 應由會員所在的工會委員會書面 報告上級委員會核準， 由公司委員會在工會會員登記表備注欄內(nèi)注明 該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間， 工會委員會負責通知保留會藉的會 員

3、從核準之下一個月起停止繳納會費。第十三條 已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許 其重新辦理入會手續(xù)。第十四條 本條例從通過之日起施行會費管理制度第一條 凡本公司工會會員，應積極參加工會組織生活，及時 足額交納工會會費。第二條 會員會費按本人工資收入的 0.5 交納。第三條 工會會費每月交納一次 。第四條 保留會藉人員不繳納會費。第五條 工會會員升級加薪后，應從加薪之日起補交會 費。第六條 長期不參加工會組織生活， 連續(xù)六個月不交納工 會會費的應視為自動退會。第七條 工會會費收取應及時列出清單和入帳，會費使 用情況應按季公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。第八條本規(guī)定從頒布之日起試

4、行公司工會工作條例第一章 總 則第一條 在公司黨支部領導下， 代表職工利益， 為職工說話辦事的職 工群眾組織。第二條 工會堅決貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，在黨支部的領導下， 反映職工群眾的愿望和要求。 根據(jù)工會組織的特點， 在法律規(guī)定的范 圍內(nèi)，積極主動、 獨立負責地開展工作，發(fā)揮聯(lián)結(jié)黨和職工群眾的紐 帶和橋梁作用。第三條 工會在黨支部領導下，認真貫徹黨的路線、方針和政策， 全心全意依靠工人階級， 團結(jié)帶領全公司職工， 團結(jié)和帶領全公司職 工，振奮精神，克服困難，充分發(fā)揮工會在搞好國有企業(yè)、推進企業(yè) 改革、全面完成企業(yè)各項經(jīng)營中的重要作用。第四條 工會努力搞好自身建設和改革，不斷增強工會活力，認真

5、 履行工會各項社會職能， 努力為職工說話辦事， 維護職工的合法權益。 積極開展以建設“職工之家”為主要內(nèi)容的各項活動，加強對職工的 思想政治教育、 文化技術教育和職業(yè)技能訓練， 把公司職工培養(yǎng)成為 一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，從而充分發(fā)揮工 人階級在社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設中的主力軍作用， 為企業(yè) 發(fā)展作出貢獻。第五條 工會執(zhí)行民主集中制的原則，切實保障會員的民主權利，堅持群眾路線，一切為了職工群眾，一切依靠職工群眾，全心全意依 靠職工，全心全意為職工群眾服務，把工會辦成“職工之家”，工會 干部成為“職工之友”。第二章第六條 工會會員代表大會是全公司會員的最高權力機構。

6、第七條 會員大會的職權是：（一）審議和批準公司工會委員會和經(jīng)費審查委員會的工作報告。（二）討論并決定公司工會工作的重大問題。（三）民主選舉公司工會委員會和經(jīng)費審查委員會。 工會委員會每年至少召開一次會員代表會議， 向會員報告工作和經(jīng) 費收支情況。第三章 工會委員會第八條 工會委員會由會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，并須經(jīng)公 司黨支部同意后，報上級工會審批。第九條 工會的組織原則：（ 一 ） 各委員要自覺樹立全局觀點，積極參加集體領導。研究 討論問題時，要充分發(fā)表各自的意見。集思廣義，統(tǒng)一意志，積 極主動地做好本人分管的工作，并要及時向委員會報告工作情 況。（ 二 ） 工會工作中的下列重大問題，必須經(jīng)

7、過工會委員會討論 決定：1、關于如何貫徹公司黨支部和上級工會的重要指示和重要決定的問題；2、工會工作計劃、總結(jié)；3、向公司黨支部和上級工會報送的重要材料、報告； 4工會的財務預決算；5、工會的重要組織問題； 6、群眾普遍關心的問題和其它重要事項。（ 三 ） 工會委員會每季召開一次會議，工會主席每月召開一次 例會，會前切實做好準備，對重要問題事先要充分發(fā)揚民主，允 許對不同意見進行無拘束的討論。 決定問題時， 要按照少數(shù)服從 多數(shù)的原則，問題決定后，必須執(zhí)行。如有不同意見允許保留， 也可向上級反映， 但在未改變集體決定之前， 必須無條件執(zhí)行原 決定，不允許搞自由行動。 會議決定的每項工作， 必須

8、有人負責。第四章 工作任務第十條 工會委員會負責執(zhí)行會員代表大會的決議和上級 工會的決定， 主持所工會的日常工作， 承擔所職工代表大會工作機構 的職責。 代表公司職工同行政簽訂集體合同或?qū)ｍ梾f(xié)議。 它的基本任 務是：（ 一） 做好職工思想政治工作。向全公司職工進行愛國主 義、集體主義和“四有”教育，把培養(yǎng)職工主人翁獻身精神放到工會 工作首位。加強法制教育和職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)技 能為主要內(nèi)容的“四職”教育。（ 二） 依法維護公司職工的民主權利， 組織公司職工參加民 主管理和經(jīng)濟體制的改革。（ 三） 組織職工開展社會主義勞動競賽、群眾合理化建議、 技術革新和技術協(xié)作活動， 總結(jié)推廣

9、先進經(jīng)驗， 做好先進工作者和勞 動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。教育職工服從行政領導、聽 從指揮、遵守紀律、執(zhí)行制度，努力完成工作任務。（四）維護職工的學習權利，吸引和支持職工學習政治、文化、科 學、技術和管理知識。開展有益職工身心健康的文化、體育活動，辦 好工會的文化、教育、體育事業(yè)。（ 五） 保障職工生活福利， 協(xié)助和督促行政方面辦好職工集 體福利事業(yè)。開展職工互助互濟活動，搞好職工生活困難補助。搞好 勞動保險工作和勞動工資的群眾工作。 參與調(diào)處勞動爭議， 協(xié)同有關 方面做好退休職工和職工家屬工作。（ 六） 關心職工勞動條件的改善， 維護職工在勞動中的安全 和健康。監(jiān)督國家有關勞動保護

10、、 安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等法律、 法規(guī)、 條例及“三同時”的貫徹執(zhí)行。向職工進行安全教育、督促行政方面 解決影響職工健康和安全的問題， 參加安全檢查和傷亡事故的調(diào)查處 理。（ 七） 大力興辦工會經(jīng)濟實體和第三產(chǎn)業(yè)， 增強工會自身活 力，努力為職工辦實事、辦好事。（ 八） 維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。針對女職工的特殊問題，做好保護工作（ 九） 收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。（ 十） 堅持工會的民主制度和民主生活，加強工會小組工作。接收新會員，對會員進行工會基本知識的教育。第五章 工會與職工代表大會第十一條 工會是職工代表大會的日常工作機構，其任務有：

11、（ 一 ） 宣傳職工代表大會的性質(zhì)、作用和任務。（ 二 ） 組織職工選舉職工代表， 組織職工代表學習黨和國家的政策、法令和企業(yè)管理知識。（ 三 ） 提出召開大會方案和議題的建議。第十二條 工會的委員會積極協(xié)助職工代表大會各專門工作小組的工作，配合處理共同性的問題。第十三條 工會要維護職工代表的權利。職工代表行使職權而受到刁難、打擊時要及時進行調(diào)查，并要求有關方面作出嚴肅處理。第六章 工會與行政第十四條 工會要代表職工群眾， 監(jiān)督企業(yè)正確執(zhí)行國家有關政策和法規(guī)，在行政決定有關生產(chǎn)經(jīng)營重大決策和職工切身利益時， 工會應參加研究，維護國家利益、集體利益和職工的正當權益。第十五條 工會積極主動地參與企

12、業(yè)改革，根據(jù)職工群眾的 合理要求提出建議， 協(xié)助行政制訂改革方案， 發(fā)動職工群眾貫徹實施。第七章 工會與黨支部第十六條 工會在黨支部的領導下工作。正確處理好接受 黨的領導和工會獨立自主地開展工作的關系。 重大問題應向黨組織匯 報。接受黨支部討論的有：（ 一） 工會全年工作計劃；（ 二） 召開會員代表大會的方案；（ 三） 工會機構的調(diào)整和工會干部的配備。第十七條 工會的日常工作和經(jīng)費開支， 要根據(jù)職工群眾的 要求和上級工會的有關規(guī)定積極主動、 獨立負責地辦理。 職工群眾的 正當呼聲，工會在向黨支部匯報的同時，應向上級工會報告。第十八條 工會對上級工會決議， 應結(jié)合實際， 在黨支部的 領導下，認真

13、貫徹執(zhí)行。第八章 組織工作第十九條 工會委員會實行分工負責制。日常工作由委員會主 持，定期向有關委員匯報和商量工作。定期召開委員會討論決定工 作計劃、匯報工作開展情況。第二十條 工會財務工作在經(jīng)費審查工作委員會監(jiān)督下， 發(fā)揚財務民主，接受會員群眾的監(jiān)督。第九章 工作作風和工作方法第二十一條 密切聯(lián)系群眾， 同群眾打成一片， 堅持家訪談心，與職工交朋友，根據(jù)廣大群眾的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務第二十二條 堅持實事求是，深人群眾，深入實際，調(diào)查研 究。既要提出問題，又要提出解決問題的辦法，切實替職工說話，為 職工辦事。第二十三條 充分發(fā)揚民主， 認真執(zhí)行工會的民主制度。 辦 事要同群眾商量，尊重群眾的意見，堅持真理，修正錯誤。第二十四條 堅持說服教育的方法，擺事實、講道理、民主 討論、典型示范， 依靠群眾解決自己的問題。時刻注意把職工的切身 利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來。公司委員會集體領導制度一、工會委員會實行集體領導和分工負責制，對集體討論作 出的決定，任何人都必須堅持執(zhí)行。二、對公司黨支部