淺析如何做好煤礦企業(yè)職工心理學的思想政治工作

1、  淺析如何做好煤礦企業(yè)職工心理學的思想政治工作   淺析如何做好煤礦企業(yè)職工心理學的思想政治工作思想政治工作對于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營、穩(wěn)定有十分重要的作用。在煤炭行業(yè)產(chǎn)能過剩嚴重，庫存激增，煤礦企業(yè)凈利潤下滑嚴重部分煤礦企業(yè)甚至出現(xiàn)虧損。在這種較為嚴峻的經(jīng)濟形勢下，部分煤礦企業(yè)職工工作熱情下降，情緒低落，干勁不足，思想波動較大，對企業(yè)的發(fā)展失去信心。這些不良思想作風已經(jīng)影響到職工的日常工作和企業(yè)的正常發(fā)展。如何正確使用心理學原理、知識做好煤礦企業(yè)職工心理學思想政治工作，是煤礦企業(yè)政工人員的一門心修課。心理學是思想政治工作的理論基礎之一，它是一門基礎社

2、會科學，是研究人的心理活動發(fā)生、發(fā)展及其變化規(guī)律的科學，它側(cè)重從心理活動的一般規(guī)律和生理機制方面去研究。思想政治工作是一門以綜合性知識為基礎的實踐性很強的科學，是研究人的思想政治狀況及其活動規(guī)律的科學。一、運用心理學需要理論，增強思想政治工作的激勵性行動是由思想支配的，思想動機是由需要產(chǎn)生的。需要是人的積極性和主動性的根本動力。因此，研究人的思想活動的動向、規(guī)律，首先就要研究人的需要。煤礦企業(yè)職工屬于重體力勞動者，工作場所和環(huán)境對每一名職工心理的要求都很高。只有有了良好的工作情緒和心理素質(zhì)，職工才能高高興興上班，平平安安回家。尤其是面對當前經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)和煤礦行業(yè)面臨的新形勢，煤礦企業(yè)更應該做

3、好思想政治工作，只有這樣，才能穩(wěn)定職工情緒，提高職工工作熱情，保持職工積極向上的心態(tài)，堅定職工和企業(yè)共度難關的信念。第一，思想政治工作中要重視職工的物質(zhì)需要。煤礦企業(yè)職工的需要是多層次、多結(jié)構的。但生理、安全的需要是職工的最基本的需要，物質(zhì)條件是滿足這一需要的基礎。所以在思想政治工作中，要重視職工的物質(zhì)需要，貫徹物質(zhì)利益原則，這樣才能從根本上調(diào)動職工的積極性。以煤礦企業(yè)來說，就是要關心職工的工作、生活環(huán)境等物質(zhì)利益。因此，我們在思想政治工作中，不能忽視他們的合理需要，思想政治工作撇開了職工群眾的物質(zhì)需要，勢必會軟弱無力，變成脫離人的思想實際的簡單說教。要加強思想政治工作，光有完善的政工機構遠遠

4、不夠，更重的是，要有高素質(zhì)的政工人員。高素質(zhì)的政工人員，首先，要具備良好的政治素質(zhì)，能夠明辨是非，和黨中央保持高度一致辭;其次，要有優(yōu)秀的思想道德品質(zhì)，政工坐吃山空不但要通過嘴巴影響職工，更要通過高尚的品質(zhì)去感染職工，這就是所謂的打鐵還要自身硬;第三，要有良好的工作能力，工作是做出來的，光有熱情是不夠的，只有具備良好的思想政治教育能力，才能把工作做到職工的心理去;第四，要有踏實嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，苦苦是對于基層政工坐吃山空，更要深入基層，扎根基層，才能真正了解職工的想法，清楚職工的需要，政工工作才能做到點子上。另外，在實際工作中，要注意職工的需要的差異性。由于煤礦企業(yè)所處的社會環(huán)境背景不同，他們的

5、需要表現(xiàn)出較大的差異。因此，思想政治工作者要善于觀察職工、了解他們的需要，這樣才能對不同職工，采取不同方法，在許可的情況下，盡量滿足各自的合理需要，使他們輕裝上陣，安心工作，調(diào)動不同類型的職工的積極性。同時，思想政治工作者還應該通過分析具體職工的具體需要來掌握他們的行為表現(xiàn)的規(guī)律，以提高對可能出現(xiàn)的行為的預見性和控制力。第二，要做好職工的思想政治工作，還必須認識到職工的需要是多種多樣的，既有物質(zhì)需要，又有精神需要，而且精神需要是職工的更高級的需要。思想政治工作應依據(jù)職工需要的客觀內(nèi)容，把精神鼓勵和物質(zhì)獎勵結(jié)合來。有調(diào)查表明，我國煤礦企業(yè)把“求知需要”列為首位。可見，精神需要在職工心目中的重要地

6、位。第三，思想政治工作要努力促使客體需要的升華，這是思想政治工作取得實效的關鍵。事實表明，人們的個人需要與社會對每個人的需要，從根本上來說是一致的。因此需要引導職工在處理個人需要和社會需要的關系中，還要顧及他人需要。有時候，你需要、我需要、他也需要，但事實上又不可能同時全部得到滿足。這就要講風格，相互謙讓。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，這種理性引導特別重要，只有這樣，才能使人們的需要及心理的其他方面朝著健康的方向發(fā)展。二、運用心理學個性特征理論，提高思想政治工作的針對性和預見性心理學所談的個性，指一個人在實踐活動中經(jīng)常表現(xiàn)出來的比較固定、區(qū)別于他人的個體心理特征的綜合。人由于先天素質(zhì)、后天社會生活

7、及所受教育的不同，其氣質(zhì)、性格、能力等方面存在的個別差異。煤礦企業(yè)職工雖然同屬于一個企業(yè)，但是工作職務、工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境可能性差異較大。例如，有的職工在井下作業(yè)，工作環(huán)境較為惡劣;有的職工是基層管理人員，但是個人素質(zhì)可能并不過關，對普通員工趾高氣揚;有的職工是后期職工，平時工作較為輕松。這些情況處理不好，很可能使職工產(chǎn)生厭工情緒，或者對管理人員不滿，從而影響到職工的思想動態(tài)。氣質(zhì)是指人的情感發(fā)生的速度、強度，情感發(fā)生的外部表現(xiàn)和活動的靈活性等方面特征的綜合。心理學一般把人的氣質(zhì)劃分為四個類型：膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)。氣質(zhì)類型本身并無好壞之分，每一種氣質(zhì)類型都有其積極的一面，也有消極的一面。因而，做好職工的思想政治工作，就要發(fā)揚人的氣質(zhì)表現(xiàn)的積極方面，克服和避免其消極方面。要做到這一點，必須具體掌握職工的氣質(zhì)特點。實踐證明，對主要屬于“膽汁質(zhì)”氣質(zhì)類型的人，工作中要注意“避開鋒芒”，以防止激怒他們，要“冷處理”。對主要屬于“多血質(zhì)”類型的人，可以給予更多的活動機會與任務，使他們在完成任務中養(yǎng)成努力克服困難的精神。對于主要屬于“粘液質(zhì)”類型的