小學教師績效工資分配方案

1、金源小學教師績效工資分配方2016 年 12 月金源小學教師績效工資分配方案為了做好我校教師績效工資的實施工作，遵循鄱陽縣教師績效工資實 施方案，結(jié)合我校實際，特制定本分配細則。一、師德（ 20 分）能遵守中小學教師職業(yè)道德規(guī)范 ，為人師表，愛崗敬業(yè)， 關(guān)愛學生， 無違紀違規(guī)行為、無安全事故的得 20 分。體罰學生一次（學生、家長、社 會舉報后查實的）扣 5 分，負安全責任一次扣 10 分，不服從上級工作安排 的教師,扣 20分。違反政策或被公安機關(guān)刑拘一次，此項為 0分。二、教育教學效果（ 40 分）1、作業(yè)（ 9 分） 期末教師能按教育組下達的量化指標完成并批改質(zhì)量符合要求的得 9 分。經(jīng)

2、教育組或?qū)W校檢查，每缺一次扣 1 分；批改質(zhì)量存有嚴重問題檢查 組提出批評的，一項扣 3 分。2、教案（ 6 分）教案量化達標且質(zhì)量合要求得 6 分。每缺一節(jié)扣 1 分；檢查組提出教 案質(zhì)量存有較嚴重問題的每項扣 2 分。3、考績分（ 25 分）（1）單科考績分：本科目的平均分居于教育組統(tǒng)測平均分的得考績分20 分，每提高（或減少） 0.1 分加（或減）考績分 0.05 分。（2）多科考績分 :按上（ 1）求出單科考績分再平均分。（3）此項考績分最低限為 15 分。三、教學、論文獎（機動分）（1）教學獎：凡是獲縣教壇新秀稱號的獎 10 分；獲縣（教育組）優(yōu)質(zhì)課比賽、團體比賽一、二、三等獎的分別

3、獎 6（4）、5（3）、4（ 2）分；參加學科競賽、演講比賽等獲縣（教育組）一、二、三等獎的每生分別獎給 輔導教師 4（3）、3（2）、2（ 1）分；同一項目只能拿最高分。（2）論文獎：凡是獲縣（教育組）的教育教學論文一、二、三等獎分 別獎 5（ 3）、4（2）、3（ 1）分；獲市教育教學論文一、二、三等獎的，分 別獎 10、8、6 分。（3）完成本學期的工作總結(jié)、 論文的教師獎 3 分，全期不寫教學論文的 扣 5 分。四、考勤（全期滿勤應(yīng)得 40 分。）請事假一天扣 2 分，請病假一天扣 1分，遲到或早退超過二十分鐘給 予記勤 ,每次扣 0.25 分,曠工一天扣 5 分, 私自調(diào)課一節(jié)扣 0

4、.5 分，代一節(jié) 課加 0.5 分，本項可累計評負分。五、班主任基礎(chǔ)分（ 20 分）（一）達到以下條件的班主任另加分1、每周流動紅旗的班級得 1 分。2、每周開一次班會得 0.5 分（以記錄為準，學校領(lǐng)導小組核實簽名）3、該班開展和諧滿校園活動主題會在全校師生展示的得2 分。4、全期被評為優(yōu)秀班主任（其他先進類別除外） ，鎮(zhèn)級得 5 分，縣級 得 10 分，市級得 15 分。（同時被評為不同級別的，取最高得分。 ）5、按班平均人數(shù) （班平均人數(shù) =學?？?cè)藬?shù) / 班數(shù)） 每超一人給班主任 加 0.5 分。（二）班主任扣分1、班中學生有打架的 ,每人扣 1 分。2、班中學生損壞公物或嚴重違紀， 學校領(lǐng)導班子根據(jù)情節(jié)輕重作出扣分處理。六、學校領(lǐng)導崗位基礎(chǔ)分學校負責人：40分；科組長、大隊輔導員、報賬員各20分。七、超課時獎按全校專任教師平均課時數(shù)（平均課時數(shù) =全校課程總課時數(shù)/專任教 師數(shù)，學校負責人相當教師平均課時數(shù) 1/4），每周超一課時加1分，最多 只能加10分。八、創(chuàng)造發(fā)明獎全期教學過程創(chuàng)造發(fā)明，獲國家獎勵的加40分，獲省級獎的加30分， 獲市級獎的加20分，獲縣級獎的加10分（同時獲得幾個級別加分的，以 最咼級別計算）。九、年度考核不合格者，不得分配績效工資。十