職工民主管理調(diào)查研究報(bào)告

1、職工民主管理調(diào)查研究報(bào)告 *區(qū)現(xiàn)有企事業(yè)單位*家，其中國有、集體企事業(yè)單位和25人以上的非公有制企業(yè)*家，均組建了工會委員會；25人以下的*家非公有制企業(yè)組建了*個(gè)工會聯(lián)合會，工會組織覆蓋率達(dá)到100%。 *年，*區(qū)工會工作在市、區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市總工會的具體指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)工會法和工會章程，堅(jiān)持以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)目標(biāo)，以企務(wù)公開為主要形式，狠抓職工董事監(jiān)事工作和勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建，大力加強(qiáng)企事業(yè)單位職工民主管理，有力地推動了社會主義基層民主政治建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會更快更好發(fā)展，構(gòu)建和諧*發(fā)揮了不可替代的作用。 一、企務(wù)公開進(jìn)一步規(guī)范 一是以組織制度建設(shè)為基礎(chǔ)。企務(wù)公開是企業(yè)實(shí)行民

2、主管理的重要形式，企務(wù)公開制度是企業(yè)民主構(gòu)成的重要因素。我們堅(jiān)持把企務(wù)公開作為開展職工民主管理工作的重要抓手，*年初成立了由常務(wù)副區(qū)長任組長，區(qū)總工會、經(jīng)貿(mào)局、工商分局、鄉(xiāng)企局和*個(gè)鎮(zhèn)有關(guān)人員組成的企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并進(jìn)行任務(wù)分解，落實(shí)職工民主管理工作責(zé)任制。制定下發(fā)了*年企務(wù)公開工作意見，把企務(wù)公開內(nèi)容由過去的7項(xiàng)調(diào)整為9項(xiàng)，擴(kuò)大了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，為職工民主管理工作提供了制度保證。二是以非公企業(yè)為重點(diǎn)。*年，我們把規(guī)范非公有制企業(yè)的企務(wù)公開作為工作重點(diǎn)，作為加強(qiáng)企業(yè)職工民主管理的突破口。年內(nèi)，利用1個(gè)多月時(shí)間，深入全區(qū)企業(yè)，重點(diǎn)是非公有制企業(yè)進(jìn)行走訪檢查，對存在問題及時(shí)給予

3、糾正。全區(qū)25人以上的*家非公有制企業(yè)全部實(shí)行了企務(wù)公開。涌現(xiàn)出*有限公司、*公司、*啤酒廠、*門業(yè)有限公司、*新型建材公司等民主管理工作規(guī)范化企業(yè)。這些企業(yè)的做法得到了市總工會的肯定，并在全市非公有制企業(yè)民主管理經(jīng)驗(yàn)交流會進(jìn)行交流。三是以職代會為載體。職工代表大會制度是職工民主管理的基本形式，是企務(wù)公開的重要載體。組織全區(qū)工會干部，舉辦以學(xué)習(xí)企業(yè)職工代表大會條例為主要內(nèi)容的培訓(xùn)班，翻印條例1500多份發(fā)放到職工手中。同時(shí)，利用公開欄等形式進(jìn)行廣泛宣傳，增強(qiáng)了職工參與企業(yè)民主管理的法律意識。在工作實(shí)際中，我們還狠抓職代會制度的落實(shí)，保證職代會依法行使職權(quán)。區(qū)*公司、熱力公司、人民醫(yī)院等單位堅(jiān)持

4、定期向職代會報(bào)告工作，收到了較好效果。*年，全區(qū)評選出區(qū)星級職代會*家，其中*家被評為市星級職代會。 二、職工董事、監(jiān)事工作取得新進(jìn)展 一是公司制企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)有新改善。建立職工董事、監(jiān)事制度，是企業(yè)工會融入中心、服務(wù)大局、發(fā)揮作用的重要制度保證。*年，我區(qū)*家非公有制公司制企業(yè)的工會主席全部進(jìn)入企業(yè)董事會或監(jiān)事會，從而使企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)發(fā)生了可喜變化。二是職工董事、監(jiān)事素質(zhì)有新提高。為保證工會負(fù)責(zé)人進(jìn)入企業(yè)高層后更好地發(fā)揮作用，我們積極開展職工董事、監(jiān)事培訓(xùn)，使他們不僅能夠準(zhǔn)確表達(dá)和依法維護(hù)職工合法權(quán)益，而且熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況，初步具備了履行職工董事、監(jiān)事職責(zé)所需要的綜合素質(zhì)與水平能

5、力。三是職工權(quán)益保障有新突破。由于職工董事、監(jiān)事參與企業(yè)決策和監(jiān)督，企業(yè)在研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、保險(xiǎn)等涉及職工切身利益問題時(shí)，做到事先聽取公司工會和職工意見，擴(kuò)大了職工的知情權(quán)，保證了職工的合法權(quán)益，調(diào)動了廣大職工的積極性。 三、創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”成效明顯 一是抓契機(jī)。緊緊抓住貫徹落實(shí)全市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系民主管理工作暨依法規(guī)范勞動關(guān)系“*行動”動員會議精神的有利契機(jī)，加大組織領(lǐng)導(dǎo)和宣傳動員工作力度，下發(fā)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動方案，在全區(qū)企業(yè)營造創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的濃厚氛圍。二是抓落實(shí)。制定出臺了關(guān)于建立定期報(bào)告勞動關(guān)系狀況制度，印制集體合同、工資協(xié)議范

6、本，規(guī)范創(chuàng)建活動。在企業(yè)進(jìn)行勞動關(guān)系自查和區(qū)總工會、勞動人事局、經(jīng)貿(mào)局等單位聯(lián)合進(jìn)行督導(dǎo)檢查的基礎(chǔ)上，區(qū)創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核驗(yàn)收，推動了全區(qū)勞動和諧關(guān)系的建立。三是抓效果。通過“*行動”和“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，全區(qū)所有企業(yè)都與工會簽訂了集體合同和工資協(xié)議，*家企業(yè)與職工簽訂了勞動合同，占全區(qū)企業(yè)的*%。 在過去的一年里，我區(qū)企事業(yè)單位在民主參與、民主管理、民主監(jiān)督、民主決策等方面邁出了重要步伐，取得了一定成績。但我們也清醒地認(rèn)識到還存在很多問題和不足，如有些非公有制企業(yè)的民主管理工作不夠規(guī)范，勞動合同簽訂比例不盡人意等，我們將在今年的工作中認(rèn)真加以改進(jìn)和克服。 *年

7、是“十一五”發(fā)展的開局之年，我們要在市、區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)市總工會*屆*次全委（擴(kuò)大）會議和這次會議精神，發(fā)揮好各級工會的職能作用，進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)更快更好發(fā)展，確保全區(qū)“十一五”開好局、起快步，為構(gòu)建和諧*建功立業(yè)。 一是進(jìn)一步提高勞資雙方素質(zhì)，努力營造良好社會氛圍，增強(qiáng)企業(yè)和職工對實(shí)行民主管理重要意義的認(rèn)識；二是進(jìn)一步加強(qiáng)對職工民主管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，以規(guī)范和擴(kuò)大非公有制企業(yè)民主管理為主攻方向，不斷探索職工民主管理工作新途徑、新方法，堅(jiān)持立足實(shí)際，實(shí)施分類指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)整體推進(jìn)。三是不斷創(chuàng)新職工民主管理載體，繼續(xù)深入抓好“勞動關(guān)系和諧企業(yè)