（推薦）行政人事部管理制度2017

1、如果您需要使用本文檔，請(qǐng)點(diǎn)擊下載按鈕下載! 人事行政管理制度 （首稿版）制訂： 日期： 批準(zhǔn)：如果您需要使用本文檔，請(qǐng)點(diǎn)擊下載按鈕下載!.目 錄第一章： 人力資源管理3第二章： 守則與紀(jì)律管理5第三章： 公文資料管理6第四章： 勞保用品、工具用品、辦公用品管理7第五章： 安全管理7第六章： 工資和福利津貼7第七章： 獎(jiǎng)懲規(guī)定8第八章： 附 則10第一條、目的：為加強(qiáng)公司行政人事管理，提高工作效率，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化，提升企業(yè)形象，根據(jù)公司制度、勞動(dòng)法以及其它法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條、范圍：行政管理制度適用惠州市瑞上光電有限公司所有員工。第三條、定義：

2、行政人事管理制度包括人事管理、檔案管理、公文管理，保密原則、印鑒管理、辦公及勞保用品管理、行為規(guī)范管理、安全保衛(wèi)管理、后勤保障管理、獎(jiǎng)懲制度等。如果您需要使用本文檔，請(qǐng)點(diǎn)擊下載按鈕下載!第一章 人力資源管理第四條、招聘：部門主管如因工作需要必須增加員工時(shí)，由部門主管填寫人事需求申請(qǐng)表書面向經(jīng)理申請(qǐng)核準(zhǔn)后，辦理招聘事宜。第五條、應(yīng)聘：應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫求職申請(qǐng)表，并提交學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。第六條、面試：1. 主管部門在收齊應(yīng)聘者材料后，對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行面談初審合格后經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)2. 面試內(nèi)容：A 審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格。B 對(duì)應(yīng)聘者是否具備正式錄用資

3、格以及綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)審。3. 面試結(jié)果審核：面試結(jié)束后，合格者將填寫入職申請(qǐng)表與個(gè)人資料，交經(jīng)理批準(zhǔn)后存入儲(chǔ)備人員檔案中。第七條、錄用：公司聘用人員在面試通過后，除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，公司將與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工試用期為1-3個(gè)月，試用期間經(jīng)考核不合格者，可無(wú)條件延長(zhǎng)試用期、調(diào)職、調(diào)崗或辭退解除合同，不得提出異議。第八條、轉(zhuǎn)正：新員工試用期結(jié)束后，根據(jù)個(gè)人試用期工作完成情況以及日常工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)估，最后經(jīng)總經(jīng)理決定是否錄用。如正式錄用，將由人事部安排正式簽署勞動(dòng)合同（根據(jù)不同的工作崗位需求進(jìn)行簽署保密協(xié)議）。第九條、內(nèi)部調(diào)動(dòng)：根據(jù)員工能力的強(qiáng)弱，公司與個(gè)人發(fā)展需求，職位

4、發(fā)生升遷、平調(diào)或降職，原則上調(diào)動(dòng)后有1-3個(gè)月的學(xué)習(xí)與試用期。在其期間，如果您表現(xiàn)突出，經(jīng)過部門主管與經(jīng)理考核后，可以縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。如不能勝任，升級(jí)的可降回原職或換崗，平調(diào)的可復(fù)原職或降級(jí)，降級(jí)可再降。如果您需要使用本文檔，請(qǐng)點(diǎn)擊下載按鈕下載!第十條、人事調(diào)動(dòng)：包括辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動(dòng)三種。（1） 辭職，員工提出辭職，正常情況下需提前1個(gè)月填寫離職申請(qǐng)表，部門負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專業(yè)職位員提出辭職應(yīng)提前3個(gè)月填寫離職申請(qǐng)表書面向部門主管提出申請(qǐng)，待交接工作認(rèn)可后，方可辦理離職手續(xù)。未按規(guī)定提前申請(qǐng)不給予辦理離職手續(xù)； （2）辭退、經(jīng)部門主管考核，認(rèn)為確實(shí)無(wú)法勝任本崗位者，由部門主管提出 “辭退

5、報(bào)告”或離職申請(qǐng)表，總經(jīng)理審核后根據(jù)實(shí)際情況決定調(diào)任其它工作或辦理辭退手續(xù)。（3）所有離職人員，薪資發(fā)放均按公司實(shí)際發(fā)薪日結(jié)算；因內(nèi)部調(diào)動(dòng)而發(fā)生工資變化的員工，新工資標(biāo)準(zhǔn)將按員工薪資/職位變動(dòng)表的起薪日計(jì)算；未按公司規(guī)定自動(dòng)離職人員，公司將不給計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。第十一條、考勤制度：作為公司的員工，您有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。1. 工作時(shí)間：每天上班時(shí)間為：上午8：3012：00；下午13：0017：30； 具體情況上班、加班時(shí)間，由部門主管具體安排制定；2. 您每天須按規(guī)定時(shí)間打卡上下班。3. 公司目前是指紋考勤勞打卡，忘記打卡，請(qǐng)您在二個(gè)工作日內(nèi)（含當(dāng)日）在打卡記錄中寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人

6、簽字。未打卡，又未請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人簽字的，您將被視做曠工，曠工一天扣三天工資。 4. 遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，每次處罰金5元；遲到（早退）10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，處罰金10元；遲到（早退）30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，處罰金20元；遲到60分鐘以上，按曠工半天處理（如遇惡厲天氣、臺(tái)風(fēng)暴雨、自然災(zāi)害等特別情況時(shí)，在遲到20份鐘內(nèi)公司不做為遲到處理，預(yù)計(jì)遲到20分鐘以上，必須在20分鐘前電話告知直屬上司，如果您需要使用本文檔，請(qǐng)點(diǎn)擊下載按鈕下載!否則公司將計(jì)為無(wú)薪放假）。5. 月累計(jì)曠工三日或年累積曠工五日，公司將會(huì)解除與您的勞動(dòng)合同。6. 因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安

7、排輪休。7. 一般不得請(qǐng)事假，特殊情況下，可填寫請(qǐng)假單請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批，審批后的請(qǐng)假單交行政人事部備案。月事假累計(jì)超過三天的，還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將請(qǐng)假單報(bào)行政人事部備案，同時(shí)，您應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。8. 請(qǐng)病假須于上班前通知您所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)：填寫請(qǐng)假單，并必須出具市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院（或其它地區(qū)市級(jí)、三甲級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明，持有以上醫(yī)院證明的，且病假在1周以內(nèi)的，工資照發(fā)，病假1周以上的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒證明的，工資按事假條例扣除。9. 事假、病假期間，您的工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算并扣除。10. 上班期間如需外出

8、辦理公務(wù)，應(yīng)事先向您的直接上級(jí)請(qǐng)示。第十二條、國(guó)家規(guī)定的法定假日，公司按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定組織放假： 1病假：必須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院（或其它地區(qū)市級(jí)、三甲級(jí)以上醫(yī)院）開具的病假證明，其病假1周以內(nèi)的，工資照發(fā)；病假1周以上的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 2婚假、產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工可享受婚假、產(chǎn)假，但應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后提請(qǐng)休假；3、 喪假：如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的帶薪假期；4公司帶薪年假：工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；已滿5年以上的年休假10天；部門主管安排員工。一年實(shí)行一次性休假，休假年度以舊歷年為準(zhǔn)，具體安排視公司實(shí)際情況而定。第十三條、培訓(xùn)：如果您

9、需要使用本文檔，請(qǐng)點(diǎn)擊下載按鈕下載!1企業(yè)為提高員工素質(zhì)及工作效率，入職、定期或不定期舉辦各種專業(yè)培訓(xùn)，被指定參加的員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。如因工作原因不能參加應(yīng)提前向主持人或部門主管請(qǐng)假并說(shuō)明情況。公司各管理人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓(xùn)，要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓(xùn)，各部門要有計(jì)劃的安排員工進(jìn)行培訓(xùn)，要有準(zhǔn)備的開展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)；要深入領(lǐng)悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略，要努力打造能夠滿足公司不斷發(fā)展、使公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中處于絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。2員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種； （1）崗前培訓(xùn)：內(nèi)容包括： A、 公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，具體由人

10、力資源部負(fù)責(zé)； B、 工作要求、工作程序、工作職責(zé)說(shuō)明、工作技能培訓(xùn)等，由各主管部門負(fù)責(zé)； （2）在職培訓(xùn)：主管部門應(yīng)該根據(jù)工作需要，定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。在工作過程當(dāng)中，各級(jí)主管應(yīng)隨時(shí)因材施教，不斷提高員工的工作技能和綜合能力；員工本身也應(yīng)該不斷地研究、學(xué)習(xí)本職技能，不斷地提高工作效率，不斷地創(chuàng)新；（3）專業(yè)培訓(xùn)：公司可以根據(jù)實(shí)際需要，挑選培訓(xùn)教材培訓(xùn)或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)公司做專題培訓(xùn)；如有表現(xiàn)優(yōu)秀的員工根據(jù)公司需要可以去專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；具體由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施；3主管部門應(yīng)該將每次培訓(xùn)的人員和內(nèi)容以書面的形式交由人力資源部備案；被指派到外面參加專業(yè)培訓(xùn)的員工，應(yīng)

11、該對(duì)在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息交由人力資源部保管；未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。第十四條、考核：為實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，引進(jìn)人才、選拔人才、培養(yǎng)人才、留住人才、提倡員工主人翁精神，促進(jìn)開發(fā)潛能，提升個(gè)人能力使能力與業(yè)績(jī)公平透明化，公司對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，參績(jī)效考核規(guī)則與方法。如果您需要使用本文檔，請(qǐng)點(diǎn)擊下載按鈕下載! 第二章 守則與紀(jì)律管理第十五條、工作守則與紀(jì)律：1公司的發(fā)展離不開全體員工共同的努力，全體員工要不斷學(xué)習(xí)，萬(wàn)眾一心、塑造卓越、共同成就未來(lái)。公司提倡主動(dòng)積極、尊崇敬愛、禮貌用語(yǔ)、勇于承擔(dān)、不推脫不推辭、工作負(fù)責(zé)。在工作過程當(dāng)中應(yīng)

12、該遵循如下守則： （1）熱愛公司、熱愛工作、熱愛生活、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神； （2）要有大局觀念和戰(zhàn)略思維，處處以公司的利益為重；（3）要深入學(xué)習(xí)、充分了解、認(rèn)真執(zhí)行公司企業(yè)理念和管理制度，用自己最大的努力，做出最好的結(jié)果；（4）要有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家；要充分發(fā)揮合作的力量，使“11>2”；（5）不斷學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新、有錯(cuò)必糾、追求卓越、永不放棄、敢于挑戰(zhàn)、積極主動(dòng)、不怕困難；（6）要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和個(gè)人習(xí)慣，牢記“企業(yè)的修為從個(gè)人成員開始，成員的修為從培養(yǎng)正確的習(xí)慣開始”；（7）牢固樹立服務(wù)意識(shí)。服務(wù)要做到主動(dòng)、熱情、周到、全心全意為客戶服務(wù)，全心全

13、意為公司或其他同事服務(wù)；第十六條、企業(yè)的業(yè)績(jī)來(lái)自員工的努力，員工的行為代表著企業(yè)的形象，公司員工在工作的過程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則有： 1. 遵守公司一切規(guī)章制度，服從公司的安排與管理； 2. 上下班、開會(huì)、培訓(xùn)或集體組織活動(dòng)不能遲到、早退或缺席。特殊情況不能按時(shí)到，應(yīng)提前向部門主管召集人請(qǐng)假。如有違犯按相關(guān)規(guī)定處理；如果您需要使用本文檔，請(qǐng)點(diǎn)擊下載按鈕下載!3. 會(huì)議中與會(huì)人員禁止交頭接耳開小會(huì)，中途不得退席，特殊情況經(jīng)主持人同意方可離開；4. 在公司內(nèi)與人溝通或在會(huì)議期間，不得大聲喧嘩爭(zhēng)吵，口出粗言，不可做人身攻擊。如遇到溝通上的問題或事情自己沒法解決，就向上級(jí)反映協(xié)助解決；5. 人人都有維

14、護(hù)公司環(huán)境衛(wèi)生的義務(wù)，保持場(chǎng)所整潔，不準(zhǔn)隨地吐痰，扔紙屑，離位前將工具用品、辦公桌椅整理好擺正；6. 衣著整潔、大方得體，男職員不可留長(zhǎng)發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。公司有要求統(tǒng)一著裝的必須按要求執(zhí)行；7. 禁止用公司電話打私人電話。上班時(shí)禁止聊私人電話，即是有電話也要長(zhǎng)話短說(shuō)。公務(wù)電話要禮貌用語(yǔ)，如：“您好、我是、請(qǐng)、謝謝”等禮貌語(yǔ)言。與人通話時(shí)要語(yǔ)氣適當(dāng)，不要影響辦公同事；8. 服從上司工作分配、敬業(yè)盡責(zé)盡力，不能與上司推脫工作與責(zé)任或爭(zhēng)吵，在工作上只有服從與執(zhí)行，沒有不行與借口。如遇到不清楚的事要多與上司溝通，可換個(gè)角度想，要理解上司為什么要這樣做，多站在上司的立場(chǎng)去考慮問題，多站在公

15、司的立場(chǎng)考慮問題；9. 同事有困難要多協(xié)助、揚(yáng)長(zhǎng)避短、互相學(xué)習(xí)、互相幫助。不能與同事勾心斗角、爭(zhēng)吵打架；10. 公司推行“首見責(zé)任制”。來(lái)訪人員，第一位遇見的職員有義務(wù)，有禮貌進(jìn)行引導(dǎo)并聯(lián)系相關(guān)人員處理。遇到不正常現(xiàn)象，第一位遇見的職員有義務(wù)有責(zé)任聯(lián)系相關(guān)人員處理；11. 不得撒謊虛報(bào)，不得散布謠言，不得散布公司負(fù)面消息或公司機(jī)密信息，不行做損人利己的事，不能閑聊他人隱私； 如果您需要使用本文檔，請(qǐng)點(diǎn)擊下載按鈕下載! 第三章 公文資料管理第十七條、公文管理：1. 公司的檔案管理由人力資源部指定專人負(fù)責(zé)，歸檔范圍包括：?jiǎn)T工檔案、公司規(guī)定、年度計(jì)劃、勞動(dòng)合同、經(jīng)營(yíng)方案、會(huì)議記錄、委托書、協(xié)議合同、

16、項(xiàng)目方案、通報(bào)、通知，電子檔等文件材料；2. 部門內(nèi)部文件由各部門指定負(fù)責(zé)人保管，如部門管理文件，記錄、報(bào)表、部門資料等；3. 文件的審批：部門文件如：記錄、報(bào)表、部門資料、電子檔等，由部門負(fù)責(zé)人審批。管理文件或外派出文件由部門主管審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)或董事長(zhǎng)授權(quán)人批準(zhǔn)；4. 各部門主管和指定專人應(yīng)切實(shí)履行職責(zé)，確保原始資料及單據(jù)、表冊(cè)齊全完整；5. A、非密級(jí)檔案，公司其他人員需要借閱檔案時(shí)，必須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。B、保密文件（如：財(cái)務(wù)資、采購(gòu)資料、技術(shù)資料、客戶資料、人事資料等公司重要文件）由專人管理，需要借閱檔案時(shí)，必須總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)；6. 借閱檔案必須做到愛護(hù)檔案

17、，保持檔案原有整潔、整齊，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自轉(zhuǎn)借或丟失，如因工作需要摘錄或復(fù)制的，需經(jīng)人力資源部主管同意批準(zhǔn)；凡屬于保密檔案，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可摘錄和復(fù)制；7. 為保護(hù)公司電腦資料的安全，所有的電子文件不能放C盤或桌面上。嚴(yán)禁瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，禁止用來(lái)歷不明的U盤與電腦連接或裝軟件，如因工作需要，必須要先格式化或剎毒后才能用；8. 公司印鑒印章由總經(jīng)理授權(quán)指定負(fù)責(zé)人管理與使用，沒有授權(quán)，任何人不能使用，如因印鑒印章被他人亂使用導(dǎo)致的后果由保管人負(fù)責(zé)，所以授權(quán)人應(yīng)妥善保管好。非授權(quán)人不能使用，違者記大過一次，并對(duì)此造成的后果負(fù)全部責(zé)任；9. 檔案的銷毀：任何部門或個(gè)

18、人非經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，一律要經(jīng)過經(jīng)理以上批準(zhǔn)同意，并列出銷毀清單，經(jīng)手人簽字后，方可銷毀； 如果您需要使用本文檔，請(qǐng)點(diǎn)擊下載按鈕下載!10. 如需對(duì)外發(fā)送公文或其他資料及表冊(cè)的，必須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字，方能打印和發(fā)送（對(duì)外文件嚴(yán)禁用二手紙，以免造成不良形象或透露公司信息）。公司各部門打印不重要的文件盡量使用二手紙。 第四章 勞保用品、工具用品、辦公用品管理第十八條、為了保障公司的資源有效使用，所有員工都有節(jié)約使用義務(wù)。1. 勞保用品包括：安全帽、勞保鞋、手套、工作服等勞保用品，此物品領(lǐng)用要以舊換新，簽名登記；2. 工具用品包括：螺絲刀、剪鉗、扳手、電動(dòng)工具等，

19、此物品領(lǐng)用要以舊換新，簽名登記；3. 辦公用品包括；辦公桌椅、電話、電腦、筆記本、筆、文件夾類、電池、墨盒、膠水、工具等用品，此物品領(lǐng)用要以舊換新，簽名登記；4. 耗材品包括：訂書針、回形針、紙、膠紙、標(biāo)貼、碎布及輔料等用品，領(lǐng)用時(shí)必須登記；4所有員工都要愛惜公司資源，減少浪費(fèi)節(jié)約使用，用過一次的費(fèi)紙要各自收集，用于不是重要文件的打印或復(fù)印或其它用途；5 所有物品不能亂扔亂放，用后要放回規(guī)定處。第五章 安全管理第十九條、我們要堅(jiān)定“防范為主，安全第一”的原則，每個(gè)人都必須防范與高度關(guān)注，任何人不違犯規(guī)定，如有違犯必須嚴(yán)懲。管理人員要負(fù)責(zé)監(jiān)督督察，防止問題發(fā)生，直接上司要對(duì)以下事項(xiàng)負(fù)起監(jiān)管、督察

20、責(zé)任。1 所有易燃易爆品（如：酒精、去污劑、膠水類等易燃品）必須要遠(yuǎn)離火源、電源，存防在通風(fēng)無(wú)陽(yáng)光直曬的地方，并貼上嚴(yán)禁煙火標(biāo)識(shí)；如果您需要使用本文檔，請(qǐng)點(diǎn)擊下載按鈕下載!2 嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)、車間、雜物堆放處、物品材料擺放處、貼有嚴(yán)禁煙火標(biāo)識(shí)等地方使用火源或吸煙；3 物料存放區(qū)要做好防火、防水、防鼠、防盜、防潮措施。區(qū)域負(fù)責(zé)人每天要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)巡查，發(fā)問題及時(shí)處理；4 在使用易燃易爆物品時(shí)一定先確認(rèn)沒有電源、火源，確保安全下才能使用；5 搬運(yùn)重量體積的物品一定要穿勞保鞋或防滑鞋，禁止穿拖鞋，有鞋帶的必須系好鞋帶。6 設(shè)備操作人員必須具備操作專業(yè)知識(shí)或經(jīng)培訓(xùn)合格后才能上崗。任何人員沒授權(quán)嚴(yán)禁操作，否則對(duì)此

21、引起的后果負(fù)責(zé)；7 對(duì)設(shè)備、電路進(jìn)行維護(hù)、檢修、清理時(shí)，必須要停止制動(dòng)，切斷電源后方可作業(yè)；8 設(shè)備操作人員不能留長(zhǎng)發(fā)（頭發(fā)不能超過肩膀）、戴領(lǐng)帶或穿戴吊帶裝飾品。要穿裝整齊才能進(jìn)行操作，以防被轉(zhuǎn)入機(jī)械中造成傷害；9 所有用電設(shè)施在使用時(shí)要有人看管，不能遠(yuǎn)離視線，在沒有人員管理的情況下必須切斷電源，以防發(fā)生意外；10 下班時(shí)最后離開工作區(qū)域的人必須負(fù)責(zé)巡視電源設(shè)備是否關(guān)好、門窗是否關(guān)好，確保安全才能離開；11 任何人未經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，不能帶與工作無(wú)關(guān)的外來(lái)人到公司玩耍。如有發(fā)現(xiàn)給予警告；12 除公司人員與董事長(zhǎng)特批人員，一律要對(duì)進(jìn)出進(jìn)行登記。 第六章 工資和福利津貼第二十條、工資和福利津貼1工資

22、：如果您需要使用本文檔，請(qǐng)點(diǎn)擊下載按鈕下載!（1）員工薪資包括：基本工資，崗位津貼、職務(wù)津貼，績(jī)效津貼、加班費(fèi)，業(yè)績(jī)提成以及福利津貼等，具體由薪資福利津制度進(jìn)行規(guī)定；（2）工資自報(bào)到之日起薪，離職之日停薪；（3）加班費(fèi)根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定或有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放；（4）公司每月8 日發(fā)上個(gè)月工資，逢節(jié)假日提前或順延，年終獎(jiǎng)會(huì)在農(nóng)歷年春節(jié)假期之前發(fā)放；（5）在公司營(yíng)業(yè)利潤(rùn)提高時(shí)，公司會(huì)相應(yīng)地提高公司員工的工資待遇；2、福利津貼：（1）公司的福利津貼包括：獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼、外出旅游等內(nèi)容；（2）獎(jiǎng)金：對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)者，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體由薪資福利津貼制度

23、進(jìn)行規(guī)定；（3）公司依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定比例為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)；（4）外出郊游：為豐富員工的業(yè)余生活，公司將根據(jù)需要組織外出郊游活動(dòng)。第七章：獎(jiǎng)懲規(guī)定第二十一條、獎(jiǎng)懲規(guī)定：公司在對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，應(yīng)該遵守賞罰分明、有功必獎(jiǎng)，有過必懲，公平、公正、民主、合理獎(jiǎng)懲有據(jù)等原則。獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開，并做到在制度面前，所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁，嚴(yán)防特權(quán)發(fā)生；第二十二條、懲罰：懲罰的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，不斷改進(jìn)，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。 公司懲罰的方式包括：警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、調(diào)崗、降薪、辭退等形式；如果您需要使用本文檔，請(qǐng)點(diǎn)擊下

24、載按鈕下載!第二十三條、批評(píng)警告：?jiǎn)T工有下列情形之一，予以批評(píng)警告：1. 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)翻擅自離崗、竄崗、閑談；2. 工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話；3. 隨地吐痰，扔紙屑、垃圾，用品擺放零亂，妨礙工作或公司秩序與形象，情節(jié)輕微；4. 違犯公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的有關(guān)行為，情節(jié)輕微；5. 工作時(shí)間吃零食以及任何時(shí)間在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)；6. 工作時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，看電影、玩游戲、聊天；7. 上司分配的工作沒有及時(shí)匯報(bào)情況；8. 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成；9. 公物私用，造成不必要的浪費(fèi)，情節(jié)輕微做相應(yīng)處理；10. 撒謊虛報(bào)，散布謠言，做損人利己的事，不能閑聊他

25、人隱私；11. 與人私聊、大聲喧嘩、勾心斗角、爭(zhēng)吵、挑撥離間、故意影響他人工作；12. 遇到同事工作有困難，視而不見，不能積極配合部門與同事的工作；13. 因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微；14. 不尊重上司與同事，傲慢自私，沒有紀(jì)律，沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有損道德作風(fēng)。15. 違犯其它通知或制度規(guī)則，情節(jié)輕微。處罰方式：第一次口頭批評(píng)；第二次處罰金20元并通報(bào)批評(píng)，記過處理一次，兩次以上按第二十四條執(zhí)行。第二十四條、記過，處罰：?jiǎn)T工有下列情形之一，予以記過處罰，并通報(bào)批評(píng)：1. 對(duì)于代替人打卡行為，代理人與被代理人；2. 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失； 3. 在嚴(yán)禁煙火區(qū)吸煙或玩火；如果您需要使用

26、本文檔，請(qǐng)點(diǎn)擊下載按鈕下載!4. 故意損毀公司財(cái)物，造成較大損失。情節(jié)嚴(yán)重的除照價(jià)賠償外可當(dāng)場(chǎng)解雇或送政法機(jī)關(guān)處理；5. 考核徇私舞弊，弄虛作假，包庇夸大其詞，不公正，經(jīng)查明屬實(shí)；6. 故意不服從主管上級(jí)的工作安排；7. 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)受批評(píng)三次；8. 道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)；9. 工作時(shí)間，未經(jīng)允可，擅自離開崗位，造成損失；10. 不按公司規(guī)定穿著工服、佩戴工牌，特殊崗位穿戴勞保安全防護(hù)用品（如：安全帽、勞保眼鏡、勞保等）違者，每次罰款10元；11. 公司明令禁止的其它行為；12. 利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財(cái)不清、拖欠錢財(cái)不償、違反公司財(cái)

27、務(wù)制度者；13. 恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者； 14. 玩忽職守、敷衍塞責(zé)，行動(dòng)遲緩，給公司生產(chǎn)管理帶來(lái)?yè)p害者；15. 未經(jīng)允許，私自把公司財(cái)物帶離公司者； 16. 公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者；17. 依照公司制度或相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)該處罰的其他情況。 18. 因個(gè)人工作失誤給生產(chǎn)帶來(lái)障礙而導(dǎo)致生產(chǎn)停產(chǎn)或產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題，直接造成損失；處罰方式：第一次通報(bào)批評(píng)，處罰金20元，造成損失的，賠償相應(yīng)損失；第二次處罰50，造成損失的，賠償相應(yīng)損失；第三次處罰100，造成損失的，賠償相應(yīng)損失；對(duì)事態(tài)造成嚴(yán)重后果的移送政法機(jī)關(guān)處理或當(dāng)即解雇。第二十五條、 降級(jí)或降職：?jiǎn)T工有以下之一情形，予以降級(jí)、降職。1. 年度考核列末等；如果您需要使用本文檔，請(qǐng)點(diǎn)擊下載按鈕下載!2. 有較大工作失誤，給公司造成重大損失；3. 一年內(nèi)記過三次；4. 被確認(rèn)不能勝任工作；第二十六條、 辭退：?jiǎn)T工有以下之一情形，予以辭退：1. 一年內(nèi)連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工五日；2. 盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)；3. 無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件；4. 對(duì)同事暴力威脅，打架斗毆，影響公司秩序。后果嚴(yán)重的送政法機(jī)關(guān)處理；5. 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，