鎮(zhèn)委辦全年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作考核意見

1、鎮(zhèn)委辦全年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作考核意見一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以加強農(nóng)村基層組織的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，以培養(yǎng)思想政治素質(zhì)好、帶富能力強、協(xié)調(diào)能力強的“一好雙強”村“兩委”班子和創(chuàng)建“五個好”村黨組織為目標(biāo)，科學(xué)評價村“兩委”班子的工作實績和德才表現(xiàn)，進一步激發(fā)廣大農(nóng)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，引導(dǎo)樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識，增強做好本職工作的使命感和責(zé)任感，更好地?fù)?dān)負(fù)起帶領(lǐng)黨員群眾建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重任，推進農(nóng)村經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。二、考核辦法對農(nóng)村各項工作目標(biāo)管理考核，分責(zé)任工作目標(biāo)和創(chuàng)新工作目標(biāo)，日常工作項目列入責(zé)任工作目標(biāo)中，總分 200 分；

2、創(chuàng)新工作項目列入創(chuàng)新工作目標(biāo)中，總分 100 分（創(chuàng)新目標(biāo)最高得分按 100分計，其他按比例折算）?？己税杲K考核和民主評議兩部分，實行百分制，分別占 80%、20%權(quán)重。考核采取綜合考核與專項考核相結(jié)合，年度考核與日常督查相結(jié)合，組織考察與民主測評相結(jié)合，實事求是地反映工作實績，客觀公正地對農(nóng)村干部的實績作出評價，考核主要采取以下方法步驟：第1頁共8頁1、工作述職。年底由鎮(zhèn)考核組主持召開村黨組織書記述職工作會議，村黨組織書記圍繞年度工作目標(biāo)完成情況和履行職責(zé)情況，向全體黨員和村民代表進行述職。2、民主評議。組織全體黨員和村民代表圍繞村級班子建設(shè)、民主決策管理、為民服務(wù)、經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和

3、廉潔自律等方面，對村黨組織書記進行綜合評議；鎮(zhèn)委成立考察組，圍繞村黨組織書記的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、現(xiàn)實表現(xiàn)和群眾基礎(chǔ)等方面，對村黨組織書記進行考察。3、年終考核。年終考核以各項專項考核為主，由鎮(zhèn)各有關(guān)職能部門，依據(jù)各項工作目標(biāo)管理考核辦法分頭進行考核。4、匯總審定。鎮(zhèn)經(jīng)管統(tǒng)計審計中心對考核情況進行匯總，經(jīng)鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，提交鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議研究審定。5、反饋公示。鎮(zhèn)經(jīng)管統(tǒng)計審計中心根據(jù)黨政聯(lián)席會議研究的意見，將考核結(jié)果向各村反饋，接受被考核單位的監(jiān)督，在反饋的基礎(chǔ)上，將考核評定意見提交鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議研究決定，并向社會公示。三、考核結(jié)果的運用與報酬兌現(xiàn)農(nóng)村四職干部的崗位待遇由崗位補

4、貼 + 績效補貼 + 獎勵補貼構(gòu)成。其中崗位補貼村黨組織書記每月 600 元，村主任每月 300元，村文書每月 200 元，村計生主任每月 200元。每月由鎮(zhèn)直接打入個人賬戶?？冃аa貼村黨組織書記每月最高 300 元，按照考核結(jié)果年底發(fā)放，村主任全年崗位待遇享受村黨組織書記崗位待遇的 60%，村文書全年崗位待第2頁共8頁遇享受村黨組織書記崗位待遇的 50%，村計生主任全年崗位待遇享受村黨組織書記崗位待遇的 40%，年底通算。獎勵補貼將根據(jù)考核結(jié)果和村級收入情況臨時研究發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。村文書和村計生主任績效補貼的50%參與業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，考核結(jié)果作

5、為核定崗位待遇、選拔任用、評先選優(yōu)、推薦社會職務(wù)的重要依據(jù)。對工作不作為或作為無效出現(xiàn)重大事故造成損失或產(chǎn)生嚴(yán)重負(fù)面影響的，在財務(wù)管理、社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、計劃生育、反腐倡廉、黨的組織建設(shè)、精神文明建設(shè)、信訪穩(wěn)定等方面發(fā)生嚴(yán)重問題的，實行一票否決，不能評為優(yōu)秀等次。對考核優(yōu)秀的，全額發(fā)放崗位補貼和績效補貼，根據(jù)年底考核結(jié)果和村莊集體收入情況兌現(xiàn)獎勵補貼，并優(yōu)先推薦參與各類表彰獎勵；對考核稱職的，全額發(fā)放崗位補貼和績效補貼；對考核基本稱職的，只發(fā)放崗位補貼；對考核不稱職的，下年度只發(fā)放 50%的崗位補貼，受到誡勉的，誡勉期間只發(fā)放 50%的崗位補貼。農(nóng)村四職以外的其他干部的報酬實行誤工

6、補貼，最高不得超過村黨組織書記崗位待遇的 25%，從村級收入中列支。四、考核內(nèi)容（一）責(zé)任工作目標(biāo)（ 200分）第3頁共8頁1、招商引資工作（ 20 分）。積極參與招商引資工作，年度內(nèi)提供有價值的項目信息兩條以上，每條記10 分。（由鎮(zhèn)投資服務(wù)中心負(fù)責(zé)考核）2、農(nóng)村信訪工作（ 40 分）。按照要求，由鎮(zhèn)信訪辦制定具體的考核辦法進行考核。3、人口與計劃生育工作（40 分）。無計劃外生育現(xiàn)象，否則該項不得分，如出現(xiàn)一例計劃外生育現(xiàn)象倒扣30 分，兩例和兩例以上累計扣分，該項分?jǐn)?shù)不夠從總分中扣除。按照有關(guān)要求，由鎮(zhèn)計劃生育服務(wù)中心制定具體的考核辦法進行考核。4、村務(wù)公開和農(nóng)村財務(wù)管理（20 分）。按

7、照有關(guān)要求，由鎮(zhèn)經(jīng)管統(tǒng)計審計中心制定具體的考核辦法進行考核。5、經(jīng)濟指標(biāo)（ 3 分）。完成農(nóng)民人均純收入計劃指標(biāo)的記1 分。村集體經(jīng)濟收入每增1 個百分點記 0.5 分，最高得 2 分。（由鎮(zhèn)經(jīng)管統(tǒng)計審計中心負(fù)責(zé)考核）6、新型農(nóng)村合作醫(yī)療（5 分）。參合率達到99%以上的得滿分，每少完 1%扣 1 分，扣完為止。（由鎮(zhèn)財政所負(fù)責(zé)考核）7、農(nóng)村惠民政策兌現(xiàn)落實（5 分）。各項數(shù)據(jù)上報及時準(zhǔn)確，兌現(xiàn)率 100%，一卡一證發(fā)放率100%得滿分，兌現(xiàn)率每降一個百分點扣2分，一卡一證發(fā)放率每降一個百分點扣5 分。（由鎮(zhèn)財政所負(fù)責(zé)考核）第4頁共8頁8、良種補貼及政策性保險（ 5 分）。完成良種補貼任務(wù)的得

8、 4 分，每降一個百分點扣 1 分；完成政策性保險任務(wù)的得 4 分，每降一個百分點扣 1 分.（由鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)考核）9、林業(yè)生產(chǎn)及村莊道路管理（8 分）。按照要求，完成植樹造林任務(wù)的記 2 分，對轄區(qū)內(nèi)林木管理規(guī)范，積極采取得力措施嚴(yán)格防控美國白蛾，達到防控指標(biāo)的記3 分，否則酌情扣分；對各村區(qū)域內(nèi)的鎮(zhèn)村路，特別是村村通硬化路，村安排專人維護并維護良好的記3分，否則酌情扣分。（由鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)考核）10、畜牧養(yǎng)殖與防疫工作（8 分）。按照要求，完成防疫、免疫工作，免疫密度達到100%，免疫證持證率達到100%，對養(yǎng)殖戶進行規(guī)范管理的記滿分，否則，免疫密度每降一個百分點扣1 分，免疫證

9、持證率每降一個百分點扣1 分，管理不善的酌情扣分。（由鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)服務(wù)站負(fù)責(zé)考核）11、村莊建設(shè)（ 8 分）。按照有關(guān)要求，由鎮(zhèn)村建設(shè)服務(wù)中心制定具體的考核辦法進行考核。12、村文化活動室及科技文化大院建設(shè)（5 分）。按照要求，開展好各種文化活動，有線電視入戶率達80%以上；建好文化書屋，管理好文化設(shè)備的得滿分，否則酌情扣分。（由文明辦、鎮(zhèn)科技文化服務(wù)中心負(fù)責(zé)考核）13、村黨組織建設(shè)和村“兩委”換屆工作（10 分）。完成年度發(fā)展黨員工作，確保不出現(xiàn)三年以上不發(fā)展黨員和無35 歲以下黨員現(xiàn)象第5頁共8頁的得 2 分；村“兩委”班子團結(jié)協(xié)作，順利完成村“兩委”換屆工作的得 6 分；搞好遠(yuǎn)程教育及檔案

10、管理工作得2 分，否則酌情扣分。（由鎮(zhèn)黨建辦負(fù)責(zé)考核）14、黨風(fēng)廉政建設(shè)（ 5 分）。各村“兩委”班子及全體黨員遵紀(jì)守法、勤儉持家、沒有違紀(jì)現(xiàn)象、政通人和、各項工作有序開展的記5分，否則酌情扣分。（由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)考核）15、民兵預(yù)備役工作（ 5 分）。按照要求，積極配合鎮(zhèn)人武部開展民兵預(yù)備役及征兵工作的得滿分，否則酌情扣分。（由鎮(zhèn)人武部負(fù)責(zé)考核）16、農(nóng)村社會治安綜合治理（5 分）。按照有關(guān)要求，由鎮(zhèn)綜治辦制定具體的考核辦法進行考核。17、會議紀(jì)律（ 8 分）。鎮(zhèn)黨委政府組織召開的各種會議，要提前10 分鐘到場，不準(zhǔn)遲到、不準(zhǔn)早退、不準(zhǔn)缺席、不準(zhǔn)代替，有事須事先向主持會議的鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長請假。

11、開會 15 分鐘內(nèi)到會場的視為遲到，開會 15 分鐘后到會場的視為缺席。會議結(jié)束前離開會場的視為早退，別人代替的視為缺席。每遲到一次扣 3 分，每早退一次扣 3分，每曠會一次扣5 分，此項扣分不保底。（由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)考核）（二）創(chuàng)新工作目標(biāo)（最高100 分）1、積極做好招商引資工作，配合鎮(zhèn)黨委政府對提報的有價值的項目信息做好項目洽談“落地”工作，簽約后獎20 分；當(dāng)年取得生產(chǎn)經(jīng)營手續(xù)并開工建設(shè)的獎50 分。（由鎮(zhèn)投資服務(wù)中心負(fù)責(zé)考核）第6頁共8頁2、積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，搞好高效農(nóng)業(yè)設(shè)施栽培，每成方連片發(fā)展冬暖式大棚 10 個以上獎記 20 分、 20 個以上獎記 50 分，多發(fā)展 1 個加獎 1

12、 分。（由鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)辦負(fù)責(zé)考核）3、按照要求，完成村莊“五化”工程項目的得10 分，每少“一化”扣 2 分。（由鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)辦負(fù)責(zé)考核）4、創(chuàng)建特色品牌農(nóng)業(yè)。當(dāng)年達到市及以上示范標(biāo)準(zhǔn)的獎記5 分；創(chuàng)建特色品牌農(nóng)業(yè)，當(dāng)年基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)達標(biāo)的獎記10 分。（由鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)辦負(fù)責(zé)考核）5、積極籌措資金改造農(nóng)田水利基本建設(shè)，年內(nèi)自籌資金每打一眼深井獎記 2 分，每挖一處平塘獎記5 分，新下農(nóng)灌線一條（500米以上）獎記 5 分。（由鎮(zhèn)水利水產(chǎn)服務(wù)站負(fù)責(zé)考核）6、有土地調(diào)整任務(wù)的村莊，按照程序順利進行土地調(diào)整的獎記10分，否則按照進展情況酌情記分。（由鎮(zhèn)經(jīng)管統(tǒng)計審計中心負(fù)責(zé)考核）7、創(chuàng)建文明村莊和新農(nóng)村建設(shè)示范村，當(dāng)

13、年被評為平度市文明村莊的獎記 2 分，被評為市文明村莊的獎記 5 分，被評為省文明村莊的獎記 10 分；被確定為平度市新農(nóng)村建設(shè)示范村的獎記 2 分，被確定為市新農(nóng)村建設(shè)示范村的獎記 5 分，被確定為省新農(nóng)村建設(shè)示范村的獎記 10 分。（由鎮(zhèn)文明辦負(fù)責(zé)考核）第7頁共8頁8、當(dāng)年獲得省級以上先進集體的獎記10 分，獲得市級先進集體的獎記 5 分，獲得平度市級先進集體的獎記2 分。（由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)考核）9、創(chuàng)造典型示范村莊。配合鎮(zhèn)黨委政府及有關(guān)站所迎接上級檢查，提供現(xiàn)場及檔案資料的獎記10 分（最多村為 10 分，其他按比例折算）。（由鎮(zhèn)經(jīng)管統(tǒng)計審計中心負(fù)責(zé)考核）10、上級安排的其他階段性、臨時性重要工作，按最高10分折算。（由鎮(zhèn)各相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)考核）五、組織領(lǐng)導(dǎo)鎮(zhèn)黨委政