聯(lián)眾醫(yī)院綜合管理平臺(tái)-HIS_醫(yī)院信息系統(tǒng)介紹

1、聯(lián)眾醫(yī)院綜合管理平臺(tái)123目目 錄錄聯(lián)眾醫(yī)院綜合管理平臺(tái)系統(tǒng)產(chǎn)品核心價(jià)值聯(lián)眾醫(yī)院綜合管理平臺(tái)系統(tǒng)概況及特色介紹聯(lián)眾醫(yī)院綜合管理平臺(tái)系統(tǒng)組成模塊及功能介紹4典型案例項(xiàng)目背景 現(xiàn)階段醫(yī)院信息化建設(shè)狀況現(xiàn)階段醫(yī)院信息化建設(shè)狀況醫(yī)院信息化建設(shè)從醫(yī)療業(yè)務(wù)領(lǐng)域的信息化逐步發(fā)展到全院信息化醫(yī)院信息化建設(shè)從醫(yī)療業(yè)務(wù)領(lǐng)域的信息化逐步發(fā)展到全院信息化OA、院內(nèi)網(wǎng)、人力資源管理等產(chǎn)品獨(dú)立開始使用、院內(nèi)網(wǎng)、人力資源管理等產(chǎn)品獨(dú)立開始使用缺少集中規(guī)劃、統(tǒng)一設(shè)計(jì)及標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)，信息難以共享缺少集中規(guī)劃、統(tǒng)一設(shè)計(jì)及標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)，信息難以共享孤立應(yīng)用，達(dá)不到科室間協(xié)同工作，缺乏穩(wěn)固的安全體系架構(gòu)孤立應(yīng)用，達(dá)不到科室間協(xié)同工作，缺

2、乏穩(wěn)固的安全體系架構(gòu)產(chǎn)品的價(jià)值國(guó)內(nèi)首款為醫(yī)療行業(yè)量身打造綜合管理平臺(tái)軟件國(guó)內(nèi)首款為醫(yī)療行業(yè)量身打造綜合管理平臺(tái)軟件強(qiáng)大的協(xié)同交互平臺(tái)，有效推進(jìn)各科室辦公的效率，降低管理成本強(qiáng)大的協(xié)同交互平臺(tái)，有效推進(jìn)各科室辦公的效率，降低管理成本促進(jìn)職能科室與臨床科室互動(dòng)，提高醫(yī)療質(zhì)量和優(yōu)化工作流程促進(jìn)職能科室與臨床科室互動(dòng)，提高醫(yī)療質(zhì)量和優(yōu)化工作流程建立覆蓋管理者、科室、職工的統(tǒng)一的管理門戶和數(shù)據(jù)展現(xiàn)平臺(tái)建立覆蓋管理者、科室、職工的統(tǒng)一的管理門戶和數(shù)據(jù)展現(xiàn)平臺(tái)123目目 錄錄聯(lián)眾醫(yī)院綜合管理平臺(tái)系統(tǒng)為客戶解決了什么聯(lián)眾醫(yī)院綜合管理平臺(tái)系統(tǒng)概況及特色介紹聯(lián)眾醫(yī)院綜合管理平臺(tái)系統(tǒng)組成模塊及功能介紹4典型案例產(chǎn)品

3、簡(jiǎn)介浙江聯(lián)眾衛(wèi)生信息科技有限公司通過分析數(shù)字化醫(yī)院建設(shè)的發(fā)展趨勢(shì)及其特征，針對(duì)數(shù)字化醫(yī)院建設(shè)過程中面臨的問題和特點(diǎn)，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，研究了基于Web技術(shù)的“聯(lián)眾醫(yī)院綜合管理平臺(tái)理平臺(tái)”。系統(tǒng)融合了衛(wèi)生主管部門的管理規(guī)范和眾多醫(yī)院管理專。系統(tǒng)融合了衛(wèi)生主管部門的管理規(guī)范和眾多醫(yī)院管理專家的管理思想精華，以綜合管理平臺(tái)為基礎(chǔ)平臺(tái)，涵蓋了辦公自動(dòng)化（院內(nèi)網(wǎng)）、人力資源、科教管理、醫(yī)務(wù)管理、護(hù)理管理、科室管理平臺(tái)到醫(yī)院經(jīng)營(yíng)決策等各項(xiàng)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)了與醫(yī)院信息系統(tǒng)的無縫集成，幫助醫(yī)院建立起完整的數(shù)字化醫(yī)院中央集成平臺(tái)。產(chǎn)品框架圖系統(tǒng)列表軟件技術(shù)介紹醫(yī)院綜合管理平臺(tái)基于微軟公司.NET Framework

4、的ASP.net程序設(shè)計(jì)框架進(jìn)行開發(fā)，B/S架構(gòu)，基于Web的網(wǎng)絡(luò)化協(xié)同工作系統(tǒng)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫方面支持甲骨文公司Oracle系列以及微軟公司SQL Server系列信息共享和交換平臺(tái)，基于國(guó)家信息標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建，支持SOA體系架構(gòu)。通用數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)是運(yùn)用XML或電子表格數(shù)據(jù)等技術(shù)。系統(tǒng)特色人性化的設(shè)計(jì)理念，智能化的參數(shù)配置，操作簡(jiǎn)單，容易上手高度整合的信息化平臺(tái)，模塊齊全，功能完整，信息共享互通集中管理、統(tǒng)一授權(quán)，完善的權(quán)限管理策略，系統(tǒng)安全可靠采用B/S架構(gòu)，微軟.net技術(shù)，客戶端免維護(hù)，擴(kuò)展性適應(yīng)性強(qiáng)可實(shí)現(xiàn)與HIS、CIS、PACS等信息系統(tǒng)的整合，構(gòu)建數(shù)字化醫(yī)院123目目 錄錄聯(lián)眾醫(yī)院綜合管理平

5、臺(tái)系統(tǒng)產(chǎn)品核心價(jià)值聯(lián)眾醫(yī)院綜合管理平臺(tái)系統(tǒng)概況及特色介紹聯(lián)眾醫(yī)院綜合管理平臺(tái)系統(tǒng)組成模塊及功能介紹4典型案例模塊列表公共信息門戶（院內(nèi)網(wǎng)）公共信息門戶（院內(nèi)網(wǎng)）行政辦公自動(dòng)化（行政辦公自動(dòng)化（OA）人力資源管理系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)科研教育管理系統(tǒng)科研教育管理系統(tǒng)醫(yī)務(wù)管理系統(tǒng)醫(yī)務(wù)管理系統(tǒng)護(hù)理部管理系統(tǒng)護(hù)理部管理系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)決策分析系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)決策分析系統(tǒng)科室管理平臺(tái)系統(tǒng)科室管理平臺(tái)系統(tǒng)平衡記分卡管理系統(tǒng)平衡記分卡管理系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)客戶關(guān)系管理系統(tǒng)客戶關(guān)系管理系統(tǒng)信息門戶網(wǎng)站（外網(wǎng)）信息門戶網(wǎng)站（外網(wǎng)）院內(nèi)感染管理系統(tǒng)院內(nèi)感染管理系統(tǒng)短信管理平臺(tái)短信管理平臺(tái)產(chǎn)品介紹公共信息門戶（院內(nèi)網(wǎng)）簡(jiǎn)介

6、公共信息門戶（院內(nèi)網(wǎng)）簡(jiǎn)介 公共信息門戶（院內(nèi)網(wǎng)）的基本作用是為全院職工提供醫(yī)院信息。醫(yī)院?jiǎn)T工可以通過醫(yī)院信息門戶方便地獲取自己所需的信息。 內(nèi)部網(wǎng)站相當(dāng)于一個(gè)公眾區(qū)，它包括普通新聞系統(tǒng)、文件發(fā)布系統(tǒng)、會(huì)員新聞系統(tǒng)、軟件下載系統(tǒng)、網(wǎng)站公告等模塊。醫(yī)院信息門戶強(qiáng)調(diào)對(duì)結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的收集、訪問、管理和無縫集成，提供了數(shù)據(jù)查詢、分析和報(bào)告等基本功能。產(chǎn)品介紹行政辦公自動(dòng)化（行政辦公自動(dòng)化（OA）簡(jiǎn)介）簡(jiǎn)介 聯(lián)眾醫(yī)院辦公自動(dòng)化OA管理系統(tǒng)是聯(lián)眾醫(yī)院管理決策產(chǎn)品系列的重要組成部分，提供對(duì)醫(yī)院公共信息發(fā)布、信息互動(dòng)交流、行政事務(wù)審批、個(gè)人事務(wù)處理、文檔綜合管理、科室工作管理等工作的基礎(chǔ)支持 聯(lián)眾OA

7、系統(tǒng)是基于采用WEB技術(shù)集成的辦公管理系統(tǒng)，基于B/S架構(gòu)設(shè)計(jì)。 辦公WEB_OA系統(tǒng)，每個(gè)使用者通過單一的身份認(rèn)證后，即可進(jìn)入系統(tǒng)處理相應(yīng)的事務(wù)。 OA按功能分為標(biāo)準(zhǔn)功能及可擴(kuò)展功能 可擴(kuò)展的功能有：事務(wù)工作流管理、文檔管理、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理、問卷調(diào)查管理、視頻資訊管理、內(nèi)容管理產(chǎn)品介紹人力資源管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介人力資源管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介 人力資源管理系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)是醫(yī)院綜合管理平臺(tái)的重要組成部分，是科教管理、醫(yī)務(wù)管理、護(hù)理管理、員工績(jī)效等其他相關(guān)系統(tǒng)的基礎(chǔ)應(yīng)用模塊，也是醫(yī)院建立員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系的基礎(chǔ)。由“人員檔案管理系統(tǒng)、人事考勤管理系統(tǒng)、員工薪酬管理系統(tǒng)”三塊子系統(tǒng)組成。人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用目標(biāo)

8、：人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用目標(biāo)：建立全院統(tǒng)一的分工職責(zé)明確的人事管理體系建立全院統(tǒng)一的分工職責(zé)明確的人事管理體系產(chǎn)品介紹人力資源管理系統(tǒng)特點(diǎn)人力資源管理系統(tǒng)特點(diǎn)嚴(yán)格的權(quán)限管理及信息安全控制嚴(yán)格的權(quán)限管理及信息安全控制快捷強(qiáng)大的統(tǒng)計(jì)查詢功能快捷強(qiáng)大的統(tǒng)計(jì)查詢功能歷史信息可回溯歷史信息可回溯實(shí)施方便，使用簡(jiǎn)單，維護(hù)量少實(shí)施方便，使用簡(jiǎn)單，維護(hù)量少產(chǎn)品介紹科研教育管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介科研教育管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介 科研教育管理系統(tǒng)科研教育管理系統(tǒng)針對(duì)醫(yī)院科教管理部門的需求而開發(fā)，滿足醫(yī)院對(duì)于科研、教學(xué)、重點(diǎn)學(xué)科，以及員工繼續(xù)教育等各方便的工作管理，系統(tǒng)主要包括員工科研檔案、輪轉(zhuǎn)計(jì)劃管理、科研項(xiàng)目管理、論文著作登記、科研

9、成果登記、教學(xué)管理、研究生/導(dǎo)師管理、外院輪轉(zhuǎn)管理、員工繼續(xù)教育、重點(diǎn)學(xué)科管理、繼續(xù)教育學(xué)分登記等功能，及其相關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表。 本系統(tǒng)為科教科提供日常工作管理平臺(tái)，并為開展員工全面績(jī)效評(píng)估積累基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。產(chǎn)品介紹醫(yī)務(wù)管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介醫(yī)務(wù)管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介 醫(yī)務(wù)管理系統(tǒng)醫(yī)務(wù)管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)整個(gè)醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)控管理、醫(yī)師培訓(xùn)進(jìn)修、工作檢查和評(píng)估、以及醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的評(píng)價(jià)等工作。 系統(tǒng)覆蓋醫(yī)務(wù)日常管理的各項(xiàng)工作，主要包括醫(yī)師檔案管理、排班考勤管理、醫(yī)療質(zhì)量管理、現(xiàn)診/歸檔病歷質(zhì)量檢查、三級(jí)查房管理、醫(yī)療隱患差錯(cuò)事故登記、隨訪登記、投訴登記、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、外出進(jìn)修培訓(xùn)、規(guī)章制度檢查、指令性工作安排等內(nèi)容。 并可實(shí)現(xiàn)同公

10、司HIS、電子病歷等相關(guān)系統(tǒng)的無縫連接，從數(shù)據(jù)源頭直接產(chǎn)生醫(yī)院質(zhì)控和醫(yī)師工作相關(guān)數(shù)據(jù)，為醫(yī)院質(zhì)量管理和醫(yī)生業(yè)務(wù)考核評(píng)價(jià)提供數(shù)據(jù)支持。產(chǎn)品介紹護(hù)理部管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介護(hù)理部管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介 護(hù)理管理系統(tǒng)護(hù)理管理系統(tǒng)主要根據(jù)醫(yī)院護(hù)理部日常工作需求量身打造，完成醫(yī)院護(hù)理人員的日常管理及護(hù)理質(zhì)量的考核與評(píng)價(jià)。 包括護(hù)理檔案管理、護(hù)理人員分配情況、進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃、基礎(chǔ)理論培訓(xùn)、科研計(jì)劃制訂、護(hù)理教育計(jì)劃、護(hù)理教育評(píng)分、護(hù)理文件管理、護(hù)理工作質(zhì)量評(píng)價(jià)、內(nèi)外科護(hù)理管理、重癥監(jiān)護(hù)護(hù)理管理、護(hù)理工作量統(tǒng)計(jì)等相關(guān)內(nèi)容，為護(hù)理人員的業(yè)務(wù)考核評(píng)價(jià)提供數(shù)據(jù)支持。 通過與護(hù)士工作站等臨床信息系統(tǒng)的有機(jī)整合，從而實(shí)現(xiàn)護(hù)理人員日常業(yè)務(wù)處

11、理與護(hù)理部職能管理信息的互通。產(chǎn)品介紹經(jīng)營(yíng)決策分析系統(tǒng)簡(jiǎn)介經(jīng)營(yíng)決策分析系統(tǒng)簡(jiǎn)介 經(jīng)營(yíng)決策分析系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)決策分析系統(tǒng)是通過數(shù)據(jù)采集和數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，整合現(xiàn)有的系統(tǒng)、應(yīng)用和數(shù)據(jù)，建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)展現(xiàn)平臺(tái)，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和員工提供準(zhǔn)確的工作和決策依據(jù)。實(shí)現(xiàn)與HIS（如門診、住院、庫房等），以及其他相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的整合，從根本上解決數(shù)據(jù)采集的問題。并通過數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)分析和關(guān)鍵運(yùn)營(yíng)指標(biāo)監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的深入分析和充分利用，滿足醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、科室、職工等各個(gè)層面對(duì)于經(jīng)營(yíng)決策和統(tǒng)計(jì)分析的要求。 從數(shù)據(jù)來源角度公司產(chǎn)品有：醫(yī)院經(jīng)營(yíng)決策管理子系統(tǒng)、HIS決策分析子系統(tǒng)析子系統(tǒng)產(chǎn)品介紹科室管理平臺(tái)系統(tǒng)簡(jiǎn)介科室管理平臺(tái)

12、系統(tǒng)簡(jiǎn)介 科室管理平臺(tái)系統(tǒng)科室管理平臺(tái)系統(tǒng)針對(duì)科室管理需求，提供對(duì)于科室“人、財(cái)、物”管理的全面支持，完成醫(yī)院管理所需的數(shù)據(jù)采集上報(bào)，并根據(jù)權(quán)限控制將各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)布到各個(gè)科室，通過系統(tǒng)應(yīng)用促進(jìn)醫(yī)院職能科室與臨床業(yè)務(wù)科室之間的良性的協(xié)作互動(dòng)。 系統(tǒng)主要包括網(wǎng)上排班考勤、人員評(píng)價(jià)、績(jī)效考核、HIS業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)、科室經(jīng)營(yíng)分析，以及各類醫(yī)院信息數(shù)據(jù)，內(nèi)部服務(wù)工作量信息的統(tǒng)計(jì)上報(bào)、獎(jiǎng)金福利分配、網(wǎng)上物品申領(lǐng)等功能。模塊為：人事考勤子系統(tǒng)、科教子系統(tǒng)、員工績(jī)效子系統(tǒng)、獎(jiǎng)金管理子系統(tǒng)、科室統(tǒng)計(jì)分析子系統(tǒng)、科室成本數(shù)據(jù)上報(bào)與績(jī)效分析子系統(tǒng)、科室網(wǎng)上物資申請(qǐng)查詢子系統(tǒng)等產(chǎn)品介紹平衡記分卡管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介平衡記分卡管理

13、系統(tǒng)簡(jiǎn)介 聯(lián)眾平衡記分卡系統(tǒng)（科室績(jī)效管理系統(tǒng)）聯(lián)眾平衡記分卡系統(tǒng)（科室績(jī)效管理系統(tǒng)）是公司在吸收平衡記分卡理念基礎(chǔ)上，并結(jié)合國(guó)內(nèi)醫(yī)院實(shí)際情況而開發(fā)完成的。 幫助醫(yī)院設(shè)計(jì)、開發(fā)和定制績(jī)效管理解決方案，建立起覆蓋全院的績(jī)效考核網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)職能科室與醫(yī)療單元的協(xié)作互動(dòng)。 通過跟蹤關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，幫助醫(yī)院將整體愿景和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院戰(zhàn)略與科室目標(biāo)，以及員工目標(biāo)的有機(jī)統(tǒng)一，有效地解決傳統(tǒng)績(jī)效考核存在的問題。產(chǎn)品介紹平衡記分卡管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介平衡記分卡管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介 系統(tǒng)具備豐富強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計(jì)功能，可以主動(dòng)監(jiān)測(cè)關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)并自動(dòng)報(bào)警產(chǎn)出相應(yīng)報(bào)表，快速找出目前存在的問題并進(jìn)行及時(shí)改進(jìn)。 并且通過儀

14、表盤，趨勢(shì)圖等圖表直觀地展現(xiàn)當(dāng)前醫(yī)院的績(jī)效情況和動(dòng)態(tài)趨勢(shì)，便于醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)更深入、全面地了解績(jī)效情況，從而制訂相應(yīng)的改進(jìn)措施。產(chǎn)品介紹平衡記分卡管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介平衡記分卡管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介 系統(tǒng)特色：公平、客觀、全院互動(dòng)公平、客觀、全院互動(dòng)網(wǎng)絡(luò)化管理、透明操作網(wǎng)絡(luò)化管理、透明操作動(dòng)態(tài)績(jī)效管理、按需定制動(dòng)態(tài)績(jī)效管理、按需定制設(shè)置靈活、操作簡(jiǎn)單設(shè)置靈活、操作簡(jiǎn)單產(chǎn)品介紹平衡記分卡管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介平衡記分卡管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介 聯(lián)眾平衡記分卡系統(tǒng)（員工績(jī)效管理系統(tǒng)）從醫(yī)院綜合業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)聯(lián)眾平衡記分卡系統(tǒng)（員工績(jī)效管理系統(tǒng)）從醫(yī)院綜合業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)（人事、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、科教、綜合）和實(shí)時(shí)的HIS系統(tǒng)，及各科室考評(píng)表等數(shù)據(jù)中獲取員

15、工多方面工作情況的量化指標(biāo)。通過定義好的權(quán)重和KPI考核體系，得出被考核對(duì)象的量化評(píng)分分值，并歸于績(jī)效檔案數(shù)據(jù)庫中，為醫(yī)院的員工考核、晉升、獎(jiǎng)金分配等提供依據(jù)。 通過信息整合，形成一個(gè)統(tǒng)一的醫(yī)院績(jī)效管理平臺(tái)，把分散的、記錄在不同介質(zhì)上的數(shù)據(jù)變成有條理和集中的數(shù)據(jù)，基于醫(yī)院日常管理的工作流，形成一套各科室協(xié)同的員工績(jī)效管理系統(tǒng)。產(chǎn)品介紹財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介 財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)財(cái)務(wù)獎(jiǎng)金分配子系統(tǒng)財(cái)務(wù)獎(jiǎng)金分配子系統(tǒng) 醫(yī)院財(cái)務(wù)科每月要給各科室發(fā)放獎(jiǎng)金，工作量較大，聯(lián)眾財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)中包含獎(jiǎng)金二次分配功能，基本符合醫(yī)院的考勤要求； 網(wǎng)上獎(jiǎng)金二次分配，可以節(jié)省財(cái)務(wù)科的統(tǒng)計(jì)匯總工作，也方便各

16、科室進(jìn)行獎(jiǎng)金分配數(shù)據(jù)上報(bào)及歷史查詢。產(chǎn)品介紹財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介 財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)財(cái)務(wù)預(yù)算管理子系統(tǒng)財(cái)務(wù)預(yù)算管理子系統(tǒng) 預(yù)算支出項(xiàng)目管理是指按照項(xiàng)目支出預(yù)算管理需要，對(duì)醫(yī)院為完成特定的工作任務(wù)或事業(yè)發(fā)展目標(biāo)編制的項(xiàng)目進(jìn)行管理。根據(jù)“區(qū)別特點(diǎn)，分類管理”的原則，將現(xiàn)有各種申請(qǐng)財(cái)政預(yù)算的專項(xiàng)資金進(jìn)行合理分類，并根據(jù)各類支出項(xiàng)目的特點(diǎn)采取不同的管理形式和適宜操作的方法，保證項(xiàng)目支出預(yù)算的順利編制；強(qiáng)化項(xiàng)目支出預(yù)算的追蹤問效和績(jī)效考評(píng)。通過對(duì)項(xiàng)目預(yù)算從編制、執(zhí)行到完成結(jié)果實(shí)施的全過程監(jiān)督檢查，不斷提高項(xiàng)目資金的使用效率。產(chǎn)品介紹財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介 財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理

17、系統(tǒng)財(cái)務(wù)預(yù)算管理子系統(tǒng)財(cái)務(wù)預(yù)算管理子系統(tǒng) 具體包括預(yù)算編制申報(bào)、預(yù)算審核、預(yù)算核定、預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算監(jiān)督等。能規(guī)范預(yù)算支出項(xiàng)目的申報(bào)、審核、核定、監(jiān)督，包括規(guī)范確定各類文本及指標(biāo)，進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)工作流程，實(shí)現(xiàn)預(yù)算項(xiàng)目的動(dòng)態(tài)管理，與各科室部門實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，實(shí)時(shí)反映項(xiàng)目的申報(bào)、審核及核定情況。產(chǎn)品介紹客戶關(guān)系管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介客戶關(guān)系管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介 患者資源是醫(yī)院最重要的戰(zhàn)略資源。提高醫(yī)院醫(yī)前及醫(yī)后服務(wù)，從而爭(zhēng)取更多的新患者、挽留更多的老患者，更好的解決患者病痛之苦，并與患者逐一建立持久、長(zhǎng)遠(yuǎn)的雙贏關(guān)系，為患者量身訂制和提供個(gè)性化的醫(yī)療服務(wù)，同時(shí)也為臨床治療、醫(yī)學(xué)研究積累了豐富的資料?？蛻絷P(guān)系管理系統(tǒng)主要功能為

18、隨訪管理，將每次隨訪的工作報(bào)告記錄保存，便于向科室及各主管醫(yī)師反饋患者康復(fù)信息；客戶信息管理，名括個(gè)人客戶管理、單位客戶管理、就診記錄管理、積分管理、生日管理、入院提醒等；客戶咨詢管理等。產(chǎn)品介紹信息門戶網(wǎng)站（外網(wǎng)）信息門戶網(wǎng)站（外網(wǎng)） 門戶網(wǎng)站是對(duì)外展示醫(yī)院形象的窗口，加強(qiáng)了醫(yī)院與外界的聯(lián)系，充分利用廣大互聯(lián)網(wǎng)的資源為醫(yī)院獻(xiàn)策。作為完整的醫(yī)院綜合管理平臺(tái)一部分，打破His系統(tǒng)、醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)、醫(yī)院內(nèi)部辦公系統(tǒng)各應(yīng)用系統(tǒng)之間的界限，為實(shí)現(xiàn)信息共享提供了可靠的、行之有效的途徑。產(chǎn)品介紹院內(nèi)感染管理系統(tǒng)院內(nèi)感染管理系統(tǒng) 項(xiàng)目背景： 醫(yī)院感染管理是當(dāng)今醫(yī)院管理中的一項(xiàng)重大課題。隨著現(xiàn)代醫(yī)學(xué)理論和技術(shù)的發(fā)展

19、，醫(yī)院感染問題日益突出，它不僅嚴(yán)重影響醫(yī)療質(zhì)量，增加患者的痛苦和負(fù)擔(dān)，而且已成為現(xiàn)代醫(yī)學(xué)技術(shù)發(fā)展的桎梏，已經(jīng)成了突出的公共衛(wèi)生問題，也是當(dāng)代臨床醫(yī)學(xué)、流行病學(xué)、衛(wèi)生學(xué)和醫(yī)院管理學(xué)的一個(gè)重要課題。 醫(yī)院感染管理子系統(tǒng)的應(yīng)用有利于加強(qiáng)醫(yī)院的管理，及時(shí)控制“院感”的發(fā)生，可降低醫(yī)療成本，提高醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療效率。產(chǎn)品介紹院內(nèi)感染管理系統(tǒng)院內(nèi)感染管理系統(tǒng) 主要功能： 醫(yī)院感染管理信息系統(tǒng)目前涉及到的業(yè)務(wù)主要是傳染病例卡片、突發(fā)性疾病病例卡片及院感病例的院內(nèi)上報(bào)工作；醫(yī)院感染及其相關(guān)危險(xiǎn)因素進(jìn)行監(jiān)測(cè)、分析和反饋工作；抗菌藥物臨床應(yīng)用的管理；傳染病例卡片上報(bào)及感染報(bào)表上報(bào)工作等。 外部接口 CDC接口：傳染

20、病報(bào)卡通過接口網(wǎng)絡(luò)直報(bào)CDC。 感控中心接口：感染病例通過接口上報(bào)感控中心。產(chǎn)品介紹短信管理平臺(tái)短信管理平臺(tái) 醫(yī)療方面的手機(jī)短信功能主要應(yīng)用于短信掛號(hào)、住院病情通知、看病咨詢短信、醫(yī)院保健預(yù)約等. 在手機(jī)短信功能的醫(yī)療應(yīng)用中，醫(yī)院最關(guān)注的就是數(shù)據(jù)的安全問題。建立醫(yī)院手機(jī)短信應(yīng)用平臺(tái)，所有發(fā)射接收短信數(shù)據(jù)均由院方自己完成，不用將敏感的醫(yī)療數(shù)據(jù)（客戶的手機(jī)號(hào)、內(nèi)部溝通的內(nèi)容）傳送給第三方發(fā)射，不用和任何第三方聯(lián)網(wǎng)，將最大限度的確保醫(yī)療短信應(yīng)用的安全。同時(shí)提供方便的二次開發(fā)接口，用戶可基于產(chǎn)品所提供的開發(fā)平臺(tái)，快速的開發(fā)各種醫(yī)療用途的應(yīng)用。123目目 錄錄聯(lián)眾醫(yī)院綜合管理平臺(tái)系統(tǒng)產(chǎn)品核心價(jià)值聯(lián)眾醫(yī)院

21、綜合管理平臺(tái)系統(tǒng)概況及特色介紹聯(lián)眾醫(yī)院綜合管理平臺(tái)系統(tǒng)組成模塊及功能介紹4典型案例成功案例分享醫(yī)院名稱醫(yī)院名稱浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第二醫(yī)院浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第二醫(yī)院浙江省腫瘤醫(yī)院浙江省腫瘤醫(yī)院浙江省立同德醫(yī)院浙江省立同德醫(yī)院浙江綠城醫(yī)院浙江綠城醫(yī)院杭州市第一人民醫(yī)院杭州市第一人民醫(yī)院實(shí)施模塊實(shí)施模塊OA、人事、人事/薪酬、科教、獎(jiǎng)金分配、指紋考勤薪酬、科教、獎(jiǎng)金分配、指紋考勤外網(wǎng)外網(wǎng)OA、人事、科教、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、員工績(jī)效評(píng)價(jià)、平衡記分卡、人事、科教、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、員工績(jī)效評(píng)價(jià)、平衡記分卡、經(jīng)營(yíng)決策、科室管理平臺(tái)、短信平臺(tái)經(jīng)營(yíng)決策、科室管理平臺(tái)、短信平臺(tái)(不含硬件不含硬件)、外網(wǎng)、預(yù)算、外網(wǎng)、預(yù)算OA、數(shù)據(jù)采集分析系統(tǒng)、網(wǎng)上預(yù)約掛號(hào)系統(tǒng)、檢驗(yàn)網(wǎng)上自助查、數(shù)據(jù)采集分析系統(tǒng)、網(wǎng)上預(yù)約掛號(hào)系統(tǒng)、檢驗(yàn)網(wǎng)上自助查詢、決策分析、外網(wǎng)詢、決策分析、外網(wǎng)OA、人事、科教、員工績(jī)效評(píng)價(jià)（平衡記分卡）、經(jīng)營(yíng)決策、人事、科教、員工績(jī)效評(píng)價(jià)（平衡記分卡）、經(jīng)營(yíng)決策、門禁考勤門禁考勤OA、人事、人事/薪酬、科教、員工績(jī)效評(píng)價(jià)（平衡記分卡）、醫(yī)務(wù)、薪酬、科教、員工績(jī)效評(píng)價(jià)（平衡記分卡）、醫(yī)