反三違方案管理制度

1、反“三違”方案管理制度為了有效杜絕違章指揮、 違章操作和違反勞動紀(jì)律 （以下簡稱三 違）現(xiàn)象，進(jìn)一步強(qiáng)化對“三違”行為的檢查和處罰，引導(dǎo)和教育員 工形成良好的安全習(xí)慣， 確保安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定， 根據(jù)云南省安全 生產(chǎn)委員會辦公室有關(guān)會議和文件精神， 結(jié)合公司基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部生 產(chǎn)實際情況，制定本制度。第一章 “三違”行為的辯識 “三違”行為是指在生產(chǎn)作業(yè)和日常工作中出現(xiàn)的盲目性違 章、盲從性違章、無知性違章、習(xí)慣性違章、管理性違章以及施工現(xiàn) 場違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律等行為。第二章 糾正“三違”行為的措施第一條 各在建項目或機(jī)關(guān)部室重點從以下四個方面查處“三 違”行為：（一）各級干部、管

2、理人員是否認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，是否 按規(guī)定進(jìn)行安全檢查；（二）各級生產(chǎn)組織、 指揮和協(xié)調(diào)人員是否按照安全生產(chǎn)“五同 時”規(guī)定組織生產(chǎn)；（三）關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要生產(chǎn)工序是否執(zhí)行規(guī)章制度， 落實安 全生產(chǎn)措施；（四）生產(chǎn)崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場操作人員是否遵守工藝紀(jì)律、施 工紀(jì)律、勞動紀(jì)律和操作規(guī)程。第二條 各項目部要持續(xù)開展反對部分管理人員中容易出現(xiàn)的 重生產(chǎn)、重效益、 忽視安全的不良傾向，有針對性的進(jìn)行安全意識教 育，使他們真正樹立“安全第一”的思想，做遵章守紀(jì)的帶頭人。第三條 針對部分員工“違章不一定出事故”的僥幸心理， 用正 反兩方面的典型分析其危害性， 啟發(fā)員工增強(qiáng)自我保護(hù)意識， 自覺遵

3、章守紀(jì)。第四條 各項目部要廣泛開展群眾性的自查自糾活動， 有針對性 的利用現(xiàn)場協(xié)調(diào)會、班組安全活動開展安全知識問答、技術(shù)練兵、事 故案例討論等教育活動， 對不安全行為乃至成為習(xí)慣的主觀因素進(jìn)行 認(rèn)真分析，制定糾正措施，認(rèn)真加以糾正。第五條 各項目部安全部門要重點組織查處違章指揮、 違章操作 的行為。人事勞資部門組織勞動紀(jì)律檢查， 查處違反勞動紀(jì)律的行為。第六條 各項目部黨群宣傳部門和工會利用各種媒體廣泛宣傳 遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性， 形成“三違”行為人人喊打 的輿論氛圍，促使員工養(yǎng)成自我約束、自我防范、規(guī)范操作、自覺遵 守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習(xí)慣。第七條 基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部及各在建項

4、目部安監(jiān)部、 工會、共青團(tuán)、 女工組織在開展的“安康杯”、 “安全生產(chǎn)月”等活動中， 把反“三 違”作為主題和主要內(nèi)容，組織開展活動。第八條 基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部及各在建項目部要落實“以人為本” 的管理思想，及時掌握員工的思想動態(tài)，關(guān)心員工的生活，積極改善 員工的工作環(huán)境， 幫助員工解決工作和生活中的實際困難， 解除員工 的后顧之憂，避免員工在工作中因擔(dān)心完不成任務(wù)等冒險違章。第三章 “三違”行為的查處和考核基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部各在建項目在對日常工作中查出的“三違”行 為除批評教育外， 還可參照基礎(chǔ)設(shè)施部 安全事故和違規(guī)行為經(jīng)濟(jì)處 罰辦法以及結(jié)合本項目部生產(chǎn)安全考核辦法進(jìn)行處罰。第九條 各級項目部以及各級

5、管理人員對各種檢查中發(fā)現(xiàn)的 “三違”行為反映到安全管理部門進(jìn)行處罰。第十條各項目部安全管理部門對出現(xiàn)的“三違”行為向責(zé)任部門發(fā)出書面通知， 由責(zé)任部門負(fù)責(zé)人組織整改。 對“三違”現(xiàn)象， 都要按照“四不放過”的原則， 認(rèn)真追查分析， 根據(jù)情節(jié)輕重和造成 危害的程度給予幫教或處罰。 需要罰款的安全部門開具罰款單， 在規(guī) 定期限上交財務(wù)部門。第十一條 工作人員因“三違”行為導(dǎo)致傷、亡事故的，依 據(jù)事故管理規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。第十二條 在年度安全考核或者日常檢查中中，發(fā)現(xiàn)因嚴(yán)重 違章和屢查屢犯的頑固性“三違”，扣除本項目安全考核分?jǐn)?shù)。第十三條 鼓勵員工拒絕違章指揮，對達(dá)不到安全生產(chǎn)條件 的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場所有權(quán)拒絕工作或操作。第十四條 鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報，對舉報“三 違”行為的員工按對責(zé)任人罰款同等金額進(jìn)行獎勵， 同等條件下優(yōu)先 參與年度先進(jìn)評選。第十五條 對“三違”現(xiàn)象罰款財務(wù)部門列專項科目管理， 用于表彰獎勵安全先進(jìn)和用于