終止勞動合同怎么賠償

1、終止勞動合同怎么賠償一、終止勞動合同怎么賠償賠償是在用人單位存在違法解除勞動合同的情況，如果 是終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工 作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個 月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半 個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、 設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的, 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向 其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指 勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、終止勞

2、動合同與解除勞動合同的區(qū)別終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是 雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)。勞動合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法 律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不 同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定 的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消 滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的 情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不 涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般 情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。

3、勞動合同解除分為：意定解除（勞動合同法36條）、勞 動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職（37條）、勞動者隨時單 方解除即被迫解除（38條）、用人單位單方通知解除（39條）、用人 單位提前通知單方解除（40條、41條），前述各種解除的成就條件 是不同的。我國勞動法第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者 當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。"但 并沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而2008年1月 1日實施的勞動合同法對勞動合同終止的具體情形作出了列舉 式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止:(1) 勞動合同期滿的;(2) 勞動者開始依法享受基本

4、養(yǎng)老保險待遇的;(3) 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 蹤的；(4) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5) 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用 人單位決定提前解散的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，當(dāng)出現(xiàn)勞 動合同法規(guī)定的上述事實之一時，勞動合同即行終止。3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序, 如果未履行必要的法定程序，可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法，從 而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān) 相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定 解除以及勞動者在人身受到威脅，

5、被強迫勞動情形下解除勞動合 同，不需要履行相應(yīng)的法定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序。而對于勞動合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未 履行法定程序的法律后果，我國勞動法和勞動合同法均 沒有做出明確規(guī)定，從而導(dǎo)致實踐中對于勞動合同終止時用人單 位是否需要履行提前通知義務(wù)，以及需要提前多長時間通知，各 地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。三、勞動合同終止的特殊保護勞動合同法在勞動合同終止的情況下對某些勞動者采取 了特殊保護制度。勞動者有勞動合同法第42條規(guī)定的下列情形之一的， 勞動合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時終止。這些 情形包括：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職 業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或 者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān) 工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。以上就是為您詳細(xì)介紹的關(guān)于終止勞動合同怎么賠償?shù)?相關(guān)內(nèi)容，賠償是存在于出現(xiàn)了某種法定事實的情況導(dǎo)致的不能