2006-2007中國(guó)薪酬大勢(shì)(doc 14)

1、2006-2007中國(guó)薪酬大勢(shì)從專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)公司太和顧問(wèn)的數(shù)據(jù)調(diào)研結(jié)果來(lái)看,2006年,可謂薪酬走勢(shì)喜人的一年,這一年全行業(yè)的薪酬平均增長(zhǎng)率已經(jīng)達(dá)到8.1%。我國(guó)的整體經(jīng)濟(jì)走勢(shì)良好是主要的原因之一。2007年,是我國(guó)“十一五”規(guī)劃的第二年,同時(shí)也是中國(guó)入世六周年,中國(guó)融入國(guó)際化的進(jìn)程在加速,不斷涌進(jìn)的外資也會(huì)拉動(dòng)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)?？梢灶A(yù)見(jiàn),2007年,各行各業(yè)的薪酬也會(huì)繼續(xù)保持良好的增長(zhǎng)。    下文中所涉及到的一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),可做如下理解：    年度基本現(xiàn)金收入=基本月薪×給薪月份數(shù)量    年度固定現(xiàn)

2、金收入=年度基本現(xiàn)金收入+年度補(bǔ)貼收入    年度現(xiàn)金總收入=年度固定現(xiàn)金收入+年度變動(dòng)現(xiàn)金收入    年度總薪酬=年度現(xiàn)金總收入+年度福利總額    太和顧問(wèn)將職位等級(jí)分成25個(gè)等級(jí)。13為操作人員層,35為初級(jí)專(zhuān)業(yè)人員層,58為專(zhuān)業(yè)人員層,811為高級(jí)專(zhuān)業(yè)人員,1115為經(jīng)營(yíng)管理層,1319為高級(jí)管理層,1525為決策層。區(qū)域薪酬篇    太和顧問(wèn)于2007年2月初發(fā)布了2006年區(qū)域薪酬增長(zhǎng)率排行榜（見(jiàn)表1）。從榜上可以看到：華北地區(qū)占據(jù)“冠軍”位置,增長(zhǎng)率達(dá)到8.9%

3、,從去年地區(qū)薪酬增長(zhǎng)率第三的位置上升到“冠軍”的寶座。太和顧問(wèn)認(rèn)為：除了北京、天津等一線(xiàn)城市的貢獻(xiàn)之外,青島等二線(xiàn)城市也一樣功不可沒(méi)。華北“薪勢(shì)”看好    以京津冀為中心的華北經(jīng)濟(jì)圈一直以來(lái)對(duì)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展起到重要的推動(dòng)作用。北京作為首都、環(huán)勃海經(jīng)濟(jì)帶的代表,聚集了全國(guó)最多、最優(yōu)的科研機(jī)構(gòu),人才儲(chǔ)備及競(jìng)爭(zhēng)力居全國(guó)第一；“環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)”、“北方的浦東”和“北方經(jīng)濟(jì)中心” 等概念的提出,使天津作為國(guó)家扶持的發(fā)展重點(diǎn),各行業(yè)均面臨著良好的發(fā)展機(jī)遇；青島、濟(jì)南等二類(lèi)城市也為我們演繹出新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)亮點(diǎn)。四大行業(yè)漲勢(shì)好    從 2006 年

4、整體發(fā)展來(lái)看,華北區(qū)原有的比較優(yōu)勢(shì)信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)等依舊保持良好發(fā)展勢(shì)頭,而高科技非制造、金融、傳媒等行業(yè)的發(fā)展也成為區(qū)域發(fā)展的熱點(diǎn)（見(jiàn)表2）。北京地產(chǎn)是高變動(dòng)現(xiàn)金激勵(lì)    在華北地區(qū)的一類(lèi)城市,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,這導(dǎo)致高級(jí)技術(shù)人才和管理人才愈加緊俏。而深圳的人才市場(chǎng)處在一個(gè)高速變化的狀態(tài),這種情況就催生了當(dāng)?shù)氐禺a(chǎn)企業(yè)用很高的基本現(xiàn)金來(lái)吸關(guān)鍵人才。    太和顧問(wèn)介紹,從北京、上海、深圳、廣州這四個(gè)城市的房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬調(diào)查結(jié)果顯示：在這四個(gè)一類(lèi)城市工業(yè)固定現(xiàn)金的對(duì)比中深圳最高。相反,北京由于首都效應(yīng)的影響,人

5、才濟(jì)濟(jì),而上海在利空消息的打擊下,大部分人才流向北京,北京地產(chǎn)企業(yè)采取了一個(gè)較低端的基本現(xiàn)金給付政策,而采取變動(dòng)現(xiàn)金的激勵(lì)政策。北京高管薪酬競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)    太和顧問(wèn)調(diào)查顯示：北京地區(qū)一般員工年度現(xiàn)金總收入略低于上海、廣州,但是,管理層以上完全處于領(lǐng)先地位,并且層級(jí)越高,競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng),薪酬差異越明顯。如：同為21等級(jí)的決策層,北京地區(qū)年度現(xiàn)金總收入為60萬(wàn),上海、深圳基本為50萬(wàn)。軟件業(yè)回溫    北京高科技術(shù)行業(yè)中平均薪酬增長(zhǎng)率為9.3%,其中,軟件領(lǐng)域出現(xiàn)新亮點(diǎn),達(dá)到12%。縱觀(guān)整個(gè)華北地區(qū),各大軟件園區(qū)的迅速發(fā)展也促進(jìn)了軟件行業(yè)的回

6、溫。華東“穩(wěn)中有升”    相對(duì)于華北地區(qū)較大幅度的變動(dòng),華東地區(qū)薪酬增長(zhǎng)比較平穩(wěn),略比上一年有所增加。主要原因與華東地區(qū)各城市一直以來(lái)發(fā)展較為均衡有很大的關(guān)系。    上海、蘇州和杭州仍是華東地區(qū)耀眼的明星。上海：薪酬全國(guó)最高    上海成為國(guó)際金融中心的戰(zhàn)略堅(jiān)定不移,目前已有340多家金融機(jī)構(gòu),27家外資銀行主報(bào)告行設(shè)地上海,占全國(guó)2/3。另外,各外資企業(yè)的總部和研發(fā)中心也紛紛落戶(hù)上海,這使上海的整體薪酬水平達(dá)到全國(guó)最高。在上海外企,中層經(jīng)理的全年現(xiàn)金收入平均在2.73.3萬(wàn)美元。高級(jí)經(jīng)理是4.65.

7、4萬(wàn)美元,總監(jiān)層達(dá)89萬(wàn)美元。蘇州：薪酬華東第二    蘇州的整體薪酬水平在華東區(qū)緊隨上海之后,位列第二。蘇州高科技制造型企業(yè)中層理的年度現(xiàn)金收入平均達(dá)到18萬(wàn)元人民幣。杭州：薪酬增長(zhǎng)最快    杭州,在打造世界“休閑之都”的同時(shí),信息、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、食品、服裝等幾個(gè)行業(yè)成為它的經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè),由此吸引全國(guó)高端人才向其流動(dòng),2006年的薪酬增長(zhǎng)率越過(guò)9%。 華東區(qū)經(jīng)理薪酬排行    在華東地區(qū),經(jīng)理人的薪酬排行如下：    精算師：一名精算師年薪一般在7080萬(wàn)人民幣；

8、0;   全國(guó)銷(xiāo)售總監(jiān)：對(duì)于這個(gè)職位,高學(xué)歷已不是瓶頸,但有全國(guó)市場(chǎng)產(chǎn)品管理、策劃經(jīng)驗(yàn)的人就少之又少。至于有10年經(jīng)驗(yàn)者,已是相當(dāng)稀缺。高學(xué)歷加上長(zhǎng)久的經(jīng)驗(yàn),年薪百萬(wàn)不是夢(mèng)想；    地產(chǎn)首席設(shè)計(jì)師：其崗位薪資一直居高不下,園林設(shè)計(jì)師年薪從2050萬(wàn)元人民幣不等；    外資銀行主管：目前,這個(gè)崗位的年度現(xiàn)金收入可達(dá)50萬(wàn)元；    物流經(jīng)理：我國(guó)正處于物流人才需求的高峰期,在未來(lái)710年內(nèi),國(guó)內(nèi)物流業(yè)中高級(jí)人才嚴(yán)重匱乏,太和顧問(wèn)對(duì)上海船務(wù)公司調(diào)研發(fā)現(xiàn),50%經(jīng)理層崗位的薪酬水平已突破

9、17萬(wàn)元,前景十分光明。華南“銷(xiāo)售”領(lǐng)漲    華南地區(qū)以制造業(yè)為主,薪酬增長(zhǎng)較為穩(wěn)定。    華南地區(qū)的銷(xiāo)售崗位是薪酬增長(zhǎng)熱點(diǎn)。銀行業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)理也是各個(gè)崗位中薪酬最高的（見(jiàn)表3）。這兩個(gè)崗位的經(jīng)理其現(xiàn)金年收入都達(dá)到了33萬(wàn)元人民幣以上。東北連、沈“引擎”    在老東北工業(yè)基地大連和沈陽(yáng)是首先實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的兩個(gè)工業(yè)城市。整個(gè)東北地區(qū)將在這兩個(gè)城市的帶領(lǐng)下取得更快的發(fā)展。大連：三大熱點(diǎn)行業(yè)、崗位    大連,這幾年從重工業(yè)往航運(yùn)和IT外包行業(yè)發(fā)展。太和顧問(wèn)總結(jié)了以下3個(gè)行業(yè)中的3

10、個(gè)熱點(diǎn)崗位（見(jiàn)表4）。沈陽(yáng)：兩類(lèi)人才將走俏    沈陽(yáng)借鑒了大連轉(zhuǎn)型的經(jīng)驗(yàn),在行業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)少走了很多彎路。沈陽(yáng)進(jìn)行重工業(yè)改組后,機(jī)械制造行業(yè)有了長(zhǎng)足的發(fā)展。另外,沈陽(yáng)在大量引進(jìn)外資,隨之而來(lái)的是金融業(yè)的快速發(fā)展,將建立新型的產(chǎn)業(yè)金融發(fā)展模式,將金融業(yè)與東北的心產(chǎn)業(yè)結(jié)合起來(lái)。太和顧問(wèn)預(yù)測(cè)：未來(lái)幾年,沈陽(yáng)地區(qū)如下兩個(gè)崗位的供求關(guān)系將趨于緊張：風(fēng)險(xiǎn)投資類(lèi)人員；重工業(yè)產(chǎn)品推廣類(lèi)人員。行業(yè)薪酬篇    2007年2月初,太和顧問(wèn)還發(fā)布了各行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率排行榜（見(jiàn)表1）。金融行業(yè)、高科技行業(yè)是20062007年的亮點(diǎn)行業(yè)。伴隨著股改初見(jiàn)成效、股市的

11、回升、銀行上市,整個(gè)金融業(yè)的薪酬水平有了較大提升,成為了薪酬增長(zhǎng)的領(lǐng)頭羊行業(yè)。高科技行業(yè)延續(xù)了高增長(zhǎng)的勢(shì)頭,名列第二。金融業(yè)增幅最大    股市、匯市的走強(qiáng)促進(jìn)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng),也帶動(dòng)了中國(guó)金融業(yè)收益的增加。銀行、證券、保險(xiǎn)、 基金各領(lǐng)域都有較大幅度的增長(zhǎng)。行業(yè)整體狀況的好轉(zhuǎn),使行業(yè)中公司薪酬水平也水漲船高。2006 年金融行業(yè)整體薪酬水平相對(duì)于2005年以年度現(xiàn)金收入總額口徑計(jì)算增長(zhǎng)了 10.4%。    對(duì)于行業(yè)內(nèi)部來(lái)說(shuō),薪酬水平也是有差異的。證券業(yè)崗位薪水排名    證券行業(yè)：太和顧問(wèn)分析后所得到的

12、行業(yè)核心崗位薪水?dāng)?shù)據(jù)（見(jiàn)表2）。    從崗位薪酬排名中不難發(fā)現(xiàn)：諸如投資銀行、國(guó)際業(yè)務(wù)、固定收益、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、證券投資在內(nèi)的與業(yè)務(wù)結(jié)合緊密的崗位薪酬均有不同程度的增加。而作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)合規(guī)、內(nèi)審類(lèi)的崗位也在排名中占了三席（稽核經(jīng)理、首席法律顧問(wèn) / 法務(wù)經(jīng)理、財(cái)經(jīng)理）。    除排名靠前的經(jīng)理人薪酬排名外,太和顧問(wèn)還注意到：隨著企業(yè)各類(lèi)業(yè)務(wù)量的增加,2006 年度證券信息化 4 年來(lái)首次出現(xiàn)投資增長(zhǎng),由此在信息安全、電算、交易領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)從業(yè)人員有可能成為行業(yè)人員流動(dòng)重點(diǎn),反映在薪酬福利水平上也會(huì)出現(xiàn)“水漲船高”的趨勢(shì)。證券業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)變

13、化    自2004年起,太和顧問(wèn)一直關(guān)注著證券業(yè)不同層級(jí)員工的薪酬組成。2004年,眾多券商采取單一的以變動(dòng)收入為主的薪酬給付,2005年固定與變動(dòng)比是“明降暗升”,2006年證券業(yè)各層級(jí)薪酬均保持了相對(duì)穩(wěn)定的組成比例,只是一般員工及業(yè)務(wù)主管,變動(dòng)性收入所占比例有了較大的增長(zhǎng)（見(jiàn)表3）。保險(xiǎn)業(yè)正在打造金手銬    保險(xiǎn)行業(yè)：薪酬水平增長(zhǎng)相對(duì)穩(wěn)定,截止到 2006 年年末增長(zhǎng) 8.8%。在2007 年,相信保險(xiǎn)業(yè)將繼續(xù)保持這一穩(wěn)定的態(tài)勢(shì),薪酬水平有所提高。人才競(jìng)爭(zhēng)是重中之重,為了爭(zhēng)奪和留住關(guān)鍵人才,中國(guó)人壽(行情論壇)公布了員工股權(quán)激

14、勵(lì)方案草案,平安人壽也與部分員工簽署了長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)授予書(shū)。銀行業(yè)薪酬將持續(xù)高漲    銀行業(yè)：2006年中國(guó)銀行(行情論壇)業(yè)迎來(lái)了上市高潮,交行、建行在香港上市,中行和工行分別在A(yíng)股和H股上市。尤其是工行的上市,創(chuàng)造了世界金融史上的多項(xiàng)第一。外資銀行進(jìn)入國(guó)內(nèi),人民幣業(yè)務(wù)的全面開(kāi)放,帶給國(guó)內(nèi)銀行的是全面的競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)的核心是高級(jí)銀人才的競(jìng)爭(zhēng),可以預(yù)測(cè)2007年銀行業(yè)薪酬水平將會(huì)有至少9%的增長(zhǎng),發(fā)展較好的銀行可以超過(guò)11%。高科技“薪薪向榮”    受?chē)?guó)家宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)布局影響,高科技行業(yè)整體發(fā)展勢(shì)頭良好,2006 年度高科技行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率

15、約為 9.3%,去除物價(jià)影響,實(shí)際增長(zhǎng)率約為7.5%。2006年主動(dòng)離職加速    薪酬增長(zhǎng)的同時(shí),高科技行業(yè)整體離職率增長(zhǎng)也呈現(xiàn)加速趨勢(shì)。2006 年度高科技行業(yè)整體離職率為 18.8%,較去年相比增長(zhǎng)了 2.6%,其計(jì)算群體主要覆蓋主動(dòng)離職人群（見(jiàn)表4）。五大細(xì)分行業(yè)薪酬對(duì)比    縱觀(guān)高科技各細(xì)分領(lǐng)域,均呈現(xiàn)了不同程度的增長(zhǎng)。其中通訊產(chǎn)品領(lǐng)域獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷,19 級(jí)人員中位值水平在 50 萬(wàn)元人民幣左右, 較之往年略有提高；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷了前段時(shí)間的低谷后,重新找到了新的發(fā)展模式, 并迅速發(fā)力,行業(yè)從業(yè)人員薪酬也隨水漲船高,19 級(jí)人

16、員薪酬水平 在54萬(wàn)元人民幣左右；雖然自中國(guó)移動(dòng)出臺(tái)二次確認(rèn)的新規(guī)以來(lái),SP對(duì)自己的前途命運(yùn)一片渺茫,甚至不少公司進(jìn)行了降薪甚至大規(guī)模的裁員,但SP領(lǐng)域薪酬依然處于高科技行業(yè)較高位；2006 年對(duì)軟件與系統(tǒng)集成行業(yè)可謂是順風(fēng)順?biāo)囊荒?行業(yè)飛速發(fā)展,從業(yè)人員薪酬漲幅也位居高科技行業(yè)前位；而 IC 領(lǐng)域薪酬明顯與其他領(lǐng)域還有一定差距。北京地區(qū)薪酬最高    太和對(duì) IT 業(yè)最發(fā)達(dá)的北京、上海、深圳進(jìn)行對(duì)比分析發(fā)現(xiàn)：依附清華、北大等知名院校及中關(guān)村(行情論壇)高科技園區(qū)內(nèi)優(yōu)秀高科技人才及技術(shù)優(yōu)勢(shì),北京地區(qū)高科技發(fā)展迅猛,其從業(yè)人員薪酬也較其他兩地要高。 醫(yī)藥業(yè)增速趨緩

17、    2006 年醫(yī)藥行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率為 9.2%,去除物價(jià)影響,實(shí)際增長(zhǎng)約為 8% 左右,較 2005 年的整體增長(zhǎng)率 8.8% 有小幅上漲,但薪酬增長(zhǎng)率上漲的速度明顯趨緩。薪酬兩極分化明顯    而且從2006年與2005年的比較中發(fā)現(xiàn)：醫(yī)藥企業(yè)中高層員工（主要是部門(mén)經(jīng)理（含）以上層級(jí)）薪酬增長(zhǎng)的幅度普遍高于低層員工（主要是部門(mén)經(jīng)理以下層級(jí)）,具體的增長(zhǎng)率指標(biāo)（見(jiàn)表5）。    隨著行業(yè)內(nèi)企業(yè)的兩極分化,不同企業(yè)的薪酬兩極分化將更加明顯。不同企業(yè)薪酬水平差距加大    由

18、于我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)受?chē)?guó)家控制較嚴(yán)格,所以整個(gè)醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展變化受政策的導(dǎo)向性比較明顯。 2006年整個(gè)醫(yī)藥行業(yè)受包括“反商業(yè)賄賂風(fēng)暴”、取消“一藥多名”、加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生建設(shè),及國(guó)家加大對(duì)醫(yī)藥研發(fā)的支持等多種政策組合影響,正在發(fā)生著深刻的變化。同時(shí),醫(yī)藥行業(yè)的不同企業(yè)間的薪酬差距也正在隨著這些企業(yè)業(yè)績(jī)和效益的差距不斷擴(kuò)大而增大。這些變化可以從不同醫(yī)藥企業(yè)各層級(jí)間的薪酬差異范圍進(jìn)行分析（見(jiàn)表6）。    兩年間不同企業(yè)的高管層的薪酬差異增加了近14%,而經(jīng)營(yíng)管理層增加了 7%,執(zhí)行層增加了 9%, 醫(yī)藥企業(yè)間的薪酬差距明顯增大了。地域薪酬差距仍然較大  

19、  地域差異依然存在,華東地區(qū)普遍高于華北、華南及全國(guó)的薪酬水平,這與醫(yī)藥行業(yè)的強(qiáng)企業(yè)分布異曲同工：全國(guó)醫(yī)藥百?gòu)?qiáng)中江蘇省企業(yè)個(gè)數(shù)最多；上海坐擁百?gòu)?qiáng)企業(yè)首席、區(qū)域集中度最高、化學(xué)工業(yè)收益最佳和股份制經(jīng)濟(jì)最為發(fā)達(dá)的頭銜；廣東省中藥工業(yè)在全國(guó)遙遙領(lǐng)先。其中華東醫(yī)藥(行情論壇)行業(yè)的整體薪酬水平比全國(guó)醫(yī)藥行業(yè)水平在高管層高11%,在經(jīng)營(yíng)管理層高8%,在執(zhí)行層高 4.5%（見(jiàn)表7）。政策導(dǎo)向使薪酬暗藏變數(shù)    從全國(guó)的醫(yī)藥行業(yè)整體來(lái)看,由于人口眾多且全國(guó)的醫(yī)療保健水平仍距世界平均水平有較大差距, 潛在需求非常巨大,所以從長(zhǎng)遠(yuǎn)看醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展空間仍然非常巨大。我國(guó)

20、現(xiàn)有醫(yī)藥企業(yè)從研發(fā)能力到盈利能力都還有很大提高的空間,所以整個(gè)醫(yī)藥行業(yè)的薪酬漲勢(shì)在未來(lái)幾年中依然看好。    但短期內(nèi)受?chē)?guó)家政策導(dǎo)向的影響,行業(yè)內(nèi)不同規(guī)模不同類(lèi)型的企業(yè)其薪酬依然存在很大變數(shù)。不過(guò),醫(yī)藥企業(yè)的兩極分化及集團(tuán)化、規(guī)?；内厔?shì)是不會(huì)改變的。我國(guó)藥企要抓住這個(gè)增速拐點(diǎn)年盡快發(fā)展壯大,建立以人為中心之一的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,保證自身不被競(jìng)爭(zhēng)甩入兩極分化后的弱勢(shì)集團(tuán)。房地產(chǎn)薪酬增長(zhǎng)減緩    近兩年“國(guó)八條”、“國(guó)六條”等國(guó)家宏觀(guān)調(diào)控政策的相繼臺(tái),使得房地產(chǎn)行業(yè)薪酬雖然總體相對(duì)穩(wěn)定增長(zhǎng),但是增長(zhǎng)的勢(shì)頭減緩,增幅低于金融、高科技行業(yè)。

21、從2005年的9.4%的增長(zhǎng)率下降到了8.9%。    上海地區(qū)薪酬水平最高,但是增幅最緩。尤其是上海地區(qū)的薪酬在某一時(shí)期甚至出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng),從而反映出前幾年上海房地產(chǎn)的泡沫式發(fā)展的不合理。北京、深圳薪酬水平緊跟其后。大連地產(chǎn)加速發(fā)展    在二類(lèi)城市里面,蘇州和杭州房地產(chǎn)發(fā)展的速度下降,但是,大連等地區(qū)的房地產(chǎn)行業(yè)開(kāi)始加速發(fā)展,薪酬增長(zhǎng)較明顯。這主要受一類(lèi)城市土地資源日益枯竭,各地產(chǎn)商爭(zhēng)相轉(zhuǎn)二級(jí)城市開(kāi)發(fā)的影響。不同規(guī)模公司薪酬差距拉大    大型房地產(chǎn)集團(tuán)公司由于近兩年持續(xù)往二級(jí)城市發(fā)展,因此薪酬繼續(xù)穩(wěn)步增

22、高,但是一些中小型地產(chǎn)企業(yè)受到資源積壓,薪酬水平與大型的地產(chǎn)公司差距越來(lái)越大。建筑行業(yè)薪酬水平較低    地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)的下游是建筑設(shè)計(jì)與施工、物業(yè)管理、地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)。從薪酬水平來(lái)看建筑行業(yè)仍然屬于勞動(dòng)密集行業(yè),高薪酬主要集中在行業(yè)技術(shù)人員和高層管理者,而整水平依然明顯低于地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)。地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、物業(yè)薪酬走高    地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)和物業(yè)管理行業(yè)近兩年薪酬水平持續(xù)走高,伴隨著地產(chǎn)開(kāi)發(fā)趨于飽和,作為經(jīng)營(yíng)性行業(yè)地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)和物業(yè)管理的薪酬增長(zhǎng)將被看好。薪酬結(jié)構(gòu)日漸合理化    與往年相比,今年房地產(chǎn)行業(yè)酬結(jié)構(gòu)逐漸向合理化靠近,

23、隨著職位等級(jí)的增加,變動(dòng)收入所占的比例逐漸增大。市場(chǎng)中高管人員的薪酬水平差距非常大（見(jiàn)表8）。    地產(chǎn)銷(xiāo)售人員的薪酬主要來(lái)自變動(dòng)性較大的銷(xiāo)售提成。但是,隨著買(mǎi)方市場(chǎng)環(huán)境的形成,銷(xiāo)售人員變動(dòng)收入比例的大幅增加,導(dǎo)致銷(xiāo)售人員收入相對(duì)減少,而且,房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司的日益成熟,更多的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)愿意將銷(xiāo)售工作交給地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司來(lái)運(yùn)作,銷(xiāo)售人員的日子大不如前。2007年地產(chǎn)薪酬增長(zhǎng)預(yù)測(cè)    從目前國(guó)家的態(tài)度來(lái)看,明的宏觀(guān)政策仍會(huì)以地產(chǎn)價(jià)格平民化為導(dǎo)向,延續(xù)對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)的整頓工作,而體現(xiàn)在薪酬上,太和顧問(wèn)大膽預(yù)測(cè)：2007年地產(chǎn)行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)雖

24、然仍會(huì)保持一個(gè)8%的增長(zhǎng)幅度,但是,部門(mén)間原有的薪酬架構(gòu)將會(huì)有較大的變動(dòng)。部分公司將會(huì)采取分序列的薪酬設(shè)計(jì)方式,改變現(xiàn)有的薪酬架構(gòu),在管理上更加細(xì)化。項(xiàng)目及設(shè)計(jì)類(lèi)崗位的薪酬將有較高增長(zhǎng)。    2007年的薪酬增長(zhǎng)主要還會(huì)體現(xiàn)在二級(jí)城市上,由于一類(lèi)城市的資源越來(lái)越少,更多的大型地產(chǎn)企業(yè)會(huì)往二級(jí)城市發(fā)展,因此,像大連、青島、天津、西安、蘇杭、成都、海南等更多地區(qū)的房地產(chǎn)將迅速升溫,從而也將帶動(dòng)眾多二級(jí)城市的地產(chǎn)行業(yè)薪酬增長(zhǎng)?？焖傧M(fèi)品“薪情”看漲    一般意義上來(lái)講,快速消費(fèi)品包括：食品、飲料、 化妝品、日化、煙草等等,有別于家電等耐

25、用消費(fèi)品,快速消費(fèi)品行業(yè)是目前競(jìng)爭(zhēng)激烈市場(chǎng)中相對(duì)利潤(rùn)率豐厚、銷(xiāo)售規(guī)模大、發(fā)展速度快的一個(gè)行業(yè)。    2006 年快速消費(fèi)品市場(chǎng)投資活躍、消費(fèi)水平提升、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)化水平增強(qiáng)、外資企業(yè)在中國(guó)市場(chǎng)投入加大等眾多因素的結(jié)合促進(jìn)了快速消費(fèi)品行業(yè)的迅速發(fā)展。快速消費(fèi)品行業(yè)總體實(shí)現(xiàn)盈利,員工加薪成為必然。高端崗位薪酬增長(zhǎng)空間巨大    雖然快速消費(fèi)品行業(yè)薪酬水平并不突出,但隨著近年來(lái)的快速增長(zhǎng),大有迎頭趕上之勢(shì)。尤其是在高端崗位,薪酬增長(zhǎng)空間潛力巨大。 變動(dòng)薪酬比例大    太和顧問(wèn)從2005、2006兩個(gè)年度的薪酬結(jié)構(gòu)圖來(lái)看（見(jiàn)表9、表10）,經(jīng)理層