社會保障-案例分析

1、 第1章 案例分析案例分析1： 某市外商投資企業(yè)以本企業(yè)為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展作出了貢獻為理由，拒絕參加企業(yè)的基本社會保險。問外方老板的做法是否正確？為什么？分析要點： (1) 不對。 (2) 城鎮(zhèn)企業(yè)參加基本社會保險是政府立法規(guī)定的，立法范圍內(nèi)包括外商投資企業(yè)。 (3)勞動法第七十二條中規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！眳⒓由鐣ｋU具有強制性，是應(yīng)參保企業(yè)的義務(wù)，是其職工應(yīng)享有的權(quán)利，因此不能以任何理由拒絕參加社會保險。案例分析2： 某企業(yè)以經(jīng)濟效益不好以及留住人才為由，只為企業(yè)中層以上干部繳納了社會保險費，問該企業(yè)的做法是否正確，為什么？分析要點：（1）不正確。（2）

2、我國現(xiàn)行的社會保障法律規(guī)定，企業(yè)必須為所有職工繳納社會保險費，只為部分職工繳納社會保險違背了社會保障的公平原則。 第2章 案例分析 在云南彌勒縣城里有這樣一件事：一位有著12個子女的婦女（其中8人為親生、4人為繼子女），因為中風(fēng)臥床不能動彈，但12個子女卻沒有一人前來服侍臥床不起的她。錢蘭英老人的子女中，有的是身價過百萬的村里富人，有的是溫保有余的小康人士，也有的經(jīng)濟條件十分普通，說起因何不盡贍養(yǎng)老人的義務(wù)，他們都有自己的理由。大兒子：有能力，但她已經(jīng)不是我們家的人了。二兒子：經(jīng)濟條件差，有心無力。三兒子：大哥不養(yǎng)我也不養(yǎng)。七女兒：養(yǎng)老人主要靠哥哥。繼子：她對我們沒有養(yǎng)育之恩。請您說說他們的理

3、由在法律上能站得住腳嗎？案例分析： 親生子女都有贍養(yǎng)義務(wù)，至于說子女中有的經(jīng)濟條件好一點，有的差一點，在贍養(yǎng)義務(wù)進行時可以根據(jù)經(jīng)濟情況來履行。但這不表示條件差的就可以不履行這個義務(wù)。 第3章 案例分析 某企業(yè)是一家私營企業(yè)，于2001年建成投產(chǎn)，招收的均是30歲左右的年輕勞動力。當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T要求該企業(yè)按規(guī)定繳納各類社會保險費，但該私營企業(yè)主以本企業(yè)沒有退休職工為由，只答應(yīng)承擔(dān)與本企業(yè)員工相關(guān)的社會保險費用，拒絕繳納社會統(tǒng)籌的其他社會保險支出。請問：該企業(yè)老板的做法是否正確？請簡要說明理由。分析要點：（1）該企業(yè)老板的做法是錯誤的。（2）我國現(xiàn)行的社會保險基金籌集實現(xiàn)社會統(tǒng)籌的原則，也

4、即全社會各類企業(yè)按照相同的資金籌集原則，繳納各類社會保險基金。（3）企業(yè)繳納的各類社會保險基金中，一部分劃入本企業(yè)職工的帳戶，另一部分納入社會統(tǒng)籌基金，在不同的地區(qū)包括不同企業(yè)之間統(tǒng)籌。因此僅為本企業(yè)繳納社會保險的做法違背了社會互助的原則，不利于社會統(tǒng)籌。 第4章 案例分析案例1： 某企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)社會保險意識差，不愿繳納社會保險費，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)做工作仍拒不繳費。為處罰該企業(yè)，社保經(jīng)辦機構(gòu)采用了停發(fā)該企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的做法。請問這樣的處理是否妥當(dāng)？分析要點：1不妥當(dāng)。2國務(wù)院明確規(guī)定“要嚴(yán)格實行社會保險基金收支兩條線管理”也就是說繳費和養(yǎng)老金支付是不能掛鉤的。3按我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險辦法企業(yè)繳

5、納社會保險費是為在職職工繳費與退休人員毫無關(guān)系。如果不繳費就不撥付養(yǎng)老金等于拿退休人員做人質(zhì)是錯誤的。案例2： 某地政府在于2000春節(jié)期間為了體現(xiàn)黨和政府對困難企業(yè)職工的關(guān)懷，要求勞動保障部門從社會保險基金中撥20萬元用于慰問職工。請問該地政府的要求是否正確？為什么？分析要點：1、該地政府的要求是不正確的。2、這一要求違反了社會保險基金征繳暫行規(guī)定中關(guān)于社會保險基金“要保證專款專用嚴(yán)禁擠占挪用”的規(guī)定。 第5章 案例分析案例1： 某外商獨資公司，高薪聘用了一位博士畢業(yè)生趙某，擔(dān)任副總經(jīng)理。當(dāng)時，在談到工資待遇時，公司說：“董事會給你定的工資為1.2萬元。不過，我們是一家外資公司，之所以工資定

6、得這么高，是因為除了工資以外，再沒有其他福利待遇了。像什么醫(yī)藥費報銷、養(yǎng)老等問題都得自己解決，公司概不負(fù)責(zé)?！甭犃诉@話，趙博士心里盤算開了：“這個公司給我的工資的確是夠多的，可就是將來萬一得了什么大病，或者老了怎么辦呢?”但他轉(zhuǎn)念又一想：“我剛30多歲，一般也不會有什么大病，至于養(yǎng)老問題，現(xiàn)在考慮還為時過早。倒不如趁年輕多掙些錢，實惠?！惫ぷ饕院螅w博士為了解除自己的后顧之憂，每月從工資中拿出1000元，向保險公司投了一份養(yǎng)老保險。這樣一來，他在這家公司工作，也覺得很踏實多了。幾個月后，由于趙博士與董事長在公司的經(jīng)營管理等重大問題上，產(chǎn)生了分歧，被董事長炒了“魷魚”。趙博士不服，雙方為此打到了

7、勞動爭議仲裁委員會。 在勞動爭議仲裁委員會，趙博士提出公司未給他繳納養(yǎng)老保險的問題，他認(rèn)為，這是侵犯他合法權(quán)益的行為。但公司認(rèn)為不為你繳納養(yǎng)老保險，是事先跟你講好的。你既然干了，就說明咱們的協(xié)議已經(jīng)達成，你現(xiàn)在無權(quán)反悔。再說，你不是自己已經(jīng)向保險公司投了養(yǎng)老保險了嗎?推薦精選案例分析：1、養(yǎng)老保險是國家為了保障職工退休后的基本生活，而建立的一種社會保障制度，也是社會保險的一種。勞動法規(guī)定的社會保險，不同于保險公司的金融保險，主要區(qū)別在于：1、前者是在與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系時，勞動者應(yīng)享有的權(quán)利，但后者卻不是;2、前者是強制性的，即企業(yè)和勞動者必須依法參加，而后者是自愿性的，即是否參加，完全憑企

8、業(yè)或勞動者自愿。所以，趙博士自己向保險公司投保的養(yǎng)老保險，不能代替社會保險中的養(yǎng)老保險。2、根據(jù)勞動法第七十二條中規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！边@說明，參加社會保險，繳納社會保險費不光是用人單位的義務(wù)，也是勞動者的義務(wù)。它是用人單位和勞動者的共同義務(wù)。3、因此，該外商公司以高薪來取代職工的養(yǎng)老保險，是違反法律規(guī)定的。它不光應(yīng)該依法為職工繳納養(yǎng)老保險，還應(yīng)該同時繳納失業(yè)、大病醫(yī)療等政府規(guī)定的社會保險。案例2： 某企業(yè)共有職工和離退休人員1202人，其中在職職工1000人，退休人員200人，離休人員2人。則該企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險時，所有1202人都應(yīng)參加并相應(yīng)繳納

9、基本醫(yī)療保險費，你認(rèn)為這種說法對嗎？為什么？分析要點：1、錯誤。該企業(yè)參加基本醫(yī)療保險的人數(shù)應(yīng)為在職職工和退休人員之和，即1200人。因為按照有關(guān)規(guī)定，離休人員不參加基本醫(yī)療保險，其醫(yī)療待遇不變，醫(yī)療費用按原渠道解決。2、繳費人數(shù)應(yīng)為1000人。因為退休人員本人及單位均不另外繳納基本醫(yī)療保險費。案例3： 某市一所小學(xué)屬財政撥款的事業(yè)單位。國務(wù)院失業(yè)保險條例頒布施行后，小學(xué)所在區(qū)的勞動保障部門到學(xué)校宣傳失業(yè)保險政策，并要求學(xué)校教職員工參加當(dāng)?shù)氐氖I(yè)保險，而該校校長則認(rèn)為，學(xué)校是實施義務(wù)教育的部門，不可能有人失業(yè)，所以，不愿意參加失業(yè)保險。請問該校長的認(rèn)識對嗎？請說明理由。案例分析：1、不對。2、

10、失業(yè)保險條例規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其職工必須參加失業(yè)保險。而該小學(xué)屬事業(yè)單位，所以，應(yīng)該無條件地參加失業(yè)保險，并按規(guī)定履行繳費義務(wù)。3、社會保險是一種互助互濟行為，不以風(fēng)險的大小來決定是否參加社會保險。案例4： 某集體磚廠職工與單位簽訂了承包合同，合同中注明：“.如發(fā)生傷亡，磚廠概不負(fù)責(zé).”。不幸的是，該職工在工作時被砸傷，花去醫(yī)藥費3000元。磚廠以合同中已有規(guī)定為由，拒絕支付費用。請問，這種做法對嗎？案例分析：1、不對。2、根據(jù)規(guī)定，企業(yè)與職工個人簽訂承包合同，是企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)變，并未改變企業(yè)和職工的勞動關(guān)系，也未改變承包者的職工身份，因此企業(yè)應(yīng)按照國家現(xiàn)行政策保障職工的社會保險權(quán)益

11、。 第6章 案例分析案例1： 小王下崗后，每月領(lǐng)取失業(yè)保險金260元。家庭成員共三人，無其他生活來源。小王所在城市的居民最低生活保障費標(biāo)準(zhǔn)是每人每月120元，小王找到街道領(lǐng)導(dǎo)，街道領(lǐng)導(dǎo)說，你已經(jīng)領(lǐng)取了失業(yè)保險金，不能申請低保。請問，街道領(lǐng)導(dǎo)的回答對嗎？分析要點：1) 不對。2) 按照條例規(guī)定，失業(yè)人員符合城市居民最低生活保障條件的，按照規(guī)定享受城市居民最低生活保障待遇。從上述情況看，小王一家人均生活費不足120元，可以按規(guī)定申領(lǐng)最低生活保障金。3)按規(guī)定，可差額領(lǐng)取。也即全家人可每月領(lǐng)?。?60-260=100元。案例2： 家住上海的中學(xué)生小明，最近家里接連遭受了一系列的不幸，先是爸爸因為企業(yè)

12、經(jīng)濟效益滑波而下崗，接著媽媽又得了不治之癥，一家人的生活陷入了貧困的境地。小明為幫助父母減輕生活的壓力，準(zhǔn)備放棄參加高考，提前參加工作。街道干部知道情況后，建議申請最低生活保障。請問：小明申領(lǐng)最低生活保障線，需要經(jīng)過哪些手續(xù)？分析要點： 首先，小明應(yīng)該向所在街道的社會保障所提供書面的申請最低生活保障線的申請；街道社會保障機構(gòu)受理申請后，即開展社會救助調(diào)查，以確認(rèn)小明家的經(jīng)濟生活現(xiàn)狀已經(jīng)達到了申請社會最低保障線的標(biāo)準(zhǔn)；如小明家確實無生活來源，即可領(lǐng)取當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ暇戎?；如小明爸爸重新就業(yè)，但全家收入仍低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，則小明家可以領(lǐng)取小明爸爸收入與最低生活保障的差額。案例3： 小鄭前些年

13、響應(yīng)政府的號召，應(yīng)征入伍。由于表現(xiàn)突出，因此多次獲得部隊的嘉獎。今年初，他從部隊退伍回到家鄉(xiāng)，不久即到所在民政部門報到，要求給予工作安排?？僧?dāng)?shù)孛裾块T以小鄭沒有專業(yè)特長，以及政府機構(gòu)改革，不好安排，企業(yè)用人有自主權(quán)，難以安插等理由，暗示小鄭應(yīng)該自主擇業(yè)。請問當(dāng)?shù)孛裾块T的做法是否正確，為什么？分析要點：1）當(dāng)?shù)孛裾块T的做法是不正確的。2）就業(yè)安置是我國社會優(yōu)撫制度的一項重要內(nèi)容，現(xiàn)行的軍人撫恤優(yōu)待條例規(guī)定；復(fù)員軍人的就業(yè)由當(dāng)?shù)孛裾块T和勞動部門負(fù)責(zé)安置，不能以任何理由加以拒絕。推薦精選推薦精選古希臘哲學(xué)大師亞里士多德說： 人有兩種，一種即“吃飯是為了活著”,一種是“活著是為了吃飯”.一個人

14、之所以偉大，首先是因為他有超于常人的心。“志當(dāng)存高遠(yuǎn)”,“風(fēng)物長宜放眼量”,這些古語皆鼓舞人們要樹立雄心壯志，要有遠(yuǎn)大的理想。有一位心理學(xué)家到一個建筑工地，分別問三個正在砌磚的工人：“你在干什么？”第一個工人懶洋洋地說：“我在砌磚?！?第二個工人缺乏熱情地說：“我在砌一堵墻?！?第三個工人滿懷憧憬地說：“我在建一座高樓！”聽完回答，心理學(xué)家判定： 第一個人心中只有磚，他一輩子能把磚砌好就不錯了；第二個人眼中只有墻，好好干或許能當(dāng)一位技術(shù)員；而第三個人心中已經(jīng)立起了一座殿堂，因為他心態(tài)樂觀，胸懷遠(yuǎn)大的志向！井底之蛙，只能看到巴掌大的天空；摸到大象腿的盲人，只能認(rèn)為大象長得像柱子；登上五岳的人，才能感覺“一覽眾山小”;看到大海的