十二五人才隊伍建設(shè)工作總結(jié)

1、十二五人才隊伍建設(shè)工作總結(jié) 下面是我們文秘的小編給大家推薦的十二五人才隊伍建設(shè)工作總結(jié)供大家參閱。 近年來，我局緊緊圍繞水利人才工作和改革發(fā)展大局，認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，深入實施水利人才工程，加快水利人才隊伍建設(shè)，為水利事業(yè)發(fā)展提供了有力的人才保障和支撐，現(xiàn)將“十二五”水利人才隊伍建設(shè)工作的總結(jié)報告如下： 一、水利人才隊伍的總體評價 “十二五”期間，我局水利人才工作按照市、縣對水利工作的要求，以水利可持續(xù)發(fā)展為主線，以“發(fā)展民生水利”為重點，治水xx縣區(qū)，興水富民，為水利事業(yè)跨越式發(fā)展作出了積極貢獻。總的來看，“十二五”水利人才隊伍建設(shè)取得了明顯成效，截止到2015年，水利系統(tǒng)職工

2、中具有碩士學(xué)歷1人、本科學(xué)歷13人、大專及以下學(xué)歷人員67人；具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員7人、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員14人、初級及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員15人。 二、水利人才建設(shè)的指導(dǎo)思想 我局人才隊伍建設(shè)以鄧小平理論和三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照省委、市委加快水利改革發(fā)展的要求，積極推進水利人才隊伍建設(shè)，堅持立足本縣、著眼長遠、學(xué)習(xí)先進、求真務(wù)實，著力培養(yǎng)高層次、高技能人才，不斷加強水利人才工作機構(gòu)和管理隊伍建設(shè)，推進水利事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，打造民生水利事業(yè)。 三、水利人才建設(shè)的實際成效 （一）編制水利人才隊伍的工作規(guī)劃 人才培養(yǎng)是一個基礎(chǔ)工程、系統(tǒng)工程和長期工程，

3、只有全面準(zhǔn)確了解人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，才能增強人才培養(yǎng)的針對性和有效性。針對水利人才的特殊性，我局結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，制定了相應(yīng)的人才工作規(guī)劃。 一是開展調(diào)研。我局結(jié)合全市“十二五”水利發(fā)展規(guī)劃，把水利人才培養(yǎng)作為五年規(guī)劃的重要組成部分；成立專班對全局水利人才隊伍建設(shè)情況進行全面跟進，組織專業(yè)培訓(xùn)，進行專業(yè)訓(xùn)練，不斷提升水利人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升水利人員的專業(yè)水平。 二是不斷拓寬學(xué)習(xí)培訓(xùn)渠道。充分利用網(wǎng)絡(luò)，定期刊載水利工程技術(shù)等知識，發(fā)布各類信息，為大家提供了學(xué)習(xí)交流的平臺。同時，鼓勵干部職工通過函授、自學(xué)、遠程教育等形式提高學(xué)歷和水平。針對水利工作操作性、實踐性強的特點，因地制宜、分門別類地由經(jīng)驗豐富

4、、技術(shù)較強的老同志與年輕同志結(jié)對，在理論上教、工作中幫、技能上帶，通過開展傳幫帶，取得了良好效果。 三是著力做好人才吸收、引進和儲備工作。通過面向社會招考、參加人才交流會等方式，全系統(tǒng)近年來錄聘各類專業(yè)人才多人，充實和壯大了我局水利人才隊伍。 （二）建立水利人才建設(shè)的長效機制 人才工作的有效推進要靠系統(tǒng)科學(xué)的制度作保障。我局高度重視人才制度建設(shè)，人才工作逐步走上制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；能壍?，從而促進了水利人才隊伍建設(shè)的健康、長遠發(fā)展。 一是建立再教育機制。我局鼓勵干部職工參加各類學(xué)歷學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)、考試的政策規(guī)定，提供充分的經(jīng)費、時間保障。 二是建立競爭機制。依據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例和有關(guān)

5、人事政策規(guī)定，我局制定了相應(yīng)干部管理辦法和中層干部選拔任用制度和管理辦法，激發(fā)了廣大干部職工的工作熱情和干勁。 三是建立責(zé)任機制。我局根據(jù)本局特點，先后制定了人才培養(yǎng)責(zé)任制和管理制度，強化了黨管人才、黨管干部原則，進一步形成了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)專門抓、職能部門具體抓的人才工作格局，實行領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度，對重點技術(shù)骨干進行重點培養(yǎng)，不斷增強水利人員的責(zé)任意識和管理能力。 四、水利人才建設(shè)的明顯缺陷 我局目前存在的缺陷主要有。一是年齡結(jié)構(gòu)成橄欖型，以46-55歲為中心向兩邊逐漸減少。二是學(xué)歷層次偏低，大專及以下教育程度的占全局總職工人數(shù)的82%，反映了基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識教育的缺乏，不得