2019員工競爭上崗實施方案

1、2019 員工競爭上崗實施方案20xx 員工競爭上崗實施方案范文 1 根據(jù)中共彭州市委組 織部、彭州市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)彭州市機 關(guān)中層干部競爭上崗辦法 （試行 ） 和彭州市機關(guān)中層干部 輪崗交流辦法 （試行 ） 的通知 （彭組通 20XX86 號）文件 精神，結(jié)合我辦實際，現(xiàn)就中層干部競爭上崗工作提出如下 實施意見：一、指導思想以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀為指 導，嚴格執(zhí)行公務員法 、黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條 例的有關(guān)規(guī)定和四川省、成都市有關(guān)文件，按照中共彭州 市委組織部、彭州市人力資源和社會保障局制定下發(fā)的機 關(guān)中層干部競爭上崗辦法 （ 試行） ，堅持黨管干部的原

2、則， 堅持任人唯賢、 德才兼?zhèn)洹?以德為先， 群眾公認、 注重實際， 公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持民主集中制的原則， 逐步形成能上能下、能進能出、合理流動的科學用人機制， 激發(fā)全體干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進取。二、競爭原則 一是堅持黨管干部的原則 ; 二是堅持任人唯賢、德才兼 備、以德為先的原則 ; 三是堅持群眾公認，注重實效的原則 ; 四是堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則; 五是堅持民主集中制的原則 ; 六是堅持依法辦事的原則。三、組織領(lǐng)導為確保中層干部競爭上崗工作順利進行，成立中層干部 競爭上崗領(lǐng)導小組，負責此項工作的組織領(lǐng)導，領(lǐng)導小組由 以下人員組成：組 長：段 毅成

3、 員：祝立躍 聶 軍 朱家林 陳 蓉四、競爭中層干部應具備的資格和條件 參加中層干部競爭上崗的人員必須符合下列條件和資 格：（ 一 ） 必須具備公務員法和黨政領(lǐng)導干部選拔任用 工作條例規(guī)定的基本條件 ;（ 二 ） 本單位在崗職工 （ 其中旅游大隊正副大隊長只限于 執(zhí)法大隊 10 名同志報名 ）;（ 三 ） 按規(guī)定的報名截止之月計算，競爭中層正職職位， 應當任中層副職滿一年或任科員滿三年 ;（ 四 ） 按規(guī)定的截止報名之月計算，競爭中層領(lǐng)導職務， 年齡一般不超過 45 周歲; 現(xiàn)任中層干部競爭相應職級的職位 年齡可適當放寬 ;（ 五 ） 新提拔擔任中層干部的，一般應具有國家認可的大 專及以上學歷

4、， 現(xiàn)任中層干部參與競爭上崗的， 可適當放寬（ 六 ） 參與競爭上崗的人員必須是近三年內(nèi)年度考核評 定為稱職及以上等次的人員 ;（ 七 ） 符合任職回避規(guī)定（ 八 ） 身體健康。五、中層干部競爭上崗的實施辦法（ 一 ） 操作程序 按照制定方案、報批方案、公布職位、公開報名、資格 審查、演講答辯、民主測評、組織考察、討論決定、任前公 示、行文免任、報送備案等十二個步驟進行。（ 二 ） 職位職數(shù)全辦共計 8 個中層干部職位。分別是：辦公室主任、規(guī) 劃建設(shè)科科長、風景名勝管理科科長、行政審批科科長、市 場開發(fā)科科長、紀檢監(jiān)察科科長、旅游執(zhí)法大隊隊長、副隊 長。六、實施步驟及時間安排（ 一 ） 宣傳動

5、員、組織報名、資格審查階段1、在全辦干部職工大會上宣布中層干部競爭上崗實施 方案;2、公布中層干部競爭上崗的職位和職數(shù);3、公開報名，具備競爭中層干部條件的每位同志可報 兩個職位。報名時間：20XX年2月6日至20xx年2月7日4、資格審查。20XX年2月10日前領(lǐng)導小組對報名者進 行資格審查，并向第七紀工委征求黨風廉政意見后，確定競 職者，及時通知競職者本人。（ 二 ） 演講答辯、民主測評、組織考察階段1、演講答辯 （占總分值的 60%）。 2 月中旬，組織演講答 辯。參加人員以抽簽為序進行 5 分鐘演講，再進行 5 分鐘答 辯。評委由風旅辦班子成員、一般干部職工代表，并邀請市 委組織部、市

6、人社局、第七紀工委相關(guān)領(lǐng)導組成?？荚u小組 以百分制標準評分：責任感與進取心 （30 分） ，政策水平 （20 分） ，應變能力 （15 分）語言表達能力 （10 分） ，儀表舉止 （5 分）。2、民主測評 （占總分值 40%）。 2 月中旬，領(lǐng)導小組組織 干部職工對競職者進行民主測評。內(nèi)容包括：政治思想素質(zhì) （20 分） 、工作能力 （30 分） 、組織協(xié)調(diào)服務能力 （20 分） ，敬 業(yè)精神 （20 分） ，廉潔自律 （10 分） 等方面。3、組織考察和討論決定。由領(lǐng)導小組根據(jù)競職者演講 答辯成績和民主測評的意見，結(jié)合競職者平時德、能、勤、 績、廉等方面的情況進行綜合考察， 并召開風旅辦主任

7、會議， 聽取考察情況匯報，集體討論決定擬任職務人選。（ 三 ） 任前公示、報送備案階段1、任前公示。由領(lǐng)導小組按規(guī)定對擬任人選于2 月下旬進行任前公示，任前公示以張榜形式進行，公示時間為 7 天 （ 法定節(jié)假日除外 ） 。2、報送備案。擬任人選公示期滿后，無影響任職情況 的，按照有關(guān)規(guī)定及時辦理任職手續(xù)、完善任免資料，并按 規(guī)定向組織、人社部門報送任免備案。七、本實施意見由市風旅辦中層干部競爭上崗領(lǐng)導小組 負責解釋20xx 員工競爭上崗實施方案范文 2 為了進一步貫徹中央 和省、市有關(guān)推行競爭上崗的文件精神，深化我局干部人事 制度改革，局黨委決定對我局中層領(lǐng)導干部職位試行競爭上 崗，先試點，后

8、鋪開。為保證該項工作的順利開展，依據(jù)有 關(guān)規(guī)定，制定本工作方案。、指導思想以鄧小平理論和黨的 xx 大精神為指導，以黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例為依據(jù)，認 真貫徹中共市委關(guān)于進一步深化我市干部制度改革的意 見，堅持黨管干部和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引 入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)?、?績突出、 群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出， 激勵干部愛崗敬業(yè)， 恪盡職守，開拓進取，奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊 伍。二、競爭上崗的職位和職數(shù)三、競爭上崗的基本條件和資格1. 能正確理解和掌握鄧小平理論，貫徹執(zhí)行黨的路線、 方針、政策，具有履行職責所需的理論、政策水平和組織管 理能力

9、，有強烈的事業(yè)心和責任感，有改革開拓創(chuàng)新意識， 能自覺執(zhí)行民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，作風正 派，善于團結(jié)同志，遵紀守法，辦事公道，嚴于律己。2. 競爭正處長職位人員，應具備大學本科 （ 合本科 ） 畢業(yè) 以上文化程度?，F(xiàn)任正處長職務或擔任副處長職務三年以 上，或擔任副高以上專業(yè)技術(shù)職務三年以上。 競爭副處 長職位人員，應具備大專 （ 含大專 ） 畢業(yè)以上文化程度，現(xiàn)任 副處長職務或在正科崗位上工作三年以上，或擔任中級以上 專業(yè)技術(shù)職務三年以上。3。年齡要求：男性 55 周歲以下 （ 含 55 周歲） ，女性 50 周歲以下 （ 含 50 周歲）; 新任正副處長職務，男性 50 周歲以

10、 下（ 含 50 周歲 ）. 女性 45 周歲以下 （ 含 45 周歲） 。4. 在近三年年度考核中定為稱職以上 （含稱職 ） 。5. 身體健康，能堅持正常工作。6. 符合領(lǐng)導干部任職回避的有關(guān)規(guī)定。7. 為鼓勵競爭，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。對德才表現(xiàn)和 工作業(yè)績特別突出者，可適當放寬任職資格條件參加公開競 爭。四、競爭上崗的具體要求 根據(jù)不同的職位提出相應 的要求。 （ 略）五、競爭上崗的程序、方法1、宣傳發(fā)動。召開有關(guān)會議，組織教職工學習中央、 省、市委有關(guān)干部競爭上崗工作方面的文件精神。院領(lǐng)導動 員，宣傳競爭上崗的目的意義，使廣大教職工統(tǒng)一思想，提 高認識，端正態(tài)度，積極參與。2. 公布職

11、位。公布競爭職位，任職資格條件及競爭上崗 的工作程序等事項。3. 公開報名。凡符合競爭上崗條件的我院在職干部、教 師均可報名。報名者必須填寫競爭上崗報名表 ，簡述本 人的工作經(jīng)歷及本人競爭該職位的優(yōu)勢和條件。每人只選一 個職位，經(jīng)資格審查后，只參加一個職位的演講答辯。4. 資格審查。依據(jù)競爭上崗的資格、條件，由考察組負 責對報名者進行資格審查。經(jīng)審查合格者張榜公布名單。審 查合格人數(shù)少于 2 人的職位，不列入競爭。按干部選拔任用 程序，黨委集體研究決定聘任。5. 演講答辯。 資格審查合格者， 在規(guī)定范圍內(nèi)進行演講， 介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才情況、工作實績和對 競爭崗位工作的設(shè)想。并就

12、考評組提出的有關(guān)問題進行答 辯。 演講者在演講前或演講后應向考評組遞交一份關(guān)于 競爭崗位工作的設(shè)想。 （限 1000 字左右 ）6. 民主測評。民主測評在演講答辯后進行，參加考試會 及民主測評人員為：現(xiàn)任副處以上黨政干部、副高職務專業(yè) 技術(shù)人員，以及競爭者所在單位和競爭職位單位有關(guān)人員參 加。20xx 員工競爭上崗實施方案范文 3 根據(jù)中共大方縣委組 織部關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部關(guān)于認真做好黨政機關(guān)中層干部 競爭上崗工作的通知的通知 （方組發(fā)20XX22號）精神，結(jié) 合我鄉(xiāng)實際，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定實行鄉(xiāng)機關(guān)中層干 部競爭上崗、一般干部雙向選擇?，F(xiàn)就這項工作的組織實施 提出如下意見：一、指導思想

13、 堅持以科學發(fā)展觀為指導，按照黨政領(lǐng)導干部選拔任 用工作條例、國家公務員法 、黨政機關(guān)競爭上崗工作暫 行規(guī)定，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、 專業(yè)化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過 中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇，著力優(yōu)化隊伍結(jié) 構(gòu)、增強機關(guān)活力、加強履職監(jiān)督、提高工作績效，進一步 形成機關(guān)干部優(yōu)勝絀汰的長效機制，打造一支改革創(chuàng)新、真 才實學、公正廉潔的高素質(zhì)機關(guān)干部隊伍，為實現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟 社會全面發(fā)展的目標提供干部人才保障。二、基本原則1、堅持黨管干部的原則 ;2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則 ;3、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則;4、堅持人事相

14、宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，工作需要為主，兼顧個 人意愿的原則 ;三、競爭上崗的職位、雙向選擇的職位、職數(shù) 本次競爭上崗的范圍按縣委、縣政府批準的我鄉(xiāng)機關(guān)人 員編制方案執(zhí)行。共設(shè) 16 職，其中鄉(xiāng)機關(guān)辦事機構(gòu)領(lǐng)導 7 職，鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導 9 職。具體如下：行政單位 （7 個） ：黨政辦公室：主任 1 名、副主任 1 名、工作人員 4 名 ;經(jīng)濟發(fā)展辦公室：主任 1 名、工作人員 1 名;團委書記： 1 名 ;婦聯(lián)主席： 1 名 ; 社會事務管理辦公室：主任 1 名、工作人員 1 名 ; 社會治安綜合治理辦公室：主任 1 名、工作人員 1 名 ; 計劃生育辦公室：主任 1 名、工作人員 1 名;事業(yè)單位 （

15、9 個） ：財政所：所長 1 名、工作人員 4 名; 村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：站長 1 名、工作人員 3 名;農(nóng)業(yè)服務中心：主任 1 名、副主任 2 名、工作人員 20 名;人力資源和社會保障服務中心：主任 1 名、工作人員 3 名;人口和計劃生育技術(shù)報務站：站長 1 名、副站長 2 名、 工作人員 7 名;林業(yè)環(huán)保站：站長 1 名、工作人員 2 名 ; 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：站長 1 名、副站長 1 名、工作人 員 6 名 ;科技宣教文化信息服務中心 （ 遠程教育管理站 ） ：站長 1 名、工作人員 3 名;水利站：站長 1 名、工作人員 2 名;四、競爭上崗的基本條件和資格 （ 一 ） 基本條件1、

16、政治思想素質(zhì)好，處事公道，群眾基礎(chǔ)好，具有較 強的事業(yè)心和責任感，工作熱情高 ;2、具有爭任崗位須具備的專業(yè)知識和政策理論水平;3、具有一定的組織領(lǐng)導和文字、口頭表達能力以及實 際工作經(jīng)驗，能積極貫徹上級指示精神，并結(jié)合實際，創(chuàng)造 性地開展工作。（ 二 ） 基本資格1、在20XX年12月31日參加工作；2、年度考核稱職 （ 合格） 以上 ;3、高中、中專以上文化程度，身體健康，年齡原則上 不超過 45 周歲，續(xù)爭原崗位的可適當放寬文化程度和年齡 要求。五、一般干部競爭的條件1、政治思想素質(zhì)好，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、 政策，堅持原則，秉公辦事、遵紀守法、作風正派 ;2、服從領(lǐng)導，忠于職守

17、，熱愛崗位，積極工作;3、具有爭用崗位所需的文化水平、專業(yè)技術(shù)和相應的 工作能力。六、競爭上崗的工作程序（ 一 ） 、動員5 月 31，鄉(xiāng)黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向 選擇工作動員大會，公布中層干部職數(shù)、雙向選擇職位及職 數(shù)。（ 二 ） 、報名與資格審查1、競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的方法，符 合條件者填寫競爭申報表 （報名時間截止 6 月 8 日） 。按照 1： 2 比例進行報考， 每人只能競爭一個職位， 對達不到比例的， 將不予以開考，將采取其他方式或途徑選拔任用，同時向縣 委組織部報告。2、資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條 件，對報名者進行資格審查。（ 三

18、） 、筆試筆試時間： （6 月 13 日） 。筆試為閉卷考試，筆試科目為 綜合知識 ，分值 100 分。由鄉(xiāng)中層干部競爭上崗工作領(lǐng) 導小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。（ 四 ） 、競職演講、民主測評、民主推薦時間： 6 月 15 日。1、競爭者在全鄉(xiāng)干部大會上進行競職演講，內(nèi)容包括 個人簡歷、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標等，競崗演講的 順序采取抽簽的辦法確定，演講時間不超過5 分鐘。2、個人陳述競崗演講后，組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票 方式對參加競爭者進行民主測評。與會人員根據(jù)競爭者的演 講情況和平時工作實績，予以評議打分。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導班子成 員分值占 50%，村書記、主任、事業(yè)單位負責人分值占25%

19、，鄉(xiāng)干部分值占 25%。最低分為 70 分，最高不得超過 100 分。3、在競職演講、民主測評之后，與會人員參加中層干 部民主推薦工作，把民主推薦工作納入競爭上崗的重要內(nèi) 容，計入綜合成績。（ 五 ） 、組織考察時間： 6 月 18 日 22 日。根據(jù)競職人員演講情況及民主測評結(jié)果的總得分 （ 總得 分 =演講得分 60%+測評得分 40%），按考核對象人數(shù)多于擬任 職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象，鄉(xiāng)黨委集體討論，按 照德、能、勤、績、廉全面考察，確定初步人選，并在一定 范圍內(nèi)公示 （公示期為 5 天） ，接受群眾監(jiān)督。（ 六 ） 、任命 競爭上崗人員試用期為一年，試用期滿后，根據(jù)其任職 期間的德、能、勤、績、廉等綜合表現(xiàn)確定是否任用。未被 聘用的，可在競爭的崗位或其他崗位選擇聘用，落聘的將作 待崗處理。七、雙向選擇的工作程