工作實(shí)習(xí)總結(jié)_19VIP

1、工作實(shí)習(xí)總結(jié)精華工作實(shí)習(xí)總結(jié)3 篇緊張又充實(shí)的實(shí)習(xí)生活又將謝下帷幕，想必我們吸收了許多新的思想， 此時(shí)需要認(rèn)真地寫(xiě)一份實(shí)習(xí)總結(jié)了?？墒窃鯓訉?xiě)實(shí)習(xí)總結(jié)才能出彩呢？以下是我精心整理的工作實(shí)習(xí)總結(jié)3 篇，歡迎大家分享。工作實(shí)習(xí)總結(jié)篇1時(shí)間過(guò)得真快， 一眨眼我的實(shí)習(xí)生活就結(jié)束了，在這幾天內(nèi)，我似乎過(guò)了半年， 又似乎是一瞬間， 又好像做了一個(gè)很長(zhǎng)很長(zhǎng)的夢(mèng)，夢(mèng)醒的時(shí)候我就回到了我的學(xué)校。三年時(shí)間，應(yīng)該說(shuō) - 是或多或少有些收獲，可一走出校門(mén)后我才了發(fā)現(xiàn)我什么也不是，什么也不會(huì)，所學(xué)的東西少得可憐，連九牛一毛也可以說(shuō)都不知 .說(shuō)真的，很有幸我進(jìn)入的是雙葉家具實(shí)業(yè)有限公司進(jìn)行實(shí)習(xí)，也可以說(shuō)是試聘 ; 在雙葉信

2、息中心進(jìn)行編程， 是用 delphi軟件給他們的一分廠的員工進(jìn)行效益工資和計(jì)件工資方面的核算，求出他們的總工資 . 最后能以報(bào)表的形式表現(xiàn)出來(lái)，在這方面他們同進(jìn)要求要個(gè)有查詢的功能， 也說(shuō)是說(shuō)輸入工號(hào)可以調(diào)出一個(gè)員工三個(gè)月這內(nèi)的所有的工資，同時(shí)超出三個(gè)月的可以自動(dòng)消除. 同時(shí)他們的工作流程是單卡流程，一個(gè)卡號(hào)， 批量的進(jìn)入，然后經(jīng)過(guò)員工的加工操作之后， 批量的輸出。 在這個(gè)方面他們有個(gè)出材量和購(gòu)進(jìn)量之比， 也就是說(shuō)如何去求他們的出材率， 出材率越高，就意味著生產(chǎn)出來(lái)的好的產(chǎn)品就越多，員工的效益工資就越高。比如他們有四個(gè)產(chǎn)品：規(guī)格料、指接、拼板、集成材、他們會(huì)對(duì)這四個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行定價(jià); 如生產(chǎn)出一立

3、方米規(guī)格料的價(jià)格是3300元、指接是 3600 元、拼板是 4000 元、而集成材則是 4860 元 ; 通過(guò)這些定價(jià)我們可以很清楚的看出工廠要求員工生產(chǎn)出什么樣的產(chǎn)品。 入他們的工序的材料我們稱(chēng)之為毛料，而產(chǎn)出的東西我們又稱(chēng)之為毛壞料，公司規(guī)定：如果員工的出材率在%，那么超出的部分就是員工的效益工資，如果低于%，那么員工就沒(méi)有效益工資，負(fù)數(shù)歸位于零，按零來(lái)計(jì)算，之后他要求對(duì)員工進(jìn)行效益工資分配，比如有四個(gè)工序，送料器，直邊、壓刨、四面刨、他們又給這些工序的員工進(jìn)行效益比例的分配、比如送料器是 %、直邊是 %、壓刨是 %、四面刨是 %，在這里又有主副之分, 比例為 6和 4, 同時(shí)他要求我們將

4、效益工資進(jìn)行分配到員工, 也就是說(shuō)員工可以很清楚的要看到自己一天能掙多少錢(qián), 做到心中有數(shù), 當(dāng)然這個(gè)簡(jiǎn)單 , 我們只須打印出報(bào)表就行了。還有一點(diǎn)就是對(duì)計(jì)件工資進(jìn)行核算, 在這方面他們也有一定的規(guī)格 , 比如長(zhǎng)度 , 寬度 , 厚度在那個(gè)范圍內(nèi) , 就有不同的定價(jià) ; 比如寬度小于 20mm,定價(jià)是 160 元 ; 如果在 20mm和 40mm之間 , 那么定價(jià)就可能在90 元左右 ; 如果大于40mm時(shí) , 那么就可能是60 元了 , 進(jìn)行計(jì)價(jià)工資統(tǒng)計(jì)之后我們就可以進(jìn)行分配了 , 在這方面他們的比例也是不如 , 又會(huì)添加新的工序 , 如改料鋸了 , 還會(huì)有新的分配比例。剛開(kāi)始我們做這個(gè)程序的

5、時(shí)候 , 大家都比較盲目 , 只是負(fù)責(zé)人說(shuō)了一下 , 我們就開(kāi)始進(jìn)行編了在這個(gè)過(guò)程之種我們吃了許多的苦 , 有時(shí)候凌晨三四點(diǎn)我們還在加班 , 可最后做出的作品是輸入速度太慢 , 我們的主管于是帶領(lǐng)我們到他們一樓的微機(jī)室是去看他們以前編寫(xiě)的程序 ; 不看不知道，一看嚇了我們一大跳，以前我們那有這樣想過(guò)呀，只要能做出來(lái)，沒(méi)有錯(cuò)誤就行了， 可是速度呢 ?人家一個(gè)小時(shí)輸入的東西 , 我們的程序可能需要一個(gè)早晨 , 看完之后主管對(duì)我們說(shuō)：這樣的程序送你, 你會(huì)用嗎 ?那個(gè)打擊呀，辛苦了幾天幾夜 , 最終卻是這樣的一個(gè)結(jié)果。可打擊歸打擊 , 我們又得重新來(lái)做 ! 相對(duì)而言 , 我們這次要比以前有經(jīng)驗(yàn)了，

6、一次比一次成熟起來(lái)了， 在經(jīng)歷了又一個(gè)一天一夜的奮戰(zhàn) , 我們終于又有新希望了， 可是心情剛好 , 那么又傳來(lái)了消息，說(shuō)他們的分配比例又發(fā)生的變動(dòng)，價(jià)格又有了新的調(diào)整, 這在以前我們也想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，也想好好的做， 可是我們又一想他們的工廠不是要實(shí)用嗎?這方面變化的可能性很小，于是為了方期間我將有變量寫(xiě)進(jìn)了代碼之中，這一變, 無(wú)易宣布我要破產(chǎn)。和我在一起的幾個(gè)也是這種情況，所以我們這些沒(méi)有開(kāi)發(fā)過(guò)軟件的充當(dāng)軟件高手的新手們又得重新面對(duì)新的問(wèn)題了.失敗，又一次被打敗!幾天之后我們又做出了程序，很辛苦 , 此時(shí)我們才明白程序員的不易了，編程是一個(gè)見(jiàn)效特別慢的東西， 而且對(duì)方又看不見(jiàn)，如果一不小心你的程

7、序可能會(huì)無(wú)法打開(kāi)， 或者是說(shuō)出現(xiàn)別的什么，那就完了，你幾天的成果就什么也看不見(jiàn)了， 不像別的東西， 做了，可以讓大家看得見(jiàn)。 我的程序在最后的調(diào)試時(shí)出現(xiàn)了一點(diǎn)小故障，而且工資的分配要對(duì)應(yīng)到每一個(gè)員工， 可我一時(shí)間一點(diǎn)思路也沒(méi)有了，就只能對(duì)應(yīng)到職務(wù)，所以我失敗了，我的實(shí)習(xí)生活也就結(jié)束了。當(dāng)然比表面來(lái)看我是失敗了，敗的很慘 ; 可是從某種意義上說(shuō)我又達(dá)到了我的目的， 因?yàn)橹挥惺〉娜擞肋h(yuǎn)都不會(huì)停下思考的腳步，激起了我沉睡的思想， 使我一顆盲目的心有了方向， 我不能這樣輸了，從那兒倒下去的，我會(huì)從那兒站起來(lái)的，認(rèn)認(rèn)真真的把畢業(yè)設(shè)計(jì)拿下來(lái)了 ; 別人實(shí)習(xí)了一個(gè)月我雖然只有十六天，可在這十六天中我從未停

8、下來(lái)過(guò) , 我是白天干 , 晚上干，頂著那么大的壓力 , 我的體會(huì)絕不低于他們中的任何一個(gè)人，說(shuō)實(shí)話，在一段實(shí)習(xí)期間，我真的有點(diǎn)撐不住了，我也想到過(guò)放棄，也曾有好幾家單位通知我去面試，也有聯(lián)通的第二輪復(fù)試, 可我都放棄了 , 我不能就這樣走了。 我輸?shù)舻氖羌寄埽?不是人格 ; 失掉了人格我將失去了所有，失掉技能我還會(huì)追回來(lái)的!人生的每一步旅途中， 總有著一道無(wú)形的欄桿， 每一次跨越需要很多的勇氣， 也不是每一次跨越都能夠成功， 失敗是不可避免的，主要的是要敢于承認(rèn)失敗， 面對(duì)失敗，努力去做，解決它，有這個(gè)決心，我想人生會(huì)成功的，至少可以無(wú)憾! 這次我想我會(huì)很用心的去學(xué)習(xí)，去做我的畢業(yè)設(shè)計(jì) !

9、盡量把他做到完美，至少我自己要九十分的滿意我才會(huì)交出我的作品。人生就是經(jīng)歷著風(fēng)風(fēng)雨雨， 在風(fēng)雨中倒下去， 然后站起來(lái)的時(shí)候，那時(shí)的彩虹最美麗 !工作實(shí)習(xí)總結(jié)篇 2廣東南方電視臺(tái)衛(wèi)星頻道城事特搜 欄目交談。不要采訪對(duì)象剛說(shuō)起某個(gè)話題并且意興怏然的時(shí)候， 記者突然講到全然沒(méi)有關(guān)系的問(wèn)題上面， 這樣就考驗(yàn)到記者的采訪功力了。 通過(guò)層層深入引導(dǎo)式的提問(wèn)， 逐步挖掘深度內(nèi)容。 在循序漸進(jìn)中消除與采訪對(duì)象的芥蒂， 讓采訪對(duì)象不自覺(jué)地把重點(diǎn)道出， 新聞采訪的目的也就達(dá)到了。一、統(tǒng)籌和控制能力。統(tǒng)籌和控制能力是指記者在采訪過(guò)程中駕馭整個(gè)采訪過(guò)程的能力。 很多記者往往采訪以后發(fā)覺(jué)獲得信息量并不多，甚至必要的問(wèn)題

10、點(diǎn)也沒(méi)有涉及到， 這就是因?yàn)橛浾呷狈Σ稍L的統(tǒng)籌和控制能力。 首先，記者的統(tǒng)籌和控制能力表現(xiàn)在采訪的設(shè)備控制絕對(duì)權(quán)。有時(shí)候看到一些記者的 mic 被采訪對(duì)象拿在手上說(shuō)話， 這是記者不專(zhuān)業(yè)的表現(xiàn)之一。 記者務(wù)必視采訪設(shè)備為自身神圣權(quán)利的象征，記者通過(guò)手中的 mic 采訪受訪對(duì)象， 從而獲取有用資訊。失去 mic 等于失去了采訪的發(fā)問(wèn)權(quán)。 其次，記者的事前準(zhǔn)備工作也是必不可少的， 這有助于記者更好地發(fā)揮統(tǒng)籌控制的能力。 事前準(zhǔn)備包括：采訪聯(lián)系、采訪對(duì)象背景、節(jié)目大體構(gòu)想、記者和攝像之間的協(xié)調(diào)溝通、 和采訪對(duì)象的事前溝通等等。 再次就是記者的臨場(chǎng)應(yīng)變能力。二、具備后期意識(shí)。任何媒體的采訪具備后期意識(shí)都

11、可以大大節(jié)省前期的采訪拍攝工作。電視業(yè)務(wù)上， 編輯對(duì)于前期采訪拍攝的要求比較嚴(yán)格，假如前期素材質(zhì)量過(guò)低就會(huì)給后期編輯帶來(lái)很大的困難。因此，記者采訪的問(wèn)題務(wù)必做到精確簡(jiǎn)練，問(wèn)到重點(diǎn)上面。三、不屈不撓的精神。這種精神主要體現(xiàn)在街訪上面。 街道上來(lái)往的人種復(fù)雜， 而且對(duì)于突然而來(lái)的采訪表現(xiàn)得抗拒回避。 因此，街訪是記者遭遇最多冷眼和無(wú)情待遇的時(shí)候。 這也是街訪具有鍛煉記者功底的原因。首先要求記者應(yīng)該具備不屈不撓的精神。 經(jīng)驗(yàn)老到的記者已經(jīng)可以看出哪些路人會(huì)是希望發(fā)表見(jiàn)解的，但那是長(zhǎng)期鍛煉的結(jié)果。四、城事特搜人事制度城事特搜 內(nèi)部的人員角色呈現(xiàn)復(fù)雜和多層次性。 從身份地位上面，主要分成臺(tái)聘工種、頻道聘

12、工種、稿酬工和實(shí)習(xí)生；從制度上看，分成編制工種、臨時(shí)工種、松散合同工。所謂臺(tái)聘就是指進(jìn)入電視臺(tái)編制制度的在職人員，其福利是完全享有的，勞動(dòng)分配也沒(méi)有設(shè)定上限。然而電視臺(tái)里面的臺(tái)聘工并不多。其次頻道聘的 . 就是指由于人手資源不足而賦予單個(gè)頻道自行聘請(qǐng)的員工名額，其不被成為編制員工。享受福利微薄， 勞動(dòng)分配沒(méi)有設(shè)定上限。 稿酬工就電視臺(tái)里面一種較為松散的合同工，基本沒(méi)有福利保障，而且工資設(shè)定3000 元的上限。實(shí)習(xí)生一般不享有電視臺(tái)里面所有的制度保障和待遇。在工作職位晉升過(guò)程上面看，首先必須經(jīng)過(guò)半年到一年期限的實(shí)習(xí)生表現(xiàn)， 其后表現(xiàn)優(yōu)秀者有機(jī)會(huì)獲得稿酬工的機(jī)會(huì)。 而臨時(shí)工和臺(tái)聘工的數(shù)量基本處于飽

13、和狀態(tài)， 因此再由稿酬升至臨時(shí)工或者臺(tái)聘工就更加艱難了。一般等待時(shí)間 1 年 2 年不等。其后的臨時(shí)工轉(zhuǎn)到臺(tái)聘工種就更為復(fù)雜， 很多記者基本到了這一步就停步或者已經(jīng)轉(zhuǎn)到其他的工作單位了。 從觀察其人事制度上看，這種人事設(shè)置存在諸多不合理之處， 屬于一種懶惰型的人才管理機(jī)制。為什么稱(chēng)之為懶惰型的人才管理機(jī)制呢？這是側(cè)重其對(duì)工作人員的激勵(lì)程度上面考慮的。 內(nèi)部流行的一句話“有錢(qián)收的不做事，做事的沒(méi)錢(qián)收”。 早期進(jìn)入編制的在職人員基本不那么賣(mài)力工作， 但是仍然高據(jù)編制人員的職位， 享受優(yōu)厚的待遇和福利保障。而剛進(jìn)入的新手們要想進(jìn)入編制，必須努力表現(xiàn)，不斷加班加點(diǎn)工作， 受到福利保障和待遇并沒(méi)有跟著成

14、正比發(fā)展。 特別是實(shí)習(xí)生， 一連半年到一年時(shí)間是分文沒(méi)收， 還要支付采訪外出的全部車(chē)費(fèi)，因?yàn)殡娨暸_(tái)是不接受實(shí)習(xí)生的報(bào)銷(xiāo)的。因此可見(jiàn)，內(nèi)部的人員激勵(lì)制度是存在變形的狀態(tài)。由此導(dǎo)致的問(wèn)題包括：1、部分員工工作時(shí)間長(zhǎng)了以后漸漸低落松散；2、人才的流失嚴(yán)重；3、舊編制人員工作松散僵化。正是基于我國(guó)傳播事業(yè)機(jī)構(gòu)的守舊制度模式，現(xiàn)正急需進(jìn)行一場(chǎng)全面的徹底的廣電文化體制改革。希望能夠真正實(shí)現(xiàn)“行政事業(yè)單位，企業(yè)化體制管理”的實(shí)質(zhì)。從根本上注重以人為本，激發(fā)員工的工作積極性。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上面與企業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理模式接軌，完善媒體的外循環(huán)經(jīng)濟(jì)實(shí)體；在人力資源管理上面參照企業(yè)化的管理模式， 實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略， 推進(jìn)我國(guó)廣電

15、事業(yè)走向?qū)嵸|(zhì)性的健康發(fā)展道路。工作實(shí)習(xí)總結(jié)篇3我懷著忐忑不安的心情來(lái)到 xx 電力公司，即將從一名學(xué)生走上實(shí)習(xí)工作崗位， 面臨的一切都是那么新鮮。 以前總是期待也像大人們上下班，貢獻(xiàn)青春服務(wù)人民。 現(xiàn)在這機(jī)會(huì)終于到來(lái)， 心里很是高興，但同時(shí)無(wú)形中也感到了一份責(zé)任。 既然工作了， 就得學(xué)習(xí)更多知識(shí)，懂得更多做人的道理。要想不被社會(huì)所拋棄，就必須不斷充實(shí)自己，完善自己，豐富自己。初到公司， 進(jìn)入了我人生第一個(gè)科室， 見(jiàn)到了我的第一位領(lǐng)導(dǎo)。在科室長(zhǎng)輩的教導(dǎo)下，每天都能學(xué)到不少新東西。首先，學(xué)著畫(huà)高層圖。每天早上來(lái)到辦公室，打開(kāi)計(jì)算機(jī)，坐下來(lái)就開(kāi)始畫(huà)， 常常一坐就是一天。 在師傅耐心細(xì)致的指導(dǎo)下，我從

16、剛開(kāi)始總是犯錯(cuò)，到后來(lái)終于自己一個(gè)人也能完成，每天都在進(jìn)步中成長(zhǎng)。雖然每天重復(fù)做一件事，就是畫(huà)圖， 可心里還是覺(jué)得挺滿足的， 至少我學(xué)會(huì)而且做好了一件事， 獨(dú)立完成一件事嘛。接著，學(xué)習(xí)填寫(xiě)桿塔明細(xì)表。 剛開(kāi)始時(shí)我對(duì)各種桿型還不是很熟悉， 對(duì)桿上的材料更是丈二和尚摸不著頭腦。 科長(zhǎng)拿了一本貴州省農(nóng)村電網(wǎng) 10kv 及以下架空配電線路典型設(shè)計(jì)圖集給我，意味深長(zhǎng)地說(shuō)：“好好看，以后很有用的”。于是慢慢地我認(rèn)識(shí)了桿型，各種材料配用的方法。可紙上談兵是不切實(shí)際的，所以當(dāng)?shù)玫礁L(zhǎng)輩們下鄉(xiāng)驗(yàn)收線路的機(jī)會(huì)時(shí)，我十分期待。每天我們都追趕太陽(yáng)的腳步，早8：30 就出發(fā)。記得第一次下鄉(xiāng)是到維新，那天是星期六，科長(zhǎng)

17、帶著我，很耐心指點(diǎn)我：什么是分支桿，門(mén)桿，直線桿，轉(zhuǎn)角桿，耐張桿等等。那天腳都走酸，汗水大滴大滴流得滿臉都是，累是有點(diǎn)，但心里總是美滋滋的。下鄉(xiāng)驗(yàn)收是進(jìn)步最快的時(shí)間吧，不光是身體鍛煉得棒棒的，而且認(rèn)識(shí)了不少材料， 知道不少新知識(shí)。 五眼聯(lián)板， 橫擔(dān)，抱箍，撐腳等等這些材料以前只是在圖集上看到， 現(xiàn)在到了現(xiàn)場(chǎng)終于見(jiàn)到了它們的真面目，親自用手感受下， 還真有點(diǎn)激動(dòng)。 每當(dāng)從長(zhǎng)輩們那里學(xué)到一樣新東西的時(shí)候， 感覺(jué)生活真是無(wú)限美好， 真感謝他們不厭其煩言傳身教，也感到其實(shí)自己不知道的地方太多，需要學(xué)習(xí)的太多。 驗(yàn)收過(guò)程中不僅看到， 而且有機(jī)會(huì)還能觸摸到那些“新朋友”，真開(kāi)心。長(zhǎng)輩們懂的太多，有時(shí)他們太忙，我就“偷偷”在一旁學(xué)，從他們一言一行中真能學(xué)到不少知識(shí)。驗(yàn)收線路中， 施工隊(duì)的缺陷總是逃不過(guò)他們的火眼金睛：“拉線松動(dòng)，桿偏5°，導(dǎo)線對(duì)地距離不夠 ”，等等。他們認(rèn)真工作的樣子“帥”極了， 真想有一天我也像他們一樣。踏著太陽(yáng)我