責(zé)任勝于能力宋立剛

1、學(xué)習(xí)感想之“責(zé)任與執(zhí)行” “團隊與凝聚”億利資源金威建設(shè)集團宋立剛2011年11月17日，億利金威集寧區(qū)域以“責(zé)任與執(zhí)行”、“團 隊與凝聚”為主題在烏蘭察布市億利國際會所多功能會議室舉行。通 過一上午的學(xué)習(xí)使我對“責(zé)任心、執(zhí)行力、凝聚力、團隊精神?！庇?了更加深入的理解。開始講課之前培訓(xùn)講師尚村老師就提議大家一起做個互動游戲。 在游戲互動中使平常不在一個部門的同事（學(xué)員）之間的距離感增近 很多?；舆^程中還增強了領(lǐng)導(dǎo)與下屬間的親和力。并且舉了希望集 團老總劉永好聽課的例子。呼吁大家來這里要把把自己當(dāng)成一名真正 的學(xué)員。一在正式講課之前讓大家做一個課前思考：“士兵希望出現(xiàn) 什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)需要

2、怎樣的士兵？。”并為大家放映了一段以二 戰(zhàn)期間諾曼底登陸為背景，改編的電影“拯救大斌瑞恩”中的片段。 放映完畢大家開展了熱烈的發(fā)言。最后老師通過對影片中遇到突發(fā)事 件后，分析了士兵和長官的一系列心理及行為的變化?？偨Y(jié)出在突發(fā) 事件中一個領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任心、勇敢有擔(dān)當(dāng)對整個團隊以及下屬是多么重 要?？梢哉f在突發(fā)事件面前領(lǐng)導(dǎo)就是下屬的精神支柱。反過來在突發(fā) 事件中領(lǐng)導(dǎo)需要能深刻理解自己意圖，并且有能力堅決執(zhí)行命令的下 屬。這樣的團隊會是一支打不怕、壓不跨的團隊。日后定會將成為對 企業(yè)最為有利尖刀團隊。所以下屬（員工）平時要不斷地學(xué)習(xí)提高自 己的專業(yè)知識以及綜合素質(zhì)。同樣領(lǐng)導(dǎo)要不斷地學(xué)習(xí)提高自己的思想 格

3、局成為一名高瞻遠(yuǎn)矚、襟懷寬廣、綜合素質(zhì)高、讓下屬由衷敬佩 的領(lǐng)導(dǎo)。最后總結(jié)：下屬希望遇到有這樣品質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)：誠實、高瞻遠(yuǎn)矚、襟懷寬廣、 勇敢有擔(dān)當(dāng)、綜合素質(zhì)高、果斷、體恤下屬。等品質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)需要這樣的下屬：執(zhí)行力強、有獨當(dāng)一面的能力。踏實、肯 干且有創(chuàng)造力。不斷進(jìn)取，遇到困難時也不輕易低頭，不要一遇到難 辦的事就把問題直接拋給領(lǐng)導(dǎo)。二.通過一個現(xiàn)代企業(yè)故事“張總的煩心事”來讓大家探討：工 作總是不退不動，上司這邊已經(jīng)火燒眉毛了。下屬怎么趕在一旁隔岸 觀火呢？大家討論過后老師簡明扼的概括了企業(yè)制度管理中責(zé)任心 的重要性。因為在生活中好多人為了證明自己是對的，往往付出了更 大的代價。忘記了原本我們做事

4、的初衷。強調(diào)我們最終需要的是事情 的結(jié)果而不是過程。領(lǐng)導(dǎo)要理解下屬辦事過程中遇到的困難，平時多 溝通就不會發(fā)生故事中下屬推脫問題，逃避責(zé)任的行為了！領(lǐng)導(dǎo)如 果能體恤下屬，我想下屬一定會想盡一切辦法去做事，即使遇到實在 解決不了的問題也會及時和上級溝通。而不是想故事中的小李等到最 后張總問她時找出各種理由來推脫責(zé)任。企業(yè)管理中如何正確引導(dǎo)員 工趨利避害的人之本性值得我們深思。圣人曰“君子當(dāng)不立危墻之 下”何況我們趨利避害是人之本性。如何引導(dǎo)一名員工在工作中敢 于承擔(dān)責(zé)任。是企業(yè)管理者要做的一件重要事情。通常當(dāng)人們遇到問 題需要承擔(dān)責(zé)任的時候，“ 一是找借口推脫事情，二是找方法解決 事情。”往小了

5、說是企業(yè)希望員工有責(zé)任心，往大了說就是社會更需 要企業(yè)有責(zé)任心。當(dāng)代社會一個有著良好口碑的企業(yè)，一定是一個有 著強烈的社會責(zé)任心的企業(yè)。如同：尚村老師舉例2011年11月11 日聯(lián)合國副祕書長沙祖康高度贊揚“億利資源集團做了 一件造福人類 造福子孫后代的大好事?！背袚?dān)責(zé)任沒有對錯、沒有被迫、只有選擇! 上面的例子說明我們億利資源是一個有著強烈社會責(zé)任心的企業(yè)。因為在世界上沙化、荒漠化日益嚴(yán)重的情況下我們選擇了承擔(dān)。用實 際行動改變了庫不齊沙漠長期以來的沙進(jìn)人退的現(xiàn)象。我以自己是這 樣的企業(yè)中一份子感到驕傲。相信通過自己的努力企業(yè)也會已有我這 樣的員工而欣慰?！疤煜屡d亡，匹夫有責(zé)”說的是古人心憂

6、天下的責(zé) 任感，“責(zé)任重于一切”。企業(yè)的興亡每位員工都有著不可推卸的責(zé)任。 讓責(zé)任感和執(zhí)行力成為我們腦海中一種強烈的意識，“從要我執(zhí)行” 到“我要執(zhí)行”提高大家的士氣、提升團隊的凝聚力。讓我們共同努 力使億利資源金威建設(shè)集團走向更加輝煌的明天。最后老師講到“責(zé)任就是執(zhí)行，請給我結(jié)果 一節(jié)”向大家推 薦了一本暢銷書這是你的船的作者邁克爾阿伯拉肖夫著。因為 條件不允許我在網(wǎng)上瀏覽了這本書：書中對我印象最深的就是那句 “記住這是你的船，一定要讓它成為最好的！”邁克爾阿伯拉肖夫接管“本福爾德號”的時候軍艦士兵士氣消 沉、管理混亂不堪績效奇差?？墒莾赡曛螅w官兵上下一心，整 個團隊士氣高昂，“本福爾

7、德號”成為了美國海軍的一只王牌驅(qū)逐艦。 邁克爾阿伯拉肖夫通過一系列的管理方略：確立目標(biāo)，然后從執(zhí)行 者的角度考慮問題，通過有效溝通，建立信任，并最終使整個團隊上 下一心，一起肩負(fù)起主人翁的責(zé)任，直至成功。而這都可以用一句話 來概括：這是你的船！這是你的船，你就是這艘船的主人，所以你要對她負(fù)責(zé)，與她 共命運，你要與這艘船上的官兵共命運，所有屬于你的事，你都要自 己決定，你必須對自己的行為負(fù)責(zé)。同樣的，在企業(yè)中，你、我、我們大家，無論身居何位，我們 都是一個整體，我們應(yīng)該相互信任，同心協(xié)力，我們做的任何一個決 定都應(yīng)為公司負(fù)責(zé)，為了這個大家庭負(fù)責(zé)，因為我們是企業(yè)的一員， 因為這是你的船，這條船承載著我們大家的夢想與期盼，與我們的共 同利益戚戚相關(guān)，我們必須同舟共濟，才能乘風(fēng)破浪，最終到達(dá)大洋 的彼岸。在學(xué)習(xí)邁克爾阿伯拉肖夫的管理經(jīng)驗中，我認(rèn)為，要建立