WinTalent人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)

1、wintalent人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)wintalent人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)是有上海大易信息科技有限公司研發(fā)的一款基于云計(jì)算模式 的、針對(duì)企業(yè)招聘選拔環(huán)節(jié)的專業(yè)在線測(cè)評(píng)工具。系統(tǒng)內(nèi)嵌了通用能力、能崗匹配和人格特 質(zhì)三類測(cè)評(píng)產(chǎn)品，并為企業(yè)提供了面向?qū)I(yè)能力測(cè)試的的題庫管理與在線考試功能。一. 產(chǎn)品介紹針對(duì)招聘選拔不同環(huán)節(jié)的測(cè)評(píng)需求,wintalent人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)內(nèi)嵌了通用能力、能崗匹 配度和人格三類人才測(cè)評(píng)產(chǎn)品。wintalent通用能力測(cè)評(píng)提取了與人的智力結(jié)構(gòu)密切相關(guān)的7種能力要素,針對(duì)7種 能力要素設(shè)計(jì)了 26種題型、103種考法構(gòu)成的超過一萬道智力測(cè)試題，在此基礎(chǔ)上，系統(tǒng) 還預(yù)設(shè)了十余個(gè)典型崗位類型的逾百

2、套難易程度均衡分布的通用能力測(cè)評(píng)問卷。wintalent能崗匹配度測(cè)評(píng)則從能力、意愿和風(fēng)格三大維度提取了數(shù)十項(xiàng)與常見崗位勝 任力相關(guān)的職業(yè)素質(zhì)，并根據(jù)社會(huì)招聘和校園招聘對(duì)崗位需求的差異，分別編制了針對(duì)兩類 人才的測(cè)評(píng)問卷，共計(jì)30余套。wintalent人格測(cè)評(píng)是基于經(jīng)典的卡特爾人格特質(zhì)理論進(jìn)行研發(fā),包括完整版與精簡版 兩個(gè)版本的人格測(cè)評(píng)問卷。此外,wintalent人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)還擁有強(qiáng)大的題庫管理與在線考試功能，支持企業(yè)自行 維護(hù)題庫并靈活組卷,可滿足企業(yè)開展各類專業(yè)能力測(cè)評(píng)/考試的需求。二、產(chǎn)品功能1、通用能力測(cè)評(píng)wintalent 通用能力測(cè)評(píng)(wintalent aptitude as

3、sessment,簡稱 waa ),又稱"智 力測(cè)驗(yàn)或"職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)"，是一種能有效預(yù)見被試未來掌握知識(shí)和技能可能性的測(cè) 評(píng)工具,在管理實(shí)踐中，這種測(cè)驗(yàn)常用于企業(yè)大規(guī)模招聘，可幫助企業(yè)初步了解應(yīng)聘者的智 力結(jié)構(gòu)和潛能方向，進(jìn)而對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行快速、客觀的篩選。主男寺色：/多方位能力測(cè)評(píng)/科學(xué)合理的題庫結(jié)構(gòu)/超大容量的題庫/靈活的自動(dòng)組卷功能2、能崗匹配度測(cè)評(píng)wintalent 能崗匹配度測(cè)評(píng)(wintalent job-matching assessment 簡稱 wjma ), 是基于麥克利蘭的素質(zhì)冰山模型，在構(gòu)建wintalent通用崗位能力素質(zhì)模型的基礎(chǔ)上開

4、發(fā) 的測(cè)評(píng)工具。其主要特色：/基于能力素質(zhì)模型構(gòu)建/科學(xué)測(cè)算能崗匹配度/有效提升面試針對(duì)性/靈活定制個(gè)性化測(cè)評(píng)方案3、wpq人格測(cè)評(píng)wintalent 人格測(cè)評(píng)(wintalent personality questionnaire ,簡稱 wpq )主要是 基于卡特爾人格特質(zhì)理論進(jìn)行開發(fā)。在測(cè)評(píng)結(jié)果的應(yīng)用上，還結(jié)合了領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論、團(tuán) 隊(duì)角色理論職業(yè)興趣理論等多種現(xiàn)代管理理論，形成了適用于對(duì)被試個(gè)性特質(zhì)進(jìn)行深入探 測(cè),并對(duì)其相關(guān)行為傾向進(jìn)行有效預(yù)測(cè)的心理測(cè)評(píng)方案。主辣色：/深度剖析人格特質(zhì)/準(zhǔn)確預(yù)測(cè)行為風(fēng)格/快速獲取潛在優(yōu)劣勢(shì)4、題庫管理與在線考試平臺(tái)題庫管理與在線考試平臺(tái)是為滿足企業(yè)個(gè)性

5、化測(cè)試或?qū)I(yè)考試需求而設(shè)計(jì)的多用于企 業(yè)需要按自有的專業(yè)能力測(cè)評(píng)體系（包括題庫或問卷）,進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、能力測(cè)試或進(jìn)行專 項(xiàng)考試等情形，企業(yè)可根據(jù)自身需要在wintalent人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)中設(shè)置題庫結(jié)構(gòu)和題目內(nèi) 容，并可實(shí)現(xiàn)按需定制專業(yè)能力測(cè)評(píng)問卷。主要特色：/強(qiáng)大的題庫管理功能/支持多種題目類型/靈活便捷的問卷管理/隨機(jī)組卷三、功能特性1、完整性專業(yè)面向招聘選拔環(huán)節(jié)，同一個(gè)平臺(tái)即可同時(shí)支持通用能力、能力崗位匹配度以及人格 等多種測(cè)評(píng)類型,企業(yè)可根據(jù)實(shí)際需求對(duì)各類測(cè)評(píng)逬行自由組合應(yīng)用。2、專業(yè)性由人力資源專家與心理測(cè)量專家組成聯(lián)合研究團(tuán)隊(duì),在對(duì)不同崗位序列能力素質(zhì)模型進(jìn) 行專業(yè)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，結(jié)合經(jīng)典心理測(cè)量理論，從整體上確保了 wintalent人才測(cè)評(píng)模型 的專業(yè)性。3、準(zhǔn)確性廣泛的常?；A(chǔ)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男判Ф葯z驗(yàn)、持續(xù)的優(yōu)化改進(jìn)乃至測(cè)謊技術(shù)的引入，確保了wintalent人才測(cè)評(píng)艮告的準(zhǔn)確性與實(shí)用性。4、集成性與wintalent招聘管理系統(tǒng)無縫集成,避免了被試信息在不同系統(tǒng)中來回傳遞所造成 的不便，確保人才測(cè)評(píng)能有效服務(wù)于招聘選拔流程的不同環(huán)節(jié)。5、擴(kuò)展性強(qiáng)大的題庫管理與在線考試功能，支持企業(yè)自行維護(hù)題庫并靈活組卷，可滿足企業(yè)開展 各類專業(yè)能力測(cè)評(píng)/考試的需求。四、技術(shù)特性wintalent人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)采用java技術(shù)開發(fā)，純b/s架構(gòu)，支持大集中部署，可為分 散在異地的被試