探討基層單位職工思想政治工作的強(qiáng)化方案

1、    探討基層單位職工思想政治工作的強(qiáng)化方案    王德才摘 要：隨著全球經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也取得了較為理想的發(fā)展成效。傳統(tǒng)的職工思想理念也要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，這樣才能更好地滿足我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。新局勢(shì)下，我們應(yīng)該重視加強(qiáng)基層單位職工的思想政治工作，下面本文主要論述了我國(guó)基層單位職工的思想政治工作現(xiàn)狀，然后探討了基層單位職工的思想政治工作強(qiáng)化方案。關(guān)鍵詞：基層單位;職工;思想政治工作1當(dāng)前我國(guó)的基層單位職工思想政治工作現(xiàn)狀近幾年，我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展面臨著較大的挑戰(zhàn)，基層單位職工的思想觀念、工作模式以及價(jià)值觀等都發(fā)生了較大的改變，一些

2、基層工作人員的思想認(rèn)識(shí)、思維信念、道德行為也在發(fā)生改變，如果產(chǎn)生消極氛圍，會(huì)給思想政治工作的正常開展以及給單位的健康發(fā)展帶來負(fù)面影響。這部分人員的主要表現(xiàn)如下：一是，思想信念淡化。經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化，使一部分人的思想觀念發(fā)生變化。他們注重經(jīng)濟(jì)，忽視政治;注重家庭，忽視組織;注重索取，忽視奉獻(xiàn)。他們?cè)诘门c失、利與弊、優(yōu)與劣、榮與辱、是與非等問題的尺度把握上同過去大相徑庭，這些人金錢觀念牢固樹立起來了，而理想信念卻大大淡化了。二是，敬業(yè)精神淡化。不能干一行愛一行，“哪里需要到哪里去”的情形不大多見了，“哪里艱苦哪安家”不再是時(shí)尚了，精益求精，愛崗敬業(yè)的精神日益淡化。三是，能力不夠。有的不能很

3、好地適應(yīng)新的工作形式和工作要求，執(zhí)行力、抓落實(shí)的能力需要盡快提升;有的創(chuàng)新意識(shí)不夠、工作標(biāo)準(zhǔn)不高;有的責(zé)任缺失，明哲保身，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn);有的紀(jì)律松弛，工作效率很低，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，自己不思進(jìn)取。四是，傳統(tǒng)美德淡化。存在享樂的個(gè)人主義思想和狹隘的功利主義思想，義利觀、節(jié)儉觀、婚戀觀、家庭觀、孝道觀等發(fā)生嚴(yán)重扭曲。五是，政工隊(duì)伍薄弱。就基層單位而言，注重業(yè)務(wù)工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，重視業(yè)務(wù)干部培養(yǎng)，忽視政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)象存在。導(dǎo)致基層政工人員缺乏，政工隊(duì)伍薄弱，思想政治工作跟不上形勢(shì)發(fā)展的要求，工作內(nèi)容、機(jī)制、方法等相對(duì)滯后存在認(rèn)識(shí)不到位、思想政治工作機(jī)制不健全、方法不適應(yīng)新形勢(shì)等實(shí)際問題。有的基層單位領(lǐng)

4、導(dǎo)仍然習(xí)慣于用行政命令替代思想政治工作，大話、空話、套話多，以“權(quán)”壓人，以“勢(shì)”逼人，使人產(chǎn)生逆反心理;有的則以“獎(jiǎng)”了之，或以“罰”了之，不能做到隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無聲，達(dá)不到教育效果。2基層單位職工思想政治工作的強(qiáng)化對(duì)策第一，要不斷強(qiáng)化基層單位職工尤其是青年職工的綜合職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)一步促進(jìn)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?；鶎訂挝宦毠?dān)負(fù)著單位的發(fā)展職責(zé)，為此我們應(yīng)該不斷加強(qiáng)基層單位職工職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)和提升。為基層單位職工樹立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，引導(dǎo)他們?nèi)ニ伎及l(fā)現(xiàn)，對(duì)生產(chǎn)管理過程中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，從不同的角度，用不同的眼光去看待這些不良現(xiàn)象，積極思考，努力解決問題，改進(jìn)發(fā)展不合理的生產(chǎn)管理模式;要為基層單位職工樹

5、立危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不斷提高理論知識(shí)和技能水平，加強(qiáng)交流，學(xué)會(huì)在互相學(xué)習(xí)中相互競(jìng)爭(zhēng)，精益求精，讓他們自主地去學(xué)習(xí)技能及理論知識(shí)，改變懶散、無所謂的學(xué)習(xí)生活方式。第二，要不斷強(qiáng)化基層單位職工的學(xué)習(xí)力度，提升基層單位職工的理論水平和政治素養(yǎng)。相關(guān)人員應(yīng)該重視基層單位職工自身素養(yǎng)的提升，努力加強(qiáng)理論和有關(guān)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。堅(jiān)持不懈地以科學(xué)的理論武裝頭腦，要求認(rèn)真作好學(xué)習(xí)筆記，精心撰寫心得體會(huì)。同時(shí)，合理處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，要求堅(jiān)持?jǐn)D時(shí)間自學(xué)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、法律、行政管理等業(yè)務(wù)知識(shí)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位，樹立終身學(xué)習(xí)意識(shí)。學(xué)習(xí)過程中，發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，注重解決思想問題和實(shí)際問題，經(jīng)常運(yùn)用批評(píng)和自我批

6、評(píng)的武器，開展積極的思想斗爭(zhēng)，堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步促使基層人員樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，為做好工作奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。基層單位職工要牢固樹立大局意識(shí)。十年磨一劍，當(dāng)前，我國(guó)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展正處在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)和改革發(fā)展的關(guān)鍵機(jī)遇期，這種形勢(shì)要求我們每一位基層職工必須認(rèn)清形勢(shì)，理清思路，把自身的發(fā)展與單位的發(fā)展、國(guó)家的發(fā)展統(tǒng)一起來。第三，應(yīng)該進(jìn)一步強(qiáng)化基層單位職工的紀(jì)律教育以及清正廉潔教育力度，進(jìn)一步規(guī)范廉政建設(shè)責(zé)任機(jī)制。為此我們應(yīng)該不斷強(qiáng)化基層單位職工的紀(jì)律觀念。要加強(qiáng)紀(jì)律教育和工作實(shí)績(jī)考核，把工作實(shí)績(jī)考核作為常規(guī)工作抓實(shí)抓細(xì)，更需要職工自覺遵守，要讓職工學(xué)會(huì)自省。要讓

7、大家深刻認(rèn)識(shí)到，不好好工作，就沒有自己的位置，就沒有自己前途。隨著事業(yè)單位改革的不斷深化，人事制度改革的不斷深入，任何工作也不再是鐵飯碗，大家要努力成為品德高尚、業(yè)務(wù)能力突出、愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新實(shí)干的模范職工。要善于發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，及時(shí)加以解決。實(shí)際上，廉政并不僅僅是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部而言的，廉政本身也是一種良好的風(fēng)氣，還是一種正確的人生觀和價(jià)值觀。基層單位職工在工作過程中如果不遵守廉政規(guī)定，也是腐敗，對(duì)單位的影響甚至更壞，這就是平時(shí)說的“門難進(jìn)，臉難看，事難辦”現(xiàn)象，往往是“權(quán)不大脾氣大”，不知道自己的那點(diǎn)所謂權(quán)力是用來干什么的。所以，要加強(qiáng)對(duì)基層人員的廉政教育，要求所有人員必須不折不扣地執(zhí)行廉

8、潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制拜金主義、享樂主義和個(gè)人主義思想，在思想、作風(fēng)、紀(jì)律和生活等方面嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持做到自重、自省、自警、自勵(lì)，以身作則，率先垂范，以實(shí)際行動(dòng)樹立基層單位職工的良好形象。堅(jiān)持律已從嚴(yán)，規(guī)范履行廉政責(zé)任制，處理公務(wù)中堅(jiān)持原則，秉公辦事，自覺抵制公務(wù)活動(dòng)中存在的以權(quán)謀私等不正之風(fēng)。日常生活中，牢固樹立勤儉節(jié)約意識(shí)，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)格執(zhí)行單位所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，從點(diǎn)滴做起，從小事做起，在工作和生活中，從嚴(yán)要求和約束自己，時(shí)刻做到警鐘長(zhǎng)鳴，防微杜漸。在平時(shí)生活中，注重遵守中華民族傳統(tǒng)美德，自覺扶危濟(jì)貧，艱苦樸素，孝敬老人，愛護(hù)兒童，努力扮好自己的每個(gè)角色，營(yíng)造和諧的工作生活環(huán)境。第四，

9、我們應(yīng)該培養(yǎng)基層單位職工認(rèn)真做事、不斷革新的能力，更好地為社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。我們應(yīng)該耐心教育基層單位職工穩(wěn)下心來，認(rèn)真做好每一件事。有的人員不能切合實(shí)際地評(píng)價(jià)自己的能力，只關(guān)心待遇，對(duì)收入期望值過高，向往大城市、大機(jī)關(guān);有的不愿從事艱苦崗位，有的不愿加班，缺乏吃苦耐勞精神;有的可能是因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)、同事搞不好關(guān)系而離開。其實(shí)，“萬丈高樓平地起”，無論干什么工作，都要從最基層做起，這正是一個(gè)考驗(yàn)?zāi)隳捘愕倪^程。工作無論大小，都意味著責(zé)任，一旦失去責(zé)任感，即使是做自己擅長(zhǎng)的工作，也不會(huì)干出成效，得不到認(rèn)可。所以無論干什么，都要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和積極主動(dòng)的工作態(tài)度。作為剛剛踏上工作崗位的青年職工更不要眼高手

10、低，不要心氣浮躁，應(yīng)該腳踏實(shí)地，從最基層做起，一步一個(gè)腳印，才能很好地勝任工作。一件事發(fā)生在日本。說的是一名少女到東京一家酒店做服務(wù)員，這是她涉世之初的第一份工作。但她萬萬沒有想到上司安排她洗廁所！上司對(duì)她工作質(zhì)量的要求特別高：必須把馬桶擦洗得光潔如新！怎么辦？是接受這個(gè)工作，還是另謀職業(yè)？一位前輩看到她的猶豫態(tài)度，不聲不響地為她做了示范。當(dāng)他把馬桶洗得光潔如新時(shí)，他竟然從中舀了一碗水喝了下去！前輩對(duì)工作的態(tài)度，使她明白了什么是工作，什么是責(zé)任心，從此她邁出了職業(yè)生涯的第一步，并踏上了成功之路。后來，她成為日本政府的郵政大臣，她的名字叫野田圣子。青島港碼頭工人許振超原來只有初中文憑，成為響當(dāng)當(dāng)

11、的橋吊專家，靠的是態(tài)度;金志國(guó)從一名洗瓶工到成為青啤老總，靠的也是態(tài)度要讓職工明白，現(xiàn)在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，我們能找到一份穩(wěn)固的工作十分不容易，要本著感恩的心，努力掌握崗位技能，全面提高個(gè)人綜合素質(zhì)，盡快完美地適應(yīng)工作崗位，充分展示自己的才華，增強(qiáng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)全面進(jìn)步的能力。第五，要加強(qiáng)基層單位政工隊(duì)伍建設(shè)。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是穩(wěn)步推進(jìn)深化改革和社會(huì)發(fā)展的保障。因此有必要充實(shí)政工隊(duì)伍，要從單位的崗位設(shè)置，政工人員職務(wù)晉升給予更多的安排;要重視對(duì)政工人員的教育和培養(yǎng)，提升政工人員的工作水平;要加強(qiáng)黨對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo);要認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)務(wù)工作和思想政治工作“一崗雙責(zé)”制度，建立思想政治工作責(zé)任制度。總的來說，我國(guó)正處在社會(huì)發(fā)展的重要階段，基層單位職工的綜合素養(yǎng)直接關(guān)系到單位的未來發(fā)展。每個(gè)基層職工都應(yīng)牢固樹立創(chuàng)新、