面試過(guò)程中遇到的一些常見問(wèn)題探析

1、面試過(guò)程中遇到的一些常見問(wèn)題探析案例分析1:hr問(wèn)到簡(jiǎn)歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或者某些活動(dòng)的過(guò)程，希望你來(lái)解釋一下。這個(gè)本不 是什么難題，但是很多人的回答都是很拖沓很混亂，講著講著突然回到前面去了， 然后又跳到另一個(gè)地方，這個(gè)絕對(duì)不是你跳躍性思維的表現(xiàn)，即使是，那也只能 說(shuō)明你的跳躍性思維很糟糕。一般應(yīng)對(duì)這種問(wèn)題，一般可以這么做，在什么的環(huán) 境下，你接到什么的任務(wù)，你做了什么或者你的貢獻(xiàn)在哪里，最后取得了什么樣 的成果，其實(shí)很簡(jiǎn)單。案例分析2：iir有時(shí)候會(huì)給你一個(gè)問(wèn)題，叫你給出解決的方案，這個(gè)是很普遍的面試方法， 無(wú)論你給出的答案是什么，都沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，hr在這個(gè)時(shí)候關(guān)注的是你的思維方式, 還有你遇到問(wèn)題

2、的反應(yīng)。這個(gè)沒(méi)有什么捷徑，只能是靠你在日常生活里面的積累，如果說(shuō)有什么方法的話, 我只能建議你用最基礎(chǔ)的方法，從問(wèn)題的本身入手，一步一步簡(jiǎn)單地推下去，最 后有個(gè)方案出來(lái)。有些人支支吾吾講不出東西來(lái)，說(shuō)明你的反應(yīng)不夠快，有些人的答案跳來(lái)跳去， 說(shuō)明你的思維不夠清晰，有些人越說(shuō)越興奮。這樣的好處在于你自己能夠有個(gè)相 對(duì)明確的思路，最起碼不會(huì)讓hr感覺(jué)想睡覺(jué)，不好的地方在于限制了你的思維, 對(duì)問(wèn)題的深度和廣度挖掘得不夠，挑剔的hr會(huì)覺(jué)得不滿意。案例分析3：你覺(jué)得為什么你適合這個(gè)職位？回答：因?yàn)槲覍?duì)這份工作是很有興趣的，而且我 也相信我能夠做好，我工作很勤奮，也很細(xì)心，只要您愿意給我一個(gè)機(jī)會(huì)。很多人都

3、有這樣的經(jīng)歷，當(dāng)hr問(wèn)到一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，不知道怎么回答，但是又 不能不冋答，于是就先扯開了，從一點(diǎn)說(shuō)到另外一點(diǎn)，一邊講一邊想，于是越扯 越遠(yuǎn)，最后答案跟問(wèn)題的距離就越來(lái)越大了?；旧系竭@個(gè)時(shí)候我就會(huì)打斷對(duì)方了，如果還是這么不咸不淡地對(duì)話，簡(jiǎn)直就是 在浪費(fèi)大家的時(shí)間，iir希望聽到很實(shí)際的東西，聽到能打動(dòng)自己的東西，聽到 你跟別人不一樣的東酋，雖然你說(shuō)了很多很美好的詞語(yǔ)，但是細(xì)細(xì)分f來(lái)，一句 有實(shí)際意義的都沒(méi)有。1準(zhǔn)備得不是很好問(wèn)題【自我介紹】如果你連這個(gè)沒(méi)準(zhǔn)備好，那你是對(duì)自己和應(yīng)聘公司的不負(fù)責(zé)。其實(shí)有些人并不是 沒(méi)有準(zhǔn)備，只是不知道怎么去表現(xiàn)自己，如果你這個(gè)問(wèn)題還沒(méi)有想好，那就等想 好了再來(lái)吧

4、。而事實(shí)是偏偏很多人都沒(méi)有準(zhǔn)備好，結(jié)果說(shuō)下來(lái)一輪，等于是給 iir催眠，或者是把簡(jiǎn)歷念了一遍，iir已經(jīng)準(zhǔn)備讓你走了。【不了解求職職位】你最起碼在hr問(wèn)你“你覺(jué)得這個(gè)職位是做什么的”或者“你為什么想要應(yīng)聘這 個(gè)職位”的時(shí)候，能夠給出令人信服的答案。不要求你把企業(yè)歷史背下來(lái)，也不 要求你對(duì)職位的理解有多深入，但是起碼你得知道這家企業(yè)是做什么的吧，起碼 你得知道這個(gè)職位是人概負(fù)責(zé)什么東西，需要有什么能力才能勝任吧。2. 個(gè)人的溝通能力問(wèn)題【言之無(wú)物、條理混亂】一個(gè)問(wèn)題下來(lái)，夸夸其談講得天花亂墜，結(jié)果被hr句“你究竟想說(shuō)什么？ ” 打得愣了?！颈砬楹驼Z(yǔ)氣等肢體語(yǔ)言】面部表情太豐富，聲情并茂過(guò)了頭了，

5、聲咅大到連會(huì)議室外面的人都聽得清清楚 楚，如果是話劇團(tuán)招聘演員的那沒(méi)問(wèn)題。很多人在面試中沒(méi)有什么面部表情，說(shuō) 話的語(yǔ)調(diào)跟蚊子一樣，眼睛老是盯著桌子，試想一下，如果你跟同學(xué)聊天，人家 是這個(gè)樣子的，你還有心思聊下去么。3. 說(shuō)話措詞問(wèn)題 一覽煙臺(tái)英才網(wǎng)某招聘顧問(wèn)說(shuō)到：在面試中的措詞，很多時(shí)候都可以反映出這個(gè) 人的語(yǔ)言能力、應(yīng)變能力和真實(shí)心態(tài)，所以不要把你在宿舍聊犬的那套話帶到面 試當(dāng)屮，當(dāng)你開始而試的時(shí)候，就把自己當(dāng)成是一個(gè)職業(yè)人。同一個(gè)意思，兩個(gè)人來(lái)說(shuō)給人的感覺(jué)就不一樣，這就是語(yǔ)言的力量。同時(shí)也妾注 意，hr既不喜歡那些太過(guò)口語(yǔ)的語(yǔ)言，也不喜歡滿嘴官腔的調(diào)調(diào)。一個(gè)連話都 說(shuō)不好的人，在實(shí)際的工

6、作中，是會(huì)碰到很多的麻煩。我碰到過(guò)很多次，當(dāng)我問(wèn)到對(duì)方實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，對(duì)方回答“打雜”。雖然可能在實(shí) 習(xí)單位里面，你干的都是很基礎(chǔ)的工作，也許真的跟打雜差不多了多少，但是你 這樣回答，hr會(huì)想法：這個(gè)人對(duì)待工作不認(rèn)真，這個(gè)人好高鴛遠(yuǎn)。4. 本人知識(shí)的積累專業(yè)外的知識(shí)。學(xué)語(yǔ)言的跟學(xué)經(jīng)濟(jì)管理的同學(xué)，接受的知識(shí)體系不一樣，培養(yǎng)出 來(lái)的思維方式也有很大的不同，最明顯的是體現(xiàn)在邏輯性上面。專業(yè)之內(nèi)的知識(shí)。如果你不想給iir留個(gè)你四年沒(méi)讀過(guò)書的印象，就好好把書再 看一遍吧。雖然在面試中不一定有用，起碼對(duì)得起口己的學(xué)費(fèi)。5. 專業(yè)問(wèn)題一些本身學(xué)經(jīng)濟(jì)出身的同學(xué)，也往往是用一些比較含糊的詞語(yǔ)來(lái)描述，當(dāng)hr 層層剖析

7、著問(wèn)下去，就越來(lái)越迷糊了，開始亂了，這些都是本身對(duì)知識(shí)沒(méi)有掌握 好的緣故。很多的東西都是知其然不知具所以然，說(shuō)起來(lái)頭頭是道，被hr問(wèn)下 去則狼狽不堪。不更抱怨為什么對(duì)專業(yè)有限制，因?yàn)槲乙娺^(guò)很多人，腦子真的轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)。我遇到 過(guò)不止一次，一些學(xué)語(yǔ)言或者文學(xué)的同學(xué)，講起話來(lái)是很漂亮，但是當(dāng)問(wèn)到一些 很實(shí)際的問(wèn)題的時(shí)候，很明顯他們是沒(méi)有這方而的考慮的，他們并不知道經(jīng)濟(jì)生 活里面有這么多的問(wèn)題和前后關(guān)聯(lián)。6. 心理素質(zhì)問(wèn)題之相信自己 一覽青島英才網(wǎng)某面試官說(shuō)：我遇到過(guò)一些人，一上來(lái)就“我沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)，也不 是特別出色?！?，我當(dāng)時(shí)就想問(wèn)“那你來(lái)干嗎呢？ ”我當(dāng)然知道你沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，你還 是學(xué)生，至于你說(shuō)出色不出色

8、，還沒(méi)開始面試你就己經(jīng)招了，那我們還有必要談 下去嗎？另外還有些人，那種感覺(jué)象是“給錢我就干！”甚至是“只要您耍我，倒貼錢都 行”，當(dāng)然這種情況是極少，但是多數(shù)的情況是很多人在被問(wèn)到薪酬的時(shí)候就支 支吾吾，說(shuō)不清個(gè)數(shù)出來(lái)，前前后后加了很多廢話，做人咋就不能干脆點(diǎn)呢？7. 心理素質(zhì)問(wèn)題之情緒控制情緒控制主耍是在面試中耍學(xué)會(huì)隨時(shí)調(diào)節(jié)自己的心理狀態(tài)。舉例，hr問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題，你不懂，然后就很慌張，“糟了，這下沒(méi)希望了”， 臉憋得紅紅的，一句話也說(shuō)不出來(lái)，試想一下，只是這點(diǎn)小麻煩你就成這個(gè)樣子, 以后公司怎么把更大的事情交給你去做？如果剛好問(wèn)到的問(wèn)題是你擅長(zhǎng)的，開始的時(shí)候很有條理，分析得很好，hr 邊

9、聽一邊點(diǎn)頭，然后你就越發(fā)覺(jué)得興奮，一發(fā)不可收拾，這個(gè)時(shí)候hr已經(jīng)把之前 對(duì)你的評(píng)價(jià)打了個(gè)問(wèn)號(hào)，而且開始覺(jué)得煩了。學(xué)會(huì)控制好口己的情緒，不僅是在 逆境中保持斗志，也要在順境中時(shí)刻冷靜。&關(guān)于簡(jiǎn)歷那些事兒【好的簡(jiǎn)歷】一份好的簡(jiǎn)歷，無(wú)疑是一塊好的敲門磚。具實(shí)hr在看完你的簡(jiǎn)歷z后，耍不要 你已經(jīng)有了大概的打算，只要你的表現(xiàn)能夠符合你的簡(jiǎn)歷所描述的那樣，基本上 hr的心里就已經(jīng)有底了。有些事情確實(shí)不方便量化的，hr會(huì)根據(jù)整份簡(jiǎn)歷的水 平來(lái)評(píng)估你所謂的很好到哪里，但是如果簡(jiǎn)歷上面全部是很好跟不錯(cuò)，基本也就 只能剩下被冷落的份了。很多人的簡(jiǎn)歷，版面格式很混亂，如果你對(duì)這樣的簡(jiǎn)歷感到滿意，那就說(shuō)明，

10、你 本身就是個(gè)思維混亂的人，這樣的人，你覺(jué)得企業(yè)會(huì)要么？很多的簡(jiǎn)歷上面充斥 著“很好”“不錯(cuò)”等等的詞語(yǔ)，那什么叫做“很好”呢？ 一般hr都會(huì)認(rèn)為如 果你寫的是“很好”或者“不錯(cuò)”，那就是你沒(méi)有拿得出手的東兩來(lái)，自然簡(jiǎn)歷 也就被扔在了一邊?！究浯蠛?jiǎn)歷】基本上99%的人，簡(jiǎn)歷上都有夸大的成分。適當(dāng)?shù)拿阑痟r并不介意，畢竟你是來(lái) 求職的，而且人總有自我感覺(jué)比較良好的習(xí)慣。但是，如果簡(jiǎn)歷上存在不真實(shí)的 信息，那就是弄虛作假了，這樣的人去到哪里都不會(huì)被接受。我曾經(jīng)收到過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷：某人在某公司實(shí)習(xí)，簡(jiǎn)歷上講到此人負(fù)責(zé)某些項(xiàng)目， 一個(gè)還沒(méi)有畢業(yè)的人，怎么可能負(fù)責(zé)這么重要的項(xiàng)fl。原來(lái)他只是負(fù)責(zé)項(xiàng)冃里面

11、的一些普通資料的整理，并沒(méi)有進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的工作環(huán)節(jié)。如果你說(shuō)參與到這個(gè)項(xiàng) 目里面，那沒(méi)問(wèn)題，但是你說(shuō)的是“負(fù)責(zé)”，還說(shuō)得好像沒(méi)了你不行，這個(gè)就太 夸張了。9不了解社會(huì)，也很浮躁一覽山東英才網(wǎng)某研究專家說(shuō)到：很多人其實(shí)都被些什么網(wǎng)絡(luò)、媒體的給誤導(dǎo)了， 其實(shí)真正的工作，既不像雜志上幾個(gè)拿著咖啡的人的談笑風(fēng)生，也不是電視上開 著名車被眾人簇?fù)淼囊鈿怙L(fēng)發(fā)，或許若干年后會(huì)有這樣的成就，但是不會(huì)有人一 步登天。一覽山東英才網(wǎng)，專注山東人招聘的網(wǎng)站，我們是專業(yè)的。很多學(xué)生，身處校園，雖然有所謂的社會(huì)實(shí)踐，但是那些實(shí)在是小兒科。而且大 家其實(shí)都是在家長(zhǎng)和學(xué)校的保護(hù)下成長(zhǎng)的，對(duì)社會(huì)的了解其實(shí)并不多，身邊的故 事往

12、往都是些“牛事”，于是很多人想當(dāng)然地認(rèn)為自己也是牛，當(dāng)然要去牛公司， 心態(tài)浮躁，于是在而試當(dāng)屮也不可避免地出現(xiàn)些讓人哭笑不得的情況。這些道理，每個(gè)人都知道，但是浮夸的心態(tài)卻始終在每個(gè)人的心里，讓你想當(dāng)然 地覺(jué)得t作是多么精彩。到了實(shí)際的工作中，小事不愿做，大事做不了，結(jié)果就 滿肚子抱怨。10.切忌和面試官套近乎我曾經(jīng)遇到過(guò)一個(gè)應(yīng)聘者，初次接觸覺(jué)得對(duì)方的業(yè)務(wù)能力還是不錯(cuò)的，只是述有 些另外的問(wèn)題準(zhǔn)備另外挑個(gè)時(shí)間詳談，結(jié)果對(duì)方在電話結(jié)朿前突然冒岀來(lái)一句“咱哥倆都挺熟的了”于是乎，此人就被列為走江湖路線的，印象分大下降。 很多時(shí)候，就算iir想給你offer,結(jié)杲出于你在公司里面稱呼其昵稱，這樣就

13、止其比較尷尬，如果給你offer,公司的同事和領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在想是不是有私人關(guān)系在 里面，而且h后會(huì)帶來(lái)更多的麻煩，不給你發(fā)吧，乂覺(jué)得這個(gè)人其實(shí)還是很不錯(cuò) 的，而且述是朋友，在這種兩難境地下，做出的選擇往往都很難令雙方滿意。不管你在私下跟iir的關(guān)系多好，或者是多有面了的人介紹的，在面試過(guò)程中跟 hr套近乎，絕對(duì)不是一個(gè)明智的選擇?？赡苷J(rèn)識(shí)一些朋友，在面試的時(shí)候會(huì)碰上，作為你的面試官，還是應(yīng)該用正式的 稱呼。如果你的表現(xiàn)夠好，看在朋友的情分上，自然會(huì)給你加分，如果你確實(shí)不 合適這個(gè)職位，那也不會(huì)給你offer,如果在面試中套近乎，得到的很有可能是 反效果。11 對(duì)面試問(wèn)題不理解對(duì)于問(wèn)題的理解，不僅僅是

14、就問(wèn)題本身的理解，還要理解問(wèn)題背后的問(wèn)題，聽起 來(lái)好像很玄，而實(shí)際上，這考察的不僅僅是你冋答問(wèn)題的能力，還在考察你思維 的深度和廣度，同時(shí)也在考察你的冷靜。能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題背后問(wèn)題的人，能夠完整 地冋答問(wèn)題的人，iir已經(jīng)在準(zhǔn)備給你offer to很多人在冋答問(wèn)題的時(shí)候，總希望能夠在答案中多點(diǎn)表現(xiàn)口己，這當(dāng)然是一種說(shuō) 自己的辦法，但是請(qǐng)你先注意好問(wèn)題，在回答好問(wèn)題的同時(shí)適當(dāng)?shù)厝ケ憩F(xiàn)你自己, 那才能收到效果，如果你的回答跟問(wèn)題的本身拉不上，很抱歉，hr已經(jīng)開始不 耐煩了。很多時(shí)候，hr希望得到的答案，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出問(wèn)題本身的，所以你也要 同時(shí)學(xué)會(huì)判斷，哪些問(wèn)題hr是希望你三兩句話就說(shuō)清楚的（講得太多就變

15、廢話）, 哪些是希望你能夠給出有深度、有廣度、有思想、有創(chuàng)造的答案的。12.自己爭(zhēng)取自己的工作不管你的水平如何，你都有權(quán)利對(duì)自己值多少錢發(fā)表意見，如果你覺(jué)得你的價(jià)值 是零，甚至是負(fù)數(shù)，很抱歉，這種人企業(yè)不會(huì)要，企業(yè)要的是能給公司帶來(lái)利益 的人，只要你帶來(lái)的收益大大高于成木，多少錢老板都愿意出，但是如果不能帶 來(lái)收益，即使一分錢不花，老板也不會(huì)考慮。一覽英才網(wǎng)，專注行業(yè)細(xì)分招聘， 地區(qū)招聘專業(yè)。13.不切實(shí)際的期望“你在未來(lái)的5年有什么打算嗎？ ” “3年買車，5年買樓”“我5年后要做到總經(jīng) 理”類似的話聽了實(shí)在是不少，只能感嘆年輕人勇氣可嘉，只是這種心態(tài)不現(xiàn)實(shí)。 述沒(méi)畢業(yè)就想著買車買樓？如果工作5年就做到總經(jīng)理，那么這個(gè)總經(jīng)理的含金 量恐怕也