當今職場升職記

1、當今職場升職記一一杜拉拉教您玩轉職場大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。說到謀生，有人適合自己做老板，更多的人則靠打工。其實，自己做老板， 也就是給自己打工。正當大家因為老板太難纏、生活太無奈、干活還受氣而怨聲載道時，杜拉拉升職記這本書便橫空出世了。隨著小說的不斷熱銷、加印，話劇，電影，電 視劇也應運而生。杜拉拉升職記這本書更是被廣大拉拉迷們評為中國白領必 讀的職場修煉小說、500強資深經理揭示外企生存法則、為白領階層量身定做的 職場必讀指南。更有甚者認為杜拉拉的故事比比爾？蓋茨的更值得參考為何杜拉拉升職記這本書會被廣大白領們認為是玩轉職場的新寶典？為 了更好的消除心中的疑問，就讓

2、我們一起解析杜拉拉升職記，了解拉拉成功的秘訣吧！杜拉拉人物分析：小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表， 長相中上并不是美女，沒有背 景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。拉拉的性格天真樂觀，必要時也很 聰明，工作舍得出力，對公司忠心耿耿。杜拉拉的職場變遷：在外企的經歷跨度八年，從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的HR經理。她見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。杜拉拉的成功秘訣：1、善于掩飾自己的個性大部分老板都不喜歡員工太聰明。更有甚者認為笨一點沒關系，只要學的會 就行。當然作為員工，你也不能傻傻的不懂揣測老板的意圖， 這樣你也混不下去。 當老板的意圖沒人能懂，就你明白該怎么辦

3、？拉拉告訴你請不要沾沾自喜， 太過 出挑，同級討厭、上司提防也不是啥好事。2、和上司要保持一致老板的意思不可違背一直是職場生存的不二法門。老板錯了怎么辦？拉拉告 訴你啥也別想和上司要保持一致就好， 別搞不清楚誰是老大。3、招人難，求職 也難誰不是自己的主人？誰沒脾氣？誰不想做老大？在公司受氣，拍拍屁股走 人？忍氣吞聲？別疑惑，拉拉告訴你招人難，求職也難，別跟自己的薪水過不去。4、職場天條：慎用MAIL公司的MAIL別亂用，不要以為這沒關系，職場女王拉拉告訴你職場天條可犯不得！5、忠誠源于滿足拉拉見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。對于成功拉拉的見解是忠誠第一。怎樣才能對老板絕對的忠誠？拉

4、拉告訴我們忠誠源于滿足。杜拉拉升職記適合哪些人群閱讀？1、HR、女性讀物2、受眾分布在20至40歲的人群工作黃金時期的年齡，工作剛剛起步或正待沖刺，看拉拉杜拉拉升職記可以增強信心、緩解壓力。3、職場菜鳥職場菜鳥不妨看看其中的一些知識類的東西，像用于有效設定工作目標的SMART原則；用于全面評判員工表現(xiàn)的360度反饋；用于規(guī)范操作流程、避免 人與人之間矛盾的SOP。它們就像是數(shù)學中的公式和概念，你記住了，就可以 解題了。4、幾年工作經驗的人可以在書中更深入的了解職場中各方面的關系、立場和處理這些關系的技 巧。比如不越級的江湖規(guī)矩；比如花費的原則：第一，要有預算且符合政策，第 二看投入產出比；比如對他人的認可要及時。如何處理與上司、下屬和平級的關 系，是出彩之處。5、老板級人物保留手下的重要員工，避