桐鄉(xiāng)市農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作考核辦法

1、桐鄉(xiāng)市農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作考核辦法為切實加強對農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)工程實施工作的管理，落實 工作目標(biāo)考核責(zé)任制，根據(jù)中央農(nóng)業(yè)部關(guān)于印發(fā)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn) 移培訓(xùn)陽光工程項目檢查驗收辦法（試行）的通知和浙江省農(nóng)科 教協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室浙江省農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作考核辦法等 文件精神，特制訂本考核辦法。一、考核對象考核對象為各鎮(zhèn)（街道、新區(qū)）和素質(zhì)培訓(xùn)工程各定點培訓(xùn)機 構(gòu)，在考核年度內(nèi)實行農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作績效評價制度。二、考核內(nèi)容和計分標(biāo)準(zhǔn)考核實行百分制計分，內(nèi)容共分組織建設(shè)、制度建設(shè)、工作績 效、培訓(xùn)實績和培訓(xùn)經(jīng)費等五個方面，按照培訓(xùn)工作的統(tǒng)計年度進(jìn) 行考核（得扣分標(biāo)準(zhǔn)詳見考核計分表（-）組織建設(shè)（基本分8

2、分）1、組織領(lǐng)導(dǎo)（3分）分管領(lǐng)導(dǎo)明確，領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)健全，農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工作納入當(dāng)?shù)亟?jīng) 濟社會發(fā)展規(guī)劃和政府工作目標(biāo)責(zé)任制。2、工作機構(gòu)（3分）有專門的工作班子和專職的工作人員，有辦公地點和專項工作 經(jīng)費。入1、部門協(xié)調(diào)（2分）農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和各成員單位的任務(wù)明確， 分工合理，責(zé)任落實，工作協(xié)調(diào)配合。（-）制度建設(shè)（基本分12分）4、管理制度（2分）農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)工作所執(zhí)行的各項管理制度（包括資金、 培訓(xùn)、考核（試）、檔案等制度）健全、規(guī)范。5、工作目標(biāo)（2分）有農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)計劃，建立培訓(xùn)工作目標(biāo)考核責(zé)任制， 農(nóng)村勞動力的培訓(xùn)人數(shù)、轉(zhuǎn)移就業(yè)率等納入政府的年度工作考核指 標(biāo)體系

3、。6、培訓(xùn)檔案（4分）建立健全培訓(xùn)臺帳，信息準(zhǔn)確無誤；鎮(zhèn)（街道、新區(qū)）和培訓(xùn) 機構(gòu)分別建立農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫，并實行動態(tài)管理，歸檔 文件完整齊全。7、培訓(xùn)機制（4分）充分挖掘各類培訓(xùn)資源的潛力，提高資源利用率，按照實用、 實效的原則，短期培訓(xùn)與長期培訓(xùn)相結(jié)合，打造特色培訓(xùn)基地， 培育特色培訓(xùn)工種。（三）工作績效（基本分23分）8、核查復(fù)查（4分）各鎮(zhèn)（街道、新區(qū)）農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)辦公室負(fù)責(zé)對本轄區(qū) 內(nèi)已參加培訓(xùn)的學(xué)員進(jìn)行核查，其中對參加農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)學(xué) 員的核查比例，原則上不得低于當(dāng)期參加培訓(xùn)學(xué)員總數(shù)的80%。培 訓(xùn)學(xué)校負(fù)責(zé)對所培訓(xùn)的學(xué)員情況進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查比例不得低于當(dāng)期 參加培訓(xùn)

4、學(xué)員數(shù)的40%。9、報送信息（12分）（1 如實填寫培訓(xùn)進(jìn)度情況月報表，及時上報無差錯（5分X（2 及時報送年初工作計劃和年終工作總結(jié)（4分）。（3 1按市素質(zhì)培訓(xùn)辦公室的要求，及時報送專項統(tǒng)計報表、 培訓(xùn)工作簡報或信息等（3分110、調(diào)查研究（4分）積極開展調(diào)查研究，內(nèi)容全面、數(shù)據(jù)詳實，形成書面材料。11、培訓(xùn)效果（3分）在整合培訓(xùn)資源，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，加強指導(dǎo)服務(wù)等方面，有特 色鮮明、效果顯著的工作和培訓(xùn)方法，受到農(nóng)民群眾歡迎和上級領(lǐng) 導(dǎo)的肯定。（四）培訓(xùn)實績（基本分42分）12、完成市級下達(dá)的各項培訓(xùn)計劃任務(wù)（18分I（1 完成農(nóng)業(yè)專業(yè)技能培訓(xùn)計劃任務(wù)（6分1（2 完成農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)

5、任務(wù)（8分1（4完成在崗農(nóng)民工培訓(xùn)任務(wù)（4分，13、培訓(xùn)|質(zhì)量（10分）培訓(xùn)項目符合農(nóng)民需求，與當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)合緊密，培訓(xùn)內(nèi)容科學(xué) 合理，培訓(xùn)課時和內(nèi)容等與技能要求相一致。參訓(xùn)農(nóng)民的培訓(xùn)合格 率達(dá)到90%以上。14、轉(zhuǎn)移就業(yè)（10分）參加轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的農(nóng)民實現(xiàn)就業(yè)率達(dá)到80%以上。15、就業(yè)服務(wù)（4分）把素質(zhì)培訓(xùn)與就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)緊密結(jié)合起來，及時掌握信息，提 供就業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、法律援助和勞動維權(quán)等全方位的服務(wù)。（五）培訓(xùn)經(jīng)費（基本分15分）16、籌資機制（4分）已出臺鼓勵農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)的扶持政策措施，政府主導(dǎo)、 多方籌集的培訓(xùn)資金籌措機制基本形成。17、財政資金投入（6分）各鎮(zhèn)（街道、新區(qū)）地方

6、財政有用于農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)的資 金安排，并落實到位。18、財政補助資金使用管理（5分）嚴(yán)格按桐鄉(xiāng)市農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)工程管理辦法和桐鄉(xiāng) 市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程財政補助資金管理辦法（試行）的 規(guī)定，使用、管理財政培訓(xùn)專項補助資金規(guī)范，確保補助資金直接 用于農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)，使參訓(xùn)農(nóng)民受益。以上各項考核內(nèi)容如未能完成的，根據(jù)各項計分標(biāo)準(zhǔn)酌情扣分 （如計分表），其合計得分在75分以上（含75分）為考核合格， 75分以下為考核不合格。三、年度考核程序按照鎮(zhèn)（街道、新區(qū)）自查，定點培訓(xùn)學(xué)校自查和市素質(zhì)培訓(xùn) 辦進(jìn)行抽查的程序?qū)嵤┛己?、驗收。?）自查1、各鎮(zhèn)（街道、新區(qū)）農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)辦公室

7、根據(jù)本辦 法的要求，對當(dāng)年度農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)的實施情況進(jìn)行自查，并 向市素質(zhì)培訓(xùn)辦提交年度工作總結(jié)和考核申請報告。2、各定點培訓(xùn)機構(gòu)（學(xué)校）根據(jù)本辦法的要求，對當(dāng)年度農(nóng) 村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)的實施情況進(jìn)行自查，并向市素質(zhì)培訓(xùn)辦提交年 度工作總結(jié)和考核申請報告。（二）抽杳根據(jù)各鎮(zhèn)7街道、新區(qū)）和定點培訓(xùn)機構(gòu)（學(xué)校）的自查情況, 市素質(zhì)培訓(xùn)辦組織有關(guān)人員，對各鎮(zhèn)（街道、新區(qū)）和定點培訓(xùn)機 構(gòu)（學(xué)校）進(jìn)行抽查，形成年度培訓(xùn)工作報告，提出市財政培訓(xùn)資 金分配方案，報市農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)工程領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，撥付 培訓(xùn)補助資金。四、考核時間考核年度為上年的12月1日至當(dāng)年的11月30日。各鎮(zhèn)（街 道、新區(qū)）

8、和各定點培訓(xùn)機構(gòu)（學(xué)校）自查工作應(yīng)在11月下旬前 完成；市級抽查工作在12月15日前完成。五、上報材料各鎮(zhèn)（街道、新區(qū)）和定點培訓(xùn)機構(gòu)（學(xué)校）完成自查后，11 月30日前以書面形式向市素質(zhì)培訓(xùn)辦提出考核申請報告，同時提 供以下材料：1、各鎮(zhèn)（街道、新區(qū)各定點培訓(xùn)機構(gòu)（學(xué)校）年度工作計 劃及年終工作總結(jié)；2、各鎮(zhèn)（街道、新區(qū)X各定點培訓(xùn)機構(gòu)（學(xué)校）年度匯總表、 月報表；3、各鎮(zhèn)（街道、新區(qū)）考核計分表；4、其他需要說明的有關(guān)材料。六、考核等次與結(jié)果應(yīng)用 考核等次各鎮(zhèn)（街道、京區(qū)）的考核結(jié)果按得分情況評定為合格、不合格 兩個等次。2、結(jié)果應(yīng)用。為獎勵培訓(xùn)工作成績突出的單位,市素質(zhì)培訓(xùn)辦將根據(jù)考核結(jié)

9、 果，在合格等次中評選出先進(jìn)集體和先進(jìn)個人若干個（人），給予表 彰獎勵。對各鎮(zhèn)（街道、新區(qū)）的考核結(jié)果作為市委、市政府考核黨政目 標(biāo)責(zé)任制相關(guān)考核項的評分依據(jù)。七、苴它本辦茯?qū)嵤┲械木唧w問題，由市農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)工程領(lǐng)導(dǎo) 小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。附表：1、桐鄉(xiāng)市農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作考核計分表2、桐鄉(xiāng)市農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作考核評議表附表1:桐鄉(xiāng)市農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作考核計分表單位（蓋章）：鎮(zhèn)（街道、新區(qū)）分類考核 內(nèi)容工作要求評分標(biāo)準(zhǔn)考核方法分值自查 得分一核分 一考得織設(shè)分 蛆建 S組織 領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)明確，領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)健全，農(nóng)民 素質(zhì)培訓(xùn)工作納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展 規(guī)劃和政府:作目標(biāo)責(zé)任制。未將培訓(xùn)工作納入

10、當(dāng)?shù)?經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和政 府（作任期目標(biāo)的不得 分C查閱相關(guān)文 件31作 機構(gòu)有專門的工作班子和專職的匚作人 員，有辦公地點和專項匚作經(jīng)費。未落實專職工作人員、 專門辦公地點和專項工 作經(jīng)費的各扣1分。查閱相關(guān)文 件與材料3部門協(xié)調(diào)農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和 各成員單位的任務(wù)明確，分工合理， 責(zé)任落實，工作協(xié)調(diào)配合。部門分工不明確、責(zé)任 不落實的各扣1分。查閱相關(guān)文 件與材料2制度 建設(shè)12分理度 管制素質(zhì)培訓(xùn)工作所執(zhí)行的各項管理制度 （包括資金、培訓(xùn)、考核（試人檔案等制度）健全、規(guī)范。執(zhí)行的各項管理制度不 健全，不規(guī)范的各扣1 分。查閱相關(guān)材 料21:作目標(biāo)有農(nóng)村勞動力年度培訓(xùn)計劃,

11、建立培 訓(xùn)作目標(biāo)考核貨任制，農(nóng)村勞動力 的培訓(xùn)人數(shù)、轉(zhuǎn)移就業(yè)率等納入政府 的年度工作考核指標(biāo)體系。沒有年度培訓(xùn)計劃，未 建立培訓(xùn)工作目標(biāo)責(zé)任 制的各扣1分。查閱相關(guān)文 件2培訓(xùn) 檔案建立健全培訓(xùn)分帳，信息準(zhǔn)確無誤： 鎮(zhèn)（街道、新區(qū)）和培訓(xùn)機構(gòu)分別建 立農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫，并實 行動態(tài)管理，歸檔文件完整齊全。臺帳不全、檔案不完整的各扣1分。弄虛作假的不得分。實地查閱檔 案1培訓(xùn) 機制充分挖掘各類培訓(xùn)資源的潛力，提高 資源利用率，按照“實用、實效”的 原則，短期培訓(xùn)與長期培訓(xùn)相結(jié)合， 打造特色培訓(xùn)基地，培育特色培訓(xùn)： 種C培訓(xùn)機制運行不暢，影 響培訓(xùn)任務(wù)和培訓(xùn)質(zhì)量 的的情扣1-3分0提供相關(guān)

12、材 料1工作 績效23分核查各鎮(zhèn)（街道、新區(qū)）素質(zhì)培訓(xùn)辦公室 負(fù)責(zé)對木轄區(qū)內(nèi)已參加培訓(xùn)的學(xué)員進(jìn) 行核查，其中對參加農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移 培訓(xùn)學(xué)員的核查比例，原則上不得低 于當(dāng)期參加培訓(xùn)學(xué)員總數(shù)的80%°沒有進(jìn)行核查工作的不 得分。核查人數(shù)比例低于本期 學(xué)員總數(shù)80%的扣2分。實地抽查1報送 信息如實填寫培訓(xùn)進(jìn)度情況月報表,及時 上報無差錯。未按時上報每次扣0.5 分。查閱工作紀(jì) 錄5及時上報年初計劃和年終:作總結(jié)。未及時上報每次扣2分。查閱工作紀(jì)錄1分類考核 內(nèi)容工作要求評分標(biāo)準(zhǔn)考核方法一分值自查 得分一核分-考得按市素質(zhì)培訓(xùn)辦公室的要求，及時報 送專項統(tǒng)計報表、培訓(xùn)工作簡報或信 息等。未

13、及時上報每次扣1分。查閱工作紀(jì) 錄3調(diào)查研究積極開展調(diào)查研究，內(nèi)容全而、數(shù)據(jù) 詳實，形成書面材料。沒有開展調(diào)查研究的不 得分。沒有形成書面材料的扣2分。提供材料1培訓(xùn)效果在整合培訓(xùn)資源，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，加 強指導(dǎo)服務(wù)等方面，有特色鮮明、效 果顯著的工作和培訓(xùn)方法，并受到農(nóng) 民群眾歡迎和上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定C培訓(xùn)效果明顯，并得到 上級肯定的，可酌情得 分。查閱文件, 提供相關(guān)材料3培訓(xùn) 實績42分完成 計劃 任務(wù)完成農(nóng)業(yè)專業(yè)技能培訓(xùn)計劃任務(wù)未完成任務(wù)的不得分。查培訓(xùn)檔 案，隨機抽查6完成轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)未完成任務(wù)的不得分。8完成在崗農(nóng)民工培訓(xùn)任務(wù)未完成任務(wù)的不得分。1培訓(xùn) 質(zhì)量培訓(xùn)項目符合農(nóng)民需求，

14、與當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè) 結(jié)合緊密，培訓(xùn)內(nèi)容科學(xué)合理，培訓(xùn) 課時、內(nèi)容與技能要求相一致Ci川與當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)介不 緊密，培訓(xùn)內(nèi)容不科學(xué)， 培訓(xùn)課時不到位的，將 扣1-3分。培訓(xùn)合格率每下降10個 百分點扣1分。查培訓(xùn)檔案5參訓(xùn)農(nóng)民的培訓(xùn)合格率達(dá)到90%以 上。5轉(zhuǎn)移就業(yè)參加轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)的農(nóng)民實現(xiàn)就業(yè)率 達(dá)到80%以上。轉(zhuǎn)移就業(yè)率每下降10個分點扣2分。1培訓(xùn)檔 案，隨機抽 查學(xué)員10就業(yè) 服務(wù)把素質(zhì)培訓(xùn)與就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)緊密結(jié)合 起來，及時掌握信息，提供就業(yè)指導(dǎo)、 政策咨詢、法律援助和勞動維權(quán)等全 方位的服務(wù)。未開展信息發(fā)布、政策 咨詢、法律援助和勞動 維權(quán)等服務(wù)的各扣1分。提供相關(guān)材 料1培訓(xùn) 經(jīng)費15分籌資 機制已出臺鼓勵農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)的扶 持政策措施，“政府主導(dǎo)、多方籌集” 的培訓(xùn)資金籌措機制基本形成。資金籌措來源單一的扣1分查閱相關(guān)文件與材料1財政投入各鎮(zhèn)（街道、新區(qū)）地方財政有用于 農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)的資金安排，并 落實到位。財政資金到位情況不理 想的，酌情扣1-3分。查閱相關(guān)文 件、財政資 金單據(jù)6資金使川嚴(yán)格按桐鄉(xiāng)市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn) 陽光工程財政補助資金管理辦法（試 行）的迓定，使用、管理財政培訓(xùn)專 項補助資金。資金