藥業(yè)企業(yè)薪酬制度

1、藥業(yè)企業(yè)薪酬制度 xx藥業(yè)薪酬制度 1.薪酬理念 1.1公司根據(jù)市場化原則,供應(yīng)業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬,吸納和保有優(yōu)秀人才。1.2為卓越加薪:薪金和服務(wù)時(shí)間長短、學(xué)歷凹凸沒有必定關(guān)系,但是和業(yè)績、能力 親密相關(guān)。 1.3薪酬保密:薪酬屬于個(gè)人隱私,任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。 2.薪酬構(gòu)成 2.1職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動(dòng)收入兩部分。 2.2個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅,由公司代扣代繳。 3.發(fā)薪日期和支付方式 公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金,付薪日為每月8日,支付上月1日至當(dāng)月30或31日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日,則在最近的工作日支付。 4.薪金調(diào)整機(jī)制 4.1年度

2、調(diào)薪 年度調(diào)薪按公司薪資規(guī)定執(zhí)行。 4.2即時(shí)調(diào)薪 (1)因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、專業(yè)級(jí)別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪,屬于即時(shí)調(diào)薪。 (2)轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行,其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。 4.3各分、子公司應(yīng)依據(jù)公司辦公會(huì)通過的薪酬方案標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況以及員工個(gè)人能力、績效調(diào)整員工薪資。超出標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的調(diào)薪,由分、子公司總經(jīng)理申請,經(jīng)總公司人力資源部審核,報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 5、特別期間的薪金給付 5.1病假:職工患病(含非因工負(fù)傷),停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的病假工資為: 5.1.1連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給。 5.1.2連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給。 5.1.3連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資90%發(fā)給。 5.1.4連續(xù)工齡滿30年以上的,按本人工資的95%發(fā)給; 5.2事假 5.2.1當(dāng)月3個(gè)工作日以內(nèi),全年累計(jì)10個(gè)工作日以內(nèi)的事假,工資計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按本人所在崗位(職位)正常出勤的日工資的50%確定。 5.2.2當(dāng)月3個(gè)工作日以上,全年累計(jì)10個(gè)工作日以上的事假,期間不予發(fā)放薪資,福利補(bǔ)貼的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5.3婚假、喪假 婚假、喪假期間照常支付薪金。 6、特殊提示 職員若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的狀況,其司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。 庫房管理員崗位職責(zé)倉庫保管員崗