資深人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

1、資深人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 資深人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源政策、制度與重點項目在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的落地與實施; 2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員招聘,及人員融入和整合的工作; 3、深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作; 4、幫助制定并實施業(yè)務(wù)部門的績效考核及評估工作; 5、提升業(yè)務(wù)部門管理人員的人力資源管理能力,關(guān)注關(guān)鍵人才培育與挽留,確保持續(xù)的溝通與反饋; 6、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團隊與文化建設(shè),確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地; 7、實施日常員工溝通:如業(yè)務(wù)中心基礎(chǔ)學(xué)問導(dǎo)入、新進(jìn)面談、人文關(guān)心、離職面談等; 8、關(guān)鍵崗位

2、員工名單與備選接班人計劃草擬,協(xié)助員工發(fā)展計劃的實施。 任職資格 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、五年以上人事工作經(jīng)驗,三年以上人力資源部管理工作經(jīng)驗; 3、有互聯(lián)網(wǎng)或者電子商務(wù)行業(yè)任職經(jīng)驗; 4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的熟悉,熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 5、能夠精通六大模塊中的任一模塊。 6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 集團下屬電商公司的hrhead角色。崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源政策、制度與重點項目在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的落地與實施; 2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員招聘,及人

3、員融入和整合的工作; 3、深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作; 4、幫助制定并實施業(yè)務(wù)部門的績效考核及評估工作; 5、提升業(yè)務(wù)部門管理人員的人力資源管理能力,關(guān)注關(guān)鍵人才培育與挽留,確保持續(xù)的溝通與反饋; 6、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團隊與文化建設(shè),確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地; 7、實施日常員工溝通:如業(yè)務(wù)中心基礎(chǔ)學(xué)問導(dǎo)入、新進(jìn)面談、人文關(guān)心、離職面談等; 8、關(guān)鍵崗位員工名單與備選接班人計劃草擬,協(xié)助員工發(fā)展計劃的實施。 任職資格 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、五年以上人事工作經(jīng)驗,三年以上人力資源部管理工作經(jīng)驗; 3、有互聯(lián)網(wǎng)

4、或者電子商務(wù)行業(yè)任職經(jīng)驗; 4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的熟悉,熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 5、能夠精通六大模塊中的任一模塊。 6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 資深人力資源經(jīng)理崗位 篇2：資深行政專員崗位職責(zé)任職要求 資深行政專員崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)總裁辦各類用章、證照流程管理,集團公章、證照保管等 2、協(xié)助總裁辦公司工商、各類資質(zhì)辦理及管理; 3、協(xié)助總裁辦各類會議前期預(yù)備,負(fù)責(zé)會議紀(jì)要及其他報告編寫與檔案管理 4、協(xié)助總裁辦數(shù)據(jù)對賬及分析; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作 崗位要求

5、: 1.本科及以上學(xué)歷,至少1年以上總裁秘書工作經(jīng)歷; 2.較強的書面和口頭表達(dá)能力、良好的推斷力和親和力、較強的人際交往和環(huán)境適應(yīng)能力; 3.有較強的綜合協(xié)調(diào)和公關(guān)能力; 4.具有較強的文字組織能力和文檔撰寫能力,數(shù)字規(guī)律能力。嫻熟使用辦公室軟件 資深行政專員崗位 篇3：資深硬件工程師崗位職責(zé)任職要求 資深硬件工程師崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)驅(qū)動器硬件電路設(shè)計及調(diào)試; 2、負(fù)責(zé)散熱系統(tǒng)的分析和測試; 3、技術(shù)文檔的編寫和管理。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,掌握理論與掌握工程,電力電子與電氣傳動,電氣工程及其自動化(電力電子與電氣傳動優(yōu)先); 2、8年以上變頻器或者工業(yè)伺服領(lǐng)域工作經(jīng)驗

6、; 3、英語口語嫻熟,熟識交流電力電子相關(guān)專業(yè)術(shù)語; 4、熟識電力電子ac/dc,dc/ac的拓?fù)潆娐芳捌涔ぷ髟?并能嫻熟使用至少一種pcb原理圖及pcb軟件; 5、熟識功率元器件的熱性能,分析設(shè)計散熱系統(tǒng); 6、熟識模擬電路與數(shù)字電路,并能嫻熟使用電路仿真軟件。 資深硬件工程師崗位 篇4：資深工程造價師崗位職責(zé)任職要求 資深工程造價師崗位職責(zé) 任職要求: 1、28歲以上,全日制院校大?；蛞陨蠈W(xué)歷,建筑類及工程造價相關(guān)專業(yè); 2、6年以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)或造價咨詢公司工作經(jīng)驗,有成本管控案例; 3、對工程項目結(jié)算和施工過程有系統(tǒng)的熟悉,能嫻熟使用廣聯(lián)達(dá)計量軟件、cad及office辦公軟件等,精通土建筑價類各種相關(guān)定額及清單計價規(guī)范; 4、有相關(guān)造價證書:中級及以上職稱。注冊造價工程師優(yōu)先; 5、參與中大型建筑項目成本測算、審核、結(jié)算事務(wù),熟識土建相應(yīng)流程及合同管理,通曉土建各