公司總經(jīng)理薪酬協(xié)議書范本模板

1、編號: 公司總經(jīng)理薪酬合同 甲方： _ 乙方： _ 簽訂日期：_年月 _ 日 甲方： 乙方: 甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，擬聘請乙方為甲方的公司總經(jīng)理， 根據(jù)雙方友好協(xié)商達成以下薪酬協(xié)議: 一、雙方約定： 乙方工資約定為年薪人民幣 萬元。工資的構(gòu)成為基本固定工資加績效工資。基本固定 工資為人民幣 萬元，每月發(fā)放15日發(fā)放。其余部分為績效工資，根據(jù)目標(biāo)完成情況進 行核算；甲方在每年的春節(jié)放假前提前十天經(jīng)績效考核后發(fā)放給乙方。 乙方工作滿一年，乙方的 績效工資過低時，甲方承諾為乙方提供保底人民幣 萬元的年薪。 二、職務(wù)概要： 制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政簽方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。 三

2、、工作內(nèi)容：制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；將公司內(nèi)部管理制度化、 規(guī)范化；制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；組織、監(jiān)督公司各項規(guī) 劃和計劃的實施；開展企業(yè)形象宣傳活動； 按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告； 負責(zé)公 司團隊的建設(shè)工作；對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行； 負責(zé)推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作； 負責(zé)公司各環(huán)節(jié)的成本核算與控制， 確保公司盈利的維持與 提高。 四、第一年工作目標(biāo)： a、產(chǎn)品銷售收入目標(biāo)： 萬元，回款率： % b、租賃業(yè)務(wù)收入目標(biāo)： 萬元，回款率： % C、檢測業(yè)務(wù)費收入目標(biāo)： 萬兀，回款率： X d

3、、運輸業(yè)務(wù)費收入目標(biāo)： 6 毛利潤目標(biāo)： 萬元； 萬兀，回款率： % fx毛利潤目標(biāo)： 萬元； X 質(zhì)呈目標(biāo)：貫徹質(zhì)呈體系，年均準時交貨 率%年評顧客滿意率大于 負年 評大客戶丟失事件不超過一宗。h、年人均產(chǎn)值：不低于 萬元/人; 證體系。 k、文化建設(shè)目標(biāo)：公司的價值理念，被員工的認知度大于 “ 質(zhì)呈目標(biāo)：貫徹質(zhì)呈體系，年均準時交貨率 評大客戶丟失事件不超過一宗 h年人均產(chǎn)值：不低于 萬元/人； j、人才目標(biāo)：副總/總監(jiān) 人，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員 證體系。 k文化建設(shè)目標(biāo)：公司的價值理念，被員工的認知度大于 I、建立公司的營運模式，產(chǎn)品技術(shù)資料完善率大于 六、績效考評辦法： a、考評權(quán)重說明：第五

4、條中的 a-f占總權(quán)重的80%;第五條中的g- I占總權(quán)重的 年 j、人才目標(biāo)：副總/總監(jiān) 人；部門經(jīng)理/部長 人；能獨立做項目的工程師 人，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員 名，一線工人受過職業(yè)教育的比例大于 %,并建立質(zhì)呈保 I、建立公司的營運模式, 產(chǎn)品技術(shù)資料完善率大于 %: 五、 第二年工作目標(biāo)： a、 產(chǎn)品銷售收入目標(biāo)： 萬元， 回款率: b、 租賃業(yè)務(wù)收入目標(biāo)： 萬元， 回款率: c、 檢測業(yè)務(wù)費收入目標(biāo)： 萬元， 回款率 d、 運輸業(yè)務(wù)費收入目標(biāo)： 萬元， 回款率 a 壬劑問曰垢. 萬元； 毛利潤目標(biāo)： 萬元； 人；部門經(jīng)理/部長 名，一線工人受過職業(yè)教育的比例大于 %年評顧客滿意率大于 年 人

5、；能獨立做項目的工程師 策并建立質(zhì)雖保 % h、年人均產(chǎn)值：不低于 萬元/人; 的 年上班的月份數(shù)，就得到了應(yīng)發(fā)的績效工資。日期: 日期: 七、其他約定事項： a乙方在甲方公司工作期間，甲方為乙方提供住宿的便利， 具體辦法是甲方為乙方租一室一廳的 房子使用，并提供必需的食宿條件，房租由甲方承擔(dān)，水電、生活等費用由乙方自行承擔(dān)。 b績效考核標(biāo)準另協(xié)商議定。 c如果按此協(xié)議規(guī)定經(jīng)考核乙方不能勝任該職務(wù)，甲方有權(quán)撤消其職務(wù)，進行轉(zhuǎn)崗位或者不再續(xù) 聘處理。 d乙方在職期間實施每天八小時，每周五天工作日的工作制度。并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。 6乙方在職期間甲方為乙方購買國家社會保險中規(guī)定的“五險” 。 f乙方年薪酬在人民幣壹拾伍萬元內(nèi)為稅后薪酬， 超出年薪酬人民