2020公司員工入職合同格式(20200622064802)

1、2020 公司員工入職合同格式金戈實業(yè)組織機構(gòu)：；第一章總則；第 1 條為建設(shè)一支高素質(zhì)的員 工隊伍，提高員工學(xué)習(xí)進；第 2 條本手冊適用于金戈實業(yè)全體成員； 第二章員工的聘用；第1條員工在被正式聘用之前， 一律實行試用制； 第 2 條試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，公司予以正式聘用；第 3 條在試 用期內(nèi)辭職者， 須至少提前一周向部門主管； 第 4 條員工應(yīng)向公司提 供真實有效的個人資料，包括身；第三章公司日常行為、用語、著裝金戈實業(yè)組織機構(gòu)：第一章總則第1條為建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊伍， 提高員工學(xué)習(xí)進取能力， 規(guī)步跟進 企業(yè)和社會發(fā)展，為公司發(fā)展規(guī)劃、整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)， 實現(xiàn)公司與員工

2、共同發(fā)展，特制定本制度。第2條本手冊適用于金戈實業(yè)全體成員。第二章員工的聘用第1條員工在被正式聘用之前，一律實行試用制。第2條 試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，公司予以正式聘用；凡不符公司錄用 要求的，公司可依法解除聘用關(guān)系。第3條在試用期內(nèi)辭職者， 須至少提前一周向部門主管及人力資源部提出 申請，并填寫人力資源部員工離職申請表 ；正式員工辭職必須至 少提前一個月提出申請，填寫人力資源部員工離職申請表 ，然后 上交至總經(jīng)辦，以便公司選聘崗位繼任者，安排調(diào)整工作。第4條 員工應(yīng)向公司提供真實有效的個人資料，包括身份證、現(xiàn)住址、家 庭情況、學(xué)歷情況、手機電話、社會關(guān)系等。一旦有所變化應(yīng)及時到 人力資源部

3、更改，否則所造成的一切后果由員工本人承擔(dān)。第三章公司日常行為、用語、著裝、儀容儀表等規(guī)小時工資；2 、上班遲到三十分鐘至二小時者，扣除半日工資；3 、上班遲到二小時以上者，按曠工半日處理；4 、上班遲到者到達工作崗位后應(yīng)立即報告部門負責(zé)人，并講述遲 到的原因；不報告者加倍處罰，但也不能因報告了而免予處罰；5 、下班時間未經(jīng)批準提前三十分鐘以上離開下班者，以曠工半日處理；6 、曠工，未經(jīng)請假、或假滿未續(xù)假、或請假未獲準而擅離崗位視 為曠工；7 、脫崗，員工于工作時間內(nèi)外出，但未向公司負責(zé)人說明去向， 未經(jīng)同意擅自離崗?fù)獬觥Ｃ搷彆r間比照遲到、早退或曠工處理。8 、對惡意礦工者，作以下處理決定：I、

4、曠工半日扣除當(dāng)日一天工資；H、曠工一天扣除當(dāng)月兩天工資；皿、曠工兩天扣除當(dāng)月五天工資；W、曠工四天扣除當(dāng)月半月工資，情況特別嚴重者按照勞動合同法依法解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。9 、遲到或早退累計三次者，給予書面警告一次，并按曠工一日處理；10 、沒有上級主管的批準， 任何員工不可擅離職守。 如需短暫外出， 需報請部門以上領(lǐng)導(dǎo)批準。第7條關(guān)于加班的若干管理條例：1 、為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障 員工身體健康，保證公司工作的有序進行，特制定本制度；2 、本條例適合金戈公司所有員工；3 、只要公司認定的加班，公司均計算和發(fā)放加班費用，星期天或 節(jié)假日加班按照國家規(guī)定

5、計發(fā)加班補貼。4 、關(guān)于加班的認定，需符合下列條件之一：I、因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要、客戶要求連續(xù)作業(yè)，在下班后繼續(xù)工作；H、利用下班時間或節(jié)假日以及法定節(jié)假日內(nèi)進行項目的完善以及跟進；皿、為完成公司下達的緊急任務(wù)的。5 、有下列情況之一者，不認定為加班：I、由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間的；H、延長工作時間處理未盡工作在晚 8:00以前的；皿、不會公司要求的基本工作技能，加班學(xué)習(xí)或邊學(xué)習(xí)邊工作的。6 、責(zé)罰細則：I、因工作需要而被指派加班時，推諉者按曠工論處。H、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并根據(jù)情節(jié)輕重給予懲處。皿、為獲取加班補償，采用

6、不正當(dāng)手段取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，處以罰款，直至辭退。7 、關(guān)于加班時間以及報酬：根據(jù)公司實際經(jīng)營狀況，加班時間為20:0022:30，如若因自己業(yè)務(wù)技術(shù)不熟練或操作不當(dāng)?shù)脑颍斐蓤F隊其他成員的被動加 班，酌情或減或免其加班費。8 、關(guān)于加班的其他細則：I、原則上加班時間在22:30之前結(jié)束。H、加班結(jié)束后在23:00之前離開公司者，原則上用什么交通工具 上班便用什么交通工具下班。加班結(jié)束后在 23:00 之后離開公司者， 如地鐵、公交已經(jīng)停運，則根據(jù)路途實際情況，先行向總經(jīng)理申請匯 報，得以批復(fù)后選擇打出租車回去，第二天即時報銷車費。皿、加班在24:00之后

7、結(jié)束，根據(jù)項目的實際情況次日是否需要繼續(xù)跟進，由總經(jīng)理批復(fù)第二天上班時間，總經(jīng)理沒有明確批復(fù)的，按 照次日正常上班執(zhí)行。W、加班時間內(nèi)由公司統(tǒng)一安排工作餐。V、加班結(jié)束后，離開公司之前必須關(guān)閉公司日光燈、空調(diào)以及其他設(shè)施，關(guān)閉好所有窗戶， 最后一名離開公司者確定關(guān)好大門，否則 因本條款執(zhí)行不力造成公司財產(chǎn)的損失的，將追究個人責(zé)任。第五章公司內(nèi)部章程第1條員工行為要求：1 、公司實行總經(jīng)理質(zhì)量、形式終裁制。對公司制作的一切產(chǎn)品的 質(zhì)量、形式均需由公司總經(jīng)理最終定奪， 任何人不得以任何借口違背；2 、公司業(yè)務(wù)實行統(tǒng)一調(diào)配制，每位員工負責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，相互之間不得打聽，公司成員有權(quán)拒絕相互詢問；3 、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的工作，必須積極、及時、認真辦理，并將情況及時報告公司領(lǐng)導(dǎo)；4 、凡公司員工，均須維護公司利益，不得將公司經(jīng)營狀況信息傳 遞其它公司，不得以其他公司利益為言行準則；5 、公司員工必須公開聯(lián)絡(luò)方式，凡公司拔打手機電話，必須及時 接聽。無論何時，公司員工未接聽公司電話者，一次扣除工資 20.00 元，影響公司業(yè)務(wù)，酌情承擔(dān)更大責(zé)任。本條款不接受任何解釋；6 、公司所有設(shè)計制作人員自帶自己熟悉的，正版的設(shè)計制作軟件 從事工作。 公司電腦上不得安裝非正版軟件。 凡個人因安裝非正版軟 件造