XZ306福利管理辦法

1、成都XXXXXXXXX有限公司人力資源管理制度匯編文件編碼JZC/QEO/XZ306- 2011版 本V00福利管理辦法生效日期2011年6月6日福利管理辦法1 目的為使員工分享企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果，增強(qiáng)員工歸屬感，特制定本辦法。2 范圍本辦法適用于公司全體員工福利管理。3 術(shù)語(yǔ)3.1 員工福利是指企業(yè)為員工提供的除工資以外的物質(zhì)和補(bǔ)貼待遇，本公司員工福利分為法定福利、統(tǒng)一福利和專項(xiàng)福利三類。3.2 法定福利是指公司按國(guó)家和地方政府要求向員工提供的各項(xiàng)福利。3.3 統(tǒng)一福利是指公司全體員工都有權(quán)享受的共有福利。3.4 專項(xiàng)福利：是指公司為特殊條件（或職務(wù)）員工提供的專門福利。4 職責(zé)4.1 行政管理部

2、負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行；4.2 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算4.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的核定與審批5 法定福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1 社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)5種保險(xiǎn)。5.1.2 公司員工試用期轉(zhuǎn)正后，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人和行管部審核批準(zhǔn)后，可按當(dāng)?shù)卣?guī)定為其辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)。（即由公司承擔(dān)社保費(fèi)用企業(yè)繳納部分，社保費(fèi)用個(gè)人繳納部分由公司從員工薪資中代扣）5.1.3為公司連續(xù)工作10年及以上，一直未買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，在離開(kāi)本公司時(shí)給予800元/年一次性補(bǔ)貼金。6 統(tǒng)一福利6.1生活補(bǔ)貼6.1.1 在公司工作1個(gè)月以上并轉(zhuǎn)正的操作類員工每月享有

3、160元生活補(bǔ)助，非操作類員工每月100元生活補(bǔ)助。6.1.2 生活補(bǔ)貼在每月工資中計(jì)發(fā)，當(dāng)月請(qǐng)假未滿5天按整月計(jì)發(fā)；請(qǐng)假超過(guò)5天，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。6.1.3 新員工可享受1個(gè)月免費(fèi)午餐補(bǔ)貼。6.2 住房補(bǔ)貼6.2.1 公司轉(zhuǎn)正員工均可按月享受住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：（畫(huà)表）職級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)普通崗位設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)崗位保安150元/月清潔工、食堂人員160元/月操作類員工及部門計(jì)時(shí)工250元/月低于1C級(jí)員工260元/月1C-1A級(jí)員工300元/月2E-2D級(jí)員工320元/月2C-2A級(jí)員工350元/月3級(jí)員工400元/月600元/月4級(jí)員工500元/月600元/月5-6級(jí)員工600元/月650元/

4、月7級(jí)員工650元/月6.2.2操作類員工及部門計(jì)時(shí)工是指試驗(yàn)工、包裝工、材料篩選工、發(fā)料工、磁芯清洗、材料準(zhǔn)備、一級(jí)試制工、二級(jí)試制工。6.2.3住房補(bǔ)貼在每月工資中計(jì)發(fā)，當(dāng)月請(qǐng)假未滿5天按整月計(jì)發(fā)；請(qǐng)假超過(guò)5天，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。6.2.4常駐深辦人員回川時(shí)享受其同級(jí)人員住房補(bǔ)貼待遇，未轉(zhuǎn)正的員工按工資發(fā)放比例發(fā)放相應(yīng)住房補(bǔ)貼。6.3 購(gòu)物卡 為解決公司地處工業(yè)區(qū)，員工購(gòu)物不便問(wèn)題，工會(huì)在廠區(qū)內(nèi)設(shè)有小賣部，凡在公司工作滿1個(gè)月的員工，次月起均可享受60元購(gòu)物卡福利。6.4 洗滌用品公司為入職6個(gè)月以上員工發(fā)放洗衣粉、肥皂等洗滌用品（每4個(gè)月1次）；入職1年以上的員工每2個(gè)季度多發(fā)放1瓶洗

5、發(fā)液或香皂。6.5 保暖用品凡與公司簽訂勞動(dòng)合同，且已試用合格辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的員工，在冬季發(fā)給手套、棉襪等保暖用品。手套每2年發(fā)放一次，襪子每年發(fā)放一次。6.6 清涼飲料公司于每年暑期（7月9月）根據(jù)生產(chǎn)部提供的人員名單給特殊員工發(fā)放清涼飲料，浸焊工序可發(fā)放雙份清涼飲料。6.7 加班晚餐員工連續(xù)上班時(shí)間達(dá)12.5小時(shí)以上時(shí)，公司將為員工提供免費(fèi)晚餐（以加班申請(qǐng)為準(zhǔn)）。6.8 生日福利員工生日時(shí)，公司行政管理部為員工點(diǎn)歌祝賀，并送上價(jià)值10元以上的生日蛋糕和賀卡，生日福利的發(fā)放以員工身份證上出生日期為準(zhǔn)。6.9 節(jié)日禮品（或禮金）每年春節(jié)、端午、中秋、3.8婦女節(jié)、6.1兒童節(jié)等國(guó)家法定節(jié)日，員工

6、可享受公司發(fā)放的以下同等價(jià)值節(jié)日禮品。員工類別 節(jié)日名稱標(biāo) 準(zhǔn)（元/人）條 件春節(jié)150200A、入職11月以上員工全額發(fā)放B、入職6月以上大專員工按60%計(jì)發(fā)3.8 婦女節(jié)3050入職6月以上女員工6.1 兒童節(jié)3050小孩年齡低于14歲的男女職工，雙職工只能享受1份8.1 建軍節(jié)7080轉(zhuǎn)、復(fù)員軍人其他節(jié)日20入職6月以上員工6.10 春節(jié)慰問(wèn)金入職6個(gè)月以上的員工（指企業(yè)上年春節(jié)后規(guī)定上班時(shí)間至企業(yè)當(dāng)年春節(jié)規(guī)定放假時(shí)間），可享受節(jié)日慰問(wèn)金和交通補(bǔ)貼,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：人員類別操作類員工非操作類員工慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)（元/人）700900備注：春節(jié)慰問(wèn)金按月計(jì)算，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)當(dāng)年企業(yè)效益進(jìn)行調(diào)整。

7、6.11 健康保障6.11.1 健康體檢a、凡在公司連續(xù)工作兩年以上且未滿40周歲的員工，公司將每2年提供1次免費(fèi)常規(guī)體檢，并為其建立健康檔案。b、凡在公司連續(xù)工作兩年以上并已滿40周歲的員工，公司將每1年提供1次免費(fèi)常規(guī)體檢，并為其建立健康檔案。c、危險(xiǎn)、特殊崗位員工，公司每年安排1次職業(yè)健康體檢。6.11.2 健康醫(yī)藥箱公司為員工提供基本應(yīng)急藥品，以應(yīng)對(duì)突發(fā)疾病或意外傷害救護(hù)。（如十滴水、藿香正氣水、仁丹、風(fēng)油精、創(chuàng)可貼、紅花油、燙傷膏等）6.12 業(yè)余活動(dòng)6.12.1 部門活動(dòng)為鼓勵(lì)各部門定期利用非工作時(shí)間組織部門開(kāi)展各種聯(lián)誼活動(dòng)，增進(jìn)員工間的交流與溝通，公司不定期為各部門發(fā)放活動(dòng)費(fèi)，原

8、則上每2月發(fā)放一次，發(fā)放額度為3550元/人。6.12.2 全體活動(dòng)公司行政管理部組織各種郊游踏青活動(dòng)、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼等活動(dòng)，促進(jìn)員工身心愉悅。費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表，具體標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況調(diào)整?；顒?dòng)名稱費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)活動(dòng)頻次參與員工職級(jí)郊游活動(dòng)45501次全體員工1001次2級(jí)以上員工全額報(bào)銷1次5級(jí)以上員工集體文娛活動(dòng)全額報(bào)銷不定全體員工歲末聚餐聯(lián)誼45501次全體員工6.12.3年終抽獎(jiǎng)凡入職11個(gè)月以上的員工可參加公司組織的年終抽獎(jiǎng)活動(dòng)，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表。獎(jiǎng) 項(xiàng)參與資格特等獎(jiǎng)入職3年以上操作類員工或2年以上非操作類員工一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)入職11個(gè)月以上員工三等獎(jiǎng)四等獎(jiǎng)尾 獎(jiǎng)全體員工備注：

9、年終抽獎(jiǎng)年限以當(dāng)年12月31日為截止時(shí)間凡上年度抽得特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)?wù)撸?dāng)年不再參與特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)抽獎(jiǎng)。6.12.4 學(xué)習(xí)進(jìn)修為提高員工知識(shí)技能、發(fā)揮員工潛力，公司組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)，具體見(jiàn)培訓(xùn)管理制度6.12.5 圖書(shū)室為給全體員工提供便利的閱讀學(xué)習(xí)條件，公司設(shè)立閱覽室，統(tǒng)一為員工征訂報(bào)刊、雜志、圖書(shū)。6.13 休假6.13.1 婚假入職1年以上且達(dá)到國(guó)家法定婚齡的員工，可享受婚假，詳見(jiàn)人事管理制度。 6.13.2 產(chǎn)假入職3年以上員工，可憑醫(yī)院證明和結(jié)婚證明享受產(chǎn)假，詳見(jiàn)人事管理制度。 6.13.3 哺乳假入職1年以上的女員工，產(chǎn)假期滿后2月內(nèi)可享受1小時(shí)哺乳假，詳見(jiàn)人事管理制度。6.13

10、.4 護(hù)理假入職1年以上的員工，直系親屬住院時(shí)可享受護(hù)理假，詳見(jiàn)人事管理制度。6.13.5 喪假入職1年以上員工，直系親屬死亡，可憑死亡證明火化證明享受喪假，詳見(jiàn)人事管理制度。7 專項(xiàng)福利7.1 通訊津貼7.1.1 公司員工按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：部門職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)廠辦總經(jīng)理350廠辦總經(jīng)理助理350廠辦品質(zhì)副總350廠辦生產(chǎn)副總300廠辦技術(shù)副總150技術(shù)部技術(shù)部長(zhǎng)250技術(shù)部骨干設(shè)計(jì)師（見(jiàn)名單）100財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部長(zhǎng)150經(jīng)營(yíng)部經(jīng)營(yíng)部長(zhǎng)250經(jīng)營(yíng)部采購(gòu)科長(zhǎng)200經(jīng)營(yíng)部銷售科長(zhǎng)150經(jīng)營(yíng)部銷售跟單員70100經(jīng)營(yíng)部采購(gòu)員50120品質(zhì)部品質(zhì)部長(zhǎng)150品質(zhì)部品質(zhì)科長(zhǎng)100品質(zhì)部客

11、服工程師150生產(chǎn)部生產(chǎn)部長(zhǎng)150生產(chǎn)部車間主任50生產(chǎn)部設(shè)備管理員70行管部行管部長(zhǎng)130行管部司機(jī)100行管部后勤管理員70行管部保密管理員70行管部保安隊(duì)長(zhǎng)507.1.2 其他特殊崗位如有需要，可根據(jù)工作性質(zhì)由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)審批后可給予適當(dāng)?shù)耐ㄐ沤蛸N。7.1.3 每月30日前，享有通信津貼補(bǔ)貼人員需向行管部人事管理員提交通信發(fā)票，行管部造表后，在工資中發(fā)放。7.2 特殊津貼7.2.1 結(jié)婚禮金已連續(xù)為本公司工作3年以上的2級(jí)以上員工可享有公司發(fā)放的結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為300元，夫妻同在公司工作的，只能領(lǐng)取1份。7.2.2 住院慰問(wèn)金工作1年以上員工生病住院，行政管理部代

12、表公司價(jià)值100300元慰問(wèn)品，7.2.3悼唁金有配偶、父母或子女死亡的員工，可領(lǐng)取悼唁金，標(biāo)準(zhǔn)為300500元，行管部負(fù)責(zé)審查。7.2.4住房公積金7.2.4.1公司可為符合條件員工購(gòu)買住房公積金，具體條件如下：a、全日制一、二類大學(xué)本科及以上學(xué)歷員工轉(zhuǎn)正并與公司簽有三年以上勞動(dòng)合同。b、從事技術(shù)工作的全日制重點(diǎn)大專（包括三類本科）學(xué)歷員工，在本公司連續(xù)工作壹年及壹年以上并與公司簽有三年及三年以上勞動(dòng)合同。c、從事管理工作的全日制重點(diǎn)大專學(xué)歷（包括三類本科）員工，在本公司連續(xù)工作兩年及兩年以上并與公司簽有三年及三年以上勞動(dòng)合同。d、二級(jí)以上銅卡級(jí)榮譽(yù)員工（含二級(jí)）并與公司簽有三年及三年以上勞

13、動(dòng)合同。e、公司主任職務(wù)及以上員工轉(zhuǎn)正后并與公司簽有三年及三年以上勞動(dòng)合同。f、工作表現(xiàn)突出，認(rèn)同企業(yè)文化并積極宣傳企業(yè)精神，能吃苦耐勞，勤奮好學(xué)，但未符合上述條件的員工，各部門可提出申請(qǐng)經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)會(huì)議討論批準(zhǔn)后，可享受住房公積金福利（每年年底討論一次）。7.2.4.2員工因個(gè)人原因在合同期未滿前與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的必須退回企業(yè)所交納部份住房公積金。7.2.4.3住房公積金購(gòu)買標(biāo)準(zhǔn)如下：a、二級(jí)榮譽(yù)員工100元/月。b、三級(jí)、四級(jí)員工150元/月。c、五級(jí)員工200元/月。d、公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)250元/月。7.2.4.4住房公積金標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)企業(yè)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益由公司經(jīng)營(yíng)會(huì)議于每年年底討論調(diào)整，行政管理部

14、門組織實(shí)施。7.2.5 交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)符合下表?xiàng)l件的員工可享受交通補(bǔ)貼。人員職級(jí)補(bǔ)貼額度保安、清潔工40元/月4級(jí)員工150元/月56級(jí)員工250元/月副總級(jí)以上400元/月7.2.5榮譽(yù)員工津貼公司內(nèi)員工被評(píng)為“榮譽(yù)員工”稱號(hào)，可以享受榮譽(yù)員工津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表銅卡級(jí)員工銀卡級(jí)員工金卡級(jí)員工備注600元1000元1500元備注：榮譽(yù)員工津貼于每年底統(tǒng)一發(fā)放，各級(jí)榮譽(yù)員工必須每年復(fù)評(píng)。7.2.6慰問(wèn)金入職5年以上光榮退休的員工和在崗創(chuàng)業(yè)員工每年可享受慰問(wèn)金，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：人員類別慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)退休員工200500在崗創(chuàng)業(yè)員工300500備注：慰問(wèn)金金額可根據(jù)物價(jià)水平調(diào)整。7.3 殘疾員工福利7.3

15、.1 每月完成100%任務(wù)的殘疾員工，年終將獲得360元慰問(wèn)金（按月計(jì)算）。7.3.2 在公司工作半年以上的殘疾員工，年終即可享受全額年終獎(jiǎng)勵(lì)。7.4 特殊休假7.4.1 探親假 符合下表?xiàng)l件員工可享受帶薪探親假。人員類別標(biāo)準(zhǔn)備 注入職1年以上全日制重點(diǎn)大專（二本或以上附屬大專）以上學(xué)歷的未婚員工5天指異地探親,含路途時(shí)間入職4年以上且為2級(jí)以上的非操作類員工5天路費(fèi)按火車硬臥或普通大巴報(bào)銷5級(jí)以上的非操作類員工若已婚并與配偶兩地分居的（省外，必須提供配偶工作單位證明）。7天含路途時(shí)間3級(jí)以上軍屬7天含路途時(shí)間備注：休假期間工資按本人職務(wù)工資發(fā)放，不享受其它補(bǔ)貼性工資。如放棄，公司按職務(wù)工資補(bǔ)償，或用于換休。7.4.2 旅游假7.4.2.1已連續(xù)為本公司工作3年以上的員工，經(jīng)基層推薦，可享受公司組織的帶薪旅游假，凡在本公司工作10年以上的金卡級(jí)榮譽(yù)員工或工作3年以上且為5級(jí)以上的人員可每隔兩年享受公司組織的帶薪旅游假。7.4.2.2帶