東財《勞動經(jīng)濟學(xué)B》20秋在線作業(yè)二-0006答卷

1、東財勞動經(jīng)濟學(xué)B20秋在線作業(yè)二-0006答卷在勞動力市場上，勞動力的供給方是勞動者個人或家庭，需求方是()。A、企業(yè)B、勞動保障機構(gòu)C、中介機構(gòu)D、政府人均國內(nèi)生產(chǎn)總值越高，工資總額的絕對量會()。A、時增時減B、不斷擴大C、維持既定水平D、不斷縮減勞動時間和閑暇時間之間的關(guān)系是()。A、正相關(guān)B、無固定關(guān)系C、同消同長D、此消彼長勞動時間和閑暇時間之間的關(guān)系是()。A、正相關(guān)B、此消彼長C、同消同長D、無固定關(guān)系在計算投資的現(xiàn)值時，獲得收益的期限越遠，現(xiàn)值()。A、越大B、不確定C、越小D、不變發(fā)散式蛛網(wǎng)的產(chǎn)生條件是()。A、勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性B、勞動力供給彈性大于勞動力需求

2、彈性C、勞動力供給彈性和需求彈性皆為單位彈性D、勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性由于職業(yè)不穩(wěn)定或存在風(fēng)險造成的工資差別是()。A、風(fēng)險性工資差別B、壟斷性工資差別C、競爭性工資差別D、補償人力資本的工資差別某地區(qū)工資率不變，但教育培訓(xùn)成本下降，會導(dǎo)致該地區(qū)勞動力供給曲線()。A、左移B、不確定C、不變D、右移在計劃經(jīng)濟時期，有些企業(yè)缺乏用工自主權(quán)，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的多余生產(chǎn)力無法順利退出企業(yè)，大量人員滯留在企業(yè)內(nèi)部，有“職”無“工”。這些人屬于()人員。A、摩擦性失業(yè)B、周期性失業(yè)C、隱性失業(yè)D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)在一定工資水平下，勞動力主體愿意并能夠提供的勞動時間和人數(shù)被稱為()。A、勞動力供給B、勞動

3、力供給彈性C、勞動力需求彈性D、勞動力需求按時間區(qū)分，工資差別可以分為長期的均衡工資差別和短期的過渡性工資差別。()A、錯誤B、正確勞動力供給曲線的彈性越大，供給曲線越陡峭。()A、錯誤B、正確在特殊培訓(xùn)下，成本和收益由提供訓(xùn)練的企業(yè)和獲得訓(xùn)練的工人共同分享。()A、錯誤B、正確勞動力需求彈性等于1的涵義是單位彈性。()A、錯誤B、正確當(dāng)其他條件不變，工資率上升產(chǎn)生的產(chǎn)出效應(yīng)使得勞動力需求提高。()A、錯誤B、正確通過工資物價指導(dǎo)線或指路標(biāo)政策進行工資調(diào)控是一種非直接干預(yù)政策。()A、錯誤B、正確無差異曲線可有無數(shù)條、可以相交、斜率為正。()A、錯誤B、正確補償性工資差別是一種均衡的工資差別，它是合理的且會長期存在。()A、錯誤B、正確教育投資可以帶來收益，因此投資越多越合理。()A、錯誤B、正確相對于人類的無限需要而言，勞動力資源具有稀缺性。()A、錯誤B、正確 參考答案：A參考答案：B參考答案：D參考答案：B參考答案：C參考答案：B參考答案：A參考答案：A參考答案：C參考答案：A參考答案：