市場經(jīng)濟下工商管理的發(fā)展

1、市場經(jīng)濟下工商管理的發(fā)展摘要：在改革開放中，我國經(jīng)濟獲得了迅猛的發(fā)展，市場經(jīng)濟也在持續(xù)完善, 為企業(yè)的發(fā)展給予了更為激烈的競爭和挑戰(zhàn)，企業(yè)的良好發(fā)展無法脫離工商管 理，兩者之間具有緊密相連的關(guān)系，并且也與市場經(jīng)濟的良好發(fā)展密不可分，所 以強化市場經(jīng)濟形勢下的工商管理發(fā)展十分重要。關(guān)鍵詞：市場經(jīng)濟形勢；工商管理；發(fā)展在我國國力迅猛提高下，社會經(jīng)濟邁進了急速發(fā)展期，經(jīng)濟全球化的進程也 愈發(fā)加快，從而令諸多問題浮岀水面。在我國市場經(jīng)濟的形勢下，工商管理工作 變得愈發(fā)繁瑣，為了確保市場環(huán)境與經(jīng)濟環(huán)境的穩(wěn)定發(fā)展，對工商管理給予了更 多的標準，而當前所執(zhí)行的工商管理制度過于傳統(tǒng)，從而不但無法符合工商管理

2、事業(yè)發(fā)展需要，其至還會顯著影響到工商管理在職能方面的發(fā)揮。特別在經(jīng)濟全 球化發(fā)展乃至我國進入世界經(jīng)濟組織后，令我國與全球各國在經(jīng)濟方面愈發(fā)密 切，令職能單位的作用發(fā)揚光大。工商管理身為主耍的市場經(jīng)濟職能部門，在市 場經(jīng)濟中如何有效展現(xiàn)出職能，對市場給予良好的管理，則變成目前社會注重的 主要方面。一、市場經(jīng)濟形勢下工商管理的發(fā)展現(xiàn)狀(-)管理目標不明確企業(yè)的存在與發(fā)展最終則是為了追尋經(jīng)濟效益，諸多企業(yè)在發(fā)展中只追尋利 益，從而遮擋住了企業(yè)的價值，這種方法并不可取。當前在市場經(jīng)濟的發(fā)展中， 乃至工商管理的普及與發(fā)展中，為企業(yè)提供了諸多挑戰(zhàn)，當前時期企業(yè)不可再通 過過去傳統(tǒng)的理念與方法給予管理，應(yīng)當

3、改變本身的管理理念及管理模式，從而 符合當前時期企業(yè)發(fā)展的所需。當前對企業(yè)來講，不再只有利潤，社會效益和經(jīng) 濟效益均十分關(guān)鍵，不但要追尋本身發(fā)展的利益，述應(yīng)當擔負相應(yīng)的社會責任， 創(chuàng)建良好的企業(yè)形象。一個運作優(yōu)良的企業(yè)需要具備科學(xué)的方式改良資源配置， 可是當前諸多企業(yè)并未確定發(fā)展定位，對自己的企業(yè)文化定位不夠明確，欠缺正 確的管理系統(tǒng)指引企業(yè)所有員工的日常工作，還有諸多企業(yè)忽略了企業(yè)文化的宣 傳，管理目標不明確令企業(yè)的工商管理具有直接的影響。(-)當前體制不夠完善在經(jīng)濟社會的發(fā)展中，工商管理的作用愈發(fā)明顯。從而令工商管理部門的管 理范疇持續(xù)加大，諸多不足之處均需要給予重視。工商管理不僅需將市場

4、活動管 理得當，還應(yīng)當良好監(jiān)督宏觀經(jīng)濟調(diào)控，有效保障市場秩序的穩(wěn)定及統(tǒng)一。目前, 我國依照行政區(qū)域規(guī)劃工商管理管轄范疇，以此進行工商管理工作。從而使各地 工商管理部門相互為政，諸多業(yè)務(wù)較難給予統(tǒng)一，不能達成管理方面的統(tǒng)一。源 于此，諸多政府發(fā)牛地方保護理念，從而對經(jīng)濟制度的市場化具有顯著的影響， 也令工商管理的力度不斷減弱。(三) 相應(yīng)制度不夠合理對工商管理部門而言，不僅應(yīng)當將實際的市場活動管理得當，還應(yīng)當監(jiān)督好 宏觀經(jīng)濟調(diào)控方法?？墒窃诋斍绑w制中，地方保護主義較濃，內(nèi)部審計組織不完 善，不能有效體現(xiàn)出經(jīng)濟監(jiān)督的職能，需要盡快加以改進和完善。（四）欠缺品牌理念在市場經(jīng)濟持續(xù)深入中，國家已經(jīng)降低

5、了對企業(yè)的束縛，地域限制也不會再 變成企業(yè)發(fā)展的阻礙，企業(yè)需要分析環(huán)境和實際發(fā)展狀況，及時協(xié)調(diào)企業(yè)在經(jīng)濟 管理方面的模式乃至產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)，加快企業(yè)向著品牌化方向邁進?？墒?，諸多企 業(yè)在實際發(fā)展中，品牌理念欠缺，未真正意識到品牌和維權(quán)，所以，企業(yè)較難進 行可持續(xù)發(fā)展。（五）欠缺優(yōu)秀的專業(yè)人才n前我國對初級工商管理專業(yè)人才具有龐大的需求量，中級工商管理人才具 有顯著的不足，高級工商管理人才則更加欠缺。當前在市場經(jīng)濟環(huán)境中，工商管 理人才不僅需具有良好的競爭意識，還需要熟知國際貿(mào)易、國際金融等知識。以 往工商管理部門在培養(yǎng)人才方面較為注重專業(yè)化，注重傳授知識點，較為忽略人 才的創(chuàng)新能力。我國培養(yǎng)工商管

6、理人才的途徑不夠豐富，大多是學(xué)年制，此制度 屮的各類教學(xué)內(nèi)容通常與實際應(yīng)用所需具有一些沖突。并且，這一培訓(xùn)方式屮對 人才的審核準則也不夠正確，較難從整體給予權(quán)衡。二、市場經(jīng)濟形勢下工商管理的發(fā)展措施（-）勇于調(diào)整市場經(jīng)濟形勢下工商管理思路管理工作是把人類的理念投放到具體實踐當中的一個方法。一名符合標準的 管理人員應(yīng)當持續(xù)調(diào)整管理思維，從而才可以良好的提升管理能力與管理水平， 在社會的持續(xù)發(fā)展中，工商管理部門的管理人員應(yīng)當依照時代的發(fā)展趨勢，對自 己的管理方法及管理方式給予創(chuàng)新和改良，從而才可以提升應(yīng)對突發(fā)狀況的能 力。正確的工商管理理念不但包括自身的管理能力及水平，并且還包括了管理人 員的職業(yè)

7、素養(yǎng)以及道德。所以，工商管理部門應(yīng)當將人民服務(wù)的理念作為根本， 有效執(zhí)行我國工商管理部門的相應(yīng)制度，有效為人們提供服務(wù)。并且，身為一名 優(yōu)秀的工商管理人員，還應(yīng)當積極調(diào)研工作，從實際角度著手，融合我國的基本 國情，對當前工商管理方法給予提升，從而最大程度展現(xiàn)出工商管理部門的職能。（-）持續(xù)優(yōu)化并完善工商管理體制在我國市場經(jīng)濟高速發(fā)展中，市場模式也在持續(xù)擴張，市場主體的擴展速度 也在加快。在市場發(fā)展模式屮，我國市場已經(jīng)改變了原本的地域阻礙。通過參與 市場經(jīng)濟主體而言，當前市場主體已經(jīng)耗費了所有行業(yè)區(qū)間的阻礙，達成了豐富 的市場經(jīng)濟發(fā)展方式。這一豐富的發(fā)展形勢令工商管理部門需要面臨更多的挑戰(zhàn) 和機

8、遇，因為市場模式的持續(xù)擴大，市場主體也在持續(xù)加大，為市場環(huán)境注入了 新的生命力，令工商管理部門的工作愈發(fā)重要。并且，面臨持續(xù)加人的市場規(guī)模 及主體，一定會顯著影響到市場環(huán)境與秩序，這成為我國工商管理部門應(yīng)當加強 的方面。所以，工商管理部門的體制完善與提升工作則極為關(guān)鍵。在這一過程里, 應(yīng)當使用等級管理的方法，令所有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)能夠給予提升。并且，工商管理部門 還應(yīng)當使用綜合監(jiān)管的方式，嚴懲惡性競爭并令市場混亂的人員，從而才可以令 工商管理體制更加完善，加快我國市場的可持續(xù)發(fā)展。（三）有效創(chuàng)建和完善工商管理內(nèi)部控制制度工商管理部門屬于我國經(jīng)濟宏觀調(diào)控中的一個主要部門，我們應(yīng)當緊密關(guān)注 工商管理部門的

9、建設(shè)及發(fā)展，強化工商管理部門內(nèi)部人員的控制與管理，提升管 理人員在管理方面的能力以及綜合素養(yǎng)。并且，工商管理部門還應(yīng)當強化內(nèi)部審 計機構(gòu)的效果，有效展現(xiàn)出內(nèi)部審計監(jiān)督的職能，持續(xù)完善并強化監(jiān)督職能，提 升工商管理部門在人們內(nèi)心中的影響力。(四) 正確指引經(jīng)營者給予行業(yè)轉(zhuǎn)型對于市場經(jīng)濟而言，一切經(jīng)濟活動均應(yīng)當依照國家建立的行業(yè)準則乃至政策 法規(guī)給予執(zhí)行，工商管理部門應(yīng)當嚴格監(jiān)督經(jīng)濟主體的所有活動，站在全局的角 度。所有商品經(jīng)營者必定想要獲得最大的經(jīng)濟效益，因此會忽略國家的政策法規(guī) 乃至行業(yè)準則，進行以自身利益為主的經(jīng)濟方式。在這一狀態(tài)下，工商管理人員 應(yīng)當及時改正并引導(dǎo)經(jīng)營者的行為，工商管理部門

10、的管理人員應(yīng)當指引經(jīng)營者的 發(fā)展基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)。對設(shè)備不佳、銷量不好、污染較大、收益較差的產(chǎn)業(yè)嚴格把關(guān)， 有效指引其朝著其他行業(yè)改變。工商管理部門應(yīng)當與當?shù)卣畣挝唤Y(jié)合，協(xié)助經(jīng) 營者獲取最大的支持與優(yōu)惠政策，從而才可以良好安排此類企業(yè)進行改變。工商 管理部門應(yīng)當通過市場發(fā)展作為導(dǎo)向，保障企業(yè)可以依照市場發(fā)展。面臨國家重 點扶持產(chǎn)業(yè)，假如當?shù)匾呀?jīng)處在較為飽和的狀態(tài)，對管理人員則能夠有效給予引 導(dǎo)，激勵其在外地進行發(fā)展。對本地較為欠缺的行業(yè)而言，工商管理部門與當?shù)?政府應(yīng)當對其給予技術(shù)和資金方面的支持，在不觸及法律的狀態(tài)下給予通過。對 國有限制行業(yè)而言，而且木地行業(yè)也處在飽和狀態(tài)，工商管理部門應(yīng)當有效做

11、好 經(jīng)營者在思想方面的改變，令其通過國家的利益朝著其他產(chǎn)業(yè)進行改變。所以， 工商管理部門應(yīng)當通過國家的法律法規(guī)以及市場制度為根本，嚴格監(jiān)督并關(guān)注市 場環(huán)境，不但可以確保國家與集體利益，而且能夠確保經(jīng)營者的合法權(quán)益，從而 加速市場的良性發(fā)展。(五) 有效培養(yǎng)綜合性的工商管理人才我國對工商管理人員的培養(yǎng)屬于極為繁瑣并系統(tǒng)的工程，所以，在培養(yǎng)人才 時，應(yīng)當通過社會的真實所需作為切入點，對當前人才的培養(yǎng)方法給予改良，有 效探索富有特點的工商管理人才培養(yǎng)方法。為了有效運用新時代中的發(fā)展所需， 在培養(yǎng)人才時，強化國際競爭理念的培養(yǎng)，而且把理論知識與實踐工作良好融合, 提升人才培養(yǎng)的品質(zhì)。工商管理部門在培養(yǎng)人才時，應(yīng)當通過實踐創(chuàng)新的方式， 有效培養(yǎng)出達到時代標準的高素質(zhì)人才，從而才可以有效滿足新時代環(huán)境屮企業(yè) 的生產(chǎn)、服務(wù)以及管理所需。通過人才培養(yǎng)方式，可以打造出具有較強適應(yīng)力、 較高綜合素質(zhì)、較強專業(yè)能力的綜合性人才，從而顯著加快我國在經(jīng)濟方面的發(fā) 展，有效為人們提供服務(wù)。三、結(jié)束語總而言之，通過市場經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，工商管理部門在調(diào)控促進作用方面愈 發(fā)顯著。我國依舊處在社會主義發(fā)展階段，經(jīng)濟與國力依舊在持續(xù)提升當屮，從 而則應(yīng)當在面對市場經(jīng)濟變動時給予應(yīng)對。工商管理部門身為國家專門的行政職 能部門，應(yīng)當在目前市場經(jīng)濟發(fā)展中展現(xiàn)出良好的功能與職能。我國經(jīng)濟問題一 肓是應(yīng)