應辦二小績效津貼實施方案

1、應辦二小績效津貼實施方案（草案）、指導思想為了充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性，促進教育教學質(zhì)量的全面提高，按照多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，根據(jù)上級有關精神，結合我校實際，制定本方案。二.具體內(nèi)容（一） 發(fā)放總金額由校委會根據(jù)當年學校具體情況商定為n元。（）發(fā)放程序年級量化統(tǒng)分一一相關處室審核一一分管校長審查一一校長審批一一匯總公 示一一發(fā)放（三）發(fā)放辦法 教研成果、輔導學生、常規(guī)檢查、全勤獎、值周值日、監(jiān)考問卷、崗位津貼等 直接以現(xiàn)金發(fā)放。 后勤人員按人平金額的70%總數(shù)一次性撥給總務處，由總務處根據(jù)實際工作量 調(diào)節(jié)。 課時量、教學質(zhì)量、工作職責外的加班等，先以分值計算，再折算成現(xiàn)金發(fā)放。 每分

2、值錢二（n一）全校總分值。（四）具體標準a、工作量計分標準項目分值項目分值語文（一、二年級）1.2分/課時早自習0.8分/課時語文（三至六年級）1.3分/課時其它科目1分/課時數(shù)學1.2分/課時代課2分/課時學前班、英語1.1分/課時加班（職責以外）1分/小時說明：每學期結束，教務處按上述標準算出全校周課時量的總分值，然后除以任課教 師總人數(shù)，即為人均周課時分值，超過人均周課時分值的部分按雙倍計分。b、崗位津貼標準名稱金額名稱金額班主任200元/月中層副職280元/月副班主任50元/月工會委員20元/月年級組長320元/月計生專干20元/月學科組長60元/月監(jiān)考（期中、期末）25元/場中層止職

3、320元/月閱卷（期中、期末）50元/科說明：學期結束，由政教處根據(jù)班級工作考核情況適當調(diào)調(diào)節(jié)班主任津貼，但總量 保持不變。崗位津貼可累加，但每月最高不超過400元。c、教學質(zhì)量計分標準（1）、語數(shù)科目（每學期一次） 人平分、及格率、優(yōu)秀率三項中任意一項在“橫向比較”評比中，同年級第一、 二、三、四名的分別獎勵任課教師16分、12分、10分、8分。 人平分、及格率、優(yōu)秀率三項中任意一項在“縱向比較”評比中，同年級第一、二、三、四名的分別獎勵任課教師24分、18分、15分、12分。 一年級上學期因沒有“縱向比較”，只比基礎，但獎勵總分值保持不變。即： 人平分、及格率、優(yōu)秀率三項中任意一項在“橫向

4、比較”評比中，同年級第一、二、三、四、五名的分別獎勵任課教師35分、30分、25分、15分、10分。（2）、三至六年級英語、品德、科學科目（每學期一次）將各班人平分所占年級名次和同班語、數(shù)人平分所占年級名次的平均數(shù)相比，達 到的計0分，高于的名次值計正分（每高一個名次計+1分），低于的名次值計負分（每低一個名次計一1分），然后累加所帶班級的得分，得分為負值的不獎，剩下的第一、 二、三、四名分別獎60分、50分、40分、35分（兼職的按所帶班級數(shù)的比例獎勵 分值）。（3）、音樂、體育、美術等科目（每學期一次）每學期結束前，學校根據(jù)學科特點，組織相應的質(zhì)量考核專班，抽簽決定考核班 級，然后從考核班

5、級中隨機抽查部分學生進行測評，由專班人員根據(jù)相關考核標準量 化打分，最后計算出平均分，視作該科教師的教學質(zhì)量分值。第一、二、三名分別獎 勵55分、40分、35分。獎勵人數(shù)不超過學科組人數(shù)的50%od、教研成果獎勵標準 優(yōu)質(zhì)課獲獎：國家級講課3000元,國家級錄像課2000元，省級講課2000 元，省級錄像課1000元，地級講課1000元，地級錄像課5000元，市級講課200元, 市級錄像課100元（其中一等獎100%,二等獎80%,三等獎60%）o 論文發(fā)表：國家級1000元，省級500元。 論文、案例、課件等獲獎：國家級200元，省級100元，地級50元，市級20 元（評審費由學校岀，其中一

6、等獎100%,二等獎80%,三等獎60%）在同級主管刊 物上發(fā)表按一等獎執(zhí)行。說明：“四優(yōu)”競賽須是教育行政部門組織，其它部門組織的酌情處理；論文發(fā) 表須是教育主流刊物；同一成果取最高級別，不重復獎勵。e、輔導學生獎勵標準國家級500元，省級200元，地級50元，市級20元（其中一等獎100%,二等 獎80%,三等獎60%,鼓勵獎50%）o說明：學生參賽活動主要指美育節(jié)，科技節(jié)、體育節(jié)、機器人大賽，其它的酌情 處理；各項累計半年不超過1000元。f、常規(guī)教學獎勵標準每學期，年級組、教務處采取平時抽查與期末全面檢查結合的形式，檢查教師 的備課、聽課、作業(yè)批改等常規(guī)工作，然后將檢查結果分為a、b、c三個等級。a 等80元，b等50元，c等30元。繼續(xù)教育按當年繼教要求將檢查結果分為a、b、c三個等級。a等80元，b 等50元，c等30元。g、全勤獎以學?？记谵k法為依據(jù)計獎。三. 幾點說明：1、本方案適用對彖為我校全體在崗教職