員工手冊制造業(yè)

1、目錄第一章總則.第二章任用、離職、解雇、辭退.第三章出勤.第四章請假.第五章工資.第六章員工福利0第七章安全與衛(wèi)生0第八章交流溝通0第九章勞動合同管理.第十章獎懲與晉升3第十一章附則.第一章總則第一條本公司為樹立制度、健全組織及管理，特參考勞動法、勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)則。第二條凡本公司所屬員工之管理，除法令另有規(guī)定者外， 均應(yīng)遵守本規(guī)則之規(guī)定。第二章任用、離職、解雇、辭退第三條人員招募1.行政部根據(jù)用人部門填寫的部門需招募人員明細表 ，確定各部門年度所需核準的人員編制，逐級呈報。屬替補離職人員或直接人員招募的，需由行政主管簽核；不在年度核準范圍內(nèi)的招募，需由總經(jīng)理簽核。行政部根據(jù)

2、核準的部門需招募人員明細表進行人員招募。2. 行政部對應(yīng)征者統(tǒng)一安排筆試、初次面試，合格者由用人部門進行復(fù)試。3. 用人部門復(fù)試后將 面談記錄單 交行政部主管， 由行政部主管呈總經(jīng)理級簽核。4. 行政部于收到核準錄用的面談記錄單后，通知被預(yù)定錄用人員去指定醫(yī)院體檢，體檢合格后通知該預(yù)定錄用人員到公司簽訂合同，同時通知其正式報到時間。第四條任用資格核定基準1. 本公司員工的增補作業(yè)應(yīng)依下列程序辦理：（1） 編制擴大之人員增補， 由各個直接管理主管填寫 部門需招募人員明細表 ，交由該部門主管簽核后，報行政主管和總經(jīng)理核準，隨后轉(zhuǎn)行政部辦理。（2） 編制內(nèi)之人員補充，由該直接管理主管填寫部門需招募人

3、員明細表，經(jīng)行政主管簽核后，轉(zhuǎn)行政部辦理。2. 本公司人員之任用系依各職務(wù)所必需之學(xué)歷、經(jīng)驗專長等，公開招募選用。3. 本公司雇用員工，因根據(jù)本規(guī)則第三條的規(guī)定辦理。4. 如有經(jīng)本公司內(nèi)部人員介紹的求職者 （不含操作員），行政部需在 面談記錄單上注明介紹人，將其履歷表一并呈報總經(jīng)理級，經(jīng)核準后始可任用。5. 如應(yīng)征者投遞的職務(wù)工作需要相關(guān)工作經(jīng)驗的， 其應(yīng)提供原服務(wù)單位出具的離職證明，經(jīng)公司甄試，依權(quán)限核準后始可任用。6. 所有任用人員的薪資，由用人部門、行政部、總經(jīng)理級核定。7. 凡有下列情形之一者，不得雇用為本公司員工：（1） 曾因案經(jīng)本公司解雇或未經(jīng)核準而擅自離職者。（2） 被判處刑罰，

4、尚未執(zhí)行完畢者。（3） 通緝在案者。（4） 吸食毒品或代用品者。（5） 患有精神病、傳染病及其它重病者。（6） 品行頑劣，經(jīng)其它機構(gòu)解雇者。（7） 參加過幫會、結(jié)黨營私、聲譽不佳者。（8） 未滿十六周歲者。（9） 經(jīng)醫(yī)療院所體檢不合格者。（10） 本關(guān)系企業(yè)離職員工。 （但經(jīng)人事單位于面談資料記錄表內(nèi)注明曾任職于本關(guān)系企業(yè)，再以簽呈方式并呈至總經(jīng)理級，經(jīng)核準后再回廠任職者，不在此限。）8.本公司新進員工應(yīng)依規(guī)定先至行政部辦妥報到手續(xù)后方可到職， 報到手續(xù)應(yīng)繳納下列資料：（1） 履歷表一份。（2） 勞動合同書一份。（3） 身份證（驗后返還） ，影本存查并由本人在背面簽字。（4） 學(xué)歷證件（驗后返

5、還） ，影本存查并由本人在背面簽字。（5） 離職證明一份。（6） 體檢單（公司指定的醫(yī)院） 。（7） 戶口簿（驗后返還） ，影本存查。（8） 一寸照片（正照）（9） 其它經(jīng)指定應(yīng)繳之表件（如社保關(guān)系等等資料）。第五條核決權(quán)限編制內(nèi)員工之任用（含調(diào)任） 、免職、薪資、請假、辭職、停薪留職或辭退依下列核決權(quán)限表之規(guī)定辦理。提出及核決權(quán)限項目總 協(xié)廠經(jīng)主級經(jīng) 理處 級副任級理 級長理級一、任用、免決職廠二、薪資核簽決處三、資遣決長級四、停薪留職決文五、辭職決文六、請假決文一、任用、免決文職經(jīng)二、薪資核簽決文副三、資遣決文理級四、停薪留職決決（屬）文五、辭職決決（屬）文六、請假決決（屬）文一、任用、免

6、決決（屬）文主職任級二、薪資核簽決決（屬）文三、資遣決決（屬）文專本課人長四、停薪留職決決（屬） 決（屬）文五、辭職決決（屬） 決（屬）文六、請假決決（屬） 決（屬）文一、任用、免決決（屬）核文職專二、薪資核簽決決（屬）核文課三、資遣決決（屬）核文長級四、停薪留職決決（屬）核核文五、辭職決決（屬）核核文六、請假決決（屬）核核文一、任用、免決決（屬）文職基二、薪資核簽決決（屬）文層三、資遣決決（屬）文人員四、停薪留職決決（屬）核文五、辭職決決（屬）核文六、請假決決（屬）核文附注 1：本公司招考基層人員、基層干部， 用人部門原則上應(yīng)由部門主管進行面試。附注 2：1. 請假 1 天內(nèi)由直接管理主管核

7、準。2. 請假 2 天由部門主管核準。3. 請假 3 天由廠處長協(xié)理級核準。4. 請假 3 天以上一律由行政部主管送總經(jīng)理級核準。5. 部門需招募人員明細表一律經(jīng)行政部核覆無誤后呈總經(jīng)理核準。附注 3：提出及核決權(quán)限說明1. 文為提出人員2. 核依權(quán)限可核準人員。3. 屬為該負責(zé)直屬部門。4. 決裁定核準人員。第六條 試用期1. 本公司對新進員工一律采用試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月。2. 試用期內(nèi)，由各使用部門對員工進行考核。考核合格后，予以轉(zhuǎn)正。3. 員工有下列

8、情形之一的， 視為不符合錄用條件， 本公司可隨時解除勞動合同：（1） 被判處刑罰，尚未執(zhí)行完畢的；（2） 通緝在案者；（3） 經(jīng)本公司指定醫(yī)院體檢不合格者或其向公司陳述的健康狀況與事實不符的；（4） 未滿 16 周歲者；（5） 曾經(jīng)被本公司或關(guān)聯(lián)公司以違紀為由辭退或擅自離職者；（6） 在訂立勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其他不誠實行為者；（7） 在向本公司求職過程中提供虛假簡歷或信息者；（8） 患有精神病或犯有傳染病防治法規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的；（9） 酗酒、吸毒者；（10） 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；（11） 無故拖欠公私款尚未清償者；（12） 工作能力不符合要求者；（13） 工作理

9、念和態(tài)度與公司文化沖突者 ;（14） 與原用人單位有競業(yè)限制約定的，卻未向本公司如實說明。第七條離職1. 員工欲離職者應(yīng)提前三十天通知其單位，并將書面辭職書送至行政部。2. 離職員工必須依離職人員應(yīng)辦手續(xù)清單之流程辦妥各項移交手續(xù)，如職務(wù)移交、工作移交、個人保管工具和辦公用品繳回、工作服 . 等等。3. 在試用期間離職的員工，應(yīng)提前三天通知單位并把工作交接好后辦理離職手續(xù)。4. 未依規(guī)定提前通知而擅自離職的，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)章制度作曠工處理。如果致公司遭受經(jīng)濟損失的，本公司將依法進行追償。5. 員工辦妥離職手續(xù)后，由行政部出具離職證明 。本章原第八條、第九條的內(nèi)容涉及勞動合同的管理，在增加的第

10、九章中有所體現(xiàn)。所以予以刪除。第三章 出勤第八條工作時間1. 上班時間（1） 生產(chǎn)線相關(guān)人員：上午： 8： 00-10 ： 00 休息： 10： 00-10 ：10上班： 10： 10-12 ： 00 午餐： 12： 00-12 ： 40下午： 12： 40-15 ： 00 休息： 15： 00-15 ： 10上班： 15： 10-17 ： 00 下班： 17： 00其中休息及午餐時間不計入工作時間。（2） 非生產(chǎn)線相關(guān)人員：上午： 8： 00-10 ： 00 休息： 10： 00-10 ：10上班： 10： 10-12 ： 20 午餐： 12： 20-13 ： 00下午： 13： 00-15

11、 ： 00 休息： 15： 00-15 ： 10上班： 15： 10-17 ： 00 下班： 17： 00其中休息時間及午餐時間不計入工作時間。2. 星期六、日正常休息，如生產(chǎn)需要公司員工應(yīng)配合。第九條 加班員工因業(yè)務(wù)需要加班時，依下列規(guī)定辦理：1.員工如需加班，須事先填寫員工加班申請單 ，由部門主管簽核，在備注欄說明用餐情況，交行政部確認，否則將不視為加班。2. 部門助理于下午 3 點之前向行政部預(yù)定晚餐，并在行政部領(lǐng)取就餐卡。3. 加班人員憑就餐卡就餐。臨時加班的憑部門主管核準的加班申請單領(lǐng)取快餐面。4. 加班費的計算方法：4.1 平時加班： 自加點當(dāng)日起一個月內(nèi)按照員工本人基本工資的15

12、0%支付加點工資；4.2 公休時加班：先予以安排調(diào)休，不能安排調(diào)休的，公司按照員工本人基本工資的 200%支付加班工資，調(diào)休或加班工資支付均應(yīng)自加班當(dāng)日起六個月內(nèi)完成，但勞動合同履行期限不足六個月的，公司在勞動合同剩余時間內(nèi)支付完畢；4.3 法定節(jié)日加班： 自加班當(dāng)日起一個月內(nèi)按照員工本人基本工資的300%支付加班工資。4.4 基本工資根據(jù)本手冊第三十條的規(guī)定確定。備注：根據(jù)省法律的規(guī)定，公司支付加班費的，有一定的期限規(guī)定。另外，雙休日加班的，公司可以考慮先安排調(diào)休?？梢园才诺?，則無需再支付加班費，不能安排調(diào)休的，則公司再支付加班費。這樣可以控制加班費的成本。同時，加班費的計算可以由公司在規(guī)章

13、制度中確定，具體內(nèi)容可見本手冊第三十條。5. 加班時數(shù)超過 36 小時的由部門主管向總經(jīng)理級報告并說明原因。第十條 出差具體規(guī)定詳見出差管理辦法第十一條 銷差、銷假員工因公務(wù)需要不能按原核定的時間請假、出差，須于出勤當(dāng)日的上午將原單據(jù)證明單， 經(jīng)原核定請假或出差的主管核銷后， 送交行政部辦理銷假 ; 未依上述規(guī)定辦理者則視同請假，并不得申請任何支出費用。第十二條遲到、早退、曠工每日應(yīng)按時間出勤，如有違規(guī)者，按下列規(guī)定處理：1. 遲到：非請假或公出而晚于規(guī)定上班時間出勤達15 分鐘（含）者，以遲到論。2. 早退：非請假或公出而早于規(guī)定下班時間擅自離開工作場所達 15 分鐘（含）者，以早退論。3.

14、 每遲到、早退 1 次，扣出勤獎 10 元。4. 當(dāng)月遲到或早退累計 15-30 分鐘（含），按事假 0.5 小時計； 30-60 分鐘（含），按事假 1 小時計，依次類推。5. 曠工：5.1未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論；遲到，早退（含）以上、 4 小時（含）以內(nèi)，作曠工半天論；4 小時（含）以上（含）以內(nèi)作曠工1 天論；5.2曠工期間公司不予支付薪資和津貼，并根據(jù)相應(yīng)規(guī)章制度給予處罰。曠工 6 天或合同期內(nèi)累計曠工15 天者，予以辭退。2 小時8 小時連續(xù)第十三條出勤刷卡規(guī)定1. 本公司采用感應(yīng)式打卡鐘考勤。2. 除臺灣干部外，其它人員上下班均應(yīng)親自刷卡。3. 有關(guān)上下班刷

15、卡規(guī)定如下：（1） 副理級以上人員及業(yè)務(wù)人員上下班務(wù)必刷卡，但刷卡記錄不影響當(dāng)月出勤獎。（2） 員工不得委托或擅替他人代刷卡， 由保安人員監(jiān)督。 違規(guī)者一經(jīng)查證屬實，請托人及代刷卡人各記小過一次， 如該請托人當(dāng)日未出勤時并另記曠工一天。（3） 除下列情況外，員工進出門禁時，均須刷卡：3.1在工作時間內(nèi)（該日已刷上班卡）因公出或出差者，應(yīng)將已核準之公務(wù)用車申請單、出門證交給門衛(wèi)，不必刷卡而離開工作場所。如在下班前返回者，當(dāng)日仍須刷卡下班。3.2在工作時間內(nèi)（該日已刷上班卡）員工如因公傷、急病或突發(fā)事故而不能親自刷卡時， 得免刷卡而離開工作場所， 并于次日上午十時前親自或由單位主管補辦有關(guān)核準憑證

16、后送行政部備存。3.3員工上下班若忘記刷卡，應(yīng)主動在隔天請假卡上說明，并由部門主管和行政部主管簽字認可，不主動填寫者以曠工論處。3.4若刷卡系統(tǒng)發(fā)生故障、或新進人員未配新卡前、或員工臨時忘記帶卡、或卡片損壞等情形致使無法刷卡時， 應(yīng)向門衛(wèi)說明情況并由門衛(wèi)簽注實際到達或離去時間。3.5員工上下班時，若計算機刷卡卡片損壞者，應(yīng)及時向行政部申請調(diào)換新卡繳交照片及制作卡片工本費用10 元。（1） 待命人員出勤須按規(guī)定親自刷上下班卡，以證明加班起迄時數(shù)。（2） 公司內(nèi)（上班期間）員工必須正確佩帶識別卡，相關(guān)要求如下：5.1識別卡上須有員工本人照片（ 1 寸照）；5.2直接人員佩帶時須夾在白大褂的上口袋；

17、間接管理人員佩帶時，須掛在工作服外面（臨時卡可夾在上衣口袋）；5.3忘記帶卡或卡丟失，上班時應(yīng)在門衛(wèi)處登記并領(lǐng)取臨時卡；新員工報到時須領(lǐng)取臨時卡，待新卡辦好后再使用新卡。4. 員工上下班忘記刷卡， 應(yīng)主動在隔天在請假卡上說明， 并由部門主管和行政部主管簽字認可，不主動填寫者以曠工論處。第十四條其它規(guī)定1. 為加強出勤管理及配合考勤、 薪資電腦化作業(yè)， 員工各項出勤異常之資料于規(guī)定期限未送達行政部者，該異常出勤日之薪資即暫緩計列。2. 其它有關(guān)出勤方面未盡之規(guī)定，本公司可根據(jù)實際情況予以補充修訂。第四章 請假第十五條凡本公司員工因事或因病請假均須依照本規(guī)定辦理，并按請假事實分為事假、病假、公假、

18、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、有薪年假等。第十六條員工的請假均按照法律規(guī)定的應(yīng)給假期辦理，現(xiàn)規(guī)定如下：1. 直接員工請假，先經(jīng)直屬單位主管同意，然后經(jīng)部門主管同意后填寫請假卡，上報行政部同意后方可準假。2. 間接員工請假，先經(jīng)部門主管同意，并覓妥職務(wù)代理人后填寫請假卡，上報行政部同意后方可準假。3. 請假 3 天（不含）以上的員工，上報行政部后，由行政部主管將請假卡呈報總經(jīng)理級同意后方可準假。4. 員工因普通傷害、 疾病或生理原因必須治療或休息時， 須按照下列規(guī)定請普通傷病假。4.1員工因病不能上班，須于病假的第一天內(nèi)由家屬（或其它代理人）向公司部門主管和行政部請假并辦理手續(xù)（附病假證明或

19、住院證明、病歷卡） 。除住院、大病或醫(yī)院開具病假證明之外， 一次病假最多只準 3 天，超過 3 天需續(xù)假者，應(yīng)再到公司辦理續(xù)假手續(xù)，否則超假部分做事假處理。4.2無病請假或弄虛作假者， 經(jīng)查實其假期按曠工處理，情節(jié)嚴重者，予以辭退。4.3 工傷病假：員工因職業(yè)災(zāi)害而至殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養(yǎng)期間給予工傷病假，病假期間工資照發(fā)。職工醫(yī)療終結(jié)時，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認其勞動能力喪失水平并依照相關(guān)法律規(guī)定處理。5. 國家法定公休日及節(jié)假日均給予休假。6.公司員工達到法定年齡（男22 周歲、女 20 周歲）結(jié)婚的婚假為3 天，員工達到晚婚年齡（男25 周歲、女23 周歲）結(jié)婚的延長10 天婚

20、假。婚假期間薪資照發(fā)。員工若結(jié)婚當(dāng)時因故未請婚假者，可于結(jié)婚之后一個月內(nèi)提請補給婚假，但不得分段申請。7. 喪假：當(dāng)員工的祖父母（或外祖父母） 、父母（包括公婆、岳父母） 、配偶或子女死亡時，可申請喪假 3 天。請假期間薪資照發(fā)。8. 凡符合法律規(guī)定的初婚女工，產(chǎn)假為90 天（產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75 天），符合晚育年齡并領(lǐng)取獨生子女證的育齡婦女可享受晚育假三十天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天，多胞胎每多 1 胎增加 15 天，產(chǎn)假期間薪資照發(fā)。女員工必須在懷孕3 個月內(nèi)向行政部報告，申請產(chǎn)假。配偶生育的，給護理假3 天，晚育的給予10 天護理假。員工本人小產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給假。9. 有薪年假：

21、9.1 入職滿一年未滿十年者可申請有薪年假五天；入職滿十年未滿二十年者可申請有薪年假十天；入職滿 20 年者可申請有薪年假十五天。9.2 有薪休假應(yīng)在獲得休假的當(dāng)年內(nèi)申請，不得累加。9.3申請有薪年假時，同一部門不得在同一時段內(nèi)有1/3 以上人員申請有薪年假。9.4申請有薪年假必須提前兩天提出，并按照請假流程申請，由行政部主管稽核簽收到為正式核準，若無行政部主管簽核確認，做事假處理。具體的見“有薪年假實施辦法”。10. 上述婚假、喪假、產(chǎn)假、有薪年假等適用于全體員工，但須接受下述條件制約： 10.1 婚假：憑有關(guān)機構(gòu)結(jié)婚登記證明到行政部備案，可享受婚假。10.2 喪假：憑醫(yī)院開出的死亡證明和證

22、明與員工親屬關(guān)系的有效文件（戶口本）等至行政部備案，可享受喪假。10.3 產(chǎn)假：必須提供員工戶口計劃生育辦公室出具的證明和本人的結(jié)婚證，準 生證等到行政部備案，經(jīng)審核同意后可休產(chǎn)假。具體規(guī)定詳見附表“某某電子科技（XXX）有限公司假期規(guī)定” 。第十七條除病假外，其他各類假期計算周期自每年1 月 1 日起 12 月 31 日止。病假計算周期根據(jù)國家及地方有關(guān)勞動法律規(guī)定執(zhí)行。第十八條假期之計算婚假、喪假、產(chǎn)假均以1 日為計假單位。病假、公休假、工傷假、事假以1 小時為計假單位。有薪年假以4 小時為最小計算單位，如不足4 小時，一律按4 小時計算。八小時折算一日。第十九條員工請假如理由不充分或有妨

23、礙工作時，可斟酌情形不予準假、縮短假期或延期請假。第二十條員工捏造，謊報請假事由，經(jīng)查明屬實者以曠工論處。第二十一條員工全月未曾申請事假、病假者或遲到、早退、曠職者，每月發(fā)給全勤獎金。第二十二條放假節(jié)日依法律相關(guān)規(guī)定為準，按公司所排定之行事歷休假。第五章 工資第二十三條工資構(gòu)成1. 員工每月工資由基本工資、級別工資、績效工資、各類津貼、補貼、獎金、等組成。2. 員工加班費、各類假期工資均以基本工資作為計算基數(shù)。第二十四條工資之發(fā)給1. 每月 3 日前行政部將考勤統(tǒng)計表交于各部門核對。2. 各部門員工核對后由部門主管簽字同意，于6 日前和績效考核表一并交行政部，由行政部呈總經(jīng)理簽核。3. 各部門

24、必須按時將考勤和績效統(tǒng)計表提交給行政部。若有遲延提交的情況發(fā)生，公司將對該部門負責(zé)人給與相應(yīng)的處罰。4. 工資自員工入職用工之日起計算，自正式離職之日起停薪。于離職日前未領(lǐng)薪資按日計算，于下次工資發(fā)放日（每月10 日）一并發(fā)放。5. 每月 10 號為薪資發(fā)放日，如逢節(jié)假日，則提前至最近的工作日發(fā)放。6. 公司依照規(guī)定在薪資中代扣代繳個人所得稅、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及其它應(yīng)繳費用。7. 員工每次領(lǐng)薪時發(fā)現(xiàn)內(nèi)容不符，應(yīng)于工資發(fā)放次日（遇假日順延）中午以前提出糾正。第二十五條各員工所領(lǐng)工資， 應(yīng)加以保密。 同仁之間不得互為詢問，如對本身薪資有疑問，請至行政部門查詢。第二十六條 凡本公司員工一律同意遵守

25、本公司其它工資發(fā)放有關(guān)規(guī)定。本章內(nèi)容具體詳見公司另行制定的薪酬制度規(guī)定 。第六章 員工福利第二十七條社會保險本公司一律依法為員工辦理各項基本社會保險，員工有權(quán)享有各項法定保險福利待遇。第二十八條員工福利1. 本公司按照稅法的規(guī)定提取職工福利費，辦理職工福利事項，員工可享有各項福利措施。2. 本公司若另有其它相關(guān)福利事項，全體員工皆可享有。第七章安全與衛(wèi)生第二十九條 本公司按照國家及地方相關(guān)勞動法律的規(guī)定，辦理工廠安全衛(wèi)生工作，防止職業(yè)災(zāi)害，保障員工的健康。第三十條 本公司為預(yù)防災(zāi)變， 保障員工健康安全， 定期舉辦教育訓(xùn)練、 健康檢查及消防演習(xí)，員工均有參加的義務(wù)。第三十一條 本公司員工執(zhí)行作業(yè)

26、時， 必須依照安全規(guī)定操作， 并依規(guī)定實施自動檢查。第八章 交流溝通第三十二條 本公司制訂員工申訴制度， 處理有關(guān)員工對懲戒不服， 管理不當(dāng)建議及違反有關(guān)勞動法的申訴。第三十三條 本公司設(shè)置員工和總經(jīng)理意見箱專門用于采納員工的建議，擴大溝通管道。第九章 勞動合同管理第三十四條 本公司在于新員工簽訂勞動合同前， 由行政部門組織相關(guān)人員對該員工提交的相關(guān)材料進行仔細查驗。在確認不會給公司帶來法律風(fēng)險后，方可與該員工簽訂勞動合同。合同期滿前天，各部門主管應(yīng)將是否續(xù)簽合同的意見報送行政部，由行政部報同意后確定。本公司決定續(xù)簽勞動合同的，行政部會同其部門主管，至少應(yīng)提前天開始與該員工溝通。若該員工同意續(xù)

27、簽，那么雙方至少在合同到期前天簽訂下一期勞動合同；若員工不同意續(xù)簽， 那么行政部會同部門主管在確認無法繼續(xù)溝通后，應(yīng)當(dāng)及時做出不續(xù)簽決定，該決定至少在合同到期前天做出，以及時安排工作交接事宜。員工不同意續(xù)簽合同，合同期滿后又繼續(xù)來公司上班的，本公司有權(quán)拒絕其進入公司。第三十五條本公司安排固定的勞動合同簽訂地點為：，所有員工的勞動合同都應(yīng)當(dāng)在此簽訂，不得在其他地點簽訂。在其他地點簽訂勞動合同的，將按照有關(guān)規(guī)章制度對相關(guān)責(zé)任人進行處理。第三十六條 勞動合同的簽訂要求：1. 本公司指定的代表公司的勞動合同簽訂人在場；2. 員工本人簽字或摁手??；3. 必須當(dāng)場簽字、蓋章；4. 其他。第三十七條勞動合同

28、經(jīng)行政部備案后，交公司檔案室保管。已經(jīng)終止或者解除的勞動合同，自終止或解除之日起2 年內(nèi)不得銷毀。第三十八條勞動合同解除1. 協(xié)商解除經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2. 員工通知解除（1） 員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。員工在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日以書面形式通知公司。（2） 員工沒有按照規(guī)定提前通知，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)該部分損失的賠償責(zé)任。（3） 員工辭職的，應(yīng)當(dāng)按照公司的規(guī)定辦理辭職手續(xù)。（4） 辭職者必須在公司規(guī)定的期限內(nèi)，于退職日之前向后任職員交接業(yè)務(wù)。3. 員工即時解除公司有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同。（1

29、） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2） 未及時足額支付勞動報酬的；（3） 未依法為員工繳納社會保險費的；（4） 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；（5） 因公司的原因致使勞動合同無效的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。4. 公司通知解除有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資：（1） 員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)

30、生重大變化， 致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。5. 公司即時解除員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：（1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2） 嚴重違反公司規(guī)章制度的；（3） 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4） 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5） 因員工的原因致使勞動合同無效的；（6） 依法追究刑事責(zé)任的；（7） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6. 裁員有下列情形之一，公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，將提前三十日向

31、工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，將裁減人員方案向勞動行政部門報告，最后開始實施人員裁減：（1） 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的（2） 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4） 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，公司將優(yōu)先留用下列人員：（1） 與本公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2） 與本公司訂立無固定期限勞動合同的；（3） 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。公司依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，將通知被裁

32、減的人員，并將在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。7. 公司不得解聘的情形員工有下列情形之一的，公司不會依據(jù)本條第4、6 項的規(guī)定解除勞動合同：（1） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2） 在本公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3） 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4） 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條勞動合同終止1. 有下列情形之一的，勞動合同終止：（1） 勞動合同期滿的；（2） 員

33、工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3） 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4） 公司被依法宣告破產(chǎn)的；（5） 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2. 合同順延的情形勞動合同期滿，員工有第三十八條第 7 項規(guī)定情形之一的，勞動合同將續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，喪失或者部分喪失勞動能力員工的勞動合同的終止，按照國家和地方有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第十章獎懲與晉升第四十條本公司獎勵分為下列五種：1. 嘉獎：同一年度內(nèi)嘉獎三次為一小功。2. 記小功：同一年度內(nèi)記小功三次為一大功。3. 記大功。4. 晉升。5. 獎金。第

34、四十一條有下列情形之一者給予嘉獎：1. 忠于職守工作表現(xiàn)優(yōu)良者。2. 不辭辛勞努力達成臨時交付任務(wù)者。3. 辦事勤奮生活嚴謹，有具體事實表現(xiàn)堪為表率者。4. 提供業(yè)務(wù)改進意見，經(jīng)核準采納者。5. 熱心服務(wù)、維護團體榮譽，有具體事跡者。6. 技術(shù)熟練、工作績效優(yōu)異者。7. 工作勤奮任勞任怨，認真負責(zé)精神可嘉者。8. 操守廉潔品性端正，足資表揚者。9. 提高工作效率增加生產(chǎn)者。10. 有其它功績足以成為其它員工模范者。第四十二條 有下列情形之一者給予記小功：1. 檢舉不良份子經(jīng)查屬實者。2. 臨財不茍對公司有重大利益者。3. 對于生產(chǎn)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納有顯著成效者。4. 對廢料利用具有

35、成效者。5. 遇有災(zāi)變勇于負責(zé)并處置得當(dāng)者。6. 檢舉違規(guī)或損害公司利益之案件者。7. 愛惜公物，節(jié)約物料具有成效者。8. 改良產(chǎn)品降低成本，實施品質(zhì)管制具有成效者。9. 具有其它較大功績足以供表揚者。第四十三條有下列情形之一者給予記大功：1. 遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身極力搶救因而減少重大損害者。2. 維護工廠安全，冒險執(zhí)行任務(wù)確有實際功跡者。3. 維護公司重大利益，竭盡全力避免重大損失者。4. 在非常事件中為公司效力，因而使公司得以免除重大損失者。5. 具有其它重大功績足以做其他從業(yè)人員之表率者。6. 對于營運管理有特殊建議可提高績效者。第四十四條有下列情形之一者頒發(fā)獎金或給予晉級：1.

36、 有特殊貢獻或研究發(fā)明，對公司確有重大貢獻者。2. 服務(wù)滿 10 年考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上之處分者。3. 一年內(nèi)記大功三次者。4. 密報盜竊案件或檢舉破壞陰謀，因而破獲或預(yù)先制止者。5. 具有其它功績者。第四十五條本公司處罰區(qū)分為下列五種：1.申誡：同一年度內(nèi)申誡3次為 1小過。2.小過：同一年度內(nèi)記小過3次為 1大過。3. 大過。4. 降級或減薪：員工崗位級別降一級，或工資級別降低一級。5. 解除勞動合同（辭退） 。第四十六條定義1. 情節(jié)輕微：指非出于惡意，影響較小，或造成公司經(jīng)濟損失人民幣元以下的（不包括元） 。2. 情節(jié)較輕：指非出于惡意，造成一定影響，或造成公司經(jīng)濟損失人民幣

37、元以上（包括元）元以下（不包括元） 。3. 情節(jié)較重：指出于惡意，造成一定影響，或造成公司經(jīng)濟損失人民幣元以上（包括元）元以下（不包括元） 。4. 情節(jié)嚴重：指故意違紀，給公司帶來嚴重影響或使公司各項規(guī)定難以執(zhí)行，或造成公司經(jīng)濟損失人民幣元以上（包括元） 。第四十七條有下列情形之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證，給予申誡：1. 在工作時間談天、爭吵、娛樂、怠忽、或閱讀無關(guān)工作職務(wù)之書報雜志及網(wǎng)絡(luò)資源，或從事與工作無關(guān)之工作，情節(jié)輕微者。2. 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，情節(jié)輕微者。3. 因過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。4. 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則，情節(jié)輕微者。5. 初次不遵守主管人員

38、合理指揮，情節(jié)輕微者。6. 浪費公物，情節(jié)輕微者。7. 破壞環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)輕微者。8. 出入廠區(qū)不遵規(guī)定、或攜帶物品出入廠區(qū)，而拒絕警衛(wèi)或管制人員查詢，情節(jié)輕微者。9. 有意外事件或災(zāi)變，逃避不救致公司或工廠受損，情節(jié)輕微者。10. 行為不檢，屢經(jīng)告誡仍不覺悟，情節(jié)輕微者。11. 工作疏忽致影響生產(chǎn)及公司聲譽，情節(jié)輕微者。12. 在工作時間內(nèi)儀容不整或服裝佩戴 （含佩帶識別卡） 不合規(guī)定， 屢經(jīng)糾正仍不遵守，情節(jié)輕微者。13. 未經(jīng)許可攜帶不必要物品進入工作場所，情節(jié)輕微者。14. 工作不力，未盡職責(zé)、或積壓文件、工作延誤時效，情節(jié)輕微者。15. 違反安全衛(wèi)生規(guī)定，雖未造成傷害或損失，惟屢經(jīng)告

39、誡仍未遵守，情節(jié)輕微者。16. 亂棄廢物及其它物品而妨礙環(huán)境衛(wèi)生及公司或員工觀瞻，情節(jié)輕微者。17. 涂寫墻壁或機械而有礙觀瞻，情節(jié)輕微者。18. 主管人員對所屬人員管理不周督導(dǎo)不力，情節(jié)輕微者。19. 未經(jīng)許可不參加公司或工廠規(guī)定之集會或訓(xùn)練，情節(jié)輕微者。20. 一年內(nèi)遺失員工識別證累計二次（含）以上者。第四十八條有下列情形之一，經(jīng)查證屬實或具體事證者，給予記小過：1. 曠工者。2. 對上級指示或有期限之命令，未經(jīng)許可而未如期完成或處理不當(dāng)，情節(jié)較輕者。3. 因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人，情節(jié)較輕者。4. 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨害他人工作，情節(jié)較輕者。5. 未經(jīng)許可擅

40、帶外人入廠參觀，情節(jié)較輕者。6. 行為不檢致?lián)p害公司信譽，情節(jié)較輕者。7. 在工作現(xiàn)場進食或吸煙嚼檳榔，情節(jié)較輕者。8. 在工作時間內(nèi)睡覺，情節(jié)較輕者。9. 工作或辦公時間內(nèi)借故在外逗留，情節(jié)較輕者。10. 侵越權(quán)限，處理不當(dāng)，情節(jié)較輕者。11. 影響工作場所秩序，不利于公司業(yè)務(wù)正常作業(yè)，情節(jié)較輕者。12. 未經(jīng)許可張貼文件影響勞資關(guān)系，情節(jié)較輕者。13. 因疏忽至損耗機器、工具原料產(chǎn)品，或其它之公司用品，使公司受到損失，情節(jié)較輕者。14. 非機器故障或原料不足等緣故，故意降低產(chǎn)量標準，情節(jié)較輕者。15. 第二次違反第四十七條各款情事者。16. 違反第四十七條各款情事，致公司受到損失或影響公司

41、聲譽，情節(jié)較輕者。第四十九條有下列情形之一，經(jīng)查證屬實或具體事證者，給予記大過：1. 擅離職守致發(fā)生變故或工作上有重大過失或在工作場所嬉戲、怠忽、吵鬧，使公司蒙受重大損失或工作人員受重大傷害，情節(jié)較重者。2. 有非法怠工或罷工之具體事實者。或聚眾要挾，妨害生產(chǎn)或散布謠言嚴重影響生產(chǎn)秩序，情節(jié)較重者。3. 攜帶違禁物品或危險物品入廠，有危害公司或員工生命之虞，情節(jié)較重者。4. 撕毀或涂改公文、通告或公共文件，或張貼、散發(fā)煽動性文字、圖畫，嚴重破壞勞資關(guān)系，情節(jié)較重者。5. 違反相關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)定措施或擅自變更工作方法，因而造成機械、對象、工具或人員傷害，使公司蒙受重大損失，情節(jié)較重者。6. 工作時

42、間內(nèi)或在公司廠區(qū)范圍內(nèi)制造私人對象或酗酒、滋事、賭博、妨害生產(chǎn)秩序，情節(jié)較重者。7. 造謠生事、散播謠言致公司蒙受重大不利，或利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽蒙受重大損失，情節(jié)較重者。8. 一個月內(nèi)累計曠工達五日以上者。9. 虛報產(chǎn)量或偽造不實工作記錄，情節(jié)較重者。10. 對同仁惡意攻擊，誣告、偽證而制造事端，情節(jié)較重者。11. 投機取巧、隱瞞蒙蔽、牟取非份利益，情節(jié)較重者。12. 盜用或涂改仿冒他人各種證件者；偷竊同仁或公有財物，情節(jié)較重者。13. 輪班制人員抗不接受輪班工作者；或依勞動合同調(diào)派工作，未經(jīng)許可拒絕接受，情節(jié)較重者。14. 機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性之工具， 未經(jīng)使用人同

43、意擅自操作， 情節(jié)較重者。15. 托人代刷卡或代人刷卡或偽造出勤者，或主管包庇部屬偽造出勤記錄者。16. 未經(jīng)允許擅自撥用公款， 或侵占公有財務(wù)， 或?qū)⒐镙敵鰪S外或營私、 舞弊盜竊者。17. 請假至其它公司、工廠工作者。18. 泄露生產(chǎn)或事務(wù)上機密， 或利用職務(wù)、 地位私營與公司相同或類似之業(yè)務(wù)者， 或未經(jīng)核準在外從事與本公司利益沖突之工作者。19. 遺失重要文件、機件、對象或工具，致使公司蒙受損失，情節(jié)較重者。20. 對于主管人員的合理指揮監(jiān)督拒絕聽從， 或進而在言語或行為上有污辱主管人員，情節(jié)較重者。21. 違反計算機（網(wǎng)絡(luò)）使用及性騷擾防治管理辦法，情節(jié)較重者。22. 在廠區(qū)互相打斗、打人，或賭博，或在嚴禁煙火區(qū)吸煙、引火，或隨意在公司內(nèi)任何處便溺，或翻越圍墻進出廠區(qū)，或在廠內(nèi)有傷風(fēng)敗俗行為，情節(jié)較重者。23. 其它重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴重后果，情節(jié)較重者。24. 第二次違反第四十八條各款情事者。25. 違反第四十八條各款情事， 致公司蒙受重大損失或嚴重影響公司聲譽， 情節(jié)較重者。第五十條有下列情形之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，可不提前通知并終止勞動合同：1. 在訂立勞動合同時有虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。2. 對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作之員工，實施暴行或