醫(yī)院薪酬制度

1、薪資與福利管理制度第一章總則第一條目的：為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的要求，實(shí)現(xiàn)薪資與福利管理制度化、規(guī)范化 ，發(fā)揮激勵(lì)作用 ，充分調(diào)動(dòng)職工的工作熱情和積極性，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本制度 。第二條適用范圍 ：本制度適用于醫(yī)院所有職工。第二章薪資管理辦法第三條管理原則一、以崗位為基礎(chǔ)，實(shí)行崗位工資。二、以貨幣形式支付職工薪資。第四條薪資形式按月計(jì)算工資，并根據(jù)公示結(jié)束的考核結(jié)果發(fā)放績效工資。具體考核標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放形式見績效考核管理辦法。第五條薪資結(jié)構(gòu)由崗位工資 、薪級(jí)工資 、績效工資 、各類津補(bǔ)貼等構(gòu)成。 崗位工資 ：依據(jù)職工學(xué)歷 、職稱確定 。薪級(jí)工資 ：依據(jù)職工工齡確定?？冃ЧべY ：依據(jù)職工上月不同的工作

2、量，確定績效工資幅度。各類津補(bǔ)貼 ：依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定結(jié)合醫(yī)院具體情況確定。第六條薪資等級(jí)及薪資標(biāo)準(zhǔn)一、薪資等級(jí)根據(jù)崗位不同，將崗位工資分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位 、工勤崗位三類，每個(gè)崗位均分為初級(jí) 、中級(jí) 、高級(jí)三個(gè)等級(jí) 。二、薪資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資及薪級(jí)工資詳見事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表、 事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表和事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表；績效工資根據(jù)醫(yī)院上月收支結(jié)余工作強(qiáng)度 、賬戶余額及全年工作安排進(jìn)展情況統(tǒng)籌確定；各類津補(bǔ)貼根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神確定。、第七條薪資的確定和調(diào)整一、一般情況下 ，正式職工在入職前由上級(jí)人事部門確定職工的崗位工資及薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；臨聘職工在入職前，由聘

3、用醫(yī)院確定職工的薪酬形式及薪資標(biāo)準(zhǔn)，并在聘用合同或協(xié)議中明確 。二、新進(jìn)人員試用期期限為一年。三、無工齡的新進(jìn)人員入職后在試用期間執(zhí)行試用期工資，正式職工試用期工資由上級(jí)人事部門確定 ；臨聘職工試用期工資原則上按照崗位工資加薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 確定 。 有工齡的新進(jìn)人員入職后在試用期間執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的崗位工資及薪級(jí)工資。四、新進(jìn)人員試用期前三個(gè)月不發(fā)放績效工資；本單位在崗臨聘職工通過公招等途徑轉(zhuǎn)為正式職工試用期前三個(gè)月仍按照臨聘職工績效工資發(fā)放。五、職工試用期滿后，根據(jù)考核情況確定職工的轉(zhuǎn)正定級(jí)工資。六、職工在醫(yī)院工作期間發(fā)生崗位變動(dòng)，按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定薪資。七、因各種原因發(fā)生薪資調(diào)整，正式職工

4、以上級(jí)人事部門批準(zhǔn)之日（調(diào)薪生效日 ）為準(zhǔn)執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)；臨聘人員以院辦公會(huì)研究批準(zhǔn)之日的次月為準(zhǔn)執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。八、由醫(yī)院派送到上級(jí)部門進(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)間超過一個(gè)月的職工績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：正式職工 =醫(yī)院平均績效工資* ；臨聘職工 =醫(yī)院臨聘職工平均績效工資* （公招后醫(yī)院直接送上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修人員 ，前三月不發(fā)放績效工資，進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)束后回單位的第一月若要開始發(fā)放績效工資則參照進(jìn)修學(xué)習(xí)的職工績效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，第二月才參照醫(yī)院在崗職工績效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)）。第八條薪資計(jì)算一、職工事假及其他各類休假期間待遇，按照 機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員假期及待遇執(zhí)行 。二、新進(jìn)職工薪資從其報(bào)到之日起按計(jì)算，若在上半月則按照全月發(fā)放；

5、若在下半月則按照半月發(fā)放 。三、辭退 、離職人員的薪資以批準(zhǔn)離職并辦完交接手續(xù)之日止，按日工資計(jì)發(fā) 。第九條薪資編制與發(fā)放醫(yī)院辦公室將全體職工當(dāng)月應(yīng)扣款項(xiàng)統(tǒng)計(jì)明細(xì)表，于次月 3 日前交財(cái)務(wù)科 ；職工績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，具體考核和發(fā)放辦法見績效考核管理辦法；職工的住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)等個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分從薪資中代扣代繳。第十條發(fā)薪日期一、崗位工資 、薪級(jí)工資 、各類津補(bǔ)貼發(fā)放日期為當(dāng)月20 日。二、績效工資發(fā)放日期為次月8 日 。 （因?yàn)閭€(gè)別特殊原因，發(fā)放日期會(huì)有所變動(dòng)，具體有院財(cái)務(wù)科解釋 ）第十一條薪資管理權(quán)限一、人事科是醫(yī)院薪資管理的職能部門，負(fù)責(zé)醫(yī)院薪資管理體系的規(guī)劃和維護(hù)。二、財(cái)務(wù)科對(duì)

6、全院職工的薪資進(jìn)行計(jì)算，并對(duì)績效工資總額發(fā)放的數(shù)額有建議權(quán)。三、院辦公會(huì)對(duì)職工薪資的確定和變動(dòng)有決定權(quán)。第三章福利管理辦法第十二條伙食補(bǔ)貼醫(yī)院按 5元 / 人 . 餐的標(biāo)準(zhǔn)給予職工伙食補(bǔ)貼，每月按實(shí)際誤餐數(shù)發(fā)放 。第十三條通訊補(bǔ)貼醫(yī)院根據(jù)職工工作需要 ，按標(biāo)準(zhǔn)給予通訊補(bǔ)貼。第十四條其他補(bǔ)助一、學(xué)歷提升補(bǔ)助 ：針對(duì)提高在職學(xué)歷的人員，醫(yī)院給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)為 ：函授 （成人）教育在職?？?、本科學(xué)歷按照學(xué)費(fèi)的10%補(bǔ)助；自考教育在職?？?、本科學(xué)歷按照學(xué)費(fèi)的 30%補(bǔ)助 ；在職研究生學(xué)歷按照學(xué)費(fèi)的50%補(bǔ)助 。 補(bǔ)助要求 ：國家承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷、正規(guī)發(fā)票 ，申請(qǐng)補(bǔ)助時(shí)需跟醫(yī)院簽訂協(xié)議（畢業(yè)

7、以后在醫(yī)院連續(xù)服務(wù)三年才能解除勞動(dòng)關(guān)系）。二、困難補(bǔ)助 ：凡在醫(yī)院滿 1 年以上的正式員工 ，因突發(fā)事件造成生活困難，可由本人提出書面申請(qǐng)臨時(shí)性困難補(bǔ)助，由院辦公會(huì)批準(zhǔn)后，可獲 500 1000元的補(bǔ)助 。第十五條文體活動(dòng)醫(yī)院本著豐富職工業(yè)余文化生活的目的，將不定期組織安排職工的文體活動(dòng)。第四章附則第十六條本制度未盡事宜 ，在實(shí)際執(zhí)行過程中修訂、補(bǔ)充和完善 。第十七條本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋，自批準(zhǔn)發(fā)布之日起執(zhí)行。篇二 ：醫(yī)院薪酬管理制度醫(yī)院薪酬管理制度總則為維護(hù)某某全體利益，形成有章可循的薪資福利管理制度 ，保證中心的穩(wěn)定與健康發(fā)展，特制定本制度 。一、本制度適用于中心的所有人員，包括 ：中

8、心運(yùn)營總監(jiān) 、業(yè)務(wù)主管 、口腔 醫(yī)生、咨詢 、護(hù)士 、后勤、保潔員 、市場人員等等 。二、中心運(yùn)營總監(jiān)實(shí)行聘任制 ，聘任期限以公司考核為主 。三、前期中心業(yè)務(wù)主管以保底工資為主。后期底薪加提成 。四、其他口腔中心人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：1、基本月薪 ；2、績效月薪 ；3、獎(jiǎng)勵(lì)月薪 ；4、法定福利和保險(xiǎn) ；5、培訓(xùn)、考核優(yōu)秀者獎(jiǎng)勵(lì) 。薪酬管理辦法五、基本月工資 ：1、以每個(gè)月 10 號(hào)發(fā)放 ，按時(shí)核發(fā) ；2、月基本工資的初始核定以個(gè)人學(xué)歷、職稱 、工作能力 、勞動(dòng)力市場價(jià)格 、整形醫(yī)院人力資源政策為基礎(chǔ) ；3、新聘 ( 或新晉升 ) 人員的基本工資按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定；、特殊情況 、特別人員可

9、匯報(bào)公司主管再進(jìn)行彈性調(diào)整。六、績效月薪 ：1、在每月結(jié)束后 ，根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，在次月十號(hào)一次性核發(fā)；2、任職不滿一個(gè)月者按實(shí)際天數(shù)進(jìn)行核定。七、考試獎(jiǎng)金 ：每月進(jìn)行一次口腔業(yè)務(wù)與營銷服務(wù)考試。按末位淘汰制度實(shí)行 ，連續(xù)三次考試不及格者解聘 ，第一名或優(yōu)秀者可以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)部分現(xiàn)金。八、口腔中心人員凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā) 、緩發(fā)或減發(fā)工資 ：1、違反口腔中心政策 、規(guī)定嚴(yán)重者 ；2、辭職或辭退者 ；3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題 ，但對(duì)當(dāng)前中心業(yè)績帶來不利影響者；4、透露中心業(yè)績者 、相互透露討論各自工資待遇者；5、工資發(fā)放 、停發(fā)的決定權(quán)在口腔運(yùn)營總監(jiān)處；九、口腔中心的所有人員不享受雙

10、休日，國家法定假期等。福利保險(xiǎn)十、上班滿一年人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險(xiǎn)，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定處理 。十一 、上班滿一年人員可享受特別福利保險(xiǎn)，但中心若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其他重大事件，可停止支付 。十二 、福利保險(xiǎn)中心負(fù)責(zé)60%。 個(gè)人負(fù)責(zé)40%。十三 、國內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí) ：1 、口腔中心醫(yī)生任職滿一年者，考核結(jié)果良好者，可以到公司指定的學(xué)習(xí)地進(jìn)行學(xué)習(xí)。費(fèi)用中心負(fù)責(zé) 。2 、中心員工績效考核優(yōu)秀者，運(yùn)營總監(jiān)可以匯報(bào)公司給予到總部參觀學(xué)習(xí)、旅游 。費(fèi)用由中心負(fù)責(zé) 。附則十四 、本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。十五 、本規(guī)定的解釋權(quán)在中心人力資源部。十六 、醫(yī)院上班

11、時(shí)間暫定為早上8 ： 00-11： 30 。 下午1 ： 30-6： 00. 每星期天休息，醫(yī)護(hù)可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休。我剛接觸到醫(yī)院的管理，好好學(xué)習(xí)一下發(fā)光并非太陽的專利，篇三：醫(yī)院員工薪酬分配方案康美婦產(chǎn)醫(yī)院員工薪酬分配方案（試行）根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)特點(diǎn) ，為進(jìn)一步完善員工薪酬分配調(diào)控機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)以崗位業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的 “按勞取酬 ，多勞多得 “的分配原則 ，特制定本方案 ：一、職級(jí)工資職級(jí)工資必須綜合個(gè)人技術(shù)職稱的任職年限，崗位職責(zé) 、專業(yè)能力 、工作業(yè)績和服務(wù)水平等因素確定職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。1 、取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的衛(wèi)生技術(shù)人員：*主任醫(yī)師 ： 2000元至

12、2200元/ 月（試用期 ：1800元至 2000元 / 月）。 * 副主任醫(yī)師 ： 1600元至 2000元 / 月（試用期 ： 1500元至 1800元 / 月）。 * 主治醫(yī)師 ：1200元至 1600元/ 月（試用期 1000元至 1400元/ 月）。 * 醫(yī) 師： 900元至1200元 / 月（試用期 800 元至 1000元/ 月）。 * 醫(yī)士（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師 ）： 800元至 1000元/ 月（試用期 700元至 900 元 / 月）。2 、未取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的專業(yè)人員：* 本科學(xué)歷 ： 800 元至 900 元 / 月（試用期 700 元至 800 元 / 月）。

13、* 大專學(xué)歷 ：750 元至 850元/ 月（試用期 650 元至 750 元 / 月）。 * 中專學(xué)歷 ：700 元至 800元 / 月（試用期 600 元至 700 元 / 月） 。 * 行政后勤管理人員和其他專業(yè)相應(yīng)職稱的技術(shù)人員參照以上標(biāo)準(zhǔn)（或按以上標(biāo)準(zhǔn)下降5-10% ）執(zhí)行 。3、技術(shù)工人 ：*高級(jí)技工 ： 1000元至 1200元 / 月（試用期 800 元至 1000元 / 月）。* 中級(jí)技工 ： 800 元至 1000 元 / 月（試用期 700 元至 900 元 / 月） 。 * 初級(jí)技工 ：700 元至 800元/ 月（試用期 600 元至 700 元 / 月）。4、普通工

14、人 ：熟練工 ：600 元至 800 元/ 月（試用期 500 元至 700 元/ 月）普通工 ： 500 元至 700 元 / 月（暫不實(shí)行試用期）二、保底工資1 、全額保底工資 ：凡經(jīng)雙方協(xié)商確定全額保底工資標(biāo)準(zhǔn)的，醫(yī)院將按時(shí)發(fā)放。享受全額保底工資的專業(yè)人員（專家 ）不再享受各種津貼補(bǔ)貼，年功工資 、加班補(bǔ)貼助和績效獎(jiǎng)勵(lì)。2 、差額保底工資 ：凡經(jīng)雙方協(xié)商確定，以職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)+ 業(yè)務(wù)收入提成 +差額補(bǔ)貼而達(dá)到協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)的為差額保底工資。若職級(jí)工資 + 業(yè)務(wù)收入提成達(dá)到或超過協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際金額發(fā)放，若職級(jí)工資 + 業(yè)務(wù)收入提成達(dá)不到協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)的 ，其差額部分由醫(yī)院補(bǔ)貼，

15、按協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。享受差額保底工資的專業(yè)人員（專家 ）不再享受各種津貼補(bǔ)貼、年功工資 、加班補(bǔ)貼和其他獎(jiǎng)勵(lì)。三、年薪工資享受年薪工資的工作人員，必須綜合其技術(shù)職稱的任職年限、崗位職責(zé) 、工作能力 、工作業(yè)績和服務(wù)水平 ，由董事會(huì)或總經(jīng)理與其協(xié)商確定年薪工資標(biāo)準(zhǔn) ，并以年薪工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算月平均工資額 ，然后每月按月平均工資額的 80%發(fā)放 ，其余部分 （ 20%）年終考核結(jié)算 ，并按考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲兌現(xiàn) 。 享受年薪工資者 ，不再享受各種津貼補(bǔ)貼 、年功工資 、加班補(bǔ)貼和績效分配 。四、 工資結(jié)構(gòu)與分類凡醫(yī)院員工在院工作期間所獲得的勞動(dòng)薪酬均為勞動(dòng)工資（崗位績效工資 ），其工資總額由 “基本

16、工資 、特殊津貼 （補(bǔ)貼 ）和績效工資 ”三個(gè)部分組成 。（一） 基本工資 ：參照國家 “關(guān)于事業(yè)單位工資收入分配制度”有關(guān)“基本工資包括崗位工資和薪級(jí)工資”的規(guī)定 ，特確定我院員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)：1、 取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的技術(shù)人員：主任醫(yī)師 ：1975元 / 月；副主任醫(yī)師 ： 1247 元/ 月。主治醫(yī)師 ：861元/ 月；醫(yī) 師：715 元/ 月。醫(yī)士 （執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師 ）： 630元/ 月。2、 未取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的專業(yè)人員：本科學(xué)歷 ：600元 / 月；專科學(xué)歷 ： 550元 / 月；中專學(xué)歷 ：500元/ 月。3、 技術(shù)工人 ：高級(jí)技工 ：847元 / 月；中

17、級(jí)技工 ： 723元 / 月；初級(jí)技工 ：625元/ 月。4、 普通工人 ：熟練工 ： 610 元 / 月；普通工 ：550元/ 月。（二） 年功（薪級(jí)）工資根據(jù)國家工資收入分配制度有關(guān)規(guī)定，凡在本院工作滿一周年的正式員工 ，經(jīng)年度考核合格者，自第二年度的第一個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)增加年功（薪級(jí) ）工資 。 （工作滿二周年以上者 ，以此類推 ）： 主任醫(yī)師 ： 50元/ 月；副主任醫(yī)師 ： 45元/ 月，主治醫(yī)師 ：40 元 / 月 。 醫(yī)師 ：35元/ 月；醫(yī)士（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師 ）： 30元/ 月；高級(jí)技工 ： 30元/ 月; 中級(jí)技工 ：25 元 / 月；其他員工 ：20元/ 月。1、年功（薪級(jí)

18、 ）工資歸類納入基本工資。2、凡按國家工資政策所規(guī)定的薪級(jí)（年功）工資標(biāo)準(zhǔn)而按期增加了薪級(jí) （年功 ）工資的員工 ，不再享受醫(yī)院的年功 （薪級(jí) ）工資。3、享受年薪制 、保底工資制 、固定高薪制的專家 （含管理人員 ）和以職級(jí)工資 +崗位（個(gè)人 ）業(yè)績提成的專業(yè)人員不再享受年功（薪級(jí)）工資。4、凡享受帶薪休假的醫(yī)院員工，因工作需要在法定節(jié)假日加班，而在第二個(gè)月仍不能安排補(bǔ)休的 ，則按本人月基本工資標(biāo)準(zhǔn)的日平均工資額的300% 發(fā)給加班工資 ；在公休 （月休 ）假日加班因經(jīng)營需要確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按本人月基本工資標(biāo)準(zhǔn)的日平均工資額的 150% 發(fā)給加班工資 。5、醫(yī)院員工有下列情形之一的，不享受本年度的年功 （薪級(jí) ）工資 。(1) 年度考核不合格的 ；(2) 一年內(nèi)病