車道保險論文范文-有關(guān)于單位未繳納工傷保險員工受工傷后能獲補償嗎？word版下載

1、車道保險論文范文:有關(guān)于單位未繳納工傷保險，員工受工傷后能獲補償嗎？ word版下載單位未繳納工傷保險，員工受工傷后能獲補償嗎？論文導(dǎo)讀：本論文 是一篇關(guān)于單位未繳納工傷保險，員工受工傷后能獲補償嗎？的優(yōu)秀 論文范文，對正在寫有關(guān)于車道論文的寫作者有一定的參考和指導(dǎo)作 用，論文片段：編輯同志：2012年9月，我在某飯店應(yīng)聘任保安看守停車場。半月后，被 從停車場放行的車輛撞傷，該車輛逃逸，因是套牌車，一直沒找到車 主。事后我申請工傷認定，但飯店拒絕賠償。請問，單位未繳納工傷 保險，員工受工傷后能獲補償嗎？安徽桂令法官說法“十一五”期間，我國高速公路新增3. 3萬公里，總里程達到 7. 4萬公里。

2、由于高速公路具有全封閉、路況好等特點，我國70%的 交通流量集中于此。然而，高速公路的安全形勢并不容樂觀。在本案中，寧杭高速公司作為提供高速道路通行的服務(wù)方和管 理部門，其服務(wù)義務(wù)包含及時排除危險，保障車輛正常情況下安全行 駛等內(nèi)容。喬雅妮駕駛車輛自領(lǐng)取通行卡進入寧杭高速行駛，與寧杭 高速公司的服務(wù)合同關(guān)系即告成立。寧杭高速公司雖提供證據(jù)證明其 已盡到了管理義務(wù)，并無任何過錯。但是，因喬雅妮系基于服務(wù)合同 主張權(quán)利，公司即使在事件屮確無過錯，但在不能舉證證明存在其他 免責(zé)事由的情形廠不能據(jù)此減輕或免除保障高速公路安全通行的合 同義務(wù)。寧杭高速公司雖抗辯喬雅妮駕駛經(jīng)驗不足導(dǎo)致處理不當發(fā)生 事故，

3、但因事發(fā)時行車道上確有廢棄輪胎存在，公司也未能提供充分 證據(jù)證明因喬雅妮處理不當導(dǎo)致事故。養(yǎng)護公路、對公路進行巡查并 清除路上障礙物，是寧杭高速公司的職責(zé)。寧杭高速公司雖證明已履 行了巡查義務(wù)，但不能證明己達到保障公路安全通行的口的，應(yīng)承擔(dān) 賠償損失的違約責(zé)任。在此，重點提醒“有車族”在高速公路駕駛應(yīng)記住十個注意事 項。1從匝道上路進入主線車道時，當入口有加速車道時，應(yīng)通過加 車道，并提高車速。合流吋，應(yīng)不妨礙在主線車道行駛的車輛。2. 嚴格區(qū)分車道的職能，分車道行駛，一般情況下只有超車時才能進入 超車道。3隨時注意路上標線和道路路邊、上空的標志，并適當靠右 行駛，但不能輾壓右側(cè)千道分道線。4

4、嚴格遵守速度限制規(guī)定，超速 行駛易釀成事故，車速太低妨礙其他車輛正常行駛。在雨天、冰雪天 行車，車速應(yīng)相應(yīng)降低。5應(yīng)保持縱向車間距離。般而言，在路面 干燥的情況下，車間距離不小于車速(km/h)的數(shù)值。遇雨霧天、冰 雪天和路面潮濕時，車間距離應(yīng)增加一倍以上。6不準在車道上倒車、 掉頭、橫穿，不準超過屮央分隔帶。7.超車時估計好距離和雙方車速, 情況正常時應(yīng)鳴號、開左轉(zhuǎn)向燈，從超車道超越前車，不準從右側(cè)超 車。8.高速行駛要始終握穩(wěn)方向盤，轉(zhuǎn)變車道或超車時，轉(zhuǎn)向角度不 要太大。需耍制動時，應(yīng)該分多次制動。9進出隧道光線發(fā)生變化， 會影響視力，要適當降低車速，以適應(yīng)光線的明暗變化。10駛出高 速公

5、路時，注意路口預(yù)告牌，將車從主車道分流出來進入減速車道減 速，經(jīng)匝道進入一般公路。如今，盡管高速公路加強了管理，并應(yīng)用科技手段提高服務(wù)水 平，但仍然無法杜絕管理的瑕疵，往往被判定承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。 如何避開事故發(fā)生或減少事故發(fā)生后的損失擴大，應(yīng)引起高速公路管 理部相關(guān)范文由寫門、運營單位的高度重視。戴新華（江西省德興市人民法院法官）桂令讀者：你好！見信后對你的遭遇深表同情，我國社會保險基金先行 支付暫行辦法已于2011年7月1日起與社會保險法同日施行。 根據(jù)該辦法第六至第十條的規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工 傷保險費，發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當采取措施及時救治，并按 照規(guī)定的工傷保險

6、待遇項目和標準支付費用。職工被認定為工傷后， 有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關(guān) 材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇：（一）用 人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的；（二）用人單位 拒絕支付全部或者部分費用的；（三）依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲 得工傷保險待遇，法院出具屮止執(zhí)行文書的；（四）職工認為用人單 位不支付的其他情形。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)收到職工或者其近親屬根據(jù)第六條規(guī)定提出 的申請后，應(yīng)當在3個工作日內(nèi)向用人單位發(fā)出書面催告通知，耍求 其在5個工作日內(nèi)予以核實并依法支付工傷保險待遇，告知其如在規(guī) 定期限內(nèi)不按時足額支付的，工傷保險基金在按照規(guī)定先行支付后， 取得要求其償還的權(quán)利。個人申請先行支付醫(yī)療費用、工傷醫(yī)療費用或者工傷保險待遇 的，應(yīng)當提交所有醫(yī)療診斷、鑒定等費用的原始票據(jù)等證據(jù)。社會保 險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當保留所有原始票據(jù)等證據(jù)，要求申請人在先行支付憑 據(jù)上簽字確認，憑原始票據(jù)等證據(jù)先行支付醫(yī)療費用、工傷醫(yī)療費用 或者工傷保險待遇。按上述規(guī)定，你可向社會保險機構(gòu)申請保險基金先行給付，但 要做到以下幾點：一是必須存在用人單位拒絕支付全部或者部分費用 的等情形。二是應(yīng)