朔黃分公司員工崗前培訓(xùn)管理辦法

1、員工崗前培訓(xùn)管理辦法、總則為規(guī)范員工崗前培訓(xùn)管理工作，幫助員工在上崗前掌握崗 位要求的基本技能，勝任崗位工作，特制訂本辦法。通過崗前培訓(xùn)，幫助新員工系統(tǒng)了解朔黃分公司概況、企 業(yè)文化及各項規(guī)章制度，盡快縮短對工作環(huán)境的適應(yīng)期，增強 歸屬感；幫助員工主動掌握并熟悉自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù) 和工作目標(biāo)，掌握工作程序、工作方法、業(yè)務(wù)技能和要領(lǐng)，盡 快進(jìn)入崗位角色。二' 適用范圍本辦法適用于朔黃分公司新員工、調(diào)（轉(zhuǎn)）崗員工。三' 定義（一）新員工：是指新入司員工，分為社會招聘人員與應(yīng) 屆畢業(yè)生。（二）調(diào)（轉(zhuǎn)）崗員工：指根據(jù)工作需要發(fā)生崗位調(diào)整的 員工。（三）崗前培訓(xùn)：新員工從報到之日起

2、，或調(diào)（轉(zhuǎn)）崗員 工調(diào)入新崗位之日起，至通過定職（代務(wù)）考試的時間稱為崗前 培訓(xùn)。（四）三級安全教育：是指分公司級的安全教育、部門 （車間）級的安全教育和班組級的安全教育。四' 職責(zé)（一）人力資源部職責(zé)1. 配合分公司組織協(xié)調(diào)新員工崗前培訓(xùn)的實施與相關(guān)評估。2. 員工崗前培訓(xùn)全過程和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查。3負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)結(jié)束后的定職考試工作。（二）各部門、車間職責(zé)1. 根據(jù)崗位培養(yǎng)方案，結(jié)合實際情況，制定新員工、調(diào)崗 員工培訓(xùn)計劃，嚴(yán)格落實。2. 落實員工崗位技能培訓(xùn)，組織師徒帶教。3. 按員工培訓(xùn)計劃安排，分階段組織實施，隨時掌握新員 工、調(diào)崗員工的培訓(xùn)情況，及時進(jìn)行綜合評估，并及

3、時反饋評 估情況。五、新員工、調(diào)崗員工日常管理（一）新員工見習(xí)期培養(yǎng)工作由各單位負(fù)責(zé)落實，見習(xí)生 所在單位主任（部長）做為見習(xí)生培養(yǎng)工作的第一負(fù)責(zé)人。（二）新員工自分配至各單位一個月內(nèi)，須簽訂師徒合同 書，師徒合同由見習(xí)生所在單位統(tǒng)一保管。（三）各單位要制訂詳細(xì)的新員工培養(yǎng)計劃，注重階段性 考核和效果反饋，考核每月不少于二次。六、培訓(xùn)方式及課程設(shè)置（一）崗前培訓(xùn)方式包括軍訓(xùn)、入司教育、崗前安全培訓(xùn)、 崗位技能培訓(xùn)、上崗定職考核。（二）培訓(xùn)形式序號人數(shù)培訓(xùn)形式考核形式1大于5人集中培訓(xùn)統(tǒng)一考核2少于5人集中培訓(xùn)+自學(xué)統(tǒng)一考核（三）入司教育入司教育采取集中培訓(xùn)方式，由人力資源部負(fù)責(zé)，根據(jù)新員工接收

4、計劃及報到情況，組織開展為期一天的入司教育。 參考課程設(shè)置（見表1）表1入司教育參考課程序 號內(nèi)容課時備注1企業(yè)概況22職業(yè)道德教育43企業(yè)文化、員工守則、職業(yè)規(guī)劃、規(guī)章 制度44運轉(zhuǎn)、檢修、車務(wù)、車輛車間概況4（四）崗前安全培訓(xùn)1.公司級安全培訓(xùn)公司級崗前安全培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)方式，新員工入司教育結(jié)束后由安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)公司級安全培訓(xùn)，根據(jù)新員工接收計劃及報到情況，組織開展為期三天的公司級崗前安全培訓(xùn)。 參考課程設(shè)置（見表2）序 號內(nèi)容課 時備注1公司安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識62公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律63從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)64有關(guān)事故案例等62.車間級安全培訓(xùn)車間級崗前安全

5、培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)方式，公司級崗前安全 培訓(xùn)結(jié)束后由各部門、車間負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)，根據(jù)新員工接收計 劃及報到情況，組織開展為期三天的車間級崗前安全培訓(xùn)。參考課程設(shè)置（見表3）序 號內(nèi)容課 時備注1工作環(huán)境及危險因素3技術(shù)員及以 上負(fù)責(zé)培訓(xùn)2所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害 和傷亡事故3技術(shù)員及以 上負(fù)責(zé)培訓(xùn)3所從事工種的安全職責(zé)、操作技 能及強制性標(biāo)準(zhǔn)3技術(shù)員及以 上負(fù)責(zé)培訓(xùn)4自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn) 場緊急情況的處理3技術(shù)員及以 上負(fù)責(zé)培訓(xùn)5安全設(shè)備設(shè)施、個人防護(hù)用品的 使用和維護(hù)3技術(shù)員及以 上負(fù)責(zé)培訓(xùn)6本車間（工段、區(qū)、隊）安全生 產(chǎn)狀況及規(guī)章制度3技術(shù)員及以 上負(fù)責(zé)培訓(xùn)7預(yù)防事故和職業(yè)危害的

6、措施及應(yīng) 注意的安全事項3技術(shù)員及以 上負(fù)責(zé)培訓(xùn)8有關(guān)事故案例3技術(shù)員及以 上負(fù)責(zé)培訓(xùn)3.班組級安全培訓(xùn)班組級崗前安全培訓(xùn)采取分組培訓(xùn)方式，車間級崗前安全 培訓(xùn)結(jié)束后下分至各指導(dǎo)組或班組，由各指導(dǎo)司機(jī)或工班長負(fù) 責(zé)安全培訓(xùn)，根據(jù)新員工接收計劃及報到情況，組織開展為期三天的班組級崗前安全培訓(xùn)。序 號內(nèi)容課 時備注1崗位安全操作規(guī)程82崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi) 生事項83有關(guān)事故案例8（五）崗前理論培訓(xùn)崗前理論培訓(xùn)由所在車間負(fù)責(zé)培訓(xùn)，內(nèi)容包括組織架構(gòu)、 崗位職責(zé)、規(guī)章制度、安全教育、設(shè)備概況、行車組織規(guī)則等。（六）崗位技能培訓(xùn)新員工、調(diào)崗員工的崗位技能培訓(xùn)由用人部門制定計劃、 組織實施。

7、1. 用人部門組織崗位技能培訓(xùn)，采取現(xiàn)場跟崗、師徒帶教 的形式開展。2. 由部門組織簽訂新員工師徒帶教合同，并于5個工作日 內(nèi)，以部門為單位，將師徒帶教結(jié)對名單報培訓(xùn)組備案。3. 新員工的各項培訓(xùn)按中鐵一局集團(tuán)新運工程有限公司 員工培訓(xùn)管理辦法（修訂）（新運人（2015） 302號）建立培 訓(xùn)臺賬。（七）輪訓(xùn)安排：1運轉(zhuǎn)見習(xí)生輪訓(xùn)：乘務(wù)跟車學(xué)習(xí)90天、檢修車間學(xué)習(xí) 20天、基礎(chǔ)知識理論培訓(xùn)60天、實作技能培訓(xùn)30天。2檢修見習(xí)生輪訓(xùn)：車間所有工班學(xué)習(xí)20天、基礎(chǔ)知識理 論培訓(xùn)40天、實作技能培訓(xùn)60天、跟班學(xué)習(xí)60天。3車務(wù)見習(xí)生輪訓(xùn)：車站學(xué)習(xí)20天、基礎(chǔ)知識理論培訓(xùn) 40天、實作培訓(xùn)40天，

8、跟班學(xué)習(xí)80天。4車輛見習(xí)生輪訓(xùn)：裝卸檢修所學(xué)習(xí)20天、基礎(chǔ)知識理論 培訓(xùn)40天、實作技能培訓(xùn)60天、跟班學(xué)習(xí)60天。上述輪訓(xùn)時間安排為最少天數(shù)，每階段輪訓(xùn)任務(wù)可分開培 訓(xùn)，階段培訓(xùn)結(jié)束后需進(jìn)行考試考核。（七）階段性學(xué)習(xí)結(jié)束后，由車間專兼職培訓(xùn)專員進(jìn)行考 核，成績合格（安全90分及以上，其他成績80分及以上）后 方可進(jìn)入下一學(xué)習(xí)階段，考試成績備案。各階段考核不合格的 新員工通過自學(xué)，必須在一周內(nèi)參加補考，補考不合格者，根 據(jù)公司相關(guān)規(guī)定處理。（a）各部門（車間）根據(jù)崗位培養(yǎng)方案，在生產(chǎn)崗位員 工培養(yǎng)周期即將結(jié)束時，做好上崗考核相關(guān)工作，考試合格取 得上崗證后方能正式上崗，其他崗位員工需經(jīng)部門評估具備崗 位能力后方可上崗。（九）見習(xí)生見習(xí)期間發(fā)生較大問題者，按上級有關(guān)文件 執(zhí)行。（十）特種作業(yè)人員安全技術(shù)取證（復(fù)證）培訓(xùn)由人力資 源部辦理。六、培養(yǎng)周期（一）社招人員：具有同崗位工作經(jīng)驗的人員及內(nèi)部招聘人員培訓(xùn)時間不少 于2個月。經(jīng)考核達(dá)到合格要求，可申請定職考試。（二）校招人員校招對口專業(yè)人員不少于6個月，校招非對口專業(yè)人員不 少于9個月。