事業(yè)單位自查自評(píng)報(bào)告

1、xxxxxx關(guān)于單位崗位管理和人員聘用制度關(guān)于單位崗位管理和人員聘用制度落實(shí)情況的自查自評(píng)報(bào)告落實(shí)情況的自查自評(píng)報(bào)告xx 市人社局事業(yè)單位人事管理處：根據(jù)你局關(guān)于開(kāi)展事業(yè)單位崗位管理檢查評(píng)估工作的通知 （xxxx201x xxx 號(hào)）文件要求，我單位自 x 月 xx日以來(lái)，嚴(yán)格對(duì)照考核內(nèi)容對(duì)本單位崗位管理、人員聘用工作情況進(jìn)行自檢自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：一、 崗位管理制度方面我單位崗位共有行政編制 xx 個(gè)，在編在職人員 xx 名，比核定的編制少 x 名。管理制度建立和崗位管理機(jī)制運(yùn)行情況很好，其中管理崗位 xx 個(gè)：五級(jí)職員崗位 x 個(gè)、六級(jí)職員崗位 x 個(gè)、七級(jí)職員崗位 x 個(gè)、八級(jí)職

2、員崗位 x 個(gè)、九級(jí)職員崗位 x 個(gè)。設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位 x 個(gè)，實(shí)際聘用 x 人，并未設(shè)置工勤技能崗位。我單位亦不存在違反國(guó)家、省有關(guān)崗位設(shè)置政策、答復(fù)口徑設(shè)置崗位的問(wèn)題。同時(shí)，認(rèn)真及時(shí)執(zhí)行上級(jí)研究決定的機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)，沒(méi)有違反管理權(quán)限和程序設(shè)立機(jī)構(gòu)，沒(méi)有擅自增加編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，無(wú)機(jī)構(gòu)編制違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生。嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理文件，規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制調(diào)配及管理。二、人員聘用制度方面經(jīng)自查發(fā)現(xiàn)，因歷史原因，我單位未與工作人員及時(shí)簽訂聘用合同，未能使聘用合同在單位人事管理中發(fā)揮作用；專業(yè)技術(shù)人員任職資格、技能專長(zhǎng)與所聘崗位的匹配度也是一般；無(wú)高等級(jí)專技崗位和“雙肩挑”人員，也不存在工勤人員跨崗位類別聘用情況。三、信息系統(tǒng)建設(shè)運(yùn)行情況經(jīng)自查，我單位人事管理信息系統(tǒng)建立和運(yùn)行使用情況、人員信息入庫(kù)情況、崗位管理信息和人員聘用信息的實(shí)時(shí)更新、維護(hù)和管理情況都很好。四、機(jī)構(gòu)編制日常管理情況我單位在編在崗人員全部納入實(shí)名制管理管理，并在編制冊(cè)和臺(tái)帳中進(jìn)行實(shí)名登記管理。機(jī)構(gòu)編制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，201x 年新進(jìn)人員在嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制總量的前提下， 按照規(guī)定進(jìn)行配置，并及時(shí)辦理入編手續(xù)。五、整改措施依據(jù)本次自查評(píng)估情況，我單位將進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，建立并完善長(zhǎng)效工作機(jī)制。會(huì)同各部門，定期組織督查，做好機(jī)構(gòu)編制管理工作，爭(zhēng)取各項(xiàng)工作邁上新臺(tái)階。附件：1事業(yè)單位崗位管理和人員聘用制度落實(shí)