事業(yè)單位自查自評報告

1、xxxxxx關(guān)于單位崗位管理和人員聘用制度關(guān)于單位崗位管理和人員聘用制度落實情況的自查自評報告落實情況的自查自評報告xx 市人社局事業(yè)單位人事管理處：根據(jù)你局關(guān)于開展事業(yè)單位崗位管理檢查評估工作的通知 （xxxx201x xxx 號）文件要求，我單位自 x 月 xx日以來，嚴格對照考核內(nèi)容對本單位崗位管理、人員聘用工作情況進行自檢自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：一、 崗位管理制度方面我單位崗位共有行政編制 xx 個，在編在職人員 xx 名，比核定的編制少 x 名。管理制度建立和崗位管理機制運行情況很好，其中管理崗位 xx 個：五級職員崗位 x 個、六級職員崗位 x 個、七級職員崗位 x 個、八級職

2、員崗位 x 個、九級職員崗位 x 個。設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位 x 個，實際聘用 x 人，并未設(shè)置工勤技能崗位。我單位亦不存在違反國家、省有關(guān)崗位設(shè)置政策、答復口徑設(shè)置崗位的問題。同時，認真及時執(zhí)行上級研究決定的機構(gòu)編制事項，沒有違反管理權(quán)限和程序設(shè)立機構(gòu)，沒有擅自增加編制和領(lǐng)導職數(shù)，無機構(gòu)編制違紀違規(guī)情況發(fā)生。嚴格執(zhí)行上級機構(gòu)編制管理文件，規(guī)范機構(gòu)設(shè)置、人員編制調(diào)配及管理。二、人員聘用制度方面經(jīng)自查發(fā)現(xiàn)，因歷史原因，我單位未與工作人員及時簽訂聘用合同，未能使聘用合同在單位人事管理中發(fā)揮作用；專業(yè)技術(shù)人員任職資格、技能專長與所聘崗位的匹配度也是一般；無高等級專技崗位和“雙肩挑”人員，也不存在工勤人員跨崗位類別聘用情況。三、信息系統(tǒng)建設(shè)運行情況經(jīng)自查，我單位人事管理信息系統(tǒng)建立和運行使用情況、人員信息入庫情況、崗位管理信息和人員聘用信息的實時更新、維護和管理情況都很好。四、機構(gòu)編制日常管理情況我單位在編在崗人員全部納入實名制管理管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。機構(gòu)編制實行動態(tài)管理，201x 年新進人員在嚴格控制機構(gòu)編制總量的前提下， 按照規(guī)定進行配置，并及時辦理入編手續(xù)。五、整改措施依據(jù)本次自查評估情況，我單位將進一步加強機構(gòu)編制管理，建立并完善長效工作機制。會同各部門，定期組織督查，做好機構(gòu)編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。附件：1事業(yè)單位崗位管理和人員聘用制度落實