【最新】XX鄉(xiāng)情況匯報 (5)doc

1、XX鄉(xiāng)情況匯報 強化領導爭先創(chuàng)優(yōu) 推動工會工作再上新水平 *鄉(xiāng)工會工作情況匯報 （2011年6月17日） 尊敬的各位領導、 同志們： 根據(jù)安排，我就*鄉(xiāng)工會工作情況作如下匯報，不當之處，敬請批評指正。 *鄉(xiāng)工會在鄉(xiāng)黨委政府的領導下，按照縣工會的安排部署開展工作，以全面貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，圍繞工會社會職能，發(fā)揮工會的組織、引導、服務、維護作用，切實維護職工的政治、經(jīng)濟、文化和社會權利，充分激發(fā)了職工創(chuàng)造活力，廣泛凝聚了職工智慧力量，為建設富裕、文明、和諧*鄉(xiāng)作出了應有的貢獻。 一、基本情況 *鄉(xiāng)位于XX縣區(qū)西南部，距市中心76公里，總面積104平方公

2、里，地形為四周高，中間低，氣候溫熱，土壤肥沃，素有“天然溫室”之稱，盛產(chǎn)水果和蔬菜。全鄉(xiāng)有15個行政村，154個村民組，9532戶，總人口36414人，少數(shù)民族占全鄉(xiāng)總人口的45%。 全鄉(xiāng)有工會組織18個。其中機關工會1個，有會員85人；教育工會1個，有會員281人，企業(yè)工會1個，有會員70人，村級工會15個，有會員959人，全鄉(xiāng)工會會員中有女職工會員466人。 二、主要做法和成效 （一）強化領導，不斷提高工會工作的凝聚力。隨著經(jīng)濟和社會生活的發(fā)展，工會工作的任務和要求在不斷的加大提高，為了把工會組織建設成為黨政靠得住、企業(yè)離不開、職工信得過的橋梁和紐帶，我鄉(xiāng)進一步加大了工會工作領導力度和組織

3、程度，鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會議上經(jīng)常討論研究工會工作，堅持以人為本，組織動員廣大職工為實現(xiàn)“富民強鄉(xiāng)”目標，建設繁榮文明和諧的*建功立業(yè)。黨政負責人與鄉(xiāng)工會一起經(jīng)常深入企業(yè)、單位、宣傳工會組織的地位和作用。鄉(xiāng)工會專門召開基層工會干部培訓班，學習宣傳講解工會法、勞動法、企業(yè)民主管理條例，認真學習貫徹科學發(fā)展觀和黨的十七大精神，使各基層工會充分認識工人階級主力軍作用和牢固樹立主人翁意識，促使工會工作更好地履行職能，維護職工權益，代表職工利益，充分發(fā)揮廣大職工的積極性。 （二）量質(zhì)并舉，努力增強基層工會的活力。為了把“組織起來，切實維權”的工作落實好，以“黨建帶工建、工建服務黨建”為載體，組建完善村級工會組織

4、，全鄉(xiāng)15個村 全部組建了工會，同時成立工會經(jīng)費審查委員會，女職工委員會等組織機構，外出務工的農(nóng)民工大部分都加入了工會組織，非公企業(yè)建會率和職工入會率達到了100和90。為防止“掛牌工會”、“空殼工會”，我鄉(xiāng)工會堅持邊組建、邊規(guī)范的工作思路，積極開展建設職工之家活動，實行“建會、建制、建家”并舉，建家評家為重，不斷增強基層工會的活力，提升基層工會的工作水平。發(fā)動會員評議“職工之家”，評議工會干部，爭創(chuàng)女職工工作示范崗，全面推進女職工事業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展，女職工權益保護專項集體協(xié)議面簽訂率100。舉辦形式多樣的文體活動和勞動競賽，組織開展職工“建功立業(yè)大競賽”活動和企業(yè)職工“安康杯”競賽活動，使廣大

5、職工始終保持創(chuàng)業(yè)的志氣、創(chuàng)新的勇氣、創(chuàng)優(yōu)的銳氣，不斷增強工會工作的活力。 （三）切實維權，進一步提高廣大職工的戰(zhàn)斗力。鄉(xiāng)工會及各基層工會積極組織廣大職工認真學習貫徹勞動法、企業(yè)民主管理條例、職工權益手冊，使職工最關心的社會保險、勞動合同、工資收入、休息休假、勞動爭議處理等有明確的法律法規(guī)解答，鄉(xiāng)成立了“協(xié)調(diào)勞動關系”、“推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作”領導小組，化解企業(yè)矛盾，將勞動爭議化解在基層，工資糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。今年以來，協(xié)調(diào)勞資糾紛7起，維護了職工的權益和社會的穩(wěn)定。為切實維權，鄉(xiāng)工會及時了解打工者的合法收入及待遇，了解到 少數(shù)民工自身合法權益得不到保護就是不懂法，鄉(xiāng)工會利用宣傳車到企業(yè)進

6、行巡回宣講勞動合同法，不斷提高職工的法制觀念和維權意識，努力構建和諧勞動關系。督促企業(yè)和企業(yè)工會簽訂了集體合同、工資合同和婦女職工特殊權益專項合同，并建立了檢查監(jiān)督機制，使合同簽訂率和履約率均達到100，工會組織真正成為廣大職工合法權益的代表者和維護者。 繼續(xù)推行廠務公開，及時調(diào)整了“推行廠務公開工作”領導小組，不斷提高廠務公開的實效。由鄉(xiāng)紀委、工會牽頭，組織勞保所、安監(jiān)站等部門對鄉(xiāng)內(nèi)企業(yè)廠務公開工作進行次專項檢查，檢查公開的內(nèi)容是否真實全面，公開的時間、程序、要求是否合乎規(guī)定，把職工的知情建議權、協(xié)商共決權落到實處，調(diào)動了職工的積極性，提高了戰(zhàn)斗力。 （四）扶貧幫困，情系困難職工。實施送溫暖

7、工程是關心特困職工生活，保障困難職工群體的合法權益的重要舉措。我鄉(xiāng)工會非常重視，每年組織開展一次“送溫暖，獻愛心”捐助活動，深入基層，了解困難職工的實際情況，建立特困職工檔案，對困難職工及時給予幫助，自身不能解決的問題，及時向黨委政府反映，為他們爭取了相應的救助，促進了社會的和諧發(fā)展。一是實行“一幫一”的結對幫扶工作，解決特困職工的醫(yī)療救助、子女上學等困難，做到雪中送炭。二是堅持“五必訪”制度，做到傷病職工必訪、家庭糾紛必 訪、婚喪大事必訪、有了困難必訪，調(diào)入、調(diào)離必訪，為他們解決后顧之憂。三是對特殊困難職工及家屬因患突發(fā)病或癌癥病、車禍等災難，工會都主動向職工發(fā)出倡議捐款，把愛心獻向困難家庭。四是建立獻愛心長效機制，*電廠、*煤業(yè)有限公司等工會，每年都要捐款集資上萬元在兩節(jié)送到困難職工手中。 三、存在的問題 肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：主要表現(xiàn)在：一是工會相關檔案資料尚不齊全規(guī)范；二是新會員發(fā)展覆蓋面不夠廣；三是對外勞務輸出人員的跟蹤管理服務不夠到位；四是工會文化活動內(nèi)容還很單一。 四、下一步的打算 2011年我們將加倍努力做好工會工作，求真務實，與時俱進，努力在開創(chuàng)*鄉(xiāng)工會工作新局面。重點抓好以下幾方面工作： 一、積極爭取上級支持，