企業(yè)社會責(zé)任與承諾word版本

1、企業(yè)社會責(zé)任與承諾學(xué)習(xí) 好資料企業(yè)的社會責(zé)任與承諾企業(yè)既是國家的一個經(jīng)濟基礎(chǔ)，也是社會的一個細胞，社會是企業(yè)的依托，企業(yè)是社會的經(jīng)濟細胞。企業(yè)離不開社會，社會也離不開企業(yè)。作為一個有良好職業(yè)道德和負責(zé)任的企業(yè)，在企業(yè)改革發(fā)展中應(yīng)樹立負責(zé)的大局意識，協(xié)調(diào)好利益關(guān)系，積極主動的拓寬承擔社會責(zé)任的方式和方法，認真 l 行對員工、對社會的責(zé)任，確保實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定快速健康和諧發(fā)展。企業(yè)社會責(zé)任，就是企業(yè)在創(chuàng)造財富的同時，要承擔維護好、實現(xiàn)好和發(fā)展好利益相關(guān)者的利益的責(zé)任。就企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容而言，它包括經(jīng)濟、道德、法律等三方面的責(zé)任。法律責(zé)任就是遵守所有法律法規(guī)；道德責(zé)任就是遵循利益關(guān)系人評判的可接受行為

2、標準，包括回報社會的慈善責(zé)任；經(jīng)濟責(zé)任就是關(guān)系人的財富和價值。就企業(yè)社會責(zé)任的方式來看，它不但可以通過稅收、捐贈或?qū)嵤╉椖縼砺男?，也可以通過自主創(chuàng)新等方式來體現(xiàn)。就企業(yè)社會責(zé)任對象看，它既包括對股東、客戶、員工等直接利益相關(guān)者的責(zé)任，又包括對社會公益事業(yè)方面的責(zé)任，還包括對資源環(huán)境的責(zé)任，還要承擔對員工、對社會和環(huán)境的社會責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護勞動者的合法權(quán)益、節(jié)約資源等。一、企業(yè)要樹立三種負責(zé)意識一是樹立對社會的負責(zé)意識，包括社會穩(wěn)定與和諧、生態(tài)環(huán)境的保護和社會財富的創(chuàng)造，為用戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、誠信服務(wù)等。二是樹立對企業(yè)負責(zé)的意識。企業(yè)不僅要有一個良好的經(jīng)營表現(xiàn)，而

3、且要能健康發(fā)展，同時要堅持合法經(jīng)營，不斷創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益等。三是樹立對職工負責(zé)的意識，包括為職工創(chuàng)造就業(yè)崗位、工作條件和成長環(huán)境，不斷提高職工的政治、經(jīng)濟待遇，使職工能夠安居樂業(yè)，甘心與企業(yè)同心協(xié)力，共謀發(fā)展。二、企業(yè)要把握好兩個利益關(guān)系企業(yè)作為和諧社會的經(jīng)濟細胞，是構(gòu)建和諧社會的重要載體和基礎(chǔ)。在構(gòu)建和諧社會過程中，企業(yè)要強化社會責(zé)任意識，提高履行社會責(zé)任的自覺性，要把握好兩個利益關(guān)系。一是提高經(jīng)濟效益。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)作為獨立法人的經(jīng)濟實體追求經(jīng)濟效益增長是本質(zhì)性的，事實上，不會出現(xiàn)只追求資源循環(huán)利用和廢物治理而不追求經(jīng)濟效益的企業(yè)，只投入沒有回報，甚至虧損運營，即使有的企業(yè)一時能

4、做到，但也難以持續(xù)維系。企業(yè)作為發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的主體，在實施循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展過程中，一定要正確處理投入與產(chǎn)出的關(guān)系，堅持既循環(huán)、又經(jīng)濟的原則。二是正確把握和處理企業(yè)與社會的利益關(guān)系。一方面要以高度的社會責(zé)任感和歷史使命感，切實做好資源節(jié)約、綜合利用和廢物治理工作，實現(xiàn)企業(yè)與社會環(huán)境的和諧發(fā)展；另一方面要在發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟中獲取適中的經(jīng)濟效益和投資回報率。只有兼顧兩者利益，才能實現(xiàn)雙贏。三、企業(yè)可從三個方面來履行社會責(zé)任履行社會責(zé)任是構(gòu)建企業(yè)和諧文化的核心要素。企業(yè)文化的根基是責(zé)任感，企業(yè)的責(zé)任觀是企業(yè)價值觀的核心要素，企業(yè)履行社會責(zé)任是一種價值觀的認知與實踐，先進的企業(yè)責(zé)任理念是企業(yè)精品資料學(xué)習(xí) 好資料

5、的軟競爭力。中外所有長盛不衰的企業(yè)都是對社會、對客戶、對員工、對股東負責(zé)的企業(yè)，唯其如此才能形成優(yōu)秀企業(yè)文化，保持基業(yè)長青。履行社會責(zé)任是企業(yè)自身和諧發(fā)展的要求。進入新世紀，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)的組織機構(gòu)、發(fā)展理念出現(xiàn)了新動向和重大調(diào)整，從強調(diào)股東利益最大化到強調(diào)公司社會責(zé)任和未來責(zé)任（可持續(xù)發(fā)展）。第一承擔股東責(zé)任（經(jīng)營成功、利潤回報股東）；第二承擔社會責(zé)任（企業(yè)安全、健康、協(xié)調(diào)外部利益關(guān)系）；第三承擔環(huán)境責(zé)任（提高資源利用率、減少排放、循環(huán)經(jīng)濟）。履行社會責(zé)任是企業(yè)與社會良性互動的軸心。只有強調(diào)履行社會責(zé)任，才能使企業(yè)和社會圍繞一個共同的軸心，良性互動起來。如果各類企業(yè)都能以多種形式自覺履

6、行社會責(zé)任，包括為社會、為人民群眾提供豐富的產(chǎn)品和服務(wù)，為經(jīng)濟增長和市場繁榮作貢獻，為國家提供稅收，構(gòu)建和諧社會就有堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。社會有了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)，反過來又可為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更好的社會條件和氛圍。首先，企業(yè)應(yīng)該承擔并履行好經(jīng)濟責(zé)任，為極大豐富人民的物質(zhì)生活，為國民經(jīng)濟的快速穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。最直接地說就是盈利，盡可能擴大銷售，降低成本，正確決策，保證利益相關(guān)者的合法權(quán)益。其次，企業(yè)要在遵紀守法方面作出表率，遵守所有的法律、法規(guī)，包括環(huán)境保護法、消費者權(quán)益法和勞動保護法。完成所有的合同義務(wù)，帶頭誠信經(jīng)營，合法經(jīng)營，承兌允諾。第三，倫理責(zé)任是社會對企業(yè)的期望，企業(yè)應(yīng)努力使社會不遭

7、受自己的運營活動、產(chǎn)品及服務(wù)的消極影響。加速產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，大力發(fā)展環(huán)保事業(yè)，增大企業(yè)吸納就業(yè)的能力，為環(huán)境保護和社會安定盡職盡責(zé)。四、企業(yè)承擔社會責(zé)任構(gòu)建和諧社會的方法企業(yè)作為社會的基本細胞，必須積極承擔社會責(zé)任。企業(yè)在承擔社會責(zé)任構(gòu)建和諧企業(yè)實踐中，始終堅持以人為本，突出人的重要作用，努力做到尊重人、理解人、關(guān)心人、為了人，實現(xiàn)人的全面發(fā)展；始終堅持把職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，時時為職工著想，處處為職工謀利；始終堅持依法治企，加大構(gòu)建 “和諧勞動關(guān)系 ”工作力度，形成有效的保障機制，用于承擔屬于企業(yè)的社會責(zé)任，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。（一）加強制度建設(shè)，構(gòu)建

8、和諧的法制環(huán)境構(gòu)建和諧企業(yè)離不開法治，也離不開各項規(guī)章制度，一個制度不健全的企業(yè)就不會實現(xiàn)和諧。運河煤礦通過建立健全科學(xué)的制度體系，用制度來規(guī)范和調(diào)節(jié)各種關(guān)系，使生產(chǎn)經(jīng)營活動有章可依、有章可循，形成有效的工作機制，保障職工的合法權(quán)益 ,為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。職工更安心、更放心、更順心了，也就更加主動自覺地為企業(yè)發(fā)展多做貢獻，實現(xiàn)企業(yè)與社會的互動、互促、互贏。（二）加強民主管理，構(gòu)建和諧的人文環(huán)境在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，企業(yè)應(yīng)始終堅持企業(yè)重大事項必須集體討論決策的原則，充分發(fā)揚民主，定期召開民主生活會，提高管理工作的透明度，切實增強班子整體的工作合力。在促進和諧共建上，全面履行維護、參與、建

9、設(shè)、教育四項職能，充分發(fā)揮紐帶和協(xié)商作用。堅持以職工代表大會制度和礦務(wù)公開制度為實現(xiàn)民主管理的有效形式，不斷充實和豐富內(nèi)容，建立民主決策、民主精品資料學(xué)習(xí) 好資料管理、民主監(jiān)督制度，充分代表和體現(xiàn)廣大職工主人翁的地位。通過交流思想，解疑釋惑，切實解決職工關(guān)心的實際問題；通過熱情接待職工來信來訪，對職工提出的合理化建議積極采納，充分調(diào)動職工參與企業(yè)管理的積極性，逐步形成 “我為企業(yè)，企業(yè)為我 ”的和諧氛圍。（三）加強安全工作，構(gòu)建和諧的穩(wěn)定環(huán)境在安全工作中始終堅持以人為本的原則，堅定不移地把確保人身安全，防止人身傷害事故放在安全工作的首位，通過落實職業(yè)衛(wèi)生防護措施，改善勞動安全設(shè)施和勞動保護條件

10、，提高井下現(xiàn)場安全度。通過舉辦專題講座、討論會、培訓(xùn)班、知識競賽、趣味摸獎等活動，提高職工安全意識和安全技能，增強大家學(xué)知識、重技術(shù)、保安全的意識，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的良好局面。（四）加強隊伍建設(shè)，構(gòu)建和諧的用人環(huán)境企業(yè)的發(fā)展首先是人的全面發(fā)展，通過制訂人才選拔、任用、考核、培訓(xùn)等管理制度，使人力資源管理工作有章可循。在選拔任用方式上，通過競聘上崗、技能比武等多種方式，選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才；在考核方式上，由一維考察轉(zhuǎn)變?yōu)槎嗑S立體式考察，從多角度考評人才。通過營造“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗 ”的良好環(huán)境，既尊重知識、尊重創(chuàng)造，又尊重科學(xué)規(guī)律，理解技術(shù)人員創(chuàng)新過程中的成功與失敗，提供其施展才華的舞臺。堅

11、持“人人都是才，行行出狀元 ”的觀念，造就一支創(chuàng)新自我，追求卓越的高素質(zhì)職工隊伍。在激勵方式上，采取正激勵多于負激勵的方式，通過激勵大部分而鞭策小部分，一改原來激勵小部分而鞭策大部分的思路，使廣大科技人員在創(chuàng)新創(chuàng)造中實現(xiàn)自身價值。（五）加強利益共享，構(gòu)建和諧的安居環(huán)境在推動企業(yè)發(fā)展的過程中，始終堅持群眾利益無小事，關(guān)心職工的利益，盡心竭力為職工辦實事、辦好事。不斷提高職工收入。不斷增加職工收入是企業(yè)無形的競爭力，在生產(chǎn)發(fā)展、效益提高的基礎(chǔ)上，不斷增加職工收入。通過修訂完善經(jīng)濟責(zé)任制，收入分配向苦、臟、累、險等崗位傾斜，理順了企業(yè)內(nèi)部工資分配關(guān)系。（六）加強文明創(chuàng)建，構(gòu)建和諧的精神環(huán)境企業(yè)職工如果沒有共同的理想信念，沒有統(tǒng)一的思想認識，沒有良好的文明規(guī)范，也就無法實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。為此，我們在構(gòu)建和諧企業(yè)實踐中，堅持以文化鑄魂，不斷轉(zhuǎn)變職工的思想觀念，強化文明行為的養(yǎng)成，著力提高職工隊伍的思想道德素質(zhì)。通過開展“文明宣傳月 ”、“安全生產(chǎn)月 ”、演講比賽、辯論賽等活動，凈化職工思想，提高職工素質(zhì)，優(yōu)化企業(yè)環(huán)境，提升企業(yè)形象。開展送溫暖和扶貧幫困活動，除堅持重大節(jié)日對工傷、病號、困難職工家庭走訪外，還對住院職工和特殊困難家及時走訪慰