家庭形成期如何進(jìn)行理財(cái)規(guī)劃

1、家庭形成期如何進(jìn)行理財(cái)規(guī)劃家庭的生命周期，大概可分為四個(gè)階段：家庭形成期、家庭成長期、家庭成熟期和家庭衰老期。由于每個(gè)價(jià)段的收入、支出和家庭理財(cái)目標(biāo)都不一樣，因此在每個(gè)階段的家庭理財(cái)規(guī)劃也是不一樣的。那么在最初的家庭形成期，如何進(jìn)行理財(cái)規(guī)劃呢？ 家庭形成期也叫筑巢期， 這個(gè)時(shí)期是指從結(jié)婚到子女出生， 這一時(shí)期真是家庭最輕松最甜蜜 的時(shí)期。這個(gè)階段的人事業(yè)處在成長期， 追求收入成長，家庭收入逐漸增加。支出體現(xiàn)在由 于年輕，喜愛浪漫會有些花銷， 正常的家計(jì)支出、 禮尚往來，還有一部分人為了學(xué)業(yè)考慮深 造，也是一筆不小的支出費(fèi)用，此外多數(shù)人都會房貸月供需要考慮， 還要為下一階段孩子出 生做準(zhǔn)備。在以

2、后的各個(gè)階段只要從整個(gè)家庭生命周期來看， 這個(gè)時(shí)期的家庭理財(cái)規(guī)劃可能最為重要, 根據(jù)家庭情況的變化對這個(gè)規(guī)劃進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整即可。家庭形成期理財(cái)規(guī)劃1. 優(yōu)選考慮保險(xiǎn)從某種意義上說，保險(xiǎn)是對家庭責(zé)任的最好體現(xiàn)， 可以使自己成為一把為家人遮風(fēng)擋雨的“愛心大傘”。在保險(xiǎn)規(guī)劃上，首先要確定保額和保費(fèi)，按照通常的做法，一個(gè)家庭每年的保費(fèi) 支出應(yīng)以年收入的10%為宜。對于保額，也要根據(jù)家庭的具體情況來確定，對于普通家庭來說，每個(gè)家庭所需要的壽險(xiǎn)保額約為家庭年收入的10倍，但在具體規(guī)劃時(shí)還要把房貸、車貸余額納入保險(xiǎn)需求。其次要確定保險(xiǎn)種類，對于家庭形成期的小兩口來說， 要重保障輕投資，最應(yīng)該考慮的是保 費(fèi)便

3、宜、消費(fèi)型的定期壽險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)和大病健康保險(xiǎn)，盡可能地做到保費(fèi)小、保額大。2. 家庭理財(cái)產(chǎn)品選擇俗話說，年輕就是資本，這一時(shí)期的小家庭正處于人生起步并迅速上升階段，喜歡嘗試新生事物，也經(jīng)得起失敗和挫折，能夠承受較高的投資風(fēng)險(xiǎn)，因此可以追求較高的收入增長率。從投資種類上看，股票類、債券類、貨幣類都是可以選擇的對象，而p2p理財(cái)產(chǎn)品也是值得購買的家庭理財(cái)理財(cái)產(chǎn)品之一。3. 量力而行 由于家庭剛剛形成，生活壓力較大，特別是需要購房購車，支出較多。對此，這一時(shí)期要注意權(quán)衡家庭的基本情況和未來的收入支出，量力而行合理規(guī)劃好購房購車事宜，以免影響到家庭理財(cái)計(jì)劃。4.職業(yè)生涯的規(guī)劃 當(dāng)今世界是競爭的社會

4、，更是學(xué)習(xí)的社會，對于年輕的、即將承擔(dān)生兒育女的準(zhǔn)父母來說,規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯至關(guān)重要，特別是要不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)投資，使自己的職業(yè)生涯 “前途無量”，真正承擔(dān)起對于家庭的重大責(zé)任。一般而言，家庭形成期在家庭理財(cái)規(guī)劃上，應(yīng)持進(jìn)攻型狀態(tài)，即應(yīng)在安排好即期消費(fèi)和基本避險(xiǎn)的前提下，將更多的私人資本進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)投資，以追逐私人資本效益最大化， 抵消通貨膨脹的負(fù)面影響，實(shí)現(xiàn)家庭財(cái)富的增值。免責(zé)聲明：文章內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，如侵權(quán)請及時(shí)聯(lián)系我們以便修改或刪除，另文 章內(nèi)容僅代表作者觀點(diǎn)，與本站無關(guān)。投資有風(fēng)險(xiǎn)，需謹(jǐn)慎。下午 13 : 00 17 : 00r度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不

5、必打卡。3.122打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.123打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；3.1.2.4因公外出不能打卡： 因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手

6、工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況

7、。A.現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。B.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對主管（含）以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申

8、請表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5力卩班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。

9、加班可按1 : 1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。3.232員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員（文員）負(fù)責(zé)加班申請表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班（文員）保前到部門考勤員（文員）處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員管。27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄

10、的真實(shí)有效性并在每月下午 13 : 00 17 : 00口度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人

11、力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差，持出差證明

12、，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A.現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。B.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過 8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對主管（含）以上管理人員，一般情況下延

13、時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5力卩班工資的補(bǔ)償

14、：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1:1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員（文員）負(fù)責(zé)加班申請表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員（文員）處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（

15、文員）保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。一片硝煙，尸體遍野，鮮血染紅了土壤，唯有無名之氏在那遙遠(yuǎn)的一角低聲怒喊。驅(qū)除韃擄成為了唯一的口號，整個(gè)中華大地沾滿了血和泥，到處都是陰暗。即使在那靜謐的樹叢中，依然傳來陣陣槍響，愛國之士不噤問到：“我們的家園到底在哪里？那時(shí)的人們生活在水深火熱之中了，饑寒問題成為每天都需要討論的問題，或許能再次看到明天的太陽就是一件幸事。法西斯主義者們在中國大陸上燒殺搶掠，可是消滅不了人們對于祖國獨(dú)立的信心，戰(zhàn)后又會有無數(shù)的戰(zhàn)士起來反抗加入下一場戰(zhàn)斗。一批又一批的戰(zhàn)士們不斷起來，所以有了如今的中國民族共和國，有了如今幸福安穩(wěn)的生活。透過歷史鏡頭，我仿佛看到戰(zhàn)后那朵鮮艷的玫瑰花，是那么明艷動(dòng)人，孩子們依舊在靜謐的夏夜數(shù)著星星，在燭火中朗讀，因?yàn)樗麍?jiān)信祖國會向巨人一樣再次站立，會再次成為東方的一顆耀眼明珠，綻放光芒。安穩(wěn)的日常;如今的中國高樓林立，阡陌交通，人們不僅滿足了溫飽問題，更是擁有了許多娛樂設(shè)施。沒有前輩們在戰(zhàn)場上的