《績效管理實務》時代光華答案

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -單選題1. 績效考評準備工作中最重要的一步是？A 收集公司內(nèi)外對被考評員工的反饋B 警惕打分時的偏見C 保證精力充沛D 提前通知員工做準備正確答案：D2. 下列哪一項不屬于績效評估討論后的注意事項？A 和員工建立友好關系B 經(jīng)理要保證員工以積極的態(tài)度結束評估C 確保員工對自己分數(shù)的了解D 填好表格并且由雙方簽字確認正確答案：A3. 技能評估的目的是： A 決定員工是否升職B 提升部門績效C 以人為本D 與員工有效溝通正確答案：C4. 下列哪一項不是設定目標的要素？A 多用表現(xiàn)力強的形容詞B 保證目標說明準確C 采用簡單而有意義的衡量標準D 用精確的描述

2、性的語言-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -正確答案：A5. 在企業(yè)發(fā)展的初級階段，由誰來負責員工的發(fā)展規(guī)劃？A人力資源部B經(jīng)理C員工自己D直線經(jīng)理正確答案：A6. 漢堡原理實行的第一步是？A 首先提出需要改進的 “特定 ”行為表現(xiàn)B 首先肯定成就C 首先表示支持D 首先討論所得分數(shù)正確答案：B7. 下列哪一項不是接受反饋的方法？A 要開明不要防衛(wèi)性太強B 要包容不要獨斷專行C 充分表達自己的想法D 要平等不要有優(yōu)越感正確答案：C8. 如何克服 “人情壓力 ”？ A 特別警惕B 用短期目標來作比C 關鍵事件法D 目標管理-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -正確答案： B9.下列哪種

3、培訓方式更好？ A觀察別人B行為模仿C讀書D師傅帶徒弟正確答案： B10.如何獲取對績效考核系統(tǒng)的支持？A只要管理層支持就行B只要雇員投入即可C同時獲得管理層和雇員的支持D一些主要人才支持就行正確答案： C11.下列關于目標管理的表述哪個是正確的？A不利于溝通B容易被使用者接納C是一種短期行為D很少有不可控因素正確答案： C12.下列選項中哪個屬于績效管理中直線經(jīng)理的角色分工？A為評估者及被評估者提供培訓B監(jiān)督和評價該系統(tǒng)的實施C向人力資源部提供反饋D 開發(fā)績效考核系統(tǒng)-精品word 文檔值得下載值得擁有-正確答案：C13. 招聘時，遇到形象很好的應聘者，往往會忽略他的其它應聘條件，這屬于績效

4、考評中的哪個誤區(qū)？A暈輪效應B像我C寬厚性誤差D相比錯誤正確答案：A14. 怎樣避免 “趨中趨勢 ”誤區(qū)？ A 關鍵事件法B 正態(tài)分布的曲線C 強制分布法D 做職位分析正確答案：B15. 下列哪一個是嚴厲性誤差產(chǎn)生的原因？A 為了激勵員工B 負激勵C 表現(xiàn)自我D 調(diào)離崗位正確答案： B5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 57716498260181805157710

5、01803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 575087869704693279-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -17088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238