公司人事管理?xiàng)l例

1、公司人事管理?xiàng)l例 一、總則 隨著公司發(fā)展步伐的加快，企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程的日趨成熟，為了體現(xiàn)“人才效是效益”的經(jīng)營(yíng)理念，充分發(fā)揮員工的才能，特制訂本條例。 二、招聘。 1、公司招聘員工的主要原則是針對(duì)職位是否適合而定，以該職位的職位要求所需的業(yè)務(wù)常識(shí)、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人品德為甄選標(biāo)準(zhǔn)。 2、各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以部門為單位，依據(jù)工作需要提出“人員增補(bǔ)申請(qǐng)”，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部支配招聘。 3、經(jīng)行政人事部及用人部門考核，符合錄用條件者，可辦理入職手續(xù)。 三、入職手續(xù) 1、新員工入職需填寫試用申請(qǐng)表。 2、繳交個(gè)紅底一寸照片5張及身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件復(fù)印件。 3、由行政人事部支

2、配新員工與各職能部門員工見面，熟識(shí)辦公環(huán)境。 4、行政人事部為新員工辦理員工卡。（此卡工本費(fèi)80元，如有遺失，須交補(bǔ)卡費(fèi)80元。） 5、新員工入職后，憑個(gè)人有效證件辦理郵政儲(chǔ)蓄帳戶，并個(gè)存折號(hào)復(fù)印給人事部，用于發(fā)工資。 四、培訓(xùn) 1、新員工入職培訓(xùn) 崗前培訓(xùn)（三天）。培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司簡(jiǎn)介、公司理念、相關(guān)制度、工作流程、crm管理學(xué)問(wèn)、產(chǎn)品學(xué)問(wèn)培訓(xùn)。 實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)是銷售人員針對(duì)crm管理系統(tǒng)的實(shí)操，及對(duì)銷售工具使用的嫻熟過(guò)程，實(shí)習(xí)期二周，人事部、銷售管理部對(duì)新入職業(yè)務(wù)員進(jìn)行實(shí)習(xí)指導(dǎo)，確定實(shí)習(xí)區(qū)域，銷售人員按crm管理要求完成實(shí)習(xí)任務(wù)。實(shí)習(xí)期間遇周六回公司總結(jié)工作。 2、產(chǎn)品學(xué)問(wèn)培訓(xùn) 各崗位、產(chǎn)品

3、線員工均享有同等培訓(xùn)權(quán)利，公司定期組織員工參與產(chǎn)品學(xué)問(wèn)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容由市場(chǎng)技術(shù)總監(jiān)完成。 人事部將依據(jù)崗位需求、工作需求不定期外派員工參與專業(yè)技能培訓(xùn)，此培訓(xùn)為不脫產(chǎn)培訓(xùn)。 五、試用期 1、行政后勤人員試用期為三個(gè)月，如特別狀況提前轉(zhuǎn)正或延長(zhǎng)試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月；銷售人員試用期為六個(gè)月。 2、試用期滿，經(jīng)用人部門和行政人事部考核勝任該職后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)為正式員工。 3、試用期內(nèi)，員工如違反公司規(guī)章制度中的任何一條，本公司有權(quán)終止聘用。 六、社保、勞動(dòng)合同 1、員工辦理入職手續(xù)后，公司為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。15日之前入職，次月15日后保險(xiǎn)生效；15日以后入職，第二個(gè)月的15日后保

4、險(xiǎn)生效。 2、員工轉(zhuǎn)正后，公司為其購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)。（保險(xiǎn)生效期同前） 3、勞動(dòng)合同簽暑，在轉(zhuǎn)正審批下達(dá)之二日內(nèi)簽定。合同期限為一年（含試用期），合同期滿即行終止，員工與公司雙方同意續(xù)簽，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同。 五、解聘、離職 1、解聘 員工無(wú)論何時(shí)，若觸犯公司制度、條例或犯重大錯(cuò)誤，公司將視情節(jié)輕重，賜予必要處分，直至解聘，公司不負(fù)責(zé)任何賠償。 2、離職 a、員工申請(qǐng)離職原則上須提前一個(gè)月，如遇特別狀況，經(jīng)總經(jīng)理批后，可即辭即走。否則將以一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。 員工在完成以下手續(xù)后方可離職。 （1）交回有關(guān)證件和物品，如員工手冊(cè)、員工卡、鑰匙等。 （2）交還預(yù)支款或備用

5、金。 （3）交還個(gè)人所領(lǐng)用的辦公用品。 b、新員工入職不足十五天，因個(gè)人原因向公司提出離職申請(qǐng)，或不滿離公司為其支配的工作而提出離職申請(qǐng)的，不予結(jié)算工資。 篇2：學(xué)校教職員工工作質(zhì)量嘉獎(jiǎng)條例 依據(jù)“優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”的原則和教育教學(xué)狀況不斷變化的實(shí)際，為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教職工在教書育人、管理育人、服務(wù)育人等方面的積極性，在已實(shí)行的“教職工嘉獎(jiǎng)條例”的基礎(chǔ)上，制定本嘉獎(jiǎng)條例。 嘉獎(jiǎng)范圍： 凡在教育教學(xué)和學(xué)校管理工作中取得優(yōu)異成果或作出突出貢獻(xiàn)的在職在崗教職工。 實(shí)施起始時(shí)間：2021年下學(xué)期。 嘉獎(jiǎng)方法： 一、教育教學(xué)科研獎(jiǎng) 1、優(yōu)秀課獎(jiǎng)： 在校級(jí)以上進(jìn)行的競(jìng)賽課中,學(xué)校對(duì)評(píng)估為優(yōu)秀課的教師進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。 （1）

6、獲校級(jí)優(yōu)秀課一、二等獎(jiǎng)的分別嘉獎(jiǎng)80、50元,并發(fā)給榮譽(yù)證書。 （2）獲x縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的分別嘉獎(jiǎng)150、120、100元。 （3）獲y市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的分別嘉獎(jiǎng)240、200、150元。 （4）獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的分別嘉獎(jiǎng)500、400、300元。 （5）獲全國(guó)一、二、三等獎(jiǎng)的分別嘉獎(jiǎng)1000、800、500元。 （6）獲縣、市教學(xué)能手或教壇新秀分別嘉獎(jiǎng)200、300元。 以上六項(xiàng)中的獲獎(jiǎng)教師，如有固定指導(dǎo)教師的，從獲獎(jiǎng)金額中提取30%嘉獎(jiǎng)指導(dǎo)教師。以上嘉獎(jiǎng)由教學(xué)處在每學(xué)期期終匯總造冊(cè)，報(bào)主管校長(zhǎng)審核，并由教學(xué)處負(fù)責(zé)收集有關(guān)資料存檔。同一堂課按最高級(jí)別計(jì)算。 2、教育、教學(xué)、教研和管

7、理工作研究獎(jiǎng) （1）教職工撰寫的教育、教學(xué)、教研、管理等專題研究論文，教材教法經(jīng)驗(yàn)總結(jié)文章，每篇1500字以上，學(xué)校賜予嘉獎(jiǎng)（少于以上字?jǐn)?shù)，減半嘉獎(jiǎng)）。 在全國(guó)性正式發(fā)行出版的報(bào)刊雜志（issn和cn）上發(fā)表：第一篇獎(jiǎng)400元，第二篇獎(jiǎng)200元，第三篇及以后每篇獎(jiǎng)100元。（在高等院校學(xué)報(bào)上發(fā)表的，由高等院校的級(jí)別確定嘉獎(jiǎng)級(jí)別）。 在省級(jí)正式出版的報(bào)刊雜志上（issn和cn）發(fā)表：整體第一篇獎(jiǎng)300元，第二篇獎(jiǎng)150元，第三篇及以后每篇獎(jiǎng)80元。 在地市級(jí)正式出版的報(bào)刊雜志上發(fā)表：整體第一篇獎(jiǎng)100元，第二篇獎(jiǎng)50元，以后的每篇獎(jiǎng)30元。 專刊（專版）組稿發(fā)表：國(guó)、省、市、縣級(jí)分別獎(jiǎng)80、60

8、、40、30元。 在縣級(jí)報(bào)刊上發(fā)表：每篇獎(jiǎng)30元。 凡與人合作編寫的教材、教學(xué)參考書、鄉(xiāng)土教材或其他作為教材使用的書籍，有省級(jí)以上正式出版書號(hào)（isbn）的每篇分別嘉獎(jiǎng)100元。（如篇名未單獨(dú)標(biāo)出作者，須出詳細(xì)出版社或主編單位詳細(xì)篇章的證明，同本書給獎(jiǎng)不超過(guò)5篇） 論文在各學(xué)科年會(huì)上獲獎(jiǎng)的學(xué)校賜予嘉獎(jiǎng)，猶如時(shí)又得以發(fā)表，按發(fā)表發(fā)放獎(jiǎng)金。 全國(guó)級(jí)學(xué)會(huì)年會(huì)上獲一、二等獎(jiǎng)：是第一篇的分別嘉獎(jiǎng)300元、150元。是第二篇的降一等進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。 省級(jí)學(xué)會(huì)年會(huì)上獲一、二等獎(jiǎng)：是第一篇分別嘉獎(jiǎng)150元、100元。是第二篇的降一等進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。 y市級(jí)學(xué)會(huì)年會(huì)上獲一、二等獎(jiǎng)：是第一篇分別嘉獎(jiǎng)100元、50元。是第二篇

9、的降一等進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。 x縣學(xué)會(huì)年會(huì)上獲一、二等獎(jiǎng)：分別嘉獎(jiǎng)40元、30元。 獲學(xué)校一、二等獎(jiǎng)的分別嘉獎(jiǎng)30元、20元,并由學(xué)校頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書。 以上發(fā)表（獲獎(jiǎng)）文章（要求用a4紙打?。┙唤虒W(xué)處5篇存檔（統(tǒng)計(jì)時(shí)段為1月1日至12月31日），并由教學(xué)處在每年年終匯總造表，報(bào)主管校長(zhǎng)審核。 以上7款，同一內(nèi)容的文章，假如出現(xiàn)各級(jí)重復(fù)發(fā)表或獲獎(jiǎng)，按最高層次給獎(jiǎng)；有兩人以上作者，第一作者計(jì)獎(jiǎng)金的60%，40%其余作者平分，且只獎(jiǎng)本校作者；新調(diào)入教師本年度在原單位發(fā)表的文章且作者注明白原單位的不予給獎(jiǎng)。 （2）教師個(gè)人或集體在教改中確定課題，有計(jì)劃、有步驟進(jìn)行教改試驗(yàn)，能結(jié)合課題和教改實(shí)踐寫成專題總結(jié)，且經(jīng)認(rèn)

10、定確有推廣價(jià)值的，學(xué)校賜予嘉獎(jiǎng)。 經(jīng)國(guó)家教育科研部門認(rèn)定的，獲國(guó)家一、二、三等獎(jiǎng)的，每個(gè)課題分別獎(jiǎng)5000元、4000元、3000元。 經(jīng)省教育科研部門認(rèn)定的，獲省一、二、三等獎(jiǎng)的，每個(gè)課題分別獎(jiǎng)3000元、2500元、2000元。 經(jīng)y市教育科研部門認(rèn)定的，獲一、二、三等獎(jiǎng)的，每個(gè)課題分別獎(jiǎng)2000元、1500元、1000元。 經(jīng)x縣教研部門或?qū)W校認(rèn)定的，獲一、二等獎(jiǎng)的，每個(gè)課題分別獎(jiǎng)800元、500元。 （3）教師參與各級(jí)教育行政部門或教育學(xué)會(huì)組織的教案競(jìng)賽并獲獎(jiǎng)的，參照競(jìng)賽課的一半賜予嘉獎(jiǎng)。由教學(xué)處評(píng)出的優(yōu)秀教案，每人嘉獎(jiǎng)50元。 3、指導(dǎo)教師獎(jiǎng) 凡簽訂了指導(dǎo)協(xié)議，履行了指導(dǎo)職責(zé)（即聽被

11、指導(dǎo)教師10節(jié)課以上，指導(dǎo)的公開課獲優(yōu)秀獎(jiǎng)，指導(dǎo)的教學(xué)論文獲y市二等獎(jiǎng)以上），每人嘉獎(jiǎng)200元。 4、教師自制教具和其他作品： 獲全國(guó)一、二、三等獎(jiǎng)的,每件分別嘉獎(jiǎng)400元、350元和300元。 獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的,每件分別嘉獎(jiǎng)300元、250元和200元。 獲地市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的，每件分別嘉獎(jiǎng)200元、150元和100元。 獲縣市級(jí)一等獎(jiǎng)的，每件獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)60元。 同一競(jìng)賽重復(fù)得獎(jiǎng)的，按最高層次給獎(jiǎng)。 5、研究性學(xué)習(xí)課題 獲全國(guó)一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?每個(gè)課題獎(jiǎng)1000元、800元、600元。 獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?每個(gè)課題獎(jiǎng)600 元、400元、300元。 獲地市級(jí)

12、一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?每個(gè)課題獎(jiǎng)300元、200元、150元。 獲縣市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?每個(gè)課題獎(jiǎng)150元、100元、80元。 獲校級(jí)一、二等獎(jiǎng)?wù)?，每個(gè)課題獎(jiǎng)80元、50元。 同一課題重復(fù)獲獎(jiǎng)?wù)?，按最高?jí)別給獎(jiǎng)。 6、指導(dǎo)學(xué)生作品 指導(dǎo)學(xué)生作品發(fā)表或獲獎(jiǎng)，縣市級(jí)每篇10元，地市級(jí)每篇15元，省級(jí)每篇20元，國(guó)家級(jí)每篇30元。 7、優(yōu)秀教研組獎(jiǎng)和優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng) 被評(píng)為先進(jìn)教研組，嘉獎(jiǎng)教研組長(zhǎng)校級(jí)100元，縣級(jí)200元，市級(jí)以上300元。被評(píng)縣級(jí)教育、教學(xué)、教研先進(jìn)工作者，嘉獎(jiǎng)100元，市級(jí)以上200元。同類獎(jiǎng)按最高級(jí)別計(jì)算，不重計(jì)。 二、教育教學(xué)和管理工作質(zhì)量獎(jiǎng) 凡在教育教學(xué)和管理工作中辛勤耕耘，取得顯著成果者，學(xué)校賜予嘉獎(jiǎng)。 1、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng) （1）、高一、二年級(jí)教學(xué)獎(jiǎng)金總額的確定：設(shè)該年級(jí)學(xué)生數(shù)為n，設(shè)年級(jí)總參評(píng)人數(shù)為n1,nn1n2，n2為不參評(píng)人數(shù)，不參評(píng)人數(shù)由教學(xué)處依據(jù)每年招生狀況確定，報(bào)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。每學(xué)年按每生k元計(jì)算，獎(jiǎng)金總額為an×k；0405學(xué)年度k取值為100； 合格率目標(biāo)獎(jiǎng)h：獎(jiǎng)金額為ha/6，設(shè)定合格率目標(biāo)為n1×98%，達(dá)成