財(cái)務(wù)部2017年考核量化指標(biāo)方案

1、貴州湄潭祥農(nóng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)部 2017 年量化考核指標(biāo)方案一、考核目的1、通過(guò)業(yè)績(jī)考核工作，能夠動(dòng)態(tài)地了解財(cái)會(huì)人員開(kāi)展工作的情況， 及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題。2、依據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，還可作晉級(jí)評(píng)優(yōu)的考核考察依據(jù)，進(jìn)而激 勵(lì)財(cái)會(huì)人員充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，努力做好本職工作。3、為了進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作， 提高會(huì)計(jì)信息及核算工作質(zhì)量， 提升服務(wù)水平， 建立會(huì)計(jì)核算工作業(yè)績(jī)量化考核機(jī)制， 特制定本考核 細(xì)則。二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)將財(cái)務(wù)人員的日常工作予以量化，根據(jù)量化結(jié)構(gòu)進(jìn)行獎(jiǎng)罰，促使 財(cái)務(wù)人員提高工作積極性和自覺(jué)性。 對(duì)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的考核主要從真 實(shí)性、合法性、規(guī)范性、完整性和及時(shí)性五個(gè)方面進(jìn)

2、行。具體考核內(nèi) 容及標(biāo)準(zhǔn)主要如下。（一）會(huì)計(jì)核算1、按照統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度使用會(huì)計(jì)科目和設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿。2、編制程序、簽章要求和報(bào)送期限是否符合規(guī)定。3、如財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格按上述各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行，且未出現(xiàn)差錯(cuò)，可以給滿(mǎn) 分。如發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，每出現(xiàn) 1 處，扣 0.5 分。（二）財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量1、每有 1 項(xiàng)不符合國(guó)家及財(cái)經(jīng)相關(guān)規(guī)定，扣 0.5 分2、報(bào)表內(nèi)容每缺少 1 項(xiàng)內(nèi)容，扣 0.5 分3、報(bào)表勾稽關(guān)系每有 1 處不正確，扣 0.5 分。4、明顯性的邏輯關(guān)系錯(cuò)誤，扣 0.5 分。（三）會(huì)計(jì)監(jiān)督1、履行對(duì)原始憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)性、合法性、準(zhǔn)確 性的審核與監(jiān)督。2、履行對(duì)財(cái)產(chǎn)物資的賬實(shí)、賬賬、賬款相符的

3、審核與監(jiān)控。3、履行對(duì)財(cái)務(wù)收支的審核與監(jiān)督。4、如果財(cái)務(wù)人員能夠正確行使監(jiān)督職能， 且及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正問(wèn)題， 可以給滿(mǎn)分。如果發(fā)現(xiàn)有差錯(cuò)，每出現(xiàn) 1 次，對(duì)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和直接責(zé) 任人均扣 0.5 分。（四）會(huì)計(jì)資料檔案考核1、每有 1 份會(huì)計(jì)資料缺失，扣 0.5 分。2、每有 1 份會(huì)計(jì)資料毀損，扣 0.5 分。（五）真實(shí)性1真實(shí)性指會(huì)計(jì)核算以公司實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，客觀、真 實(shí)、準(zhǔn)確地記錄、反映收支情況及結(jié)果；不漏記、錯(cuò)記或重記經(jīng)濟(jì)業(yè) 務(wù)內(nèi)容，金額記錄正確。2評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：故意弄虛作假的每發(fā)現(xiàn) 1次，減 2分；對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù) 內(nèi)容每漏記 1 項(xiàng)，減 1 分；經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)每發(fā)現(xiàn)記錯(cuò) 1 項(xiàng)，減 1 分；對(duì)

4、 經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)重復(fù)記錄每發(fā)現(xiàn) 1 項(xiàng)，減 1分。（六）合法性1合法性指票據(jù)合法，沒(méi)有使用廢止、缺少印章、超金額等違反稅務(wù)規(guī)定的票據(jù)；記載的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)符合相關(guān)規(guī)定。2評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：票據(jù)上應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)的項(xiàng)目未填全的，減 0.5 分；票據(jù) 上的印章使用不規(guī)范的， 減 0.5 分；記錄的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)每有 1 項(xiàng)不符合 規(guī)定內(nèi)容的，減 0.5 分。（七）規(guī)范性1規(guī)范性指依據(jù)相關(guān)會(huì)計(jì)制度規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算， 正確運(yùn)用會(huì)計(jì) 科目；賬務(wù)調(diào)整有依據(jù)，錯(cuò)賬更正方法正確，記賬憑證摘要填寫(xiě)規(guī)范， 其經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的數(shù)量、單價(jià)、金額對(duì)應(yīng)關(guān)系準(zhǔn)確；賬賬、賬卡、賬證勾 稽關(guān)系正確，數(shù)字相符。2評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：每發(fā)現(xiàn) 1 處計(jì)算錯(cuò)誤，減 0.5 分；錯(cuò)賬更

5、正每有 1 處不符合規(guī)范，減 0.5 分；記賬憑證填寫(xiě)不規(guī)范每發(fā)現(xiàn) 1 處，減 0.5 分；每發(fā)現(xiàn) 1 處業(yè)務(wù)數(shù)量、單價(jià)、金額關(guān)系不對(duì)應(yīng)的，減 0.5 分；賬 務(wù)核算“賬賬、賬據(jù)、賬實(shí)、賬表、內(nèi)外賬”有 1 處不符的，減 0.5 分；每發(fā)現(xiàn) 1 處勾稽關(guān)系不符，減 0.5 分。（八）完整性 1完整性指報(bào)銷(xiāo)憑證手續(xù)完備，所附單據(jù)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容完整、 票據(jù)齊全。2評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：報(bào)銷(xiāo)憑證手續(xù)不完備的，減 0.5 分 / 次；所附單據(jù) 內(nèi)容不完整或票據(jù)不齊全，減 0.5 分/ 處（項(xiàng)）。（九）及時(shí)性1及時(shí)性指能及時(shí)辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算。2評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：未及時(shí)辦理會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)造成嚴(yán)重影響每有1 次，減

6、 1 分。四、考核計(jì)分辦法 考核采用評(píng)分辦法， 總分為 100 分年度考核， 在下年度 1月 20日前對(duì)財(cái)務(wù)人員上年度工作情況進(jìn)行評(píng)估?？己藘?nèi) 容的分值分配為會(huì)計(jì)核算 15 分、財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量 15 分、會(huì)計(jì)監(jiān)督 10 分、會(huì)計(jì)資料檔案考核 10分、真實(shí)性 10 分、合法性 10分、規(guī)范性 10 分、完整性 10 分、及時(shí)性 10 分。按上述的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行 考核，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)予以減分，有多次減分的，減完 該項(xiàng)為止，不計(jì)負(fù)分。五、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用（一）獎(jiǎng)金發(fā)放1、累計(jì) 2 次考核結(jié)果在 90 以上者，發(fā)放獎(jiǎng)金元。2、累計(jì)2次考核結(jié)果在8090分者，發(fā)放獎(jiǎng)金元。（二）培訓(xùn)計(jì)劃 對(duì)于財(cái)務(wù)人員普遍存在的問(wèn)題，進(jìn)行系統(tǒng)的統(tǒng)一培訓(xùn)；對(duì)于特殊 問(wèn)題，對(duì)其進(jìn)行溝通，提供有針對(duì)性的訓(xùn)練，具體培訓(xùn)計(jì)劃如下。1、年度績(jī)效考核得分在 80 分（含）以上的員工，有資格享受公 司安排的財(cái)務(wù)人員提升培訓(xùn)。2、年度績(jī)效考核得