學習員工手冊心得體會

1、學習員工手冊心得體會根據(jù)總行要求， 全行職工在行內部掀起了“學守則、 講合規(guī)”的學習員工手冊的熱潮。 現(xiàn)將自己學習的心得體會陳說以下： 通過近段時期對規(guī)范化服務和加強迫度建設的學習， 使我深入地意想到學習員工行動的重要性和必定性。古人說“不以規(guī)矩， 不成方園”。我們農商行要實現(xiàn)科學有效的管理，就必規(guī)范員工行動規(guī)范，做到有規(guī)可循，背規(guī)必究。難以想象沒有制度的企業(yè)， 是沒有成功的員工行動規(guī)范， 是難以完成有效經營目標的。有了好的制度規(guī)范，才能保證員工能科學地，行之有效地履行領導者的決策。加強對行動規(guī)范的學習理解 掌握便于在實際工作中履行。通過對規(guī)范化服務的學習， 使我深入的認識到了， 該怎樣去做工

2、作，如何做好那些工作。為此，本人在今后的工作中，在處理業(yè)務時要依照業(yè)務流程和操作程序， 做到準確快捷高效。 注意聆聽客戶提出的意見和要求， 了解客戶所辦業(yè)務的需求， 依照客戶的意愿完成交易。只有認真實行工作職責和規(guī)范行動準則， 只有依托建全的制度與優(yōu)良文明的服務，才能確保我行穩(wěn)建延續(xù)地發(fā)展。只有通過強化教育， 讓員工明確嚴格履行制度就是自我保護的道理，才能增強員工的責任心，在平常工作中把遵照規(guī)章、嚴格履行制度變成自覺行動， 從而遏制背規(guī)背制問題， 有效防范案件的產生。國有國法，行有行規(guī)。公道的員工行動規(guī)范應被視為銀行內部的1 項風險管理活動。 農商行需要建立全新的合規(guī)文化管理，以實現(xiàn)合規(guī)經營目

3、標，這已經是銀行業(yè)內早有的共鳴。特別是在目前銀行業(yè)經營機制嬗變，盈利模式產生深入變化的時期，來自某些決策層和操作層有悖于職業(yè)準則，有章不循、 有禁不止行動日甚的情況下，培養(yǎng)良好的合規(guī)文化，抓好文化教育， 這對增強全員合規(guī)意識，防范案件和背規(guī)背紀問題的產生，確保銀行深化改革和業(yè)務經營順利發(fā)展具有重要作用和深遠的現(xiàn)實意義。員工行動是銀行文化的重要組成部份， 構成銀行文化的核心要素。員工行動規(guī)范文化教育，則是銀行動控制合規(guī)風險，實現(xiàn)合規(guī)經營目標，通過制定和實行 1 系列對制度、標準和程序，建立企業(yè)良好的員工行動規(guī)范文化， 主動使自己的經營管理行動與合規(guī)法律、 規(guī)則和準則相結合、相 1 致的動態(tài)管理進

4、程。通過這段時間對規(guī)范化服務和加強迫度建設的學習， 使本人深入認識到了學習員工行動的重要性和必定性。 為了農商行穩(wěn)步建全的發(fā)展，本人需要不懈的學習和與時俱進工作。通過對我們醫(yī)院的員工手冊的學習，我對我們醫(yī)院感情更加深厚了，了解了我們中醫(yī)院其獨特的優(yōu)越性， 從管理體制到發(fā)展范圍都已成為同行業(yè)中的佼佼者， 全部職工整體素質也在這個特定的氛圍內得到了熏染， 領導者能夠高瞻遠矚， 同時切身為員工的利益斟酌，能夠有識大體、顧大局的觀念，是 1 個具有生命力和創(chuàng)造力的企業(yè)，在這的每天， 我都能看到了希望，我很榮幸能成為這個集體中的1 員。在認真學習了員工手冊后， 員工手冊為我們每位職工指明了努力的方向，

5、使我進 1 步對該手冊有了更深層次的認識和了解。我們醫(yī)院既是 1 個窗口部門更是 1 個服務部門， 作為我們醫(yī)院的1 名員工，又肩負著向廣大患者負責的重擔，能否規(guī)范自己的行動從而在為社會服務、為病員服務的同時塑造好醫(yī)院形象是 1 項非常值得學習的重要工作。 首先，制定這套手冊是全面推動我們醫(yī)院工作的需要。這套手冊的制定， 表明我們醫(yī)院在制度建設上有了新的進展和新的成果；其次， 制定這套手冊是我們嚴肅紀律、強化監(jiān)督制約體制的需要。在我們醫(yī)院廣大職工隊伍的建設中，要提高院醫(yī)護人員的整體素質，要規(guī)范醫(yī)護人員行動，制度起到了很大的制約作用。因此，看看自己，再對比員工手冊，感覺自己還有很多的不足和沒有做

6、好的地方，我將克服困難，從我做起，認真遵照員工手冊的逐項逐條， 向領導和先輩們虛心學習，規(guī)范本身行動、糾正存在問題、嚴格按制度辦事， 在做好本職工作的同時努力塑造良好的沛縣華佗醫(yī)院形象， 為我們醫(yī)療工作的錦上添花、 為沛縣華佗醫(yī)院經濟的進 1 步發(fā)展做出自己應有的貢獻。近日，我們公司組織大家認真學習了員工手冊 ，手冊共分 6 個篇章，全面深入地涵蓋了公司平常工作的內容及工作人員行動規(guī)范的各個方面。 通過學習我深深地認識到它的重要性， 對增進公司建立良好的企業(yè)形象、 更好地發(fā)揮傳播知識、 服務社會的企業(yè)主旨可以起到很好的作用，對公司經濟的發(fā)展也能夠起到極大的推動作用。俗語說：“沒有規(guī)矩不成方圓”

7、， 建立 1 套行之有效的束縛機制是任何單位和部門久長不衰的根本。機關單位如此， 事業(yè)單位如此，企業(yè)單位更是如此。我公司作為知名度高的企業(yè)單位，長時間以來遭到社會各界的高度重視。在現(xiàn)今經濟高速發(fā)展的條件下，公司的工作能力和企業(yè)形象直接影響著公司的發(fā)展進程。另外，公司在 20xx年 12 月質量管理體系“ QS”認證，為了更好的貫徹這 1 質量體系，落實質量方針、 質量目標，制定 1 套切實可行的制度就更顯得尤其重要。在公司總經理王立新的高度重視下， 單位領導班子率單位全部成員展開了熱烈的討論， 在經過認真詳細的研究后出臺了 1 套員工手冊。匯編完成的員工手冊共分 6 個篇章，每篇章下還各包括若

8、干條款，其中有專門針對規(guī)范單位人事管理的薪資福利 、試用期和內部調動和離職及針對公司員工的工作守則 、儀容儀表規(guī)范等章節(jié)。每項制度都在遵守基本制度體系建設的同時體現(xiàn)了我們公司隊伍建設的獨特特點。在認真學習了公司員工手冊后， 使我進 1 步對該手冊有了更深層次的認識和了解。 首先，制定這套手冊是全面推動我公司工作的需要。這套手冊的制定， 表明公司在制度建設上有了新的進展和新的成果；其次，制定這套手冊是我們嚴肅紀律、強化監(jiān)督制約體制的需要。在我們隊伍的建設中， 要提高職工的整體素質， 要規(guī)范員工行動，制度起到了很大的制約作用。因此，我決定從我做起， 認真遵照員工手冊的逐項逐條，向領導和先輩們虛心學

9、習，規(guī)范本身行動、糾正存在問題、嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的形象， 為公司以后的工作錦上添花、為公司經濟的進 1 步發(fā)展做出自己應有的貢獻。員工行動守則對全行員工如何做人、做事進行了規(guī)范。這次展開員工行動守則 教育檢查活動，就是要規(guī)范全行員工的服務行動，統(tǒng) 1 全行服務標準， 在全行上下大力宏揚良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，提倡銳意進取、 開辟創(chuàng)新的拼搏精神，重建員工自信從容的新風采，重塑農行員工的職業(yè)新形象，把全行的服務水平提高到 1 個新的高度。新修訂員工行動守則的核心內容是愛崗敬業(yè)、 誠實取信、勤懇盡職、依法合規(guī)，基本要求是通過保密義務、利益沖突、客戶關系、公平競爭、廉

10、潔自律、同事關系、平常辦公、職業(yè)形象和監(jiān)督舉報等 9 個方面的內容來規(guī)范員工行動， 明確員工正確處理與銀行、 客戶、同業(yè)、同事和監(jiān)管關系的行動規(guī)范和執(zhí)業(yè)準則。在全行建立愛崗敬業(yè)，誠實取信，勤懇盡職，依法合規(guī)的道德風尚，培養(yǎng)良好合規(guī)文化，改良員工職業(yè)形象和農行整體形象。對總行印發(fā)的新修訂 員工行動守則 的核心內容是愛崗敬業(yè)、誠實取信、勤懇盡職、依法合規(guī)，基本要求是通過保密義務、利益沖突、客戶關系、公平競爭、廉潔自律、同事關系、平常辦公、職業(yè)形象和監(jiān)督舉報等 9 個方面的內容來規(guī)范員工行動， 明確員工正確處理與銀行、客戶、同業(yè)、同事和監(jiān)管關系的行動規(guī)范和執(zhí)業(yè)準則。在全行建立愛崗敬業(yè)，誠實取信，勤懇

11、盡職，依法合規(guī)的道德風尚，培養(yǎng)良好合規(guī)文化，改良員工職業(yè)形象和農行整體形象。 ，每天我都會抽出時間來學習。 這本手冊對平常工作很有現(xiàn)實的指點意義。 對員工平常工作和行動的規(guī)范，概念清晰，生動形象。不但要學習。還要從工作中找到和守則有差距， 或做的不到位的地方，加以改正?？倓t中包括：愛崗敬業(yè)，誠實取信，勤懇盡職，依法合規(guī)。應當有職業(yè)自豪感，是農行給了我這個工作的機會，我要珍惜這個崗位， 保護農行的形象和利益， 不做有損農行形象和名譽的事情。做 1 個品行端正的人，遵照勞動合同規(guī)定的條款，恪守制度的要求和辦事程序，不斷提高本身的工作技能和綜合素質。通過學習，我了解到，員工的不當行動都有可能給銀行帶

12、來合規(guī)風險。 應牢固建立法律意識和合規(guī)意識， 了解崗位合規(guī)要求。 自覺最受法律法規(guī)和銀行內部規(guī)章，堅持以最高的道德標準來要求自己。分則中包括：保密義務，利益沖突，客戶關系，公平競爭，廉潔自律，同事關系，平常辦公，職業(yè)形象和監(jiān)督檢舉。保密雖然也是這么做的，但沒有提高到法律的高度。關于利益沖突，我覺得只要遵規(guī)遵法，就不會和農行產生利益沖突。為客戶提供優(yōu)良高效的服務， 是平常工作 1 定要做好的事情。雖然在普通員工，也要知道廉潔自律的重要性。和同事和睦相處，坦誠相待。同事之間才能有良好的協(xié)作，才能處理好各項業(yè)務。工作服穿著整潔，工牌佩戴規(guī)范，戴統(tǒng) 1 的發(fā)飾，是每天早上到崗的第 1 件事。參加積極有

13、益的活動，以保持旺盛的精力投入工作。遵照規(guī)定是在保護自己，不能馬虎和失職，這樣會造成嚴重的后果，不但是對個人還是農行，損失有時候是沒法彌補的，依法合規(guī)，以更高的道德標準要求自己，建立法律意識和合規(guī)意識。要實現(xiàn)農行的戰(zhàn)略發(fā)展目標，建設國際 1 流商業(yè)銀行，沒 1 個員工的言行舉止都代表著農行的社會形象和金融服務水平。 我要從本身做起，從本崗位做起， 始終如 1 的學習和踐行員工行動守則 。8 月 10 號上午，公司召開了員工守則宣讀活動學習大會，明確提出了頒布 員工守則的重要意義，通過認真學習和領會，我體會頗多。我感覺公司在這個關鍵時期頒布員工守則是非常及時和重要的。員工守則簡單清楚，道理明晰，

14、人人都能理解，她不但涵蓋了各項規(guī)章制度，還觸及到員工工作、生活、言行、禮儀等各個方面。從大的方面來講，總經理頒布員工守則是為了規(guī)范員工行動，提高員工素質，塑造公司良好形象， 增進公司的進1 步的發(fā)展。從小的方面講就是讓員工學會如何做事、做人，真誠地希望我們全部員工通過認真的學習，能讓我們自己的工作態(tài)度、思想觀念、禮貌素養(yǎng)提升到 1 個全新的水平。接到員工守則后，我走馬觀花般地閱讀了1 遍，當看到那些規(guī)章制度時， 心想是否是在做表面文章， 可聽了總經理和各位領導推心置腹的從各個方面深入剖析了公司的實際情況，真是見仁見智，感觸頗深。吃過午餐，我迫不及待地拿出員工守則1 條條地仔細瀏覽、體會，我便深

15、深的認識到員工守則的重要性，她內涵豐富，字語樸實，道理簡單，這根本不是1 本規(guī)章制度，而是 1 本育人的好教材。員工守則里面的每項內容， 看似道理簡單卻包含深意。著裝舉止，體現(xiàn)了公司的文化， 她的出臺對建立外部企業(yè)形象和提高員工的素質有側重大的意義。 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱， 企業(yè)文化的建設有著潛伏的凝聚氣力， 它能給企業(yè)帶來 1 種精神，激起員工的自豪感和責任感，培養(yǎng)企業(yè)團隊精神，為員工提供行動導向，提高企業(yè)的整體效益。 所以說員工守則是公司企業(yè)文化的重要載體?？粗鴨T工守則中 1 節(jié)節(jié) 1 條條共 175 句話，我感覺這些話好像是說家常， 有很多條款既熟習又陌生， 熟習是由于這些條款很

16、平常，幾近都見過或是自己都知道的 1 些道理。陌生是由于這些自己感覺知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無幾， 心感愁悶。自認為自己為人做事已很不錯了，可拿出來與員工守則上的條款對比起來真是感到慚愧。在人類社會的歷史長河中， 我們英勇、智慧和勤勞的先人創(chuàng)造了豐富多彩的文明。隨著時間的推移，這些文明有的成了歷史，有的生生不息地 1 直延續(xù)下來，還有的相互融合產生了新的文明。 員工守則第 1 節(jié)中講到了“文明友善，和諧共融”，這 8 個字就我想起了 1 句話，“友善產生幸福，文明帶來和諧”。我們每一個員工都守則好這 104 條，公司便會是 1 個文明和諧的公司， 我們也會在這個和諧的環(huán)境中快樂的工作

17、。有人說：“位不在高，愛崗則名；資不在深，敬業(yè)就行?！彼^“愛崗”就是酷愛本職工作， 所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守， 盡職盡責。愛崗敬業(yè)是員工職業(yè)道德的基礎，表現(xiàn)為對事業(yè)的責任心。這 1 節(jié)我理解的最為深入。在 2104 年的工作經歷中，我做農藥產品技術配方和質檢化驗工作已 210 年，210 年，我 1 直堅持做這項工作，與配方設計、質檢化驗結下深厚的情緣，我深深的愛上了這份工作。我曾屢次為 1 個產品的配方設計、 大田實驗、分析方法投入很大的精力，使產品配方公道、田試效果明顯、分析方法科學。 1 個個產品配方的成功讓我欣慰， 1 份份成功的田試實驗和分析數(shù)據(jù)報告是我的自豪。平時工作勤奮，努力

18、研究業(yè)務，提高工作能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并千方百計解決問題， 有效的控制本錢， 自己能做的事情 1 定想辦法保質保量的完成，做到更好。 所說這些都是我愛崗敬業(yè)，盡職盡責的表現(xiàn)。我將本職工作內化為本身需要， 把職業(yè)的責任升華為博大的愛心，在平凡中創(chuàng)造著事跡。在分組對員工守則的討論會上，員工個個都勇躍發(fā)言，各自談了自己的看法與感受，發(fā)言都很精彩，說的井井有條，句句在理。我認為對員工守則的認識，我們不應當是 1 時的沖動，而要長時間堅持，把每個章節(jié)的條款做為自己的 1 面鏡子，工作之余拿出來照照，首先自檢 1 下，看看作沒做背規(guī)的事情，如果做了，應當自省，及時改正，誠懇的接受自我批評，并引以為戒。我感覺

19、能做到這樣才能使自己有所提高。“同心山成玉，協(xié)力土變金”。任何 1 個公司，如果是組織散漫，人心浮動，人人自行其是、集體 1 盤散沙，那又何來生機與活力？何談干事與創(chuàng)業(yè)？何有形象與成績？那末同志們， 讓我們從現(xiàn)在開始，堅持學習好員工守則 ，做 1 個合格的好員工。我力爭遵照員工守則的模范帶頭人，為推動公司的發(fā)展而團結友善，為首創(chuàng)自己美好的未來而努力！家有家規(guī)，國有國法。1 個企業(yè)也有自己的規(guī)章制度，1 種合適企業(yè)自己發(fā)展和不斷實踐獲得經驗制定的制度及規(guī)程是 1 個企業(yè)的靈魂和核心。 通過這些日子的不斷學習和認識， 我對龍旺文化及龍旺規(guī)章制度有了 1 個更新的認識和了解。 這些規(guī)章制度是我們團體

20、公司在發(fā)展進程中不斷總結的經驗和制度， 是我們的先輩付出了很大的辛苦勞動所獲得的。 我們要好好的學習和不斷的領悟， 再在前人的基礎上不斷地發(fā)展和總結。龍旺文化第 1 頁里就是“龍旺感悟”， 其中這里面就包括著很多含義，勤奮、務實、解放思想、遵紀遵法、誠實取信、人材、精細、精通、創(chuàng)新、靈魂、和諧相處、節(jié)儉、發(fā)展等這些詞是我們現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展和管理的精華和動力， 這也是我們龍旺人的共同目標、 夢想?？v觀我們公司的創(chuàng)業(yè)歷程和發(fā)展歷程， 我對公司創(chuàng)業(yè)人張旺東董事長倍感敬佩，他放棄自己的理想職業(yè)，下海經商。由強到弱，從失敗到成功。捉住機會、不斷發(fā)展創(chuàng)就了今天的龍旺團體，他的1言 1 行影響著我們， 指引著我

21、們不斷地前進和進步。 于此同時我們的公司也在不斷發(fā)展壯大造就了現(xiàn)在以機械、礦山開采、地質勘探、運輸為 1 體的產業(yè)團體，跨行業(yè)、跨地區(qū)經營。我們團體發(fā)展速度快，產業(yè)鏈還在不斷地擴大，對我們將來有良好的發(fā)展和鍛煉。從公司的發(fā)展進程 1 直到公司的各項制度、 企業(yè)文化，著每個字，每句話都透漏出我們公司發(fā)展進程中不斷總結的經驗和值得我們繼續(xù)學習先輩所留下的積極進取的精神， 不論是為自己還是為企業(yè)我們都要不斷地進步， 不斷的學習。通過學習員工手冊我更加的了解公司的規(guī)章制度、企業(yè)的 精神。我以后還會不斷地努力提高技術水平，不斷地學習新的知識，為自己開辟 1 條未來的道路，為龍旺好好服務， 貢獻自己的氣力

22、。 與此同時也不斷提高自己的思想境地，緊跟董事長的發(fā)展精神，不斷給龍旺添光增采。隨著我們的領導將龍旺發(fā)展到全國、世界。通過員工手冊的學習， 發(fā)現(xiàn)其中的 1 些規(guī)章制度還是不太完善，時期在變化、社會在進步，我們的員工手冊還應不斷地完善，不斷地補充。這樣才能不斷地引領我們廣大的龍旺員工不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展，使我們團體公司構成的產業(yè)鏈走的更遠、更高。通過參加員工手冊培訓學習，我對公司的各種規(guī)章制度有了更深入的了解，心得體會以下：1. “4小時復命制”讓我深入體會到，不管工作完成與否，都要及時的向領導匯報，能完成更好，不能完成，領導也會給我指點的，而不能單槍匹馬的在那里冥思苦想，這樣很容易耽誤事情，拖延

23、工作進度。這也讓我明白了，加強工作履行力是非常重要的，堅決摒棄拖拉敷衍。2. 嚴格的工作調用制度： 不管是平級還是越級調用， 都要和自己的直接上級領導溝通， 而不能擅自離開自己的本職崗位， 影響了工作進度，真的是所謂的“費勁不討好”， 所以 1 定要先干好自己的工作，再接受其他任務。3. 嚴格遵照公司規(guī)定的作息時間： 不遲到不早退， 培養(yǎng)頑強的工作抑制，建立端正的工作態(tài)度。4. 加強會議紀律：參加會議時，切紀要將手機調到靜音狀態(tài)，以避免影響主持會議領導的思緒。5. 遵照辦公禮儀：端正工作態(tài)度，提高工作積極性。正確的工作動機不但是為了物資嘉獎，而是 1 股精神氣力，有了工作信心，好的工作風格，才

24、能塑造良好的公眾形象。在端正工作態(tài)度的同時，也增強了我們的集體榮譽感，賞罰其實不是1 個人的事情，“1 榮俱榮，1 損俱損”，增強個人的榮譽心， 時刻提示自己， 端正行動風格，努力為公司做出自己的1 點貢獻，同時實現(xiàn)個人的價值。6. 酷愛公司，把公司當作自己的家： 從我做起，從小事做起，節(jié)儉水電、辦個資源，建立艱苦樸素的生活風格。今天的員工手冊學習時間雖然不長，但是感觸頗深。對公司的各種規(guī)章制度的學習， 不是 1 時的事情，而是要時刻貫徹在工作中，這樣我們才能依照公司的條例來束縛自己的行動， 找出自己平時工作的不足，將各項制度落實到實處，做好平常的每項工作，規(guī)范自己的言行，提高自己的素質，為公

25、司的發(fā)展盡自己的微薄之力。我們每位員工都渴望把自己的本職工作盡善盡美地做好， 渴望得到他人的支持和贊美， 員工手冊為我們每位員工指明了努力的方向。以干事的豪情、肯干事的態(tài)度、干成事的膽略為目標。第 1、干工作必須有著積極、主動的態(tài)度。 1 個人的工作態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定著 1 個人可能獲得的成績，工作就是生命的投影。 1 個天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，不管他眼下是在做苦工， 還是在領導， 都會認為自己的工作是 1 項神圣天職，并懷著濃厚的興趣， 把自己的本職工作當做使命來做，就可以發(fā)掘出自己獨有的能力。 其中最重要的就是保持 1 種積極的心態(tài)， 即便是辛苦枯燥的工作，也能

26、從中感遭到價值。第 2、不管做何工作，必須全力以赴 , 這類精神的有沒有可以決定 1 個人往后事業(yè)的成功與否。 如果他能以火焰般的真誠充分發(fā)揮自己的特長，那末不論所做的工作怎樣，都不會覺得辛苦，即便做最平凡的工作，一樣也能夠成為最精致的員工。這就告知我們，要處處以主動、努力的精神來工作，這樣即便在平庸的職業(yè)中，也能干出1 番偉大的事業(yè)。關注細節(jié)，從點滴做起，從小事做起。每天將平常工作做到標準化，在平常工作中不斷的學習，遇到困難不斷的創(chuàng)新，并將這類創(chuàng)新堅持下去，那末，我們將是非常了不起的，我們每一個人都1 定會成為 1 名優(yōu)秀員工。員工手冊我們學習了很長時間時間，了解了很多，但最主要的是要落實在

27、行動中， 這樣才能使員工手冊的價值得到體現(xiàn)，且?guī)椭覀兠课粏T工實現(xiàn)本身的價值。只有目標明確觀念肯定， 我們才能聚齊企業(yè)所有的氣力向我們的目標奮進。我們要提倡“專業(yè)型、創(chuàng)新型、學習型”辦公。1 直以來我們通過對企業(yè)文化的學習及員工手冊的理解，讓我認識到公司這些年來辛苦的前行，不斷創(chuàng)新，堅定、鍥而不舍的向我們的目標向前、再向前。作為員工，我深深的相信， 在未來的職業(yè)生涯中我將以飽滿的工作熱忱投入工作， 促使我不斷前行。公司也將實現(xiàn)“匯天下汽配，通 4 海物流”的壯志。通過參加員工手冊培訓學習，我對公司的各種規(guī)章制度有了更深入的了解，心得體會以下：1. “4小時復命制”讓我深入體會到，不管工作完成與否，都要及時的向領導匯報，能完成更好，不能完成，領導也會給我指點的，而不能單槍匹馬的在那里冥思苦想，這樣很容易耽誤事情，拖延工作進度。這也讓我明白了，加強工作履行力是非常重要的，堅決摒棄拖拉敷衍。2. 嚴格的工作調用制度： 不管是平級還是越級調用， 都要和自己的直接上級領導溝通， 而不能擅自離開自己的本職崗位， 影響