律師考核制度(試行版)5頁

1、律師考核制度為提高本所管理，切實落實各項規(guī)章管理制度，鼓勵職員的積極性和創(chuàng)造性，提高辦事效率，特制定本制度。一、律師費的 %按月發(fā)放， %作為年底考核用。根據(jù)照考核分數(shù)，按不同比例發(fā)放獎金。二、考核內容：（一）忠于職守、勤勤懇懇，任勞任怨。（二）按時參加律師事務所相關會議、活動。本所例會每兩周召開一次，會議時間為周日下午兩點，特殊情況可提前或延后，例會原則上不得缺勤，如有特殊情況不能與會，需提前向主任請假，并說明事由。（三）按照所里要求積極參加業(yè)務學習。本所每月第一個周周五下午為業(yè)務學習時間，召開會議就最新更新的法律、法規(guī)、司法解釋或業(yè)務技巧。（四）執(zhí)業(yè)律師執(zhí)業(yè)一年業(yè)務量達到五萬以上，執(zhí)業(yè)兩年

2、業(yè)務量達到七萬以上，執(zhí)業(yè)三年及三年以上業(yè)務量達到十萬以上。（五）實習律師按時上交工作總結，遵守所內值日安排。工作總結每月月初5號之前上交；值日按照實習律師人數(shù)安排班表，輪流值日。（六）為本所爭得榮譽或在報刊雜志及其它新聞媒介獲得表揚。（七）遵守本所檔案管理制度，認真履行、按時歸檔。（八）積極對實習律師進行幫輔。（九）其他突出表現(xiàn)。三、考核辦法：（一）考核方式：根據(jù)實際情況填寫考核表（見附件），根據(jù)考核表最終成績決定獎金發(fā)放比例。（一）考核時間：每季度考核一次，將每年三月、六月、九月、十二月第一個周定位考核周，所有律師于本周周五前填寫并上交考核表，逾期上交者，扣除該次考核分數(shù)5分。（二）考核分數(shù)

3、：本考核辦法第二項中的考核內容，按比重劃分分數(shù)，共計100分。每次考核采取雙重評分規(guī)則，由個人和他人（主任或所任其他律師）評分，取平均分作為該次考核成績；四次考核成績的平均分為該年度最終考核成績。（三）考核標準：考核分數(shù)獎金發(fā)放比例（以律師費5%為基數(shù)）90分以上（含90分）全額發(fā)放80-90分（含80分）90%70-80分（含70分）70%60-70分（含60分）50%60分一下不予發(fā)放，并考慮降低個人提成比例（三）獎金發(fā)放比例需在十二月底確定并公示，若無異議，需律師簽字確認。（四）獎金于一月份隨工資一起發(fā)放。附件1：執(zhí)業(yè)律師考核表附件2：實習律師考核表 陜西東瑞律師事務所 2015/3/2

4、執(zhí)業(yè)律師考核表考核內容考核分數(shù)自評分數(shù)他評分數(shù)平均分1、忠于職守、勤勤懇懇、任勞任怨152、按時參加律師事務所會議及活動153、按所里要求積極參加業(yè)務學習104、業(yè)務量達標（執(zhí)業(yè)一年五萬、兩年七萬、三年及三年以上十萬305、為本所爭得榮譽或在報刊雜志及新聞媒介獲得表揚56、遵守檔案管理制度，認真履行、按時歸檔157、積極對實習律師進行幫輔58、其他突出表現(xiàn)5總計100個人總結：實習律師考核表考核內容考核分數(shù)自評分數(shù)他評分數(shù)平均分1、忠于職守、勤勤懇懇、任勞任怨202、按時參加律師事務所會議及活動153、按所里要求積極參加業(yè)務學習154、按時、保質完成并上交工作總結155、遵守所內值日安排156、為