方正集團(tuán)考勤管理制度

1、考勤管理制度目的為維護(hù)公司的正常生產(chǎn)和工作秩序、保證生產(chǎn)任務(wù)的順利完成、結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本考勤制度。適用范圍公司全體員工考勤細(xì)則出勤：工作時(shí)間：按國家規(guī)定每周工作五天，每天八小時(shí)。上午上班時(shí)間 8：30-12 ：00，下午上班時(shí)間13：30-18 ：00。簽到：全體員工上下班必須打卡，辦公室和生產(chǎn)系統(tǒng)員工每日打四次，加班另打 , 每次打卡間隔時(shí)間須在 10 分鐘以上。公司采取統(tǒng)一在指定地點(diǎn)打卡。必須本人親自打卡，不得代打。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，兩人均受嚴(yán)重警告處分一次并予以罰款。補(bǔ)簽卡次數(shù)：每人每月補(bǔ)卡次數(shù)不得超過一次，如超過，每補(bǔ)一次卡罰款 20 元，罰金將集中作為公司集體活動(dòng)的公用基金。個(gè)別

2、特殊崗位的員工如因工作需要， 無法按考勤系統(tǒng)要求打卡的， 可由個(gè)人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，報(bào)行政部備案，可免于打卡。外出：上班時(shí)間員工外出辦事時(shí)必須填寫“外出申請(qǐng)單”并經(jīng)本部門直接主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出，否則將按曠工處理。遲到：員工比規(guī)定時(shí)間晚一分鐘打卡即為遲到，遲到時(shí)間以小時(shí)計(jì)算，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì) , 遲到 1 小時(shí)以上按曠工處理。早退：每日下班即上午 12：00、下午 18：00 前無故離崗者或提前 1 分鐘打卡下班及未打卡者均視為早退 , 早退按礦工處理。請(qǐng)假：員工任何類別的請(qǐng)假都需填寫“請(qǐng)假單”， 經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)后方可休息，并報(bào)人事部門備案，若有特殊情況不

3、能事先申請(qǐng)的，應(yīng)在當(dāng)天上午 8：30 前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在回到公司的當(dāng)日及時(shí)補(bǔ)寫請(qǐng)假單并經(jīng)相關(guān)流程審批，報(bào)行政部門備案。如不履行上述手續(xù)則按曠工處理。事假 / 調(diào)休請(qǐng)假的最小單位為兩小時(shí)，不足兩小時(shí)的按兩小時(shí)計(jì)。年假 / 病假請(qǐng)假的最小單位為半天，不足半天的按半天計(jì)。其他婚假 / 產(chǎn)假 / 陪產(chǎn)假 / 喪假以天為單位，必須一次性休完。試用期員工不得無故請(qǐng)事假， 如確有緊急情況， 試用期內(nèi)最多不得超過 2 次，每次不得超過 3 天，同時(shí)延長相應(yīng)天數(shù)的試用期。出差：員工因公需出差時(shí)，填寫“出差申請(qǐng)表”，并經(jīng)所在主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)行政部備案，否則視為曠工處理。加班：員工加班須符合

4、以下規(guī)定：加班人員提出申請(qǐng)， 并報(bào)上級(jí)主管核準(zhǔn)的； 或上級(jí)主管指定其加班的， 方可加班。否則視為無效加班。公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班，負(fù)責(zé)公司的安全、生產(chǎn)或接待工作的加班。加班時(shí)間：除正常工作八小時(shí)之外的工作時(shí)間算作加班， 員工的加班時(shí)間將取員工的打卡記錄和加班申請(qǐng)審批的交集。非作業(yè)員級(jí)別員工平時(shí)加班從 19：00 開始計(jì)算，加班時(shí)間以半小時(shí)為計(jì)算單位，不足半小時(shí)將記為零加班，具體情況為：正常工作日加班，按基本工資的倍計(jì)算、即為 8 元/ 小時(shí)；周六、日加班，按基本工資的 2 倍計(jì)算、即為 11 元/ 小時(shí)；國家法定節(jié)假日加班，按照基本工資的 3 倍計(jì)算、即為 16 元/ 小時(shí)。員工加班原

5、則上先安排調(diào)休， 調(diào)休時(shí)間三個(gè)月內(nèi)有效 （含加班當(dāng)月） ，過期不補(bǔ)。調(diào)休后加班時(shí)數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)的計(jì)算加班費(fèi)；調(diào)休后加班時(shí)數(shù)超出規(guī)定范圍內(nèi)的不計(jì)算加班費(fèi)。公司在節(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動(dòng)不以加班論；假期管理有薪年假為感謝員工對(duì)公司所做的貢獻(xiàn)， 公司對(duì)入司工作滿 1 年以上的員工給予有薪年假。年假以天為單位計(jì)算，可根據(jù)實(shí)際情況分多次休假。年假期間按正常出勤考勤，不影響正常薪資。休假時(shí)間：當(dāng)年 1 月 1 日至 12 月 31 日均可休年假；年假需在當(dāng)年休完，未休完者次年不再補(bǔ)休。員工休年假需提前一周申請(qǐng)，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后在行政部門備案。年假應(yīng)休天數(shù)計(jì)算：入司時(shí)間年假天數(shù)備注1 年入司時(shí)間 10

6、年5 天10年入司時(shí)間 20 年10 天20年以上15 天3.10.2法定假日員工法定休假期間算正常出勤。春節(jié)假公司按國家規(guī)定給予員工3 天帶薪假期。3.10.2.2五一假1 天帶薪假期。公司按國家規(guī)定給予員工3.10.2.3國慶假公司按國家規(guī)定給予員工3 天帶薪假期。3.10.2.4元旦假公司按國家規(guī)定給予員工1 天帶薪假期。3.10.2.5清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各給予員工 1 天帶薪假期3.10.3婚假員工婚假期間享受標(biāo)準(zhǔn)工資。3.10.3.1符合我國婚姻法各項(xiàng)規(guī)定結(jié)婚而申請(qǐng)的假期為婚假；婚假為連續(xù)休假，含節(jié)、假日；婚假 3 天，晚婚（男 25 周歲，女 23 周歲）者另外獎(jiǎng)勵(lì)10 天；婚

7、假要求在結(jié)婚當(dāng)年內(nèi)休完，未休完者不再補(bǔ)休。3.10.4產(chǎn)假員工產(chǎn)假期間享受標(biāo)準(zhǔn)工資。3.10.4.1凡生育女職工按國家規(guī)定享有產(chǎn)假（具體標(biāo)準(zhǔn)如下表）：分娩情況產(chǎn)假順產(chǎn)90 天（含產(chǎn)前假15 天）難產(chǎn)120 天（含產(chǎn)前假15 天）生育多胞胎每多生育一胎加產(chǎn)假 15 天3.10.4.2根據(jù)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)條例，晚育女職工生育另獎(jiǎng)勵(lì)30 天。產(chǎn)假均含節(jié)假日，產(chǎn)假期滿仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，按病假處理；懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，可算作勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)前檢查按照醫(yī)院要求進(jìn)行，但每次檢查前必須向主管上級(jí)及工作地人事人員出示醫(yī)院的病歷證明及預(yù)約證明，否則將視具體情況按病假、事假及曠工計(jì)算考勤；男員工配

8、偶生育，可享有10 天有薪陪護(hù)假期，享受標(biāo)準(zhǔn)工資。哺乳假員工哺乳假期間享受標(biāo)準(zhǔn)工資。女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的期間，視為哺乳假。嬰兒一周歲內(nèi)，每天給予其母親哺乳假一小時(shí)；多胞胎者，每多一個(gè)嬰兒另給予半小時(shí)假期；嬰兒一周歲后，其母親不再享受哺乳假。哺乳假未休不補(bǔ)，亦不可累計(jì)。超過的時(shí)間應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，按事假累計(jì)計(jì)算；未請(qǐng)假的，記為曠工。有薪病假員工每月享受 2 天（含）有薪病假，但全年不可超過12 天。病假期間算正常出勤。喪假員工喪假期間享受標(biāo)準(zhǔn)工資。員工的親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，公司允許申請(qǐng)喪假；喪假最長不得超過3 個(gè)工作日（含往返路途時(shí)間），喪假須一次休完。對(duì)于超假

9、者，超假天數(shù)以事假計(jì)算。工傷假員工工傷假治療期間享受標(biāo)準(zhǔn)工資。超出30 天的工傷假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。遲到、早退和曠工的處理：遲到小于一小時(shí)的算遲到，扣除一小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資。曠工：遲到大于一小時(shí) / 早退的按曠工處理， 扣除小時(shí)工資的3 倍，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；連續(xù)曠工兩次以上者，直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，做出" 辭退處分報(bào)告 " ?？记诮y(tǒng)計(jì)每月考勤時(shí)間：當(dāng)月1 號(hào)至月末最后一天。全勤獎(jiǎng)：全勤獎(jiǎng)按月計(jì)算，當(dāng)月全勤者按企業(yè)規(guī)定數(shù)額發(fā)給。二職等以下( 含二職等 )全勤獎(jiǎng) 元 / 月，三、四、五職等全勤獎(jiǎng) 元/ 月，六職等（含）以上人員不設(shè)全勤獎(jiǎng)。請(qǐng)一天假扣全額的三分之一，當(dāng)

10、月請(qǐng)假累計(jì)3 天（含三天）扣完，休年假、調(diào)休除外；當(dāng)月遲到一次的扣全額的三分之一；遲到兩次的扣全額的三分之二；遲到達(dá)三次或以上的當(dāng)月全勤獎(jiǎng)扣完；當(dāng)月有任何早退、 曠工和擅自離崗情況； 新入職服務(wù)未滿一個(gè)月或辭職或被辭退者，當(dāng)月不享有全勤獎(jiǎng)。對(duì)考勤的記錄辦法由公司行政部每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤卡的記錄、各部門的記錄、每日打卡記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制作月度考勤表。附則：本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時(shí)上報(bào)者將按公司制度嚴(yán)肅處理；如員工對(duì)出勤記錄有疑義，需在獲知情況后一日內(nèi)澄清，并由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)。否則視為認(rèn)可。本考勤制度由行政管理部負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。附件一各級(jí)別加班時(shí)數(shù)控制對(duì)象限制內(nèi)容高工、高級(jí)主管、經(jīng)理及以上級(jí)別員工一律不計(jì)加班工資主管、工程師、助工平時(shí)、公休日加班工時(shí)計(jì)算每月最多各30 小時(shí)財(cái)務(wù)部、市場部、行政部等非生產(chǎn)部門員工普工、技術(shù)員、組長、領(lǐng)班、事務(wù)員（文員、司機(jī)、清平時(shí)加班 54 小時(shí)、公休日加班56 小時(shí)潔工）附件二假期審批權(quán)限一覽表提前申請(qǐng)?zhí)靻T工類型請(qǐng)假天數(shù)審核流程備注數(shù)部門 / 工序主管審核， 部主管/工程師以下級(jí)別（高級(jí)）主管