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文檔簡(jiǎn)介

1、精品文檔 不簽勞動(dòng)合同會(huì)怎樣 全國(guó)人 * 律委經(jīng)同財(cái)經(jīng)委和國(guó)務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障 部、全國(guó)總工會(huì)對(duì)四審的勞動(dòng)合同法草案做了多處修改,草 案有望幾天后提交表決。全國(guó)人大常委會(huì)組成人員 24 日在 分組審議勞動(dòng)合同法草案時(shí) , 強(qiáng)烈抨擊山西“黑磚窯”事件 并提出要盡快通過勞動(dòng)合同法 , 切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 嚴(yán)防類似事件的發(fā)生。 人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議 留言 專題 : 聚焦 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同法草案 ( 全文)不簽合同支付兩倍工資修改 : 法律委建議在勞動(dòng)合同法草案四審稿中增加一款規(guī) 定: “用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞 動(dòng)合同的 , 視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限

2、勞動(dòng)合 同?!蓖瑫r(shí)還將草案三審稿第八十二條修改為 : “用人單位 自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面 勞動(dòng)合同的 , 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!薄坝萌?單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 , 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付 二倍的工資。” 全文 滿一年不簽合同 視為已訂立無固定期合同精品文檔 草案規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者 訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定 期限勞動(dòng)合同。超一個(gè)月未滿一年不簽合同 付二倍工資 草案規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿 一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

3、者每月支 付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期 限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞 動(dòng)者每月支付二倍的工資?!盁o確定終止時(shí)間”的合同 , 并非“鐵飯碗” 草案規(guī)定:“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng) 者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的” , 應(yīng)當(dāng) 訂立無固定期限勞動(dòng)合同。全國(guó)人 * 律委經(jīng)同財(cái)經(jīng)委和國(guó) 務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)認(rèn)為, 無固定期限勞動(dòng)合同只是“無確定終止時(shí)間”的勞動(dòng)合同, 并不是終身制的“鐵飯碗” ,只要出現(xiàn)解除勞動(dòng)合同的法定情形 , 同樣可 以解除。解讀:有常委會(huì)委員認(rèn)為,勞動(dòng)合同法除需要解決勞 動(dòng)合同短期化的問題外,

4、還應(yīng)著重解決不訂立書面勞動(dòng)合同 問題,切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。精品文檔明確小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)草案規(guī)定:非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人 單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。全國(guó)人 * 律委經(jīng)同財(cái)經(jīng)委和國(guó)務(wù)院法制辦、勞動(dòng) 保障部、全國(guó)總工會(huì)研究 , 建議增加規(guī)定 : “非全日制用工小 時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不 得超過 15 日 。解讀:勞動(dòng)合同法草案指出,非全日制用工,是指 以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作 時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的 用工形式。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)

5、酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超 過十五日。 全文 職業(yè)危害須寫入合同草案規(guī)定:勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),作為勞 動(dòng)合同的必備的條款之一。精品文檔勞動(dòng)合同法草案第四次審議稿修改相關(guān)條款 , 堅(jiān)持 強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。全國(guó)人 * 律委員會(huì)經(jīng)同財(cái)政 經(jīng)濟(jì)委員會(huì)和國(guó)務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)研究 認(rèn)為, 勞動(dòng)合同不同于經(jīng)濟(jì)合同 , 勞動(dòng)合同法在明確勞動(dòng)合 同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下 , 強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的合 法權(quán)益是必要的 , 這也是國(guó)際上勞動(dòng)立法的通行規(guī)則。此外, 四審稿增加相關(guān)條款 , 要求將職業(yè)危害和防護(hù)在勞動(dòng)合同中 寫明。解讀:有些常委會(huì)委員和教科文衛(wèi)委員會(huì)提出,用 人單位

6、招用勞動(dòng)者時(shí),不僅要如實(shí)告知有關(guān)職業(yè)危害的情 況,還應(yīng)將職業(yè)危害和防護(hù)措施在勞動(dòng)合同中寫明。 全文 可部分適用事業(yè)單位草案規(guī)定:國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立 勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng) 合同,依照本法執(zhí)行。事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變 更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另 有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。精品文檔解讀:有常委會(huì)委員認(rèn)為,事業(yè)單位中實(shí)行聘用制 的工作人員如不納入本法調(diào)整范圍,就沒有法律依據(jù)對(duì)其合 法權(quán)益給予有效保護(hù)。修改 : 第四次審議的勞動(dòng)合同法草案修改部分條 款, 使其可部分適用于事業(yè)單位。四審稿將草案三審稿第九 十六條修改

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