公司內(nèi)部競(jìng)聘策劃方案3篇

1、公司內(nèi)部競(jìng)聘策劃方案3篇 為滿足公司發(fā)展需要，達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，公司將面向內(nèi)部員工公開(kāi)選拔行政文員、品質(zhì)專員工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、內(nèi)部選拔計(jì)劃 計(jì)劃選拔2人，其中行政文員1人、品質(zhì)專員1人。 二、選拔范圍和資格條件 一選拔范圍：公司在冊(cè)員工不含部門經(jīng)理以上人員 二資格條件 1、行政文員(1人): (1)大專及以上學(xué)歷，文字功底扎實(shí)，能起草公司內(nèi)、外重要文件、報(bào)告、綜合事務(wù)性公文，能及時(shí)做好會(huì)議紀(jì)要的編寫(xiě)工作。 2溝通能力強(qiáng)，能夠做好公司政策方針的上傳下達(dá)工作。 3綜合素養(yǎng)較高，熟練使用word、excel等辦公軟件。 4年齡40周歲以下，男女不限，行政工作經(jīng)驗(yàn)豐富者

2、年齡可適當(dāng)放寬。 2、品質(zhì)專員(1人): (1)大專及以上學(xué)歷，為人正直誠(chéng)實(shí)；有較好的文字功底，工作積極主動(dòng)，原則性強(qiáng)。 2能夠監(jiān)督iso9001質(zhì)量管理體系文件的運(yùn)行和存檔工作。 (3)能夠?qū)υ露葯z查、臨時(shí)檢查出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行歸納匯總，并編制檢查報(bào)告。 (4)年齡40周歲以下，有品質(zhì)管理、物業(yè)服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先合計(jì)。 三、報(bào)名 1、報(bào)名時(shí)間：20xx年4月5日至4月6日。 2、聯(lián)系方式： 四、統(tǒng)一考試 1、考試分公文筆試和微機(jī)考試，執(zhí)行百分制。 2、公文筆試時(shí)間4月7日上午8:30-11:00，微機(jī)考試時(shí)間4月7日下午13:30-15:00分。 3、考試地點(diǎn)：瀚林苑二樓會(huì)議室。 五、結(jié)構(gòu)化

3、面試及組織考核 1、依據(jù)考試成績(jī)確定參加結(jié)構(gòu)化面試人員。 2、組織考核：結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，依筆試成績(jī)占50%、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占50%，按照擬選職位1：3的比例，以考試成績(jī)從高分到低分確定考核對(duì)象。公司考核組將按照有關(guān)考核評(píng)價(jià)辦法，采用定量與定性相結(jié)合，綜合運(yùn)用民主測(cè)評(píng)、員工調(diào)查、資歷量化、綜合評(píng)價(jià)等方法對(duì)考核對(duì)象的德、能、勤、績(jī)等狀況進(jìn)行全面考核。 六、決定任用 經(jīng)組織考核任用人員，試用期為三個(gè)月，試用期滿考核合格者，享受相關(guān)待遇。對(duì)經(jīng)過(guò)考核符合條件但未能任用的，按照公司相關(guān)規(guī)定納進(jìn)重點(diǎn)輪崗隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)。 七、組織考核小組和工作紀(jì)律 1、組織考核小組 組長(zhǎng) 副組長(zhǎng) 成員 2、工作紀(jì)律 1內(nèi)部選

4、拔管理人員工作，在組織考核小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由公司總經(jīng)辦組織實(shí)施。 2參加內(nèi)部選拔工作的工作人員，必須公正正派、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、盡職盡責(zé)，嚴(yán)格遵守選拔工作的各項(xiàng)規(guī)定和紀(jì)律，對(duì)違犯紀(jì)律的，將嚴(yán)肅查處。 3參選人員有弄虛作假、拉關(guān)系、作弊等不正當(dāng)活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參選資格，并嚴(yán)肅處理。 公司內(nèi)部競(jìng)聘策劃方案2 一、競(jìng)聘目的 為了給廣大員工一個(gè)晉升的平臺(tái)，從而讓有潛質(zhì)的員工更好的施展才干，做到"人盡其才，才盡其用'，并對(duì)其他員工起到激勵(lì)向上的作用，也從而使公司"以人為本，追求卓越'的管理理念得以更充分的體現(xiàn)特制定以下競(jìng)聘方案。 二、實(shí)施原則 1、公開(kāi)公平、擇優(yōu)聘任

5、原則：采用個(gè)人申請(qǐng)，公開(kāi)競(jìng)選的方式，切實(shí)把基礎(chǔ)好、責(zé)任心強(qiáng)的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái); 2、德才兼?zhèn)?、提升素養(yǎng)原則：選拔有敬業(yè)精神和優(yōu)良職業(yè)道德，熟悉崗位管理業(yè)務(wù)和操作流程，具有優(yōu)良協(xié)調(diào)溝通能力的員工; 3、自薦報(bào)名、組織決定原則：競(jìng)聘上崗人員要自愿報(bào)名，并提報(bào)本人近來(lái)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)、履行崗位職責(zé)的思路、對(duì)競(jìng)聘崗位的熟悉、工作設(shè)想與目標(biāo)，公司人資部及競(jìng)聘員工所在部門提出考核看法，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究最終確定儲(chǔ)備人選; 4、寧缺毋濫原則：在競(jìng)聘過(guò)程中如所有競(jìng)聘崗位的人員均不符合該崗位的要求，則該崗位進(jìn)行空缺，并在公司外公布該崗位的招聘信息，進(jìn)行外部招聘。 三、競(jìng)聘組織分工 1、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長(zhǎng)：公司

6、總經(jīng)理 成員：公司副總、總經(jīng)理助理 主要職責(zé)：負(fù)責(zé)競(jìng)聘活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌安排等工作，保證競(jìng)聘客觀公正合理。 2、競(jìng)聘工作和資格審查小組： 組長(zhǎng)：人資部負(fù)責(zé)人 成員：人資部、企管部 主要職責(zé)：負(fù)責(zé)本次競(jìng)聘活動(dòng)的報(bào)名、組織、協(xié)調(diào)、現(xiàn)場(chǎng)主持等工作。 負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘報(bào)名者的資格進(jìn)行審查。 3、競(jìng)聘評(píng)審小組 組長(zhǎng)：公司總經(jīng)理 成員：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、項(xiàng)目或部門經(jīng)理、人力資源部人員 主要職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘者崗位陳述狀況進(jìn)行評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)并對(duì)競(jìng)聘結(jié)果的公正性和真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)督。 四、競(jìng)聘崗位及人數(shù) 安保班長(zhǎng)1名; 宿服班長(zhǎng)1名; 修理班長(zhǎng)1名; 保潔班長(zhǎng)1名。 四、競(jìng)聘崗位任職條件 1、公司近半年內(nèi)無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)記錄

7、的所有正式員工; 2、思想政治素養(yǎng)好，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績(jī)比較顯然，在同事中有較高的公認(rèn)度; 3、有一定的組織和協(xié)調(diào)能力，充分發(fā)揮工作積極性的能力，具備擔(dān)任本崗位的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn); 4、能保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開(kāi)拓革新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題具有較好的決策及解決能力; 5、工作作風(fēng)扎實(shí)，公正正派，身體健康，精力充沛，嚴(yán)以律己，清廉自律，具有團(tuán)隊(duì)精神。 五、競(jìng)聘程序與步驟 (一)公開(kāi)報(bào)名 1、所有自愿和推舉報(bào)名的員工須填寫(xiě)崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表并附個(gè)人自薦材料，不少于800字(自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)或管理

8、知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的熟悉、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等)，崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表向各項(xiàng)目綜合部索取。 2、崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表打印件(經(jīng)本人簽字)及電子文件須于 年月 日前交公司人資部，逾期未遞交者視為放棄競(jìng)聘。 (二)資格審查 1、公司人資部按照競(jìng)聘的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并報(bào)公司總經(jīng)理審批后在競(jìng)聘前三天進(jìn)行公示。 2、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。 (三)競(jìng)聘演講與答辯 1、競(jìng)聘演講時(shí)間： 月 日 2、競(jìng)聘演講：競(jìng)聘演講中，各位競(jìng)選人員按照現(xiàn)場(chǎng)抽取的順序號(hào)做限時(shí)8分鐘的崗位應(yīng)聘陳述，陳述內(nèi)容包括：個(gè)人基本狀況、以往工作業(yè)績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分析、對(duì)新崗位的熟悉與工作思路

9、、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。通過(guò)演講著重考察競(jìng)聘者對(duì)競(jìng)聘崗位的熟悉、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及管理理念等。 3、競(jìng)聘答辯：競(jìng)聘演講結(jié)束后，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行隨機(jī)提問(wèn)，提問(wèn)內(nèi)容包括專業(yè)理論、施行知識(shí)、工作標(biāo)準(zhǔn)、情景問(wèn)答、管理能力等，競(jìng)聘者需即興回答考官提出的問(wèn)題。競(jìng)聘答辯主要考察競(jìng)聘者頭腦反映能力和邏輯思維能力，以及該應(yīng)聘者的心態(tài)。 4、競(jìng)聘者競(jìng)聘演講和競(jìng)聘答辯完畢后，由評(píng)審小組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審打分。 (四)民主測(cè)評(píng) 1、召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì)，由與會(huì)人員對(duì)競(jìng)聘對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。 2、民主測(cè)評(píng)會(huì)由人資部采用征求競(jìng)聘者所在項(xiàng)目全體人員看法的方式進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等狀況的了解，民主測(cè)評(píng)以無(wú)記名方式進(jìn)行。

10、(五)成績(jī)核算、名單公示與綜合考察 1、競(jìng)聘最終成績(jī)=項(xiàng)目主管考評(píng)成績(jī)*20%+民主測(cè)評(píng)成績(jī)*20%+競(jìng)聘演講成績(jī)*60%。 2、依據(jù)競(jìng)聘最終成績(jī)，經(jīng)公司高層、人資部集體討論后，確定聘任者名單，最后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后在公司內(nèi)進(jìn)行公示。 3、名單公示后，競(jìng)聘者進(jìn)入綜合考核期，綜合考核期內(nèi)被考核人將在所競(jìng)聘的崗位上接受工作考核，考核內(nèi)容包括崗位職責(zé)的履行、工作目標(biāo)執(zhí)行狀況、組織管理的實(shí)施、上下級(jí)看法等。綜合考核期為二至八周，綜合考核通過(guò)后，正式下發(fā)上崗或任命通知。 七、具體工作進(jìn)度安排 1、競(jìng)聘日程安排 六、具體測(cè)評(píng)操作方案 測(cè)評(píng)方法一/競(jìng)聘者即席演講及答辯 (一)說(shuō)明：要求競(jìng)聘者圍繞具體的命題在規(guī)定

11、的時(shí)限內(nèi)發(fā)表演講或闡述自己的觀點(diǎn)。 (二) 提示：準(zhǔn)備時(shí)間3分鐘;演講時(shí)間不少于8分鐘;答辯時(shí)間：10分鐘 (三)支持：演講編號(hào)牌，問(wèn)答題庫(kù)，評(píng)分表等資料。 (四)操作流程： 1、競(jìng)聘者抽簽確定演講、答辯順序 2、競(jìng)聘者準(zhǔn)備3分鐘 3、發(fā)表演講或陳述觀點(diǎn) 4、評(píng)委評(píng)分 5、競(jìng)聘答辯 6、評(píng)委提問(wèn) 7、競(jìng)聘者回答 8、評(píng)委評(píng)分 公司內(nèi)部競(jìng)聘策劃方案3 依據(jù)集團(tuán)所屬子公司工作開(kāi)展需要，為了進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，激活人才隊(duì)伍，促進(jìn)人才脫穎而出，本著"權(quán)責(zé)分明、能崗匹配、薪酬合理'的基本原則，更好地把能力強(qiáng)、有干勁、肯擔(dān)當(dāng)?shù)耐痉旁谥匾墓ぷ鲘徫簧?，?jīng)集團(tuán)公司黨委研究，決定對(duì)集團(tuán)所屬的

12、兩家子公司分別設(shè)置一個(gè)高管職位，形成以下內(nèi)部競(jìng)聘工作方案： 一、競(jìng)聘崗位 1.福建武夷山幔亭山房有限公司副總1名以下簡(jiǎn)稱幔亭。旅游集團(tuán)一級(jí)全資子公司班子副職，相當(dāng)于集團(tuán)中層副職。 2.南平建陽(yáng)房管處物業(yè)管理有限公司副總1名以下簡(jiǎn)稱建陽(yáng)物業(yè)，旅游集團(tuán)一級(jí)全資子公司班子副職，相當(dāng)于集團(tuán)中層副職。 二、競(jìng)聘原則 1.黨管干部的原則； 2.德才兼?zhèn)?、以德為先的原則； 3.注重實(shí)績(jī)、以工作能力為導(dǎo)向的原則； 4.公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則； 三、競(jìng)聘范圍 本次競(jìng)聘在集團(tuán)含各子公司范圍內(nèi)進(jìn)行，所有符合競(jìng)聘條件的員工均可參加。 四、競(jìng)聘條件 1.40周歲以下，本科及以上學(xué)歷； 2.具有較強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)

13、調(diào)能力； 3.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件； 4.符合任職回避等有關(guān)規(guī)定； 5.競(jìng)聘幔亭副總崗位的，具備企業(yè)管理、項(xiàng)目建設(shè)、酒店運(yùn)營(yíng)及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；競(jìng)聘建陽(yáng)物業(yè)公司副總崗位的，具備國(guó)有資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)、盤活資產(chǎn)、房屋租賃管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 五、競(jìng)聘程序 一公開(kāi)報(bào)名和資格審核 1.報(bào)名時(shí)間：3月3日3月13日 2.報(bào)名方式：采納網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。 3.報(bào)名材料：發(fā)送電子版員工內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、身份證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證實(shí)帶二維碼等相關(guān)資格證書(shū)掃描件至集團(tuán)組織人事部郵箱wyzyrzb163 。也可將報(bào)名材料直接提交至集團(tuán)組織人事部。 4.資格 集團(tuán)組織人事部按照競(jìng)聘崗位要求對(duì)參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，于3月16日前確定競(jìng)聘人員名單并公布。 二競(jìng)聘面試 1.時(shí)間：另行通知 2.地點(diǎn)：集團(tuán)公司五樓會(huì)議室 3.內(nèi)