防止公職人員利益沖突落實防止利益沖突活動情況總結

1、防止公職人員利益沖突落實防止利益沖突活動情況總結 xx醫(yī)院開展落實衛(wèi)生系統(tǒng)領導干部防止利益沖突的假設干規(guī)定活動情況總結 為進一步標準權力行使，防止利益沖突，有效促進廉潔履職、廉潔行醫(yī)，有效預防腐敗問題發(fā)生，有效提升我院廉政風險防控能力，有效推進懲防體系和預防腐敗工作，根據xxx衛(wèi)生局關于集中開展落實 活動的實施方案的通知精神，我院及時安排部署，認真分析排查，嚴格整改落實，確保了活動實效。 一、建立組織領導，落實了任務分工。 一是支部充分認識到集中開展落實假設干規(guī)定專項活動，是貫徹落實黨風廉政建設的重要舉措，是促進領導干部廉潔自律的客觀要求，是從源頭上防治腐敗的有效途徑，是促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革開

2、展的重要保證。支部把集中開展落實假設干規(guī)定專項活動作為促進醫(yī)院黨風廉政建設的具體措施，與廉政風險防控機制建設同部署、同推進、同落實，并納入醫(yī)院年度目標管理范圍，與年度考核相結合，把落實假設干規(guī)定情況作為干部晉升、醫(yī)德醫(yī)風評定、黨員定格及評優(yōu)的重要依據。二是成立了以院長為組長，支部書記和分管領導為副組長，各科室負責人為成員的廉政風險防控暨落實衛(wèi)生系統(tǒng)領導干部防止利益沖突的假設干規(guī)定專項活開工作領導小組，進一步落實了領導干部責任制，明確了責任分工和具體任務，細化了目標任務，形成了黨政齊抓共管、分管領導各司其職、上下聯(lián)動的良好組織領導機制。 二、加強教育引導，增強了自律意識。 一是活動初期，支部組織

3、召開了專題部署會議，對開展落實衛(wèi)生系統(tǒng)領導干部防止利益沖突的假設干規(guī)定專項活動進行了發(fā)動和部署，明確了活動具體方法和步驟。二是組織中層以上領導干部集中學習了*縣衛(wèi)生局關于集中開展落實 活動的實施方案的通知和衛(wèi)生系統(tǒng)領導干部防止利益沖突的假設干規(guī)定，教育他們增強法律意識和標準意識，牢固樹立自律觀念和防利益沖突觀念，引導他們正確認識貫徹落實假設干規(guī)定的重要意義，消除思想顧慮，切實增強參與活動的自覺性，提高整改落實的思想認識。三是以支部書記上廉政黨課和觀看廉政教育片為途徑，教育黨員干部做勤政廉政的表率； 結合警示教育，教育他們以法律法規(guī)為準繩，時刻保持清醒頭腦、潔身自好、銘記條規(guī)、分清是非界限，常懷

4、謹慎之心，始終保持勤政廉政。 三、嚴密整改排查，確保了措施落實。 為確保專項活動扎實有效開展，支部將廉政風險防控工作相結合，對風險防控重點對象和領域進行了全面梳理和排查。組織中層以上領導干部填報了防止利益沖突有關情況報告表，對執(zhí)行衛(wèi)生系統(tǒng)領導干部防止利益沖突的假設干規(guī)定情況進行了調查核實。并進一步重申了領導干部的職權范圍和管理權限，明確了政策和紀律界限。要求中層以上領導干部結合廉政風險防控工作，圍繞需重點解決的問題和需重點落實的制度建言獻策，并 制定個人整改措施，明確整改時限和具體措施。要求他們以簽定的廉政建設承諾事項加強身邊人員和親屬的教育管理，做好思想工作，樹立大局意識，轉變思想觀念，并自

5、覺接受支部和黨員、群眾的監(jiān)督。 四、強化制度落實，發(fā)揮了監(jiān)管作用。 支部充分認識到制度是保證的作用，進一步抓好相關制度的貫徹執(zhí)行，堅持把制度的落實作為防止利益沖突的重要措施，堅決維護制度的權威性和嚴肅性，加大監(jiān)督檢查和執(zhí)行力度，確保從源頭上防控利益沖突。 （一）執(zhí)行民主集中制度，落實民主議事規(guī)那么。加大了對權力運行的監(jiān)督制約，但凡涉及醫(yī)院的重大決策、人事調整、重大工程、大額資金使用、設備采購和招投標等重大事項，都堅持支委會成員集體討論決定，并嚴格執(zhí)行政務、院務公開制度，增加透明度，充分保障了職工的參與權、知情權和監(jiān)督權。對涉及到人、財、物的工作，充分聽取大家意見，不搞一言堂，維護好了領導班子在

6、干部職工中的良好形象，也促進了班子團結和合力的形成。 （二）嚴格落實民主生活會制度。領導班子堅持定期召開民主生活會，認真查找在工作作風、思想作風及廉政風險防控建設中存在的問題，針對存在的問題，進行批評與自我批評和雙向講評，促進成員之間和成員與支部之間相互監(jiān)督、共同提高，確保了衛(wèi)生系統(tǒng)領導干部防止利益沖突的假設干規(guī)定的有效落實。 （三）執(zhí)行公示、公開制度。嚴格執(zhí)行公示制度，及時將各項政策、制度、價格、財經和衛(wèi)生系統(tǒng)領導干部防止利益沖突的假設干規(guī)定等在院內進行公示，但凡涉及聘任、任免、晉升、工程建設、大額資金使用等都面向社會公開，保障群眾知曉權和監(jiān)督權，切實增加了醫(yī)院經營、管理透明度，有效防止了重

7、點防控的風險發(fā)生，有效制約了領導干部行使權力過程中易出現(xiàn)的違規(guī)行為和違紀現(xiàn)象，促使領導干部責權陽光化。 五、加強制度建設，筑牢懲防機制。 （一）支部堅持把制度建設貫穿于懲防體系建設全過程，堅持把制度建設作為助推廉政風險防控工作的有效途徑，進一步突出制約、監(jiān)督權力運行的制度建設。支部結合重要領域和重點崗位風險防控現(xiàn)狀，通過發(fā)放問卷調查、召開座談會等方式，廣泛征求意見建議，找準工作薄弱環(huán)節(jié)和制度建設的缺乏，及時研究整改，對現(xiàn)有制度尤其是對可能導致利益沖突的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)進行全面梳理，并先后建立了廉政風險防控工作制度、投訴舉報受理制度和廉政風險定期分析評估等規(guī)章制度，確保了制度建設標準化和實效性。 （二）暢通投訴、舉報渠道，設置了群眾舉報箱、公布了舉報 ，完善了投訴管理方法，制定了處理信訪舉報工作程序和方法，形成了一套集群眾舉報、投訴受理、調查核實、立案審結、信息反應和檔案管理的投訴、舉報受理工作制度，有效制約了腐敗滋生，有效預防了各類利益沖突和違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生。 （三）進一步修