20xx公司勞動(dòng)合同模板

1、合同編號(hào)：YT-FS-9717-7420xx公司勞動(dòng)合同模板（完整版）Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The AgreementReached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties互惠互利共同繁榮Mutual Benefit And Common Prosperity專業(yè)合同模板 PROFESSIONAL CONTRACT20xx公司勞動(dòng)合同模板（完整版

2、）備注：該合同書文本主要闡明合作框架下每個(gè)條款，并根據(jù)當(dāng)事人一致協(xié)商達(dá)成協(xié)議，同時(shí)也明 確各方的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力而制定。文檔可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和使用。甲方（用人單位名稱）：乙方（勞動(dòng)者）：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共 和國(guó)勞動(dòng)合同法以及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策的 規(guī)定，甲方雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為（以下三種期限選擇 一種）。1、固定期限勞動(dòng)合同本合同起止日期年 月 日至年 月曰，其中試 用期個(gè)月。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其中試用期個(gè)月。3、以完成工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 乙方同意根據(jù)甲方工

3、作需要，安排擔(dān)任 崗位（工種）工作。第三條甲方應(yīng)合理確定乙方的工作任務(wù)或工作 定額。乙方應(yīng)按照甲方的合理要求，按時(shí)完成規(guī)定的 工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方因客觀情況發(fā) 生變化，征得乙方同意，可以變換乙方的工作崗位。三、工作時(shí)間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行工作制（以下三種工 作制選擇一種）O1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3、不定時(shí)工作制。第六條甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后安排 加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工 資。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方同乙方協(xié)商確定乙方航次工資 元， 其中試用期工資為元，（實(shí)行航次工資的其他按制度 第四點(diǎn)執(zhí)行：）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)按

4、甲方規(guī)定 執(zhí)行。甲方支付工資時(shí)間為每月31 0o （注：首月工 資下月底支付）第八條甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方 的工資。第九條由于甲方原因，使乙方停工超過(guò)一個(gè)工資 支付周期的，甲方需支付乙方基本生活費(fèi)，基本生活 費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%o最低工資按 保月工資8航次的90%給予支付。乙方因工作受傷， 甲方應(yīng)支付乙方20xx元/月基本工資。節(jié)假日不計(jì)工 資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利第十條甲乙雙方依法參加養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī) 療、生育五類社會(huì)保險(xiǎn)，按照國(guó)家、省和市社會(huì)保險(xiǎn) 的有關(guān)政策規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人應(yīng)繳納 部分，由甲方在其工資中代為扣繳，若非甲方原因造 成無(wú)法為乙方

5、提供上述待遇，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。第十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：航次工 資已包括養(yǎng)老保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、就 業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金并由本人提出申請(qǐng)由本人自己 辦理。甲方為乙方投保人身意外保險(xiǎn)。如乙方違章引 起事故發(fā)生，應(yīng)承擔(dān)事故損失的相關(guān)責(zé)任。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)生 產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方一應(yīng)為乙 方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其 他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。第十三條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道 德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育 和培訓(xùn)。)、特別約定第十四

6、條甲方依法制定的各類勞動(dòng)用工規(guī)章制 度己送達(dá)乙方一份，乙方對(duì)該規(guī)章制度已有充分的了 解并愿意遵守執(zhí)行，在乙方簽字確認(rèn)后，該規(guī)章制度 作為本合同的附件，與本勞動(dòng)合同具有同等效力。九、法律責(zé)任第十五條本勞動(dòng)合同在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上 自愿簽訂后，雙方均應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用原則全面履行各 自的義務(wù)。勞動(dòng)合同的解除或終止應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合 同法的規(guī)定依法執(zhí)行。第十六條用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的, 應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，按照勞 動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定支付勞動(dòng)者賠償金。第十七條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日 以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者違法解

7、除勞動(dòng)合同 給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如損失 難以確定的，則按未履行的合同年限，每一年向用人 單位賠償本人一個(gè)月工資的賠償金，不滿一年的按一 年計(jì)算。1、若乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)解除本合 同(1) 在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；(2) 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；(3) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;(4) 乙方通過(guò)隱瞞自己的真實(shí)信息或偽造、提供假 信息等欺詐方式致使甲方在違背真實(shí)意思的情況下， 訂立或變更合同的；(5) 被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；(6) 無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，嚴(yán)重?cái)_亂生 產(chǎn)和工作秩序的；(7) 乙方不能勝任本合同規(guī)定工作，

8、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào) 整工作崗位仍不能勝任工作的；(8) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿無(wú)法進(jìn)行合 同規(guī)定的工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；(9) 因甲方客觀情況發(fā)生重大變化，使原合同無(wú)法 履行，又不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；(10) 國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同(1) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng) 條件的；(2) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 乙方權(quán)益的；(4) 欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違 背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞 動(dòng)合同無(wú)效的；(5) 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的 其他情形；十、其他第十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人 一方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十九條本合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后即生效, 雙方必須全面履行各自的義務(wù)。第二十條 本合同一式三份