工廠員工制度范文

1、工廠員工制度范文工廠員工制度范文1一、入職與選用1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。3、所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)。4、所有新進(jìn)員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計時，第二個月計件，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個月。二、考勤管理1. 工作時間：上午： 8

2、：00-12 ：00，下午： 12：30-16 ：30， 晚上加班的加班時間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況，或者遇時間調(diào)整，按工作需要安排。2. 考勤1) 打卡制度：本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。漏打卡的，填寫補(bǔ)卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡，應(yīng)填寫補(bǔ)卡申請，在24 小時內(nèi)交由廠長簽字認(rèn)可，過時不予受理，作曠工處理。2) 遲到，早退與曠工：遲到 / 早退：上班必須提前 10 分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的準(zhǔn)備，不得遲到 / 早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。遲到 / 早退的處罰：遲到/ 早退每 1 分

3、鐘罰款 1 元。遲到/ 早退 30 分鐘以上者，按曠工半天處理。曠工：遲到或者早退 30 分鐘 ( 含) 以上者算曠工， 30分鐘以上至 4 小時算曠工半天， 4 小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資 ; 礦工一天扣罰三天工資 ( 計件員工罰款時，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除 ) ，連續(xù)曠工三天 ( 含三天 ) 或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。3. 請假1) 請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，方可生效。文員級 ( 含 ) 以上管理人員請假 , 需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長 ; 職員請假必須逐級簽核，

4、不準(zhǔn)越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假必須需寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位; 不得電話請假，特殊情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。2) 病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之病歷單，方可生效，否則按曠工處理。3) 事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請超過三天之事假; 進(jìn)廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天(公司放2 假例外 ) ，且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。4) 產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。5) 員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小時數(shù)為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個

5、工作日。所有請假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請假3 天和以上者，公司將推遲一個月發(fā)放工資。4. 考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50 元。5. 加班因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時, 各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時等。安排加班時，各部門需在當(dāng)天下午15:30 前填寫加班申請單 , 經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效. 無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時無效。如因職務(wù)及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時無效。6. 調(diào)休：公司

6、如果遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作時間的，員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國家法律所允許的。三、離職規(guī)定離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。1、辭職1) 滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準(zhǔn)同意后方可有效。主管級人員由廠長審核 , 總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資。2) 新進(jìn)員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資;急辭工的，扣罰一個月工資。2. 辭退(解聘 )員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：1) 工作散漫，屢教不改、影響生

7、產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律, 不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工 , 影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期 , 導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者。2) 依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論 , 影響和打擊報復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者, 嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理。3) 公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損, 不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個月以上時。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化 , 有必要減少員工而無適當(dāng)工作可提供安置時。4) 員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn), 也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)

8、時。不服從工作安排 , 導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。5) 辭退單由拉長填寫， 經(jīng)部門主管、 廠長簽核同意生效 ,6) 公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時，公司將依法追糾賠償。3 開除員工有下列情形者，公司將予以開除處理：1) 試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機(jī)密者，打架斗毆者， 在宿舍內(nèi)或上班時間賭博、 酗酒或吸毒等。2) 開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。4. 自離1) 連續(xù)曠工三天 ( 含 ) 以上，或當(dāng)月累計曠工五天以上者作自離處理。 尚在試

9、用期之員工曠工一天以上， 作自離處理。2) 凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時，依法訴請司法機(jī)關(guān)追糾賠償。四、行為準(zhǔn)則為了員工與工廠的安全運行，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)知識，遵守本廠行為準(zhǔn)則，以做到安全生產(chǎn)。1) 上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)( 女員工有長頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。) ，應(yīng)按要求穿戴勞動保護(hù)用品。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。2) 未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備，否則發(fā)生事故時由當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任。員工應(yīng)愛惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，正確操作機(jī)械設(shè)備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班

10、后及時檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5 元。3) 根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。4) 應(yīng)堅守自己崗位， 不得閑談， 嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機(jī)，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時間嚴(yán)禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款 10 元。5) 員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等，違者立即開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。6) 員工應(yīng)遵紀(jì)守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。7) 員工對公司管理有意見的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)

11、導(dǎo)逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開除，不做工資結(jié)算。8) 上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。9) 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請相關(guān)公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資。本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。工廠員工制度范文 2 1、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂勞動合同書 。2、行政部審核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件 ( 包括學(xué)歷證書 ) ，或使用假證件的一律無效。上述行為一經(jīng)證實，公

12、司有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。3、員工入廠時，領(lǐng)取工作證一個，工作證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借、涂改、離職時須交回公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補(bǔ)辦。4、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證 ; 上班時間要穿好廠服、并保持整潔。5、員工應(yīng)依公司規(guī)定的時間上下班，因故不能出勤時應(yīng)履行請假手續(xù)。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理。6、員工應(yīng)按時完成生產(chǎn)指標(biāo)，如需加班應(yīng)服從車間主任安排。7、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動，不得任意怠工。8、從事機(jī)器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工，必須嚴(yán)格遵守

13、公司規(guī)定的有關(guān)安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度，做到安全文明生產(chǎn)。9、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴(yán)禁進(jìn)行帶電操作。10、機(jī)械操作員必須嚴(yán)格按照機(jī)械操作規(guī)程進(jìn)行操作，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理。11、愛護(hù)公物及設(shè)施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備。員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償，如盜竊公司財物，一經(jīng)查獲，立即開除，情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理。12、禁止在廠區(qū)內(nèi)( 包括宿舍 ) 酗酒、聚賭、打架及有傷風(fēng)化的行為。13、不得在廠區(qū)內(nèi)( 包括宿舍 ) 私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。14、嚴(yán)禁在車間或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。15、員工必須遵守消防安全條例

14、，不準(zhǔn)損壞或濫用消防器材設(shè)施。16、任何人不得侵占公司財物、索受賄賂、包庇壞人壞事、隱瞞事實; 若遇不公平待遇，則依公司投訴渠道解決，而不可打擊報復(fù)。17、不準(zhǔn)代人打卡，托人打卡，串通他人打空卡。18、未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得私自帶人進(jìn)入宿舍及留宿。19、嚴(yán)禁帶異性在集體宿舍留宿; 禁止一切有傷風(fēng)化的行為及活動。20、員工因事辭工應(yīng)提前20 天向車間主任提出申請，填寫辭工申請書; 經(jīng)部門審批同意辭工后，按照程式交還一切工具及廠服、廠牌后辦理離廠手續(xù)。21、員工必須遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。以上守則我已謹(jǐn)記并遵守：( 簽名)年月日注：以上守則符合國家法津、法規(guī)要求，并符合本公司規(guī)章

15、制度。招聘程式1、申請：各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門的具體情況，填寫好人事申請表 ，由行政部審批。2、招聘：A) 根據(jù)政府部門的有關(guān)法規(guī)要求，行政部人員首先查看應(yīng)聘者的證件 ( 包括身份證、計生證、 )B) 嚴(yán)禁招請未滿 16 周歲的童工。C)1618 周歲的未成年工人則按相關(guān)規(guī)定辦理及安排工作。D) 技術(shù)工種和管理人員的應(yīng)聘者除具備以上條件外，還需要有學(xué)歷證明、職稱證等。招請員工時必須按各部門的人事申請表中的人數(shù)、職位及具體要求招請合格員工。E) 面試合格并同意試工者，即可辦理入廠手續(xù)。3、辦理手續(xù)：新員工入廠時，需如實填寫員工簡歷表。按規(guī)定提交有關(guān)證件 ( 如身份證、相片等) ，然后領(lǐng)取臨時廠證

16、，10 天后員工以臨時證換正式工作證。4、培訓(xùn)：培訓(xùn)員工的技能、工廠各種規(guī)章制度。5、試工：A) 試工期原則上為一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試工期不超過二個月 ; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試工期不超過六個月。B) 若試工不合格者，行政部可以立即辭退，填寫辭退能知書交財務(wù)室處理。C) 新員工在試工期間覺得工作不合適自己，也可以辭職，但必須辦理有關(guān)手續(xù)。6、合同簽訂：新員工在辦理入廠手續(xù)時，即按有關(guān)法規(guī)簽訂勞動合同書投訴程式1、個人權(quán)益受操投訴及處理程式：A) 員工個人權(quán)益受損，首先應(yīng)向所在部門主管設(shè)訴，由部門主管了解、處理，并把結(jié)果答復(fù)投訴者;B) 部門主管不能解決或

17、受損員工對處理結(jié)果不滿時，受損員工可向上一級管理部門負(fù)責(zé)人 ( 部長、師傅、副總經(jīng)理、總經(jīng)理 ) 投訴，由他們出面了解情況后作出合理的裁決;C) 若部門負(fù)責(zé)人不予答復(fù)，可以向部長或總經(jīng)理反映;D) 部長或經(jīng)理則根據(jù)受損者的反映，了解其實際情況，依據(jù)有關(guān)的法規(guī)，及時為受損者作出合理的解決;E) 公司對投訴者或提意見者的姓名絕對保密;F) 若投訴者無中生有，有意誹謗他人者，一經(jīng)查出，則按有關(guān)違規(guī)條例進(jìn)行處罰。2、個人困難投訴及處理程式：A) 若員工個人有困難可口述或書面抽行政部投訴;B) 行政部對工人提出的問題予以協(xié)助解決或向公司提出適當(dāng)?shù)奶幚斫ㄗh ;C) 處理的結(jié)果由行政部答復(fù)工人。離職程式1、

18、工人辭職處理形式：A) 工人要辭職，必須提前 20 天提出申請，填寫辭職申請書交行政部批準(zhǔn)。B) 辭職申請生效之日，把工作服和工作證交還行政部，行政部取消其人事檔案。C) 被解雇者，由部門填寫辭退通知書經(jīng)部門主管簽署后，按 B 條執(zhí)行。2、工人自動離職處理程式：A) 凡有工人自動離職的，由行政部代寫辭退通知書上交財務(wù)部。B) 工人自動離職，要其本人辦理好離職手續(xù)之后，才計發(fā)其工資。C) 以上程式有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，也應(yīng)在工人離職申請書相應(yīng)的地方核準(zhǔn)簽署。3、工人自然離職處理程式：A) 若有工人自然離職 ( 指意外死亡等 ) 的，由車間主任代為填寫離職申請書且簽名確認(rèn)。B) 車間主任持離職申請書到行

19、政部辦理相關(guān)手續(xù)。C) 會計部以現(xiàn)金計發(fā)工資，交與自然離職者的法定繼承人( 繼承人須持有合法的證明文件 ) 。D) 行政部取消其人事檔案。E) 以上程式有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，也應(yīng)在工人離職申請書相應(yīng)的地方核準(zhǔn)簽署。福利政策1、勞保：免費提供必要的個人防護(hù)用品如：廠服、安全帽、口罩、手套、耳塞、水鞋等。2、假期：A) 所有員工享受國家法定節(jié)假日，假期按政府公布的放假期限處理。B) 限滿的女工，在符合國家有關(guān)計劃生育條例的孕產(chǎn)期間，可享受90 天的生育假期，其中產(chǎn)前15 天，產(chǎn)后 75 天。3、獎金：在本公司合同期滿一年的工人，可享受有薪年假。宿舍管理制度1、進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴工作證。2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

20、，任何人不得私自帶人進(jìn)入宿舍，如家屬來廠探訪，需按有關(guān)規(guī)定辦理好手續(xù)。3、嚴(yán)禁將本人廠證轉(zhuǎn)借他人進(jìn)入宿舍或廠內(nèi)。4、未經(jīng)行政部允許，不能私自調(diào)換房間，選換床位，不得多占床位。5、愛護(hù)宿舍內(nèi)環(huán)境設(shè)施，保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰、吐口水、不得在宿舍任何地方，隋心所欲，亂寫亂畫。6、嚴(yán)禁在宿舍、走廊上刷牙、洗臉、洗頭、洗衣服、亂潑水或大小便等。7、嚴(yán)禁在宿舍亂丟紙屑、果皮或煙頭等。8、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用電爐、煤汽爐、煤油爐、蠟燭等明火器具。9、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂開電源口，亂拉亂搭電源，隨意擺動工廠安裝的一切電源。10、嚴(yán)禁在沖涼房內(nèi)大小便，嚴(yán)禁將不易腐爛物件、空瓶等扔在廁所內(nèi)。11、嚴(yán)禁損壞公司的任何

21、物品。否則按價賠償。12、嚴(yán)禁將易燃易爆品、有毒物品帶入宿舍。13、嚴(yán)禁在風(fēng)扇架、電線管是掛衣服吊蚊帳等。14、不確保人身安全勿在宿舍欄桿上坐立或爬行。15、嚴(yán)禁混水摸魚，偷竊他人錢物和公司財物。16、嚴(yán)禁私藏兇器，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，打架等。17、要節(jié)約用水用電，注意防風(fēng)防洪。18、員工之間應(yīng)互相關(guān)心、愛護(hù)，若有工人不舒服，要及時報告19、遵守作息時間，晚上12 點之后嚴(yán)禁大聲喧嘩。保安管理制度1、上班時間不準(zhǔn)隨便離開崗位，不能遲到或早退，有事要請假。2、以身作則，嚴(yán)明公正，不圖利，不打擊報復(fù)。3、服務(wù)分工，聽從指揮，團(tuán)結(jié)友愛，做好帶頭人。4、要保持保安的作風(fēng)，文明禮貌，不打人不罵人。5、工作時間

22、不準(zhǔn)睡覺，不能外出。工廠員工制度范文3一、考勤管理1、上班時間由上午8： 30 至 12：00，下午13：30 至18： 00。2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。3、 打卡時， 不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥ 20 元 ; 不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥ 10 元。4、上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情，否則扣罰￥10 元，嚴(yán)重者開除處理; 下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥10 元，嚴(yán)重者開除處理。5、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主管批準(zhǔn)， 打卡后才可出去， 否則視為曠工， 扣罰￥ 50 元，嚴(yán)重者開除處理。6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥50 元。個別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。7、每月遲到打卡上班超過30 分鐘者，處罰￥ 30 元。不到 30 分鐘，但連續(xù)3 個月都有遲到者，