2022年2022年勞動合同補充條款

1、精選學習資料 - - - 歡迎下載勞動合同補充協(xié)議甲方（用人單位） ：乙方（勞動者）：經甲乙雙方協(xié)商一樣,達成以下勞動合同補充協(xié)議：一. 試用期間,如甲乙雙方任何一方提出解除勞動合同,可以準時解除勞動合同；二.培訓1.乙方在甲方錄用后,崗前培訓不合格者,甲方有權解除合同；2.由甲方供應條件對乙方進行培訓的,培訓前甲乙雙方須簽訂培訓合同或者培訓協(xié)議,如乙方未按培訓合同規(guī)定的服務年限服務于甲方,乙方應當按培訓合同的要求,承擔相應的違約責任,并賜予甲方相應的賠償；3.本條第 2 款中的培訓費用由乙方先行墊付,培訓合格后由甲方支付,如不合格,就甲方不賜予支付；三. 保密1.乙方依據(jù)甲方的要求嚴守甲方的

2、隱秘,未經甲方書面同意, 不得將甲方的任何資料以任何方式向甲方內外的任何無關人員透露,或將該資料用于不涉及乙方在甲方工作范疇內的任何目的；2.本合同終止或解除時,乙方持有的甲方的任何資料應交仍給甲方,如乙方拒不交仍,甲方有權不予結算相關手續(xù)；3.乙方違反本條規(guī)定的,按甲方的有關規(guī)定處理；1精品學習資料精選學習資料 - - - 歡迎下載四. 勞動紀律1.乙方應遵守甲方所制定的各項治理規(guī)章制度.員工手冊.本 合同的全部條款及國家的相關規(guī)定,如乙方違反, 甲方將視其情節(jié)輕重,依據(jù)甲方的各項治理制度的規(guī)定作出處理；2.由于乙方違反甲方勞動紀律和相關治理規(guī)定或者因受到甲方的處分而進行的報復行為而給甲方造

3、成缺失的,就應對甲方予以賠償,后果均由乙方本人承擔；五. 乙方有以下情形之一者,甲方可隨時解除勞動合同：1.符合勞動法 其次十五條.勞動合同法 第三十九條.勞動合同法實施條例第十九條的規(guī)定的；2.虛領甲方的工資或其他酬勞的；多報加班費.誤餐費.差旅費的,幫助他人進行此類行為的；3.將補充條款第三條所述的保密資料用于未經甲方同意的用途, 或拿走甲方或他人財物的；4.挪用公款.盜竊甲方或他人財物的；5.在向甲方求職過程中實行欺詐行為的；6.乙方未依據(jù)本合同按時足額向甲方供應相應的勞動義務的；7.經單位考核,次未達到業(yè)績考核標準；8.嚴峻違反甲方人事規(guī)章制度的；六. 乙方有以下情形之一者, 甲方可提

4、前 30 日以書面形式通知乙方解除勞動合同,且不予支付經濟補償金；1.符合勞動法其次十四條.二十六條.二十七條,勞動合2精品學習資料精選學習資料 - - - 歡迎下載同法第四十條的.四十一條規(guī)定的；2.未經甲方同意,接受甲方客戶重禮的；3.在本合同服務期內,為其他單位或主體工作的；4.拒不聽從甲方負責人或甲方部門負責人的合法指令的；七. 乙方解除勞動合同1.符合勞動法第三十二條. 勞動合同法第三十八條的規(guī)定的,乙方可以解除勞動合同；2.其他情形下,乙方有正值理由向甲方提出解除勞動合同的, 須提前 30 日向甲方提出書面申請；并承擔本合同商定的相應違約責任；且乙方應當依據(jù)勞動合同法實施條例其次十

5、六條的規(guī)定對甲方承擔責任；八. 在本合同期限內,甲方可以依據(jù)單位運作情形,結合單位的薪酬治理制度, 調整乙方的薪酬；在乙方待崗期間, 甲方支付乙方 % 的當?shù)刈畹凸べY作為生活費；乙方待崗超過三個月的, 甲方有權單方解除乙方的勞動關系,相關手續(xù)按法律規(guī)定和雙方商定予以辦理；九.在本合同期限內, 甲方可以依據(jù)自己的治理狀況調整乙方的工作崗位和工作場所； 乙方應聽從工作支配； 調整后甲方可依據(jù)工作崗位重新核定乙方的工資酬勞； 但為調整后的薪酬不得低于國家規(guī)定的最低工資標準；十. 乙方在與甲方簽署本合同時不得與其他單位或雇主有勞動關系,假如乙方隱瞞其與其他單位或雇主已有的勞動關系,所造成的任何缺失均由乙方個人負責；給甲方造成缺失的,乙方須予以賠償；3精品學習資料精選學習資料 - - - 歡迎下載十一.關于社會保險事項, 甲乙雙方依據(jù)商定和法律的規(guī)定予以執(zhí)行；十二.其他情形甲方與乙方解除勞動合同的通知時間可