【最新合同協(xié)議】集體合同(六)范本

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi) 容：合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟(jì) 實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、 勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財(cái)產(chǎn)， 侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié) 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的 意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由 當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭(zhēng)議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時(shí)，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原那么確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。 老實(shí)信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循老實(shí)信用原那么的規(guī)定，老實(shí)信用原那么要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要 老實(shí)，講信用，不得有欺詐或其他違背老實(shí)信用的行為。集體合同六第一章總那么第一條 為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，標(biāo)準(zhǔn)企 業(yè)與職工行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，共 同促進(jìn)我廠開展，依據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?、?國(guó)家鐵路實(shí)

4、施中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的假設(shè)干規(guī)定的通知?和有關(guān)法規(guī)，由 以下簡(jiǎn)稱廠與 工會(huì)以下簡(jiǎn)稱工 會(huì)，雙方代表平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議而簽訂本合同。第二條 本合同遵循：合法的原那么，平等的原那么，權(quán)利義務(wù) 相對(duì)等的原那么，兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工利益的原那么，維護(hù)正常生產(chǎn)、 工作秩序的原那么。第三條 本合同有關(guān)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、勞開工時(shí)、勞動(dòng) 保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職工培訓(xùn)、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方 面的待遇的條 款，應(yīng)不低于國(guó)家和地方法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。第四條 本合同是雙方在企業(yè)開展、科學(xué)管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)和共同準(zhǔn)那么。第五條 廠、工會(huì)及全體職工應(yīng)共同實(shí)現(xiàn) 各工程

5、標(biāo)：一、完成工業(yè)總產(chǎn)值萬元二、實(shí)現(xiàn)銷售收入 萬元。三、實(shí)現(xiàn)綜合經(jīng)濟(jì)效益 萬元。四、產(chǎn)品出廠合格率到達(dá) 。五、在崗職工收入比上年增長(zhǎng) 。六、完成固定資產(chǎn)增值 。七、消滅人身重傷以上事故，消滅責(zé)任火災(zāi)重大事故和設(shè)備 事故，實(shí)現(xiàn)平安年。八、搞好治安綜合治理，堅(jiān)持方案生育根本國(guó)策，維護(hù)大局 穩(wěn)定，確保工廠經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。第二章 企業(yè)用工第六條 廠根據(jù)生產(chǎn)需要，可以適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)力分布結(jié)構(gòu)， 改善勞動(dòng)組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓(xùn)，使 其盡快到達(dá)上崗條 件。第七條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng) 議調(diào)解程序處理。第三章 工作時(shí)間第八條 本廠職工的工作時(shí)間應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)

6、現(xiàn)每周不 超過小時(shí)工作制度。第九條 廠、分廠原那么應(yīng)不提倡加班，確實(shí)因滿負(fù)荷生產(chǎn)工 作狀態(tài)下仍不能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，而需要加班，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同 意，并向同級(jí)工會(huì)組織通報(bào)認(rèn)可前方可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，原那么加班 每次不得超過 小時(shí)。特殊情況延長(zhǎng)工作時(shí)間如出現(xiàn)天災(zāi)人禍，組織搶救工作等?勞動(dòng)法?第四章 第四十二條 規(guī)定情況不 在本規(guī)定范圍之內(nèi)。其中實(shí)行換班工作制的職工休假日、法定假日工 作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作，其中法定節(jié)日按照 加班處理。第四章 休息、休假第十條 國(guó)家法律規(guī)定的休息日，應(yīng)當(dāng)安排職工休假，婚 假、產(chǎn)假、探親假等應(yīng)按國(guó)家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作 情況有組織的

7、安排休假。第十一條 廠制定關(guān)于職工病事假的有關(guān)規(guī)定時(shí)，必須依據(jù) ?勞動(dòng)法?及鐵道部、路局、分局的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)與同級(jí)工會(huì)協(xié)商， 同級(jí)職代會(huì)共同審議通過。第十二條 廠及分廠對(duì)生產(chǎn)崗位上的分廠兼職工會(huì)主席應(yīng)提 供每年不少于 天的工會(huì)工作日，工資及其它待遇不受影響。第五章 勞動(dòng)報(bào)酬第十三條 在勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的前提下，職工收 入的增長(zhǎng)原那么不低于分局公布的平均職工工資指數(shù)。第十四條 有以下情況之一的，廠應(yīng)按?勞動(dòng)法?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)報(bào)酬。1安排職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，累計(jì)時(shí)間滿 小時(shí)為一個(gè)工作日，依次類推，原那么安排調(diào)休。在本年度內(nèi)不能安排調(diào)休者按工資 支付工資報(bào)酬。2休息日加班不能調(diào)休的，應(yīng)支付

8、不低于 的工資。3法定節(jié)假日加班，工作一天，調(diào)休兩天，不能調(diào)休的應(yīng)支 付不低于工資 的工資報(bào)酬。4廠支付職工超過正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的計(jì)算基數(shù)為職 工個(gè)人崗位工資、技能工資。第六章 勞動(dòng)保險(xiǎn)第十五條 廠根據(jù)國(guó)家和地方法律規(guī)定，參加養(yǎng)老、待業(yè)等 社會(huì)保險(xiǎn)。廠行政應(yīng)給職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金組織提供資助，金額視 經(jīng)濟(jì)效益協(xié)商確定。第十六條 對(duì)因工負(fù)傷、殘、死亡的，應(yīng)按有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)政 策規(guī)定，為其支付費(fèi)用并給其予應(yīng)享受的待遇。第七章 勞動(dòng)保護(hù)第十七條 廠負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)平安技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù) 條 件，特殊工種及女職工的特殊保護(hù)工作，防止人身事故發(fā)生，預(yù) 防并減少職業(yè)病危害。第十八條 廠根據(jù)工種崗位需

9、要，按期給職工配發(fā)勞動(dòng)保護(hù) 用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施。第十九條 廠發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)通過工會(huì)備 案，工會(huì)應(yīng)參加調(diào)查并提出處理意見和建議。第二十條 工會(huì)支持并監(jiān)督廠行政加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理。當(dāng)發(fā) 生嚴(yán)更多精彩文章 來自“秘書不求人重有損職工身體健康或 人身平安的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)采取措施維護(hù)職工的身心健康和人身安 全。第八章 職工培訓(xùn)第二十一條 廠負(fù)責(zé)制定職工教育規(guī)劃和年度實(shí)施方案，搞 好職業(yè)培訓(xùn)工作，并納入廠開展規(guī)劃中，同時(shí)布置，同時(shí)實(shí)施，同時(shí) 檢查評(píng)比。教育開展規(guī)劃應(yīng)提交職代會(huì)討論審議，接受監(jiān)督。第二十二條 實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗制度，職工必須參加 廠安排的各類教育培訓(xùn)，遵

10、守廠制定的各項(xiàng)教育制度。廠對(duì)關(guān)鍵崗位 實(shí)行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試崗、待崗。第二十三條 廠應(yīng)依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定為職工提供集體福利設(shè) 施。第二十四條 廠要加強(qiáng)對(duì)離退休職工的管理水平，按規(guī)定每 年提取離退休人員專項(xiàng)管理費(fèi)，幫助離退休職工解決實(shí)際困難。第二十五條 廠每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用 情況向工會(huì)通報(bào)，并提交職工代表大會(huì)審議。第二十六條 廠 年為職工辦兩件實(shí)事：1、返還 職工個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)抵押金。2、美化廠區(qū)，逐步建成花園式工廠。第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第二十七條 廠按照國(guó)務(wù)院?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條 例?等有關(guān) 文件和分局有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定，制定本廠勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，并以此為 依據(jù)決

11、定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。廠獎(jiǎng)懲制度的制定有工會(huì)參加并經(jīng)廠職代 會(huì)審議通過后實(shí)施。第二十八條 對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章 制度造成一定后果的職 工，廠可分別不同情節(jié)給予批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的可以辭 退、除名、直至追究法律責(zé)任。對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須事先征求 同級(jí)工會(huì)組織意見，聽取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會(huì) 認(rèn)為處理不適當(dāng)?shù)目梢蕴岢霎愖h，與行政協(xié)商解決。第十章 雙方的權(quán)利與義務(wù)第二十九條 當(dāng)事人雙方依據(jù)合同的原那么和內(nèi)容，履行各自 的權(quán)利和義務(wù)：廠行政1深化改革，強(qiáng)化企業(yè)管理，堅(jiān)持科學(xué)管理，民主管理，正 確行使生產(chǎn)指揮權(quán)。建立自負(fù)盈虧?rùn)C(jī)制。降低本錢、挖潛提效，提高 經(jīng)濟(jì)效益。2積極推進(jìn)干部制

12、度改革，按照德才兼?zhèn)湓敲矗赣酶刹浚?德能勤績(jī)考核干部，強(qiáng)化干部管理制度，不斷提高干部的政治、業(yè)務(wù) 技術(shù)素質(zhì)。3制定切實(shí)可行的有效措施，保質(zhì)保量地負(fù)責(zé)完成全年平安 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)銷售任務(wù)。4堅(jiān)持“科技興廠、教育為本的方針，大力開展科技教育 事業(yè)，搞好職工教育和職工崗位培訓(xùn)，提高教育質(zhì)量，為我廠開展提 供合格人才。5關(guān)心職工生活，為職工多辦實(shí)事、好事，逐步為職工提供 良好生產(chǎn)和生活環(huán)境。6根據(jù)廠生產(chǎn)任務(wù)情況，確定職工息工、待崗、下崗有關(guān)辦 法規(guī)定，交職工代表大會(huì)審議討論通過實(shí)施。職工1學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)持四項(xiàng)根本原那么，樹立“廠興我榮，廠衰我恥的觀念，積極支持、參與各項(xiàng)改革，參加民主管理 工作

13、，參政議政，當(dāng)好企業(yè)主人。2參加群眾性合理化建議、創(chuàng)造創(chuàng)造，小改小革及崗位練 兵、技術(shù)比武活動(dòng)，鉆研業(yè)務(wù)，提高職業(yè)技能。3堅(jiān)持平安生產(chǎn)，認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章 制度，落實(shí)崗位責(zé)任制， 嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事，保證人身平安。4在廠、分廠領(lǐng)導(dǎo)下，保質(zhì)保量地完本錢職工作任務(wù)，發(fā)生 人為責(zé)任問題，自覺接受有關(guān)規(guī)定處理，不得無理取鬧。5貫徹?勞動(dòng)法?，維護(hù)和服從行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)廠生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活 動(dòng)的統(tǒng)一指揮權(quán)，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同辦事。第三十條 廠在重大決策的制定、研究各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章 制度、生活福利等重大問題，應(yīng)與廠工會(huì)組織及時(shí)溝通、 磋商，并提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議通過。第十一章 合同的期限、變更與監(jiān)督檢查第三十一條

14、 本合同有效期為一年。合同期滿前一個(gè)月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。新合同 的生效日期與前合同的終止日期吻合。第三十二條 本合同在執(zhí)行過程中有特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同的條 款。修改后的條 款為合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更。第三十三條 本合同有以下情況之一時(shí)可以解除：1廠與工會(huì)協(xié)商一致；2因不可抗拒情況出現(xiàn)，使本合同無法履行；3企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難和重大變化。解除合同須經(jīng)職工代表大會(huì)通過，并在五日內(nèi)向原合同審查的勞動(dòng)行政主管部門，分局行政和分局工會(huì)提交書面說明。第三十四條 雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，向上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決。第三十五條 在次年廠召開職工代表大會(huì)時(shí)，由廠行政報(bào)告上年廠集體合同的履行情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、根本履行、未履行做出評(píng)議，并由干部評(píng)議組根據(jù)評(píng)議的實(shí)際數(shù)據(jù)做出集體合同履行情況的書面報(bào)告，由大會(huì)審查并做出決議。第十二章 合同的違約責(zé)任第三十六條 企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條 款，應(yīng)依法承當(dāng)法律責(zé)任；造成損失的，還應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。法律法規(guī)以外的損失，向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)、部門報(bào)告，請(qǐng)求上級(jí)處理。第三十七條 工會(huì)不是集體合同的主體，不承當(dāng)集體合同規(guī) 定的經(jīng)濟(jì)、物資責(zé)任。工會(huì)違反本合同應(yīng)承當(dāng)?shù)懒x上的責(zé)任，職工違