不得終止勞動合同的情況下

1、不得終止勞動合同的情況下如何合法終止勞動合同？2016-03-09陳勇子非魚說勞動法編者按：兩次固定期限勞動合同終止，勞動者提出訂立無固定期 限勞動合同，用人單位是否可以拒絕，向來是實務(wù)中的難點、熱點問 題。本文作者提出另一個解讀，并就用人單位不想繼續(xù)用工時提出了 解決方案，該意見是否符合法律規(guī)定？現(xiàn)將該文貼出，有可以爭鳴本文說的是特殊情形下勞動合同到期終止的問題， 勞動合同到期 后用人單位不同意續(xù)簽的，勞動合同自然終止，依據(jù)勞動合同法第四 十七條向勞動者支付經(jīng)濟補償金即可。但是特殊情形下用人單位卻不 能單方提出終止勞動合同。某顧問單位咨詢：該公司一名員工，入職已滿 13年，月工資達 到800

2、0,現(xiàn)與公司第二次勞動合同即將到期，公司決定與其終止勞 動合同，員工提出依據(jù)勞動合同法第十四條， 要求公司與其續(xù)訂無固 定期限勞動合同。公司總部要求人事部門用最低成本合法解決此事。分析一下吧，該員工提出要求合同期滿與其簽訂無固定期限勞動合同時有充 分法律依據(jù)的（勞動合同法第十四條），此時，如果用人單位強行單 方提出終止勞動合同，是違反法律規(guī)定的，屬于違法終止勞動合同， 該員工可以申請勞動仲裁向公司主張支付違法終止勞動合同賠償金 或者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同并繼續(xù)履行。 這里的違法成本是即 使不續(xù)簽無固定期限勞動合同的話也要支付違法終止勞動合同賠償 金，自入職起計算工作年限，數(shù)額巨大。那如果用

3、人單位此時想用最低成本解決該問題應(yīng)如何操作呢？ 從哪里跌倒就從哪里爬起來，剛才問題就出在勞動合同法第十四條， 用人單位無權(quán)終止勞動合同，必須與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合 同，首先我們來看一下什么事務(wù)固定期限勞動合同：勞動合同法第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、 無固定 期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同， 是指用人單位與勞 動者約定無確定終止時間的勞動合同。明白了，無固定期限勞動合同是勞動合同按期限區(qū)分的一種形 式，那么，勞動合同法規(guī)定的勞動者有權(quán)要求用人單位續(xù)訂或訂立無 固定期限勞動合同， 也僅僅是對于合同期限做了強制性規(guī)定， 并未

4、對 于續(xù)訂的無固定期限勞動合同其他內(nèi)容做強制性限制， 關(guān)于續(xù)訂無固 定期限勞動合同中其他條款仍需雙方協(xié)商。 看到這里， 是不是恍然大 悟呢？所以，我的建議是，這種情況下，通知員工，公司同意與你續(xù)簽 無固定期限勞動合同，但新合同約定月工資為 2000 元，其他約定不 變。這屬于用人單位降低原勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同， 這時候 員工同意續(xù)簽的可能性非常低， 如果員工同意續(xù)簽， 對于用人單位并 達到了合法降低其工資的目的，續(xù)簽勞動合同也屬于公司滿意的結(jié) 果；如果員工不同意續(xù)簽，則合同到期終止，屬于合法終止，工作年限自 2008年 1月1日計算支付其經(jīng)濟補償金即可， 達到了最低成本。 有人又問了，

5、你的法律依據(jù)呢？請看勞動合同法第四十六條 有 下列情形之一的， 用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 勞動者不同意續(xù)訂的情形外， 依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固 定期限勞動合同的； 這句話可以理解為： 因用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動 合同，勞動者不同意續(xù)訂的而終止固定期限勞動合同的， 屬于上述規(guī) 定的范圍內(nèi)，依據(jù)該條法律規(guī)定，用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償， 同時，該經(jīng)濟補償金計算年限自 2008 年 1 月 1 日勞動合同法實施之 日起計算，之前的工作年限均不計算（個別地方性規(guī)定除外）。用人單位再遇到類似問題就不需要頭疼了哈

6、本文相關(guān)法律條款：勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同， 是指用人單位與勞 動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致， 可以訂立無固定期限勞動合同。 有 下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動 者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新 訂立勞動合同時， 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休 年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第 三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自

7、用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的， 視為 用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條 有下列情形之一的， 用人單位應(yīng)當向勞動 者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 勞動者不同意續(xù)訂的情形外， 依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固 定期限勞動合同的；第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 每滿一年 支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的， 按一 年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、 設(shè)區(qū)的市級人民政府公 布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的， 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付， 向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟?超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同， 勞 動者要求繼續(xù)履行勞動合同的， 用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的， 用人單位應(yīng) 當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。勞動合同法實施條